Legislatia Muncii - Codul Muncii, Asigurari Sociale, Resurse Umane

Stimate Abonat , inscris la data de

Bucuresti, 29.4.14 13:50

Privacy policy

Raporteaza abuz

Versiune html

Trimite unui prieten

  Serviciu gratuit oferit de www.legislatiamuncii.ro


Aplica corect legea, si evita amenzile, dar si "explodarea" conflictelor


Solutii oferite de experti! Exceptii! Studii de caz! Intrebari si raspunsuri conform legii!

>>> detalii aici


Legislatia Muncii
Au fost aprobate normele privind ucenicia la locul de munca. Vezi HG 855 din 2013

Va informam ca a fost publicat HG nr. 855 din 6 noiembrie 2013 pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor Legii nr. 279/2005 privind ucenicia la locul de munca in in Monitorul Oficial, Partea I nr. 705 din 18.11.2013.

Astfel, in temeiul art. 108 din Constitutia Romaniei, republicata, si al art. IV si VI din Legea nr. 179/2013 pentru modificarea si completarea Legii nr. 279/2005 privind ucenicia la locul de munca, Guvernul Romaniei adopta prezenta hotarare.

Art. 1. -

Se aproba Normele metodologice de aplicare a prevederilor Legii nr. 279/2005 privind ucenicia la locul de munca, republicata, prevazute in anexa care face parte integranta din prezenta hotarare.
Art. 2. -

La data intrarii in vigoare a prezentei hotarari, se abroga Hotararea Guvernului nr. 234/2006 pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor Legii nr. 279/2005 privind ucenicia la locul de munca, publicata in Monitorul Oficial al Romaniei, ...

.....Cititi mai departe Detalii
Manualul Expertului in Legislatia Muncii armonizeaza perfect teoria cu practica prin:

    Texte de lege comentate
    Probleme pe care acestea le ridica
    Solutii corecte legislativ
    Studii de caz rezolvate
    Modele de acte si documente importante.

Click aici pentru a reusi in activitatea de Expert in Legislatia Muncii


Noutati legislative in 18 si 19 noiembrie, publicate in Monitor

Va aducem la cunostinta ca in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 704 si nr. 705 din 18 noiembrie 2013 au fost publicate o serie de acte normative si decizii ale Curtii Constitutionale de interes pentru domeniul dreptului muncii si securitatii sociale.

Monitorul Oficial nr. 705

HG nr. 855 din 6 noiembrie 2013 pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor Legii nr. 279/2005 privind ucenicia la locul de munca.

Monitorul Oficial nr. 704

Decizia Curtii Constitutionale nr. 339 din 24 septembrie 2013 referitoare la exceptia de neconstitutionalitate a dispozitiilor art. 1 lit. h) din Legea nr. 119/2010 privind stabilirea unor masuri in domeniul pensiilor, ale art. 196 lit. j) din Legea nr. 263/2010 privind sistemul unitar de pensii publice si ale art. 1-3 din Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 59/2011 pentru stabilirea unor masuri in domeniul pensiilor prevazute la art. 1 lit. c)-h) din ...

.....Cititi mai departe Detalii

17 de modele de fise de evaluare si 17 de modele de fise de post redactate impecabil! Aflati aici ce secret ascund aceste fise!

Stimate manager HR,


Un lucru pe care putini il stiu este ca fisele de evaluare ale angajatilor trebuie sa se afle intr-o concordanta perfecta cu fisele lor de post. Motivul? Nu se poate face evaluarea unui angajat pentru alte lucruri decat cele trecute in fisa postului.


Si fiti sigur ca inspectorii ITM verifica aceasta concordanta.


Daca doriti sa iesiti foarte bine in urma controlului si fara 1 leu amenda, va oferim 17 de modele de fise de evaluare impreuna cu cele 17 de modele ale fiselor de post aferente.


Concediu de maternitate versus concediu crestere copil. Ce va avea in vedere angajatorul?

Vom analiza mai jos diferentele pe care trebuie sa le aiba in vedere angajatorul la acordarea concediului de maternitate sau a concediului de ingrijire copil.

Pentru o exemplificare concreta a aspectelor pe care dorim sa le evidentiem, vom raspunde intrebarilor de mai jos:

1. Daca salariata cu contract de munca se afla in concediu de maternitate si naste in timpul unei astfel de luni, se schimba ceva in calculul indemnizatiei pentru acea luna?

2. Ce obligatii are salariata fata de firma platitoare in aceasta perioada?

3. Ce obligatii are angajatorul fata de salariata in cauza?

Concediul de maternitate este reglementat de OUG 158/2005 privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate, cu modificarile si completarile ulterioare si de OUG 96/2003 privind protectia maternitatii la locul de munca.

Potrivit dispozitiilor art. 23 alin. (1) din OUG 158/2005, cu modificarile si completarile ulterioare, asiguratele au ...

.....Cititi mai departe Detalii

Daca te preocupa:

  • O alegere corecta intre prima de merit si sanctiunea de 10% pentru abateri disciplinare? Afla aici »

  • Incadrarea in cote optime pentru reducerea salariului de baza in cazul cercetarii disciplinare? Afla aici »

  • Care este procedura atunci cand un salariat cercetat disciplinar pentru o fapta savarsita refuza sa semneze decizia de sanctionare? Afla aici »

Club Legislatia Muncii
Calculul concediului de odihna

Buna ziua.

La cate zile de concediu de odihna are dreptul un salariat, angajat din 18 noiembrie 2013, pana la sfarsitul anului? Durata concediului de odihna este de 21 zile lucratoare.

Cum calculez?
21/12=1,75. Dar, avand in vedere ca este angajat din 18, exista vreo metoda de calcul?

1.75/30 (nr zile noiembrie)=0.058;
0.058*12(nr.zile ramase din luna noiembrie)+1.75 (aferent lunii decembrie)=2,45
Multumesc!

.....Cititi mai departe Detalii
Profitati de PRETUL UNIC pentru cele mai solicitate SOFTURI in Resurse Umane


ACUM aveti acte intocmite impecabil si
actualizate permanent, in concordanta cu orice
modificare legislativa de ultima ora!


La fiecare control de la ITM ti se solicita acte, documente, hartii.

Toate sunt importante, fie ca sunt ordine de deplasare, contracte de munca, decizii de suspendare a CIM pentru cresterea copilului, notificari de prelungire a detasarii, preavize de concediere individuala samd.

>>> click aici pentru detalii


Social
Mediatorii vor sa aplaneze conflictul dintre Guvern si Coalitia Profesionistilor din Sanatate

Asociatia Mediatorilor S.T.A.R.S. isi ofera expertiza si resursele pentru a media conflictul dintre Coalitia Profesionistilor din Sanatate si Guvernul Romaniei.

Asociatia Mediatorilor S.T.A.R.S adreseaza Coalitiei Profesionistilor din Sanatate, Ministerului Sanatatii si Ministrului Delegat pentru Dialog Social invitatia oficiala de a apela la serviciile sale pentru a initia procedura medierii.

Entitatea isi asuma responsabilitatea implicarii sociale pentru ca acest conflict sa se incheie inainte ca societatea sa fie pusa in situatia de a-i suporta consecintele.

Incetarea activitatii in sistemul de sanatate poate afecta grav persoanele cele mai vulnerabile, bolnavii. Asociatia considera ca un eveniment cu un impact social atat de mare poate fi evitat prin contributia profesionistilor in mediere.

Practica medierii a demonstrat ca pozitii aparent ireconciliabile si dispute cu incarcatura mare de tensiune isi pot gasi rezolvarea prin contributia ...

.....Cititi mai departe Detalii

97 modele si formulare acopera orice situatie cu care va puteti intalni!
 

 


Cele 97 modele sunt intocmite in conformitate cu cele mai recente prevederi legale din domeniul relatiilor de munca si se refera la domenii ca:

 

 

 
 
• Regulament Intern
• Recrutarea si selectia personalului
• Evaluarea performantelor
• Alte modele de chestionare si formulare utile


Cum utilizati CD-ul?

1) Introduceti CD-ul in calculator
2) Selectati din meniul afisat formularul care va intereseaza
3) Dati click. Formularul se va afisa sub forma unui document Word
4) Completati pe loc cu datele specifice situatiei dvs.
5) Printati
 
Totul dureaza doar cateva minute.
Rapid, fara stres si cu avand certitudinea ca totul este perfect.

 
Comandati acum CD-ul 97 modele si formulare obligatorii in resurse umane!
Pret: 49 de lei + 9% TVA

 

P.S. Cand vine vorba de resurse umane, dvs. va concentrati, pe buna dreptate, pe chestiunile importante: contracte de munca, protectia muncii, medicina muncii…

Dar e important sa nu pierdeti din vedere lucrurile minore, care constituie “armele secrete” ale inspectorilor ITM care vor sa va amendeze cu orice pret.

 

Copyright © 2013 LegislatiaMuncii.ro

Va reamintim ca ati solicitat primirea acestui newsletter pe data de


 

Trimiteti si prietenilor dvstra articolele care v-au placut:

yahoo messenger email facebook twitter linkedin
 
 

Puteti urmari toate newsletterele Legislatiamuncii.ro pe:

flux rss arhiva newslettere
 
 

Daca doriti sa va dezabonati automat, click aici:

Dezabonare Automata
 

Expeditor: Rentrop&Straton , Bdul. Natiunile Unite nr. 4 , Bucuresti , Romania
Tel: 0040-212094512 , Fax: 0040213172586