Gratuit: model decizie de detasare

Stimate Abonat , inscris la data de

Bucuresti, 29.4.14 13:50

Privacy policy

Raporteaza abuz

Versiune html

Trimite unui prieten

  Serviciu gratuit oferit de www.legislatiamuncii.ro
Legislatia Muncii
Model Decizie de Detasare

DECIZIE DE DETASARE
Nr. ......... din data ...........................

Avand in vedere adresa formulata de ................, inregistrata cu nr. ......... , prin care se solicita
detasarea D-lui/ei ......................................,
In scopul ...............................................................;

In temeiul dispozitiilor art. 42 si art. 45 si urmatoarele din Legea nr. 53/2003 – Codul Muncii;
Directorul/Presedintele1 ...................,

Decide:

Art. 1 – (1) Incepand cu data de ......................, D-l/a ............., avand functia de ..............., in
cadrul serviciului ......., se detaseaza2 la un alt angajator, si anume la ...................., pe acelasi
post3/pe postul de .................4, in scopul executarii unor lucrari in interesul acestuia.
(2) Pe perioada detasarii, drepturile cuvenite salariatului/ei detasat se acorda de angajatorul la
care s-a dispus detasarea.
(3) Pe durata ...

.....Cititi mai departe Detalii

Cadoul Rentrop&Straton in 2014

pentru Managerii de Resurse umane & SSM

Pret Unic 99 lei!


...vezi detalii aici >>

Atentie: oferta valabila doar 48 de ore

Bifati in formularul de comanda
produsele dorite si veti primi un 

DISCOUNT de 100 de lei la fiecare dintre ele + Transport Gratuit

pentru comenzi peste 247 lei!


Urmarire penala in dosarul accidentului din Apuseni: Nerespectarea masurilor legale de SSM

Procurorii Parchetului Militar au extins urmarirea penala pentru alte doua infractiuni in dosarul accidentului aviatic din Muntii Apuseni: neluarea masurilor legale de securitate si sanatate in munca si nerespectarea masurilor legale de securitate si sanatate in munca, informeaza Agerpres.

Conform unui comunicat al Parchetului General remis miercuri Agerpres, aceste doua noi infractiuni se adauga celorlalte infractiuni pentru care s-a dispus urmarirea penala in data de 14 februarie: ucidere din culpa, vatamare corporala din culpa si neglijenta in serviciu.

Astfel, Parchetul Militar face referire la art. 98 din Codul Aerian, raportat la art. 110 din Codul Aerian.

Art. 98 din Codul Aerian prevede urmatoarele: "Incalcarea de catre personalul aeronautic civil a indatoririlor de serviciu sau neindeplinirea lor, daca fapta este de natura sa puna in pericol siguranta zborului, se pedepseste cu inchisoare de la 1 la 5 ani"

Art. 110 din Codul ...

.....Cititi mai departe Detalii

Necesar pregatirii procesului de recrutare, dar si activitatii post-recrutare, lucrarea COR va demonstreaza ca exista SOLUTII pentru:
 

* angajatorul care doreste sa evalueze angajatii, dar nu cunoaste in detaliu activitatea propriu-zisa a angajatului;…citeste detalii aici >>

* decriptarea domeniului de activitate si a sarcinilor pe care le are de indeplinit o anumita persoana din firma;

* depistarea unei denumiri a postului cu caracteristici inrudite celui desfiintat;…citeste detalii aici >>

* crearea si individualizarea fisei de post, strict relationata cu atributiile angajatului;

* o evaluare corecta in functie de caracteristicile tehnice ale activitatii desfasurate.      
       

Practic veti va ajuta sa optimizati intreaga activitate din firma, rapid si eficient!

Toate acestea, doar cu ajutorul lucrarii Noul COR - Clasificarea Ocupatiilor din Romania 2014!

…..Click Aici pentru Formularul de Inscriere>>


Desemnati persoana potrivita pentru activitatea de protectia muncii

Sanctiune
Raspundeti contraventional si puteti fi sanctionat cu amenda de la 3.500 de lei la 7.000 de lei daca nu va respectati obligatiile legale referitoare la desemnarea unuia sau mai multor lucratori care sa se ocupe de activitatile de protectie si de activitatile de prevenire a riscurilor profesionale din organizatia pe care o conduceti.

---
In calitate de angajator, aveti obligatia de desemna prin decizie scrisa unul sau mai multi lucratori care sa se ocupe de activitatile de prevenire si protectie. Desemnarea se va face numai din randul lucratorilor cu care ati incheiat contract individual de munca cu norma intreaga.

Acesti angajati se vor numi lucratori desemnati si, pentru ca ei sa-si poata desfasura activitatea in mod nestingherit, va trebui sa respectati cel putin urmatoarele conditii:  ...

.....Cititi mai departe Detalii

Ajutor special destinat Asociatiilor de Proprietari,  conform legislatiei modificate din 2014!

Documente utile pentru Asociatiile de Proprietari!

Toate documentele necesare pentru a va desfasura activitatea rapid, LEGAL si fara greseli!

Documente utile



Ghid practic  - unic in Romania

Exclusiv pentru Asociatiile de Proprietari! Contine:

 bulettModele de Contracte, Model Procese Verbale, Modele Registre speciale ...vezi detalii aici >>>

 bulettProceduri, Regulamente si Obligatii exclusiv pentru Asociatiile de proprietari (conform legii) ...vezi detalii aici >>>
.

..Click aici pentru mai multe detalii >>>


Club Legislatia Muncii
Concediu de crestere copil calculat din salariu, somaj, PFA

Buna ziua,

Am nascut pe 1 decembrie iar cei de la primarie imi resping dosarul de crestere copil pentru ca pe luna ianuarie am doar 2 zile lucrate si au zis ca nu am stagiul de cotizare complet; desi am un venit de 6100 lei in acea luna si 5 zile de concediu platit.

Am avut 2 zile lucrate + 2 salarii compensatorii la care s-au platit contributiile catre stat: nu se considera ca si cum am avut venit inca 2 luni de la incetarea contractului de munca din 4 ianuarie?

Exista vreo posibilitate sa beneficiez de concediu de crestere copil?
Venitul meu pe ultimiele 12 luni anterioare nasterii copilului este compus din: salariu ianuarie (4 ianuarie ultima zi de preaviz); somaj :15 februarie-15 septembrie; pfa: traducator 15 septembrie- sf decembrie.

Va rog sa ma sfatuiti cum sa rezolv aceasta situatie pentru ca am muncit 6 ani inainte fara vreo intrerupere si acum cand am nevoie; statul nu ma ajuta; cu ce imi cresc copilul?

Din OUG 111/2010 privind concediul si ...

.....Cititi mai departe Detalii

A aparut mult-asteptata lucrare de exceptie
pentru specialistii LEM!


Cartea Verde a Legislatiei Muncii

 

Conform recomandarilor Ministerului Muncii (si cu participarea a 15 experti in domeniu), Cartea Verde a Legislatiei Muncii a vazut lumina zilei.
 

... vezi Sumarul Complet Aici »
 

Atentie: Tirajul este limitat. Daca doriti sa primiti un exemplar va rugam sa completati astazi Formularul de Inscriere
 

... Click Aici pentru Formularul de Inscriere »

Social
Evaluare Nationala 2014: subiecte simulare Limba Materna

Elevii de clasa a VIII-a care apartin minoritatilor nationale au sustinut joi simularea la Limba Materna.

La simularea probei de Limba Materna au participat elevii care au urmat cursurile gimnaziale in limbile materne: maghiara, germana, rromani, sarba, clovaca, ucraineana si italiana.

Rezultatele vor fi afisate pe 7 martie, insa notele nu vor fi trecute in catalog.

Gasiti aici modele de subiecte pentru limbile materne: ...

.....Cititi mai departe Detalii

Regulamentul de Organizare si Functionare (ROF)

Un document vital pentru bunul mers al firmei dvs.
 

Potrivit Codului civil, orice persoana juridica - deci si firma dvs. - este obligata sa aiba o organizare de sine statatoare.

Iar organizarea aceasta o stabiliti dvs., printr-un act juridic pe care il elaborati singur, fara sa fiti obligat sa va consultati cu sindicatul sau cu reprezentantii salariatilor. Numele acestui act?

Doar astazi puteti achizitiona CD-ul la pretul de 49 lei
... detalii aici >>>

Regulamentul de Organizare si Functionare (ROF)
.


Acest regulament descrie atat modul cum este structurata firma dvs. – cu departamente, sectii, birouri, agentii, sucursale - cat si atributiile si competentele acestor subunitati, raporturile dintre ele, raporturile cu conducerea firmei, felul cum se iau si se aplica deciziile.

Afla aici mai multe detalii >>

Extrem de important!

Regulamentul de Organizare si Functionare (ROF) este vital pentru stabilirea continutului fiselor de post. El ofera toate informatiile necesare redactarii acestor fise, prezentand detaliat atributiile, competentele, nivelurile de autoritate, responsabilitatile si mecanismele de relatii din firma dvs.

CD-ul "Regulamentul de organizare si functionare in 5 pasi" va ofera modele complete, corecte si legale de regulamente de organizare si functionare, pregatite pentru a fi completate cu datele specifice firmei dvs.

Iata ce informatii deosebit de utile contine produsul:

  • De ce aveti nevoie de Regulament de organizare si functionare?
     
  • Elaborarea Regulamentului de organizare si functionare in 5 pasi
     
  • Diferente fata de Regulamentul intern
     
  • Continut
    • Obiectul de activitate. Detalii aici
    • Structura organizatorica
    • Organigrama. Detalii aici
    • Organele de conducere
    • Compartimentele de lucru
    • Atributii, sarcini, responsabilitati. Detalii aici
    • Controlul realizarii sarcinilor
       
  • Greseli frecvente in elaborarea Regulamentului de organizare si functionare
     
  • Particularitati:
    • Regulamentul de organizare si functionare al societatilor cu raspundere limitata. Detalii aici
    • Regulamentul de organizare si functionare al societatilor pe actiuni. Detalii aici
    • Regulamentul de organizare si functionare al regiilor autonome. Detalii aici
    • Regulamentul de organizare si functionare al institutiilor publice
    • Regulamentul de organizare si functionare al organizatiilor non-profit. Detalii aici
    • Regulamentul de organizare si functionare al societatilor cooperatiste

Click aici pentru detalii>>
 


17 de modele de fise de evaluare si 17 de modele de fise de post redactate impecabil!

Aflati aici ce secret ascund aceste fise!



Un lucru pe care putini il stiu este ca fisele de evaluare ale angajatilor trebuie sa se afle intr-o concordanta perfecta cu fisele lor de post. Motivul? Nu se poate face evaluarea unui angajat pentru alte lucruri decat cele trecute in fisa postului.


Si fiti sigur ca inspectorii ITM verifica aceasta concordanta.

 

Daca doriti sa iesiti foarte bine in urma controlului si fara 1 leu amenda, va oferim 17 de modele de fise de evaluare impreuna cu cele 17 de modele ale fiselor de post aferente.

 

Click aici pentru lista completa a fiselor de post si de evaluare»

 

Copyright © 2014 LegislatiaMuncii.ro

Va reamintim ca ati solicitat primirea acestui newsletter pe data de

 
 

Trimiteti si prietenilor dvstra articolele care v-au placut:

yahoo messenger email facebook twitter linkedin
 
 

Puteti urmari toate newsletterele Legislatiamuncii.ro pe:

flux rss arhiva newslettere
 
 

Daca doriti sa va dezabonati automat, click aici:

Dezabonare Automata
 

Expeditor: Rentrop&Straton , Bdul. Natiunile Unite nr. 4 , Bucuresti , Romania
Tel: 0040-212094512 , Fax: 0040213172586