Bonusurile salariale sunt elemente ale CIM? Situatie neclara pentru...

Stimate Abonat , inscris la data de

Bucuresti, 29.4.14 13:50

Privacy policy

Raporteaza abuz

Versiune html

Trimite unui prieten

Cadou Special pentru tine!

Maine este 1 Martie:
La multi ani!

 

martisor

Primiti CADOUL NOSTRU special

...cititi detalii aici >>



Nota: Va multumim pentru ca existati. Din pacate, uneori, uitam sa va spunem cat de mult contati pentru noi.
Cat de important este zambetul unei doamne in miezul unei zile (infioratoare) la birou.


 
Bonusurile angajatilor sunt adaosuri la salariu de baza. Devin elemente ale CIM?

Analizam situatia angajatorilor care ofera bonusuri angajatilor, in functie de realizarea obiectivelor stabilitate.

Este obligatoriu sa intocmim acte aditionale la contractele de munca cu grilele de bonusare ale angajatilor.

Angajatorul mentioneaza faptul ca angajatii au grile de bonusare in functie de anumite obiective, iar in functie de gradul de realizare al acestora se calculeaza valoarea bonusului. In prezent, nu sunt intocmite acte aditionale la CIM cu acest continut.

Raspunsul specialistilor PortalCodulMuncii.ro:

Conform art. 162 alin. (1) din Codul muncii, republicat, nivelurile salariale minime se stabilesc prin contractele colective de munca aplicabile.

Alin. (2) din acelasi articol prevede ca  ...

.....Cititi mai departe Detalii
 

Atentie: Lucratorul cu atributii SSM trebuie sa detina CIM cu norma intreaga?

Angajatorul care detine activitatile de prevenire si protectie este desemnat prin decizie scrisa de catre angajator din randul salariatilor incadrati cu contract individual de munca cu norma intreaga, in conformitate cu dispozitiile art. 20 alin. (1) si (2) din Normele metodologice de aplicare a prevederilor Legii securitatii si sanatatii in munca nr. 319/2006 aprobate prin HG 1425/2006
, cu modificarile si completarile ulterioare.

Mentionam faptul ca angajatorul va consemna in fisa postului activitatile de prevenire si protectie pe care lucratorul desemnat are capacitatea, timpul necesar si mijloacele adecvate sa le efectueze, potrivit prevederilor alin. (3) din aceleasi norme.

Nota: Art. 8 alin. (6) din Legea 319/2006
prevede ca lucratorii desemnati trebuie sa  ...

.....Cititi mai departe Detalii
 
 
Cumul pensie cu salariu pentru CIM nedeterminat: Este posibil?

Conform prevederilor art. 83 lit. g din Legea 53/2003 din Codul muncii contractul individual de munca poate fi incheiat pentru o durata determinata in cazul angajarii pensionarilor care, in conditiile legii, pot cumula pensia cu salariu.

Prevederile art. 83 lit. g) constituie o obligatie sau o exceptie de la regula incheierii contractului individual de munca pe durata nedeterminata. Poate fi angajat intr-o institutie publica un pensionar cu contract individual de munca pe durata nedeterminata?

Specialistii PortalCodulMuncii.ro ne ofera un raspuns clar in aceasta situatie:

Regula instituita de Codul muncii, republicat este contractul individual de munca pe durata nedeterminata (art.12 alin. (1)). Prin exceptie, contractul individual de munca se poate incheia si pe durata determinata, in conditiile ...

.....Cititi mai departe Detalii
 
 
Termen de prezentare la serviciu dupa concediu ingrijire copil

Buna ziua,

Care este termenul in care o mama al carei copil a decedat fiind in CIC, trebuie sa se prezinte la serviciu?
Ce documente trebuie sa prezinte?Ce poate face in cazul in care angajatorul refuza sa o angajeze ?
Multumesc

.....Cititi mai departe Detalii
 
 
Scoala de unde 12 copii au ajuns la spital cu toxiinfectie alimentara, amendata cu 12.000 lei

Scoala din localitatea ieseana Valea Oilor, de unde 12 copii au fost transportati la Spitalul de Boli Infectioase din Iasi cu toxiinfectie alimentara, a fost amendata de Protectia Consumatorului si de Directia Sanitar-Veterinara cu 12.000 de lei, in prezent copiii fiind externati.

Oficiul pentru Protectia Consumatorului a decis, miercuri, amendarea scolii din Valea Oilor cu suma de 6.000 de lei pentru ca a oferit copiilor produse alimentare care erau expirate.

"Noi am verificat avand in vedere situatia care a fost prezentata. Conform prevederilor aflate in vigoare, este interzisa distribuirea sub orice forma a produselor cu depasirea termenelor de valabilitate indicate de producator. Avand in vedere ca acolo s-au distribuit cornuri al caror termen era depasit, ele fiind distribuite pe 24 februarie, in conditiile in care expirasera pe 22, am stabilit ca institutia respectiva trebuie sa raspunda contraventional", a declarat Marian Grigoras, comisarul sef al ...

.....Cititi mai departe Detalii
 
 

CD 202 modele de fise de post

  Fisa postului este cu siguranta unul dintre cele mai importante documente din domeniul HR, fiind un document obligatoriu, cu o redactare foarte pretentioasa si poate lasa usor loc unor erori.
Lucrarea vine in ajutorul dvs. pentru a completa lista cu fisele de post pe care deja le aveti.

Cele 202 de modele acopera cu profesionalism toate punctele pe care trebuie sa le contina acest document:
denumirea postului
pozitia din COR
nivelul postului
relatiile ierarhice si functionale
definirea scopului general si a obiectivelor postului.
definirea principalelor sarcini/atributii/activitati
aspecte referitoare la conditiile de munca

 

 

Detalii AICI>>>


 



 

CD Evaluarea angajatilor in 8 pasi
 

CD-ul Evaluarea angajatilor in 8 pasi va ajuta acum sa stabiliti obiective de performanta individuala orientate spre profitul afacerii dvs.! In plus, primiti un ajutor practic si eficient in evaluarea corecta a angajatilor dvs., in conditiile prevazute de lege!

Aici gasiti:

   Comentarii legislative, recomandari, atentionari si concluzii
   Temeiuri legale care stau la baza rezolvarii corecte a problemelor dvs.
 O gama variata de solutii pentru diverse tipuri de probleme privind evaluarea performantelor personalului angajat.


Detalii AICI>>>


 



 

CD 30 modele de adeverinte certificate in relatia cu angajatii
 

Specialistii acreditati Rentrop & Straton va ofera peste 30 de modele de adeverinte certificate in relatia cu angajatii!

In cuprinsul lucrarii, autorii va explica:
ce trebuie sa faceti anterior eliberarii adeverintei
mentiuni speciale
modalitati de completare
exemple de situatii in care este necesara adeverinta
la ce trebuie sa fiti atenti

 

 

Detalii AICI>>>

 

 

Copyright © 2014 LegislatiaMuncii.ro

Va reamintim ca ati solicitat primirea acestui newsletter pe data de

 
 

Trimiteti si prietenilor dvstra articolele care v-au placut:

yahoo messenger email facebook twitter linkedin
 
 

Puteti urmari toate newsletterele Legislatiamuncii.ro pe:

flux rss arhiva newslettere
 
 

Daca doriti sa va dezabonati automat, click aici:

Dezabonare Automata
 

Expeditor: Rentrop&Straton , Bdul. Natiunile Unite nr. 4 , Bucuresti , Romania
Tel: 0040-212094512 , Fax: 0040213172586