Munca suplimentara in zilele de repaus saptamanal, doar atunci cand...

Stimate Abonat , inscris la data de

Bucuresti, 29.4.14 13:50

Privacy policy

Raporteaza abuz

Versiune html

Trimite unui prieten

  Serviciu gratuit oferit de www.legislatiamuncii.ro

Memoratorul Legislatia Muncii 2014 este singura lucrare editoriala din domeniu care cuprinde tot – dar absolut tot – ce este important din legislatia muncii intr-un format usor de utilizat: 14,5 X 20,5 cm.

Este instrumentul ce insumeaza caracteristicile si beneficiile unui set de multe alte instrumente care, luate si tratate separat, sunt necesare, dar ingreuneaza foarte mult gasirea unei solutii viabile.

Iar rapiditatea este, cum spuneam si mai devreme, o conditie fara de care activitatea dumneavoastra nu s-ar mai desfasura la standarde inalte.

Este vital ca orice profesionist sa detina controlul absolut asupra activitatii pe care o desfasoara. Iar acesta decurge de obicei din relatia familiara cu locul de munca, din cunoasterea amanuntita a domeniului si, mai ales, din experienta acumulata de-a lungul timpului.


Click aici pentru propriul dvs. exmplar din lucrarea Memoratorul Legislatia Muncii


Legislatia Muncii
Munca suplimentara in zilele de repaus saptamanal, doar atunci cand...

Un angajator ne expune o situatie aparte, in jurul programului de lucru al unui salariat:

luni: 8 ore
marti: 8 ore
miercuri: 8 ore
joi: 8 ore
vineri: 8 ore
sambata: 12 ore
duminica: liber
luni: liber
marti: 8 ore
miercuri: 8 ore
joi: 8 ore
vineri: 8 ore
sambata: liber
duminica: liber
si in continuare program normal de 8 ore zi in zilele lucratoare.

Anagajatorul doreste sa stie cum trebuie remunerat salariatul pentru cele 12 ore lucrate sambata si daca este suficient sa ii acorde sporul de 2% pentru 12 ore( acel spor reglementat prin ROI sau CCM acordat in cazul in care repausul saptamanal este acordat in alte zile decat sambata sau duminica) si sporul de 75% pentru 4 ore suplimentare (ar avea 12 ore suplimentare, dar prin liberul de luni au fost compensate 8 ore, ramanand astfel doar 4 ore suplimentare necompensate).

Art. 120 alin. (1) din Codul muncii, republicat, prevede ca munca prestata in afara duratei normale ...

.....Cititi mai departe Detalii
Managementul Conflictelor va prezinta tehnicile de ultima ora de gestionare a conflictelor, tehnici aplicate cu succes in marile companii internationale prezente in Romania!
 
 
Cum sa evitati sau sa gestionati situatiile conflictuale
Care sunt metodele de a crea un climat deschis si armonios
Care sunt pasii practici de parcurgere a unui conflict
Cum sa gasiti solutii complet neasteptate si deosebit de eficiente de rezolvare a conflictelor Click aici pentru detalii>>
 
Aflati din lucrarea Managementul conflictelor NU cum sa evitati conflictele, ci cum sa le administrati eficient, astfel incat atunci cand vor aparea din nou sa fiti pregatit sa le stingeti/rezolvati din fasa.
 
Detalii AICI >>>

Cum stabilim indemnizatia de maternitate? Angajatorul se confrunta cu o situatie neobisnuita

Angajata a fost in concediu de risc maternal pana la data de 03.02.2014, inclusiv. Din data de 04.02.2014 a intrat in prenatal.

Certificatul medical de prenatal este un certicat medical initial, cu un cod de diagnostic diferit (995 - diferit de RM). Angajatorul doreste sa afle daca se calculeaza cu aceeasi baza ca si cel de maternitate care s-a incheiat in 03.02.2014, sau se va lua baza de calcul CM pe ultimele 6 luni calendaristie, adica perioada august 2013 - ianuarie 2014.

In primul rand, pentru a solutiona speta expusa de acest angajator, tinem cont de art. 37 alin. (2) din Norma de aplicare a prevederilor OUG 158/2005 privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate, care prevede ca in situatia in care unui asigurat i se acorda doua sau mai multe concedii medicale pentru aceeasi afectiune, fara intrerupere intre ele, durata lor se cumuleaza, iar plata se suporta conform art. 12 din OUG 158/2005.

In aceasta situatie, in ...

.....Cititi mai departe Detalii

Situatie-capcana: Medicul trebuie sa dovedeasca intreruperea activitatii

Analizam situatia unui medic, femeie, care lucreaza in cadrul propriului cabinet medical individual, persoana asigurata, doreste sa beneficieze de concediu pentru crestere si ingrijire copil pana la varsta de un an.

Ce acte sunt necesare pentru a dovedi suspendarea activitatii (emitent), precum si faptul ca nu va mai realiza venituri in aceasta perioada?

Potrivit art. 11 alin. (1) din Statutul Colegiului Medicilor din Romania aprobat prin Hotararea nr. 2/2012, la cerere, membrii Colegiului Medicilor din Romania care din motive obiective doresc sa intrerupa pe o durata de pana la 5 ani exercitarea profesiei de medic pot solicita suspendarea calitatii de membru pe acea durata. Cererea se va depune anterior perioadei solicitate.

In concluzie, in vederea intreruperii activitatii, medicul trebuie sa depuna o cerere in acest sens catre Colegiul Medicilor din Romania. Decizia Colegiului Medicilor din Romania va constitui dovada intreruperii ...

.....Cititi mai departe Detalii
 

Pachetul Specialistului in Legislatia Muncii

Contine 3 CD-uri la pretul exceptional de 99.19 lei!
Economisiti din start 299.75 lei!


Profitati acum de pretul de 99.19 lei TVA inclusa, fata de pretul standard de 398.94 lei TVA inclusa, pentru toate cele 3 lucrari!

Fiti la curent cu toate modificarile legislative si aflati raspunsul la orice intrebare sau orice problema de legislatia muncii cu care v-ati putea confrunta!

V-am pregatit un pachet exceptional, indispensabil oricarui specialist in pentru Legislatia Muncii!

Contine 3 produse de legislatia muncii de care veti fi pe deplin multumit, intrucat contin rezolvarea multor probleme cu care va confruntati in cadrul relatiilor de munca. >>> detalii aici

Club Legislatia Muncii
sporul de vechime cum se aplica la salarii daca in contract nu este prevazut

Sunt nou angajata la o institutie bugetara cu salariul minim actual 850 ron . Am un spor de vechime de 25 % dar nu il regasesc in salariu cum se calculeaza? Care sunt conditiile de calcul (in contract nu este prevazut nimic).

.....Cititi mai departe Detalii

Cresteti cu 97% eficienta in procesul de selectie a angajatilor!

CD-ul “67 de teste pentru a angaja cei mai buni oameni” este disponibil ASTAZI la pretul de doar 69 de lei + TVA

Va propunem un instrument de testare, pe cat de practic, pe-atat de eficient! CD-ul 67 de teste pentru a angaja cei mai buni oameni va ofera 67 de posibilitati de testare a aspirantilor la un anume post.

Alcatuite de catre specialisti in resurse umane, testele de inteligenta, de aptitudini sau motivationale va ajuta sa descoperiti daca aspirantul aflat in fata dvs. are sau nu calitatile potrivite pentru jobul pentru care a optat.

Variatatea celor 67 de teste aflate pe CD-ul pe care vi le propunem va asigura eficienta de 97% in selectia angajatului potrivit! E
le va ajuta sa il evaluati din punctul de vedere al:

  • Inteligentei verbale

  • Inteligentei emotionale

  • Inteligentei laterale » detalii click aici

  • Inteligentei creative

  • Inteligentei tehnice (aptitudini)

  • Gradului de motivare

  • Memoriei

>>> Click aici pentru propriul dvs. exemplar CD-ul “67 de teste pentru a angaja cei mai buni oameni”


Social
Simulare bac 2014: perlele elevilor la proba de limba romana

Lucrarile la limba romana ale elevilor care au participat la simularea pentru bacalaureat i-au amuzat pe dascalii care au inceput deja sa le corecteze. Poate pentru ca elevii de clasa a XI-a nu au luat prea in serios simularea de bacalaureat, tinand cont de faptul ca mai au un an pana la examenul propriu-zis, insa nici cei de clasa a XII-a nu s-au lasat mai prejos, mai ales ca notele nu vor fi trecute in catalog, asa ca s-au intrecut in ...perle!

Perlele de la simularea probei de Limba si literatura romana din cadrul simularii pentru bacalaureat reflecta nivelul de cunostinte al elevilor aflati in anii terminali ai liceului, imaginatia bogata a acestora sau pur si simplu dezinteres total.

Cadrele didactice care au inceput deja corectarea lucrarilor spun ca doar aproximativ 50% dintre elevi vor obtine note peste 5.

Iata ce au scris elevii de clasa a XI-a si a XII-a la simularea probei de Limba romana:

- De pe retelele de socializare am aflat metode noi de ...

.....Cititi mai departe Detalii
 



Evaluarea angajatilor si criteriile de performanta conform criteriilor de performanta prevazute de Codul Muncii
 

I.  O abordare juridica a evaluarii salariatilor

II. Stabilirea criteriilor de evaluare

    1. Prin Contractul individual de munca
    1.1. Informarea salariatului la angajare
    1.2. Clauza de obiectiv
    2. Prin Regulamentul intern
    2.1. Determinarea unilaterala a criteriilor de evaluare
    2.2. Informarea salariatilor
    3. Prin Contractul colectiv de munca
    3.1. Negocierea criteriilor de evaluare
    3.2. Cercetarea prealabila
 
III. Procesul de evaluare (aspecte juridice)
    1. Obiectivele evaluarii
    2. Fisa de evaluare
    3. Dosarul calitatii muncii
    4. Erori curente
    5. Modele
 
IV. Formarea profesionala
     1. Clauza de formare profesionala
     2. Cheltuieli si despagubiri
     3. Modificarea criteriilor de performanta, în urma formarii profesionale
 
V. Consecintele juridice ale evaluarii
    1. Promovare
    2. Salarizare
    3. Selectia salariatilor în cazul concedierii colective
    4. Concedierea pentru necorespundere profesionala
 
VI. Evaluarea personalului bugetar

 1. Criterii legale
 1.1. Responsabilitatile postului,
 1.2. Munca depusa, cantitatea si calitatea acesteia,
 1.3. Importanta sociala a muncii,
 1.4. Conditiile concrete în care se desfasoara munca,
 1.5. Rezultatele obtinute
 1.6. Cunostinte si experienta;
 1.7. Complexitate, creativitate si diversitatea activitatilor;
 1.8. Judecata si impactul deciziilor;
 1.9. Influenta, coordonare si supervizare;
 1.10. Contacte sii comunicare;
 1.11. Conditii de munca;
 1.12. Incompatibilitati si regimuri speciale.

 2. Cazul functionarilor publici

>>> Click aici pentru cuprinsul Integral

 

Proceduri obligatorii in SSM si apararea impotriva incendiilor
 



SSM

 

  • Autorizarea functionarii din punct de vedere al securitatii si sanatatii (Lega nr. 319/2006, Legea nr. 359/2004)
  • Instruirea in domeniul SSM (Legea nr. 319/2006 si HG nr. 1425/2006)
  • Organizarea activitatilor de prevenire si protectie (Leges nr. 319/2006 si HG nr. 1425/2006)
  • Infiintarea serviciului intern de prevenire si protectie (HG nr. 1425/2006)
  • Abilitarea serviciilor externe de prevenire si protectie (HG nr. 1425/2006)
  • Alegerea reprezentantilor lucratorilor cu raspunderi specifice in domeniul SSM (HG nr. 1425/2006)
  • Organizarea si functionarea comitetului de securitate si sanatate in munca (HG nr. 1425/2006, Ordin nr. 187/1998)
  • Comunicarea si cercetarea evenimentelor care produc incapacitate temporara de munca (HG nr. 1425/2006)
  • Inregistrarea si evidenta accidentelor de munca si a incidentelor periculoase (HG nr. 1425/2006)
  • Formarea specifica de coordonator in materie de securitate si sanatate pe durata elaborarii proiectului si/sau a realizarii lucrarii pentru santiere temporare ori mobile (HG nr. 300/2006 si Ordin nr. 242/2007)
  • Asigurarea protectiei maternitatii (OUG nr. 96/2003)
  • Acordarea concediului si indemnizatiei de risc maternal (OUG nr. 96/2003)
  • Incadrarea locurilor de munca in conditii speciale (de vazut in lege 263/2010???)
  • Efectuarea serviciilor medicale profilactice (HG nr. 355/2007)
  • Asigurarea pentru accidente de munca si boli profesionale (Legea 346/2002)

Apararea impotriva incendiilor
  • Obtinerea avizelor si autorizatiilor de securitate la incendiu (Ordin nr. 3/2011)
  • Elaborarea scenariilor de securitate la incendiu (Ordin nr. 130/2007, HG nr. 1739/2006)
  • Autorizarea persoanelor fizice sau juridice care desfasoara activitati de identificare, evaluare si control al riscurilor de incendiu (Ordin 210/2007, Ordin nr. 711 IG/2009)
  • Autorizarea persoanelor care efectueaza lucrari in domeniul apararii impotriva incendiilor (Ordin nr. 87/2010)
  • Instruirea in domeniul prevenirii si stingerii incendiilor si instruirea in domeniul protectiei civile (Ordin nr. 712/2005)
  • Executarea lucrarilor cu foc deschis (Ordin nr. 263/2007)
  • Reglementarea fumatului din punct de vedere al prevenirii incendiilor (Ordin nr. 263/2007)

>>> Click aici pentru cuprinsul integral




 
 

Copyright © 2014 LegislatiaMuncii.ro

Va reamintim ca ati solicitat primirea acestui newsletter pe data de

 
 

Trimiteti si prietenilor dvstra articolele care v-au placut:

yahoo messenger email facebook twitter linkedin
 
 

Puteti urmari toate newsletterele Legislatiamuncii.ro pe:

flux rss arhiva newslettere
 
 

Daca doriti sa va dezabonati automat, click aici:

Dezabonare Automata
 

Expeditor: Rentrop&Straton , Bdul. Natiunile Unite nr. 4 , Bucuresti , Romania
Tel: 0040-212094512 , Fax: 0040213172586