Nu-i de gluma. Procedura OBLIGATORIE ref. examenul medical

Stimate Abonat , inscris la data de

Bucuresti, 29.4.14 13:50

Privacy policy

Raporteaza abuz

Versiune html

Trimite unui prieten

  Serviciu gratuit oferit de www.legislatiamuncii.ro

Pachetul Specialistului in Legislatia Muncii

Contine 3 CD-uri la pretul exceptional de 99.19 lei!
Economisiti din start 299.75 lei!


Profitati acum de pretul de 99.19 lei TVA inclusa, fata de pretul standard de 398.94 lei TVA inclusa, pentru toate cele 3 lucrari!

Fiti la curent cu toate modificarile legislative si aflati raspunsul la orice intrebare sau orice problema de legislatia muncii cu care v-ati putea confrunta!

V-am pregatit un pachet exceptional, indispensabil oricarui specialist in pentru Legislatia Muncii!

Contine 3 produse de legislatia muncii de care veti fi pe deplin multumit, intrucat contin rezolvarea multor probleme cu care va confruntati in cadrul relatiilor de munca. >>> detalii aici

Legislatia Muncii
Examenul medical ? stiti la ce sanctiuni va expuneti?

Iata cateva informatii extrase din ghidul practic de SSM, informatii referitoare la examenul medical si sanctiunile la care angajatorii se expun atunci cand nu respecta legislatia in vigoare.

Potrivit art. 27 si art. 28 din Legea nr. 98/1994 privind stabilirea si sanctionarea contraventiilor la Normele legale de igiena si sanatate publica, republicata in M.Of. nr. 325 din 24.04.2008, iata cateva dintre faptele referitoare la examenul medical, a caror savarsire se sanctioneaza contraventional:

- neluarea masurilor privind programarea salariatilor la controlul medical periodic, potrivit reglementarilor tehnice ale Ministerului Sanatatii Publice, si neurmarirea efectuarii integrale a acestuia (amenda de la 200 de lei la 600 de lei);

- nesolicitarea avizului medical la schimbarea locului de munca al unui angajat in aceeasi unitate, daca prin aceasta schimbare se creeaza risc pentru sanatatea persoanei respective (amenda de la 200 de lei la 600 de ...

.....Cititi mai departe Detalii
Atentie: dat fiind ca informatiile din CD-ul 15 Alternative la CIM sunt "sensibile" pentru ANAF si/sau ITM, ea va circula intr-un cadru restrans si poate fi comandata exclusiv de catre abonatii la produsele si newsletterele noastre.

Au fost editate doar 258 de CD-uri, intr-un tiraj pe circuit inchis. Daca doriti sa primiti lucrarea, va rugam sa completati Formularul de Inscriere chiar Astazi

 Platiti doar 99,19 lei, pret REDUS cu 50% fata de pretul standard de 199,47 lei cu TVA inclusa, tocmai pentru a fi cat mai accesibila pentru dumneavoastra. >>> detalii aicii


Caz practic analizat de specialisti: Salariatul cu handicap accentuat este scutit de impozit?

Salariatul angajat permanent cu certificat de incadrare in grad de handicap accentuat - permanent, este scutit de impozit? In caz afirmativ, in situatia in care acesta este platit in functie de realizari , cum se poate evidentia impozitul si sa-l restituim persoanei in cauza.

Art. 55 alin. (4) lit. k indice 1) din Legea 571/2003 privind Codul fiscal, prevede ca veniturile din salariile realizate de catre persoanele fizice cu handicap grav sau accentuat nu sunt incluse in veniturile salariale si nu sunt impozabile, in intelesul impozitului pe venit.

In acelasi timp, conform dispozitiilor art. 57 alin. (1) din Codul fiscal, beneficiarii de venituri din salarii datoreaza un impozit lunar, final, care se calculeaza si se retine la sursa, de catre platitorii de venituri.

Conform prevederilor punctului 106 din normele metodologice date in aplicarea acestui articol, venitul brut lunar din salarii reprezinta totalitatea veniturilor realizate intr-o ...

.....Cititi mai departe Detalii

Caietul Conferintei Nationale de Legislatia Muncii 2013 vs. 2014

Tot ce conteaza in Legislatia Muncii s-a discutat la Conferinta Nationala de Legislatia muncii "2013 versus 2014":


- Ce modificari in legislatia muncii a adus anul 2013?
- Care sunt implicatiile, inclusiv cele foarte subtile, ale acestor modificari?
- Ce modificari se preconizeaza pentru 2014?

Daca nu esti una dintre acele persoane care au participat la acest important eveniment, nu trebuie sa te descurajezi.
Am pus la dispozitia tuturor Managerilor de HR din tara un produs care ofera toate informatiile, solutiile si recomandarile prezentate in cadrul Conferintei - Caietul Conferintei Nationale de Legislatia Muncii 2013 vs. 2014.

>> Click aici pentru detalii <<

Putem dispune desfacerea CIM avand ca motiv condamnarea si suspendarea conditionata a executarii pedepsei inchisorii?

Analizam situatia unui angajator ce doreste sa stie ce masuri poate dispune in situatiaq in care un salariat, prin Sentinta penala in baza art. 208 alin. (1) - 209 alin. (1) lit. a), g) Cod penal a fost condamnat la pedeapsa inchisorii de 2 ani si 6 luni, interzicerea exercitiului drepturilor prev.de art. 64 alin. (1) lit. a) teza a doua si lit. b) C.P.

Angajatorul mentioneaza faptul ca s-a dispus suspendarea conditionata a pedepsei si se constata suspendata executarea pedepsei accesorii, pe durata suspendarii conditionate a executarii pedepsei inchisorii.

Raspunsul specialistilor PortalCodulMuncii.ro:

Art. 61 din Codul muncii, republicat, prevede faptul ca angajatorul poate sa dispuna concedierea pentru motive care tin de persoana salariatului în urmatoarele situatii:
a) in cazul in care salariatul a savârsit o abatere grava sau abateri repetate de la regulile de disciplina a muncii ori de la cele stabilite prin contractul ...

.....Cititi mai departe Detalii

Stiti cum sa rezolvati, fara dureri de cap, orice tip de problema generata de certificatele de concediu medical?

CD-ul Concedii medicale. Legislatie comentata si studii de caz rezolvate raspunde tuturor intrebarilor pe care fiecare certificat medical vi le ridica.

Gasiti rezolvari legale pentru cele mai atipice situatii plus:
- Legislatie comentata
- Sfaturi, recomandari si atentionari
- Raspunsuri la intrebari
- Solutii agreate de catre inspectorii ITM

 

>> Click aici pentru detalii <<


Club Legislatia Muncii
concediere pensionar

Cum pot concedia un pensionar?

In afara de desfiintare de post exista si alt temei legal in care pot da afara un angajat pensionar? va multumesc frumos.

.....Cititi mai departe Detalii

Biblioteca obligatorie pentru Departamentul de HR/Salarizare

- ACUM la PRETUL UNIC de 47 lei! -

>>>click aici pentru detalii


Social
Cadrele didactice se revolta: Codul Etic sa specifice si obligatiile parintilor fata de scoala

Codul Etic pentru invatamantul preuniversitar este necesar, insa acesta ar trebui sa prevada si obligatiile parintilor fata de scoala, dar si sa explice "notiunea de cadou" in scoli, subliniaza directorul Colegiului National Banatean din Timisoara, Sorin Ionescu.

"Este normal ca in orice sector unde se lucreaza cu publicul sa existe un astfel de proiect. Sunt de acord cu Codul Etic. Pe de alta parte, exista si o presiune mare din partea parintilor si a comunitatii fata de scoala, cred ca si aici ar trebui reglementat. Codul Etic cred ca ar trebui sa specifice si obligatiile parintilor si comunitatii fata de scoala", a declarat Sorin Ionescu.

Directorul Colegiului National Banatean a mai spus ca este de acord ca profesorii sa nu mai dea meditatii elevilor lor, insa crede ca notiunea de cadou ar trebui reglementata.

"Meditatii, sigur ca nu e in regula sa se faca, pentru ca automat apar discutii. Rolul e tocmai acela de a inlatura acele discutii. E ...

.....Cititi mai departe Detalii



Evaluarea angajatilor si criteriile de performanta conform criteriilor de performanta prevazute de Codul Muncii

 

I.  O abordare juridica a evaluarii salariatilor

II. Stabilirea criteriilor de evaluare

    1. Prin Contractul individual de munca
    1.1. Informarea salariatului la angajare
    1.2. Clauza de obiectiv
    2. Prin Regulamentul intern
    2.1. Determinarea unilaterala a criteriilor de evaluare
    2.2. Informarea salariatilor
    3. Prin Contractul colectiv de munca
    3.1. Negocierea criteriilor de evaluare
    3.2. Cercetarea prealabila
 
III. Procesul de evaluare (aspecte juridice)
    1. Obiectivele evaluarii
    2. Fisa de evaluare
    3. Dosarul calitatii muncii
    4. Erori curente
    5. Modele
 
IV. Formarea profesionala
     1. Clauza de formare profesionala
     2. Cheltuieli si despagubiri
     3. Modificarea criteriilor de performanta, în urma formarii profesionale
 
V. Consecintele juridice ale evaluarii
    1. Promovare
    2. Salarizare
    3. Selectia salariatilor în cazul concedierii colective
    4. Concedierea pentru necorespundere profesionala
 
VI. Evaluarea personalului bugetar

 1. Criterii legale
 1.1. Responsabilitatile postului,
 1.2. Munca depusa, cantitatea si calitatea acesteia,
 1.3. Importanta sociala a muncii,
 1.4. Conditiile concrete în care se desfasoara munca,
 1.5. Rezultatele obtinute
 1.6. Cunostinte si experienta;
 1.7. Complexitate, creativitate si diversitatea activitatilor;
 1.8. Judecata si impactul deciziilor;
 1.9. Influenta, coordonare si supervizare;
 1.10. Contacte sii comunicare;
 1.11. Conditii de munca;
 1.12. Incompatibilitati si regimuri speciale.

 2. Cazul functionarilor publici

>>> Click aici pentru cuprinsul Integral


Proceduri obligatorii in SSM si apararea impotriva incendiilor
 



SSM

 

  • Autorizarea functionarii din punct de vedere al securitatii si sanatatii (Lega nr. 319/2006, Legea nr. 359/2004)
  • Instruirea in domeniul SSM (Legea nr. 319/2006 si HG nr. 1425/2006)
  • Organizarea activitatilor de prevenire si protectie (Leges nr. 319/2006 si HG nr. 1425/2006)
  • Infiintarea serviciului intern de prevenire si protectie (HG nr. 1425/2006)
  • Abilitarea serviciilor externe de prevenire si protectie (HG nr. 1425/2006)

>>> Click aici pentru cuprinsul integral

 

Copyright © 2014 LegislatiaMuncii.ro

Va reamintim ca ati solicitat primirea acestui newsletter pe data de

 
 

Trimiteti si prietenilor dvstra articolele care v-au placut:

yahoo messenger email facebook twitter linkedin
 
 

Puteti urmari toate newsletterele Legislatiamuncii.ro pe:

flux rss arhiva newslettere
 
 

Daca doriti sa va dezabonati automat, click aici:

Dezabonare Automata
 

Expeditor: Rentrop&Straton , Bdul. Natiunile Unite nr. 4 , Bucuresti , Romania
Tel: 0040-212094512 , Fax: 0040213172586