CIM: obligatoriu din 2014

Stimate Abonat , inscris la data de

Bucuresti, 29.4.14 13:50

Privacy policy

Raporteaza abuz

Versiune html

Trimite unui prieten

  Serviciu gratuit oferit de www.legislatiamuncii.ro

Important: in atentia Departamentului de Legislatia Muncii si HR

 

Ultima locuri disponibile la
Seminarul National de Legislatia Muncii si HR

* 21 martie, la Crown Plaza Bucuresti
 

Ultimele 12 de locuri disponibile
Completati Formularul de Inscriere Astazi 
!

 

… Click aici pentru Formularul de Inscriere >>


Atentie: numarul de locuri este limitat. Va rugam completati Formularul in cursul zilei de astazi. Fiecare participant primeste CADOU Cartea Verde a Legislatiei Muncii.

… detalii gasiti aici >>

 

* Pentru inscrieri pana pe 14 martie se acorda reducere de 15% (...vezi aici pe larg >>)


Legislatia Muncii
Contract Individual de Munca 2014

Contract Individual de Munca 2014

Potrivit art. 10 din Codul muncii, „contractul individual de munca este contractul in temeiul caruia o persoana fizica, denumita salariat, se obliga sa presteze munca pentru si sub autoritatea unui angajator, persoana fizica sau juridica, in schimbul unei remuneratii denumite salariu“.

Ca orice contract, contractul de munca este rezultatul acordului de vointe dintre cele doua parti, intre care se incheie. Angajatorul si salariatul negociaza si, ajunsi la un acord, incheie contractul de munca. Atat de simplu? Nu. Contractul de munca nu seamana cu celelalte contracte. In cazul contractului de munca, prevederile legale sunt foarte restrictive.

Partile nu pot negocia orice si nu pot cuprinde in contractul incheiat orice clauze.Codul muncii prevede chiar ca stipularea in contractul individual de munca a unor clauze contrare dispozitiilor legale constituie contraventie si se sanctioneaza cu amenda de la 2.000 ...

.....Cititi mai departe Detalii

LEGEA PENSIILOR 2014. Cele mai importante modificari

Reamintim faptul ca Legea Pensiilor a fost actualizata de mai multe ori in anul precedent si anul acesta vine cu surprize pentru practicienii in legislatia muncii si nu numai.

Astfel, mentionam ca modificari importante in legea pensiilor:

Majorarea valorii punctului de pensie. Valoarea punctului de pensie este mai mare cu aproape 30 de lei de la inceputul anului 2014, ajungand la suma de 790,7 lei, de la valoarea de 762,1 lei, cat a fost anul trecut.

Mai mult, reamintim faptul ca valoarea ajutorului pentru insotitor este de 633 de lei, in cazul pensionarilor cu grad I de invaliditate, conform Casei Nationale de Pensii Publice. Valoarea ajutorului pentru insotitor reprezinta 80% din valoarea punctului de pensie.

Mai mult, o modificare notabila in Legea Pensiilor este acordarea pensiei de invaliditate indiferent daca s-a realizat sau nu stagiul de cotizare necesar in raport cu varsta.

In primavara anului 2013, s-a aprobat alineatul care ...

.....Cititi mai departe Detalii

Stiati ca sunteti pasibil de o amenda cuprinsa intre 1.500 si 2.500 de lei...
... daca denumirile posturilor din fisele de post nu se regasesc in COR (art. 15 din Legea 76/2002)?
... cititi detalii aici »

Va oferim 202 modele de fise ale postului gata redactate, grupate intr-o lucrare de exceptie: CD-ul 202 modele de fise pentru orice post, din orice firma (pret 149 lei + 9% TVA).

Cele 202 de modele acopera cu profesionalism toate punctele pe care trebuie sa le contina acest document:

a) denumirea postului
b) pozitia din COR (detalii aici >>)
c) nivelul postului
d) relatiile ierarhice si functionale
e) definirea scopului general si a obiectivelor postului (detalii aici >>)
f) definirea principalelor sarcini/atributii/activitati
g) aspecte referitoare la conditiile de munca (detalii aici >>)
h) studiile si calificarile necesare postului
i) competentele postului (detalii aici >>)
O simpla parcurgere a acestor cerinte va arata ca elaborarea fisei de post este o treaba foarte complexa.

... click aici pentru Formularul de Inscriere »


Ministrul Muncii ia in considerare o contributie de maxim 50% pentru pensia ocupationala

Ministrul Muncii Rovana Plumb a declarat ca este necesara reduscutarea proiectului de introducere a pensiei ocupationale pentru a stabili daca nivelul contributiei, in prezent de 15 procente din venitul salariat brut lunar, nu poate ajunge pana la 50%, noteaza Mediafax.

Reamintim faptul ca pensia ocupationala este o pensie suplimentara, facultativa, la nivel de categoria profesionala. Pe tema pensiei ocupationale s-a lansat o dezbatere publica in anul 2011, de catre Ministerul Muncii, cu accent pe proiectul de Lege care stabileste dreptul de a propune o schema de pensii ocupationale de catre angajator, prin consultarea cu reprezentantii salariatilor.

Intrebata care ar putea fi cota de contributie la pensia ocupationala, Rovana Plumb a precizat, duminica, la Romania TV, ca actualul proiect de lege prevede un maxim de 15 procente, din partea angajatorilor si a angajatilor.

"Trebuie sa rediscutam si sa vedem si cu organismele internationale, dar in special, ...

.....Cititi mai departe Detalii

Structura noului COR va avea cinci niveluri de clasificare:

• Nivelul I – grupele majore (codificarea grupelor majore se face cu cifre arabe de la 0 la 9); ..detalii aici >>>

• Nivelul II – subgrupele majore (codificarea subgrupelor majore se face cu cifre arabe de la 1 la 9); ..detalii aici >>>

• Nivelul III – grupele minore (codificarea grupelor minore se face cu cifre arabe de la 1 la 9); ..detalii aici >>>

• Nivelul IV – grupele de baza (codificarea grupelor de baza se face cu cifre arabe de la 1 la 9); ..detalii aici >>>

• Nivelul V face posibila detalierea la nivel de ocupatie (codificarea se face cu cifre arabe de la 01 la 99). ..detalii aici >>>

Incepand cu 24 februarie 2014 este OBLIGATORIU sa folositi EXCLUSIV Noul COR.

>>> Va invitam click aici pentru a rezerva propriul exemplar


Club Legislatia Muncii
minim salar de incadrare la 2 ore lucrate/zi

buna ziua...as dori sa stiu cat este salariul minim brut la part time,in cazul meu la 2 ore lucrate/zi de 5 ori pe saptamana cat este minimul de incadrare?

de obicei cum se socoteste minimul brut la part time?
va multumesc.

.....Cititi mai departe Detalii

Conform ultimelor Modificari ale Codului Muncii
 

Memoratorul Legislatia Muncii 2014
orice informatie din Legislatia muncii si Salarizare!

O gasesti, garantat, in mai putin de 10 secunde!

... citeste detalii aici »


Social
Codul de Etica: Ce nu (mai) au voie profesorii sa faca din acest an scolar

Printre prevederile Noului Cod de Etica pentru profesori, se numara interzicerea solicitarii si primirii de bani, cadouri sau servicii, dar si colectarea fondului de la elevi sau parinti.

De asemenea, Codul de Etica interzice profesorilor sa organizeze protocol pentru examene, evaluari, olimpiade sau concursuri scolare, dar si sa faca meditatii cu proprii elevi.

De asemenea, Codul de Etica prevede interzicerea cadrelor didactice de a participa sau organiza activitati care sa duca la fapte coruptie, trafic de influenta sau favoritism in cadrul procesului de evaluare la clasa. Profesorii nu au voie sa ii ameninte pe elevi, ori sa recurga la diferite servicii sau cadouri, potrivit prevederilor proiectului initiat de Ministerul Educatiei.

Codul de etica interzice colectarea de fonduri de la elevi sau de la parintii acestora pentru cadouri sau pentru protocolul destinat cadrelor didactice implicate in organizarea si desfasurarea examenelor si evaluarilor nationale, ...

.....Cititi mai departe Detalii
 
Sanatate
Adevaratul inamic al sanatatii este...

Daca pana acum s-a crezut ca dietele sarace in garsimi sunt singurele care reduc riscul bolilor de inima, expertii spun ca ar trebui sa ne reorientam. Recomandarile actuale se bazeaza pe date eronate colectate in anii 1950, cand s-au demonizat grasimile saturate, spune James DiNicolantonio, cercetator in boli cardiovasculare, citat de Daily Mail.

DiNicolantonio afirma ca teama oamenilor ca grasimile saturate maresc nivelul de colesterol este complet nefondata. Pentru a demonstra acest lucru, este insa nevoie de o campanie la fel de intensa ca cele din anii 1970 si 1980 care sa arate ca dietele cu continut mic de carbohidrati, nu de grasimi, cresc nivelul colesterolului.

Suedia a fost prima tara occidentala care a emis recomandari alimentare opuse mitului continutului scazut de grasimi, promovandu-le pe cele cu continut scazut de carbohidrati.
“Studiind datele, spune DiNicolantonio, este usor de vazut ca epidemia globala de arteroscleroza, boli cardiace, ...

.....Cititi mai departe Detalii
 

Formulare si Modele

Stat de salarii
... citeste detalii aici »

Cerere de eliberare a unei adeverinte de venit
... citeste detalii aici »

Adeverinta de venit
... citeste detalii aici »

Adeverinta care atesta dovada platii CASS
... citeste detalii aici »

Formularul 100 – Declaratie privind obligatiile de plata la bugetul de stat
... citeste detalii aici »

Model de Cerere pentru recuperarea sumelor reprezentand indemnizatii de concedii medicale
... citeste detalii aici »

Declaratii pentru stabilirea dreptului la deducere personala
... citeste detalii aici »

Model de conventie civila
... citeste detalii aici »

Formularul E102 “Prelungirea detasarii sau a activitatilor independente”
... citeste detalii aici »

Formularul 710 “Declaratie rectificativa”
... citeste detalii aici »

Model de Conventie privind recuperarea cheltuielilor privind pregatirea profesionala a salariatului
... citeste detalii aici »

Adeverinta pentru dovedirea calitatii de asigurat pentru a beneficia de servicii medicale
... citeste detalii aici »

Adeverinta de somaj
... citeste detalii aici »


41 de modele de decizii gata intocmite, pregatite pentru a fi completate cu datele dvs. si printate. Mai multe detalii aici »

1. Decizia de incetare CIM cu acordul partilor. Detalii aici

2. Decizie de incetare CIM - deces salariat sau angajator persoana fizica. Detalii aici

3. Decizie de incetare CIM prin Hotarare judecatoreasca de declarare deces sau punere sub interdictie salariat. Detalii aici »

4. Decizie de incetare CIM la data indeplinirii cumulative a conditiilor de varsta standard si a stagiului minim de cotizare pentru pensionare. Detalii aici

5. Decizie de incetare CIM ca urmare a constatarii nulitatii absolute a contractului individual de munca.
Detalii aici

6. Decizie reintegrare in functie in baza unei hotarari judecatoresti. Detalii aici

7. Decizie de incetare CIM la condamnarea salariatului la executarea unei pedepse privative de libertate.
Detalii aici

8. Decizie de incetare CIM la retragerea avizelor, autorizatiilor ori atestarilor necesare pentru exercitarea profesiei. Detalii aici »

9. Decizie de incetare CIM pentru interzicerea exercitarii unei profesii sau a unei functii prin hotarare judecatoreasca. Detalii aici

10. Decizie de incetare CIM la expirarea CIM incheiat pe durata determinata. Detalii aici

11. Decizie de incetare CIM la retragerea acordului parintilor sau al reprezentantilor legali, in cazul salariatilor cu varsta cuprinsa intre 15 si 16 ani. Detalii aici

12. Decizie pentru sanctiune disciplinara. Detalii aici

13. Decizie de incetare CIM a salariatului arestat preventiv pentru o perioada mai mare de 30 de zile.
Detalii aici »

Atentie: Reducere 50%, oferta speciala de lansare
Comandati CD-ul Modele de decizii ale angajatorului pana la data de 5.03.2014
si beneficiati de pretul de lansare de numai 99 lei!
 
...click aici pentru Formularul de Inscriere >>

14. Decizie de incetare CIM pentru inaptitudine fizica si/sau psihica a salariatului. Detalii aici

15. Decizie de incetare CIM a salariatului care nu corespunde profesional locului de munca in care este incadrat. Detalii aici

16. Decizie de incetare CIM la desfiintarea locului de munca - concediere individuala. Detalii aici

17. Decizie de incetare CIM la desfiintarea locului de munca - concediere colectiva. Detalii aici

18. Demisie la cererea salariatului, cu preaviz. Detalii aici

19. Demisie la data expirarii termenului de preaviz sau la data renuntarii totale ori partiale de catre angajator la termenul respectiv. Detalii aici

20. Demisia salariatului fara preaviz daca angajatorul nu isi indeplineste obligatiile asumate prin contractul individual de munca. Detalii aici

21. Notificare de incetare CIM pe durata sau la sfarsitul perioadei de proba, fara preaviz, la initiativa oricareia dintre parti. Detalii aici


 

 

Copyright © 2014 LegislatiaMuncii.ro

Va reamintim ca ati solicitat primirea acestui newsletter pe data de

 
 

Trimiteti si prietenilor dvstra articolele care v-au placut:

yahoo messenger email facebook twitter linkedin
 
 

Puteti urmari toate newsletterele Legislatiamuncii.ro pe:

flux rss arhiva newslettere
 
 

Daca doriti sa va dezabonati automat, click aici:

Dezabonare Automata
 

Expeditor: Rentrop&Straton , Bdul. Natiunile Unite nr. 4 , Bucuresti , Romania
Tel: 0040-212094512 , Fax: 0040213172586