De astazi este in vigoare Legea stagiului: Atentie la noile elemente

Stimate Abonat , inscris la data de

Bucuresti, 29.4.14 13:50

Privacy policy

Raporteaza abuz

Versiune html

Trimite unui prieten

  Serviciu gratuit oferit de www.legislatiamuncii.ro

67 de teste aflate pe CD-ul pe care vi le propunem va asigura eficienta de 97% in selectia angajatului potrivit! Ele va ajuta sa il evaluati din punctul de vedere al:
  • Inteligentei verbale

  • Inteligentei emotionale

  • Inteligentei laterale » detalii click aici

  • Inteligentei creative

  • Inteligentei tehnice (aptitudini)

  • Gradului de motivare

  • Memoriei

 

 

Legislatia Muncii
Astazi a intrat in vigoare Legea Stagiului. Aspecte esentiale

A intrat in vigoare Legea nr. 335/2013 privind efectuarea stagiului de catre absolventii de invatamant superior, pe o perioada de 6 luni de la debutul lor in profesie.

Efectuarea stagiului are ca principal obiectiv asigurarea tranzitiei absolventilor de invatamant superior de la sistemul de educatie catre piata muncii.

Stagiul se realizeaza tinandu-se cont de drepturile si obligatiile partilor, aspectele fiind stabilite prin contractul de stagiu.

Acesta se incheie odata cu incheierea contractului individual de munca, cu o durata de sase luni. Exceptie de la aceasta situatie se face in cazurile in care se prevad alte perioade de stagiu de catre legi speciale.

Art.3 din legea nr. 335/2013 prevede faptul ca perioada de stagiu se desfasoara pe baza unui program de activitati aprobat de angajator, la propunerea conducatorului departamentului in care isi desfasoara activitatea stagiarul.

Art. 4, alin. (1) din legea nr. 335/2013 arata ca stagiarul, ...

.....Cititi mai departe Detalii

Ajutor special destinat Asociatiilor de Proprietari,  conform legislatiei modificate din 2014!

Documente utile pentru Asociatiile de Proprietari!

Toate documentele necesare pentru a va desfasura activitatea rapid, LEGAL si fara greseli!

Documente utile



Ghid practic  - unic in Romania

Exclusiv pentru Asociatiile de Proprietari! Contine:

 bulett Modele de Contracte, Model Procese Verbale, Modele Registre speciale ...vezi detalii aici >>>

 bulett Proceduri, Regulamente si Obligatii exclusiv pentru Asociatiile de proprietari (conform legii) ...vezi detalii aici >>>
.

..Click aici pentru mai multe detalii >>>

Revisal. Suspendare si incetare CIM. Cum procedam?

Luam in considerare speta descrisa de un angajator, referitor la salariatul care se afla in CFP in perioada 04.03.2014-10.04.2014. Dorim sa stim daca rationamentul descris mai jos este corect:

Data incepere suspendare este: 04.03.2014
Data sfarsit suspendare este: 10.04.2014
Data incetare suspendare: 10.04.2014
In data de 11.04.2014, CIM inceteaza la solicitarea salariatului.

Raspunsul specialistilor PortalCodulMUncii.ro:

Rationamentul este corect.

In acest sens, mentionam faptul ca la expirarea perioadei pentru care a fost suspendat contractul individual de munca, angajatorul va inregistra incetarea suspendarii in baza deciziei emisa in urma cererii de suspendare adresata de salariata.

Cu toate ca in Codul muncii nu sunt cuprinse dispozitii procedurale cu privire la suspendarea contractului individual de munca, in specificatiile tehnice privind intocmirea si transmiterea registrului general de evidenta a salariatilor (Revisal) ...

.....Cititi mai departe Detalii
Regulamentul de Organizare si Functionare (ROF) este vital pentru stabilirea continutului fiselor de post. El ofera toate informatiile necesare redactarii acestor fise, prezentand detaliat atributiile, competentele, nivelurile de autoritate, responsabilitatile si mecanismele de relatii din firma dvs.

CD-ul "Regulamentul de organizare si functionare in 5 pasi" va ofera modele complete, corecte si legale de regulamente de organizare si functionare, pregatite pentru a fi completate cu datele specifice firmei dvs.


Click aici pentru detalii>>

Permis de munca, viza de lunga sedere, autorizatie de munca pentru un cetatean strain

Ni se prezinta o speta referitoare la angajarea unui cetatean din Filipine, cu CIM. Persoana se afla in Romania si in cursul lunii martie, cand ii inceteaza activitatea in cadrul unei alte societati, va fi angajat in cadrul firmei aflate in discutie.

Angajatorul doreste sa stie daca este nevoie sa obtina pentru aceasta persoana autorizatie de munca sau permis de sedere in scop de munca.

De asemenea, dorim sa stim ce este viza de lunga sedere pentru angajare in munca.

Referitor la permisul de sedere in scop de munca si viza de lunga sedere pentru angajare in munca, dorim sa stim ce functii indeplinesc acestea si daca sunt obligatorii pentru angajatii din afara UE.

Raspunsul specialistilor PortalCodulMuncii.ro:

Art. 2 lit. b) din OUG 56/2007
privind incadrarea in munca si detasarea strainilor pe teritoriul Romaniei prevede faptul ca autorizatia de munca este documentul oficial eliberat in conditiile legii, care ofera dreptul titularului sa fie ...

.....Cititi mai departe Detalii

Biblioteca obligatorie pentru Departamentul de HR/Salarizare

- ACUM la PRETUL UNIC de 47 lei! -

>>>click aici pentru detalii


Club Legislatia Muncii
Data emitere act aditional pentru prelungire CIM

Va rog sa-mi spuneti cu ce data trebuie intocmit actul aditional de prelungire CIM al unui contract care expira la data de 31.12.2013 si se prelungeste cu data de 01/01/2014.
Eu l-am intocmit in data de 30/12/2013.

Este corecta formularea: Act aditional nr....../............ la ctr. nr.........../.............
Intre .......

Se modific? elementul : C. DURAT? al contractului individual de munc? ?i va avea urm?toarele prevederi:
1. Incep?nd cu data de 01/01/2014 se prelunge?te durata contractului individual de munc? pana la data de 31/03/2014.
Va multumesc!

.....Cititi mai departe Detalii

Am lansat Tableta Elevului si va spunem ca face MINUNI

Copiii acestia NU au nicio sansa sa pice examenele!

GRATUIT Memoratorul de matematica
GRATUIT Memoratorul de gramatica
GRATUIT Memoratorul de teorie literara

... Click aici pentru a comanda Tableta Elevului »

 

Imagineaza-ti ca ti se da o furculita cu care sa mananci supa si un termen limita. Ai cinci minute la dispozitie. Daca nu reusesti, o sa te supunem la acelasi test pana cand reusesti.

Nu te teme, nu ai nicio sansa...

Nici copiii nostri nu vor reusi sa ia note maxime pana cand nu le dam instrumentele de lucru si de invatare de care au nevoie. Poate doar prin Magie, dar nu va putem ajuta.

(Cum va putem ajuta noi, in calitate de specialisti in produse educationale»)

Recent ascultam un post de radio si am ramas fara cuvinte. Semaforul era verde si imi spunea ca pot sa pornesc. Am ramas cateva secunde in loc, blocata, si m-au trezit doar sunetele de claxon ale soferilor din spatele meu. Am pornit spre birou cu avant mai puternic ca niciodata. Se discuta despre rezultatele catastrofale de anul trecut si de cele care se preconizeaza anul acesta.

Click aici pentru solutia propusa de specialisti»


Social
Peste 154.000 de cereri de inscriere in clasa pregatitoare

Peste 154.000 de cereri de inscriere in clasa pregatitoare au fost inregistrate pana marti seara, cele mai multe fiind in Bucuresti si judetele Iasi, Suceava, Constanta si Prahova, informeaza Ministerul Educatiei.

Inscrierea la clasa pregatitoare pentru anul scolar 2014-2015 a inceput in 24 februarie, parintii putand completa cererea-tip atat online, cat si la unitatea de invatamant.

Potrivit datelor centralizate de Ministerul Educatiei, pana marti la ora 20.00, au fost completate 154.393 cereri de inscriere, dintre care 123.353 pentru copii care implinesc sase ani inainte de 1 septembrie 2014, iar 31.040 pentru cei care implinesc sase ani dupa aceasta data.

Cele mai multe cereri au fost inregistrate in Bucuresti (14.860) si in judetele Iasi (7.517), Suceava (6.182), Constanta (5.625) si Prahova (5.564), iar cele mai putine, in Caras-Severin (1.582), Tulcea (1.650) si Mehedinti (1.809).

Parintii isi pot inscrie copiii in invatamantul primar pentru anul ...

.....Cititi mai departe Detalii

TOTUL

despre Recrutare, Angajare, Motivare, Evaluare,

Formare Profesionala,
Documentatie obligatorie,

Mediere in

 

 

Consilier Ghid complet
pentru Managerul HR!

Consilier Ghid Complet pentru Managerul HR isi propune sa fie ajutorul dvs. de nadejde in activitatile de zi cu zi.

Astfel, dumneavoastra, managerul de resurse umane, veti sti totul despre:

  • modalitatea de a alcatui un anunt de recrutare eficient, in asa fel incat mesajul sa fie transmis corect si sa aduca in fata dumneavoastra cei mai potriviti candidati,

  • cum trebuie organizat un interviu de selectie eficient si care sunt cele 8 tipuri de intrebari pe care nu trebuie sa le treceti cu vederea,

  • cum se intocmesc corect fisele de post, fara a le supraincarca inutil, dar si fara a omite detalii esentiale,

  • motivele pentru care evaluarea performantelor angajatilor este nu doar necesara, dar si benefica,

  • cum puteti fideliza personalul fara a investi sume inimaginabile, de care oricum compania nu dispune,

  • cum se mentin in echilibru costurile, incluzand aici recompensele materiale, respectiv eforturile si implicarea personalului.

Consilier Ghid complet pentru Managerul HR reprezinta un biblioraft in format A5, cu peste 600 de pagini ce alcatuiesc lucrarea de baza.



Capcanele ascunse in Procedurile Obligatorii aplicate in raporturile de munca


Pentru orice domeniu al raporturilor de munca exista una sau mai multe proceduri de urmat. Nu numai pentru concediere, ca in exemplul de mai sus, ci si pentru:
 

  Angajare Acordarea zilelor liber ... detalii aici »

  Efectuarea concediului de odihna

  Formarea profesionala ... detalii aici »

  Modificarea CIM

  Aplicarea sanctiunilor

 

Etc., etc.

Exact. Fiecare dintre aceste operatiuni impune un traseu clar de parcurs, cu pasi specifici, iar daca un singur pas este neglijat consecintele sunt nefericite.
 

Vestea buna este ca puteti sa evitati orice eroare. Iata cum:

V-am pregatit un CD care va arata pas cu pas tot ce aveti de facut..

... in oricare dintre situatiile de mai sus. Trebuie doar sa introduceti CD-ul in calculator si sa dati clic pe topicul care va intereseaza.

Pe ecran se va afisa instantaneu intreaga procedura de urmat, completa si 100% corecta, care va fereste de orice scapare sau pas gresit. (... vezi aici »)


Toate trucurile si chichitele juridice sunt prezentate aici, astfel incat este exclus sa aveti probleme cu inspectorii ITM sau in instanta

 

Copyright © 2014 LegislatiaMuncii.ro


Va reamintim ca ati solicitat primirea acestui newsletter pe data de
 
 

Trimiteti si prietenilor dvstra articolele care v-au placut:

yahoo messenger email facebook twitter linkedin
 
 

Puteti urmari toate newsletterele Legislatiamuncii.ro pe:

flux rss arhiva newslettere
 
 

Daca doriti sa va dezabonati automat, click aici:

Dezabonare Automata
 

Expeditor: Rentrop&Straton , Bdul. Natiunile Unite nr. 4 , Bucuresti , Romania
Tel: 0040-212094512 , Fax: 0040213172586