Ajutor: Pot micsora salariul angajatului fara acordul sau?

Stimate Abonat , inscris la data de

Bucuresti, 29.4.14 13:50

Privacy policy

Raporteaza abuz

Versiune html

Trimite unui prieten

  Serviciu gratuit oferit de www.legislatiamuncii.ro

37 de confuzii in aplicarea dispozitiilor din Codul Muncii

37 de probleme controversate pe care
consultantii le clarifica pe bani grei...

“Nu mai apela la colegi pentru solutii, 
decat daca au aceasta lucrare pe birouri...”

Cartea Cartilor este AICI>>>

 

Legislatia Muncii
Ajutor: Vreau sa micsorez salariul angajatului iar acesta nu este de acord. Cum procedez?

Analizam clasica situatie in care angajatorii trec prin dificultati salariale. Conditiile de piata nu mai permit acestora sa ofere angajatilor salariul de acum 4 ani.

Luam exemplul unui angajator care propune unui angajat salariu mai mic, iar acesta nu este de acord. Angajatorul intelege obligativitatea obtinerii acordului angajatului pentru modificarea unilaterala a salariului, insa nu isi mai permite costurile cu salariul sau actual. Cum va proceda intr-o astfel de situatie?

Modificarea unilaterala, prin actul angajatorului (decizie), nu este in principiu admisa, insa, cu titlu de exceptie, art. 41 alin. (2) din Codul muncii, republicat, prevede ca modificarea contractului individual de munca este posibila numai in cazurile si in conditiile prevazute de Codul muncii.

In mod concret, situatiile in care se poate modifica salariul prin act unilateral al angajatorului, DOAR IN MOD TEMPORAR, sunt cele ...

.....Cititi mai departe Detalii

Modele si Formulare de Legislatia Muncii si Salarizare Obligatorii Pentru Institutiile Publice

«Cred ca-l deschid de cel putin 30 de ori pe zi! Ca sa vad cum arata documentul, ca sa stiu ce am de facut, ca sa nu gresesc, ca sa nu ma aleg cu vreo amenda! Aveti dreptate! Ce bine e sa ai totul la-ndemna si sa fii sigur ca n-ai cum sa gresesti!»
Mioara Tanase, consilier primarie, Gura Vaii

«Nici nu stiti ce ma bucura initiativa dvs.! Am trecut costul acestui CD la cheltuieli integral deductibile si acum ne bucuram cu totii de el. Cu ajutoul lui totul pare mai usor acum !»
Toader Arghirescu, sef departament HR, Hunedoara

Cuprinsul celei mai ravnite lucrari de specialitate: ...

.....Cititi mai departe Detalii
 
 
Cum modificam codul COR in cazul acestui salariat?

Analizam situatia unui sef de echipa caruia i s-a intocmit CIM pe postul de sef de echipa, la momentul angajarii. Acesta avea cod COR gresit intrucat nu corespundea domeniului de activitate al firmei. Angajatului i-a fost modificat codul COR, denumirea functiei, atributiile ramanand aceleasi.

Dorim sa stim daca este nevoie de realizarea unui act aditional de modificare a codului COR si inregistrat in Revisal ca act aditional sau este de ajuns daca efectuam o corectie in Revisal si modificam codul COR?

In cazul salariatilor incadrati incepand cu data de 01.01.2012, angajatorii sunt obligati sa efectueze angajarea acestora in functiile/ocupatiile aprobate prin ordinul comun 1832/2011 MMFPS si 856/2011 INS, si de a inregistra in Revisal si apoi transmite contractele individuale de munca ce contin si ...

.....Cititi mai departe Detalii
 

In atentia Departamentului de HR si Salarizare
 

Invitatie Gratuita la
Conferinta Nationala de Legislatia Muncii si HR


* 5 martie, la Crown Plaza Bucuresti


Ultimele locuri disponibile
Completati Formularul de Inscriere Astazi!

 

Anunt important

Ne face o deosebita placere sa va invitam la cel mai important eveniment de legislatia muncii si HR organizat de Rentrop&Straton:
 

<< MODIFICARI DE IMPACT IN ANUL 2014 >>
- Explicatii practice; Aplicarea noii legislatii -


Participarea este GRATUITA pentru dvs., dat fiind ca sunteti unul dintre abonatii fideli ai informatiilor de specialitate oferite de Rentrop&Straton

... detalii gasiti aici >>

Ajutor: Dam CCC pentru salariata ce detine CM partial 4 ore?

Salariata detine contract de munca partial, de patru ore, cu salariu de 400 de lei. Salariata este insarcinata si dorim sa stim in ce conditii va beneficia dansa de CCC.

In primul rand, in solutionarea acestei situatii, vom tine cont de faptul ca din data de 01 ianuarie 2012 persoanele care, in ultimul an anterior datei nasterii copilului, au realizat timp de 12 luni venituri din salarii, venituri din activitati independente, venituri din activitati agricole supuse impozitului pe venit potrivit prevederilor Legii 571/2003 privind Codul fiscal, cu modificarile si completarile ulterioare, denumite in continuare venituri supuse impozitului, pot beneficia optional de urmatoarele drepturi: ...

.....Cititi mai departe Detalii
 
 
Club Legislatia Muncii
incetare contract prin preaviz

Buna ziua, perioada de preaviz solicitata de un salariat,inceteaza pe data de 28.02.2014 .Cu ce data ii inceteaza contractul de munca si cand se inregistreaza in revisal,tinand cont de faptul ca 01.03.2014 este zi nelucratoare .
Multumesc !

.....Cititi mai departe Detalii
 
 
Educatie si Invatamant
O noua materie va fi obligatorie pentru elevi de anul viitor

Secretele Marii Negre se ascund intr-un manual care ar putea deveni parte din programa obligatorie pentru elevii din toata tara.

Oficialii din Educatiei au anuntat ca a fost realizat un manual care contine toate informatiile legate de Marea Neagra, materie care va deveni obligatorie pentru elevi de anul viitor.

Copiii care vor participa la cursul despre Marea Neagra, vor avea la dispozitie un pachet care contine un manual, o plansa cu specii de vietuitoare si plante marine, carti de joc si un CD care cuprinde aceste informatii in format electronic.

Cadrele didactice care vor sustine acest curs din anul scolar 2014-2015 sunt nevoite sa...


.....Cititi mai departe Detalii
 
 

 

Vrei sa devii MEDIATOR?

 

Pregateste-te cu cele 57 teste pentru a deveni Mediator de Succes!



CD-ul 57 de teste ale mediatorului de success te va ajuta sa:

  • Vei dobandi abilitatile necesare abordarii unei vaste tipologii de conflicte, cuprinzand domeniile civil, comercial, insolventa, familie, penal, asigurari... (detalii click aici >>)
  • Vei stapani la perfectie arta gestionarii disputelor litigioase si nelitigioase. Prin urmare, un management al conflictelor eficient!
  • Vei fi apt sa gasesti solutii creative la problemele intampinate!
  • Vei avea competenta gasirii celei mai eficiente solutii pliate cazului pe care trebuie sa-l mediezi! (detalii click aici >>)
  • Vei construi intr-un timp record cea mai buna strategie menita sa conduca pe fagasul unui acord „rezistent” in timp intre partile aflate in disputa! (detalii click aici >>)
  • Vei sti sa analizezi informatiile prezentate de parti, facand o evaluare corecta!
  • Vei avea promptitudinea de a acorda partilor implicate in neintelegere toate sansele pentru a intra in procedura de solutionare amiabila a conflictului!

 

...Detalii click aici >>


 





67 Tipuri de teste,
chestionare, verificari:





MOTIVATIE

Chestionar pentru motivatie
Interpretare

APTITUDINI
Aptitudini tehnice
Vedere spatiala
Analiza fizica
Intelegere verbala
Deductie numerica
Observare
Analiza critica

PERSONALITATE
Chestionar pentru personalitate
Interpretare
Succesul

CALCULE NUMERICE SI LOGICA
Calcule si logica
Matrice numerice



GANDIRE LATERALA

CREATIVITATE

 

Forme imaginare
Logica creatoare
Imaginatie
Solutii creatoare

MEMORIE
Identificare
Ordine cifre
Recunoastere
Intrebare

INTELIGENTA EMOTIONALA
Agitat sau relaxat
Extravertit sau introvertit
Optimist sau pesimist
Increderea in sine
Dur sau bland

Grilele de raspuns si interpretarile date raspunsurilor candidatului va ajuta sa decideti usor daca acesta este sau nu omul potrivit la locul potrivit.

Comandati acum CD-ul 67 de teste pentru a angaja cei mai buni oameni!


 

 

Copyright © 2014 LegislatiaMuncii.ro

Va reamintim ca ati solicitat primirea acestui newsletter pe data de

 
 

Trimiteti si prietenilor dvstra articolele care v-au placut:

yahoo messenger email facebook twitter linkedin
 
 

Puteti urmari toate newsletterele Legislatiamuncii.ro pe:

flux rss arhiva newslettere
 
 

Daca doriti sa va dezabonati automat, click aici:

Dezabonare Automata
 

Expeditor: Rentrop&Straton , Bdul. Natiunile Unite nr. 4 , Bucuresti , Romania
Tel: 0040-212094512 , Fax: 0040213172586