Legislatia Muncii - Codul Muncii, Asigurari Sociale, Resurse Umane

Stimate Abonat , inscris la data de

Bucuresti, 29.4.14 13:50

Privacy policy

Raporteaza abuz

Versiune html

Trimite unui prieten

  Serviciu gratuit oferit de www.legislatiamuncii.ro

Atentie! Una dintre cele consistente amenzi acordate de ITM – 3.000 de lei - este cea pentru neconformitati cu legea in privinta evidentei si retribuirii orelor suplimentare efectuate de catre angajati.

Asa ca... acordati atentia cuvenita acestui capitol de legislatia muncii ! Tot ce aveti de facut este sa stapaniti la perfectie legea, pentru ca orice actiune a dvs. sa fie in concordanta cu aceasta.
 
In plus, angajatii nemultumiti  pentru neplata  orelor suplimentare au invatat deja drumul catre tribunal. De litigii de munca aveti nevoie? Va da mana?

Pentru a veni in sprijinul dvs. va oferim CD-ul Orele suplimentare si munca in zi de repaus – unica lucrare ce « intoarce pe toate fetele » acest important subiect.

Legislatia Muncii
Concurs de cauze de suspendare. Concediu medical in cursul cercetarii disciplinare

In cazul unui salariat caruia i-a fost suspendat contractul individual de munca in baza art. 52, alin. 1, lit. a) din Codul Muncii, intervine urmatoarea situatie:

Salariatul in cauza a luat la cunostinta de decizia de suspendare a CIM. Dupa suspendarea CIM si dupa ce a luat la cunostinta acest lucru, salariatul prezinta certificat de concediu medical (dupa o perioada de 2 zile lucratoare de la luarea la cunostinta a suspendarii CIM).

Intrebarile care se ridica sunt urmatoarele: "Certificatul de concediu medical poate fi inregistrat de catre angajator si ulterior decontat din FNUASS, respectiv daca in aceasta situatie persoana suspendata isi pastreaza statutul de asigurat?

"In situatia aceasta, concediul medical suspenda suspendarea intrata in aplicare si deja luata la cunostinta?"

Raspunsul specialistilor PortalCodulMuncii.ro:

"In situatia expusa este vorba de un concurs de cauze de suspendare. Aceasta situatie nu este ...

.....Cititi mai departe Detalii

Specialistii raspund: Care sunt obligatiile angajatorului dupa terminarea CIC?

Sa analizam urmatoarea situatie:

"CIC optiune pentru un an pana la data de 3 mai 2013 (al doilea copil) , prelungit pana la data de 20 martie 2014 datorita incadrarii copilului intr-un grad de handicap pana la data de 20 martie 2014."

Se ridica urmatoarele intrebari:

1. Este obligat angajatorul sa pastreze postul?
2. Este vorba de post sau un oarecare loc de munca?
3. Au voie sa umble si la salarizare in sensul diminuarii ei, conform carei legislatii?

Va invitam sa aflati raspunsul specialistilor ClubLegislatiaMuncii >>>

.....Cititi mai departe Detalii

Expertii HR recomanda:
 

Cele mai frecvente probleme de etica in managementul resurselor umane- riscuri, consecinte si solutii!

Un adevarat ghid de bune practici care va fereste atat de greseli care va descalifica in relatia cu angajatii, cat si de sanctiuni dure din partea ITM-ului.

 
 

Specialistii raspund: Reducerea varstei de pensionare

In situatia unui barbat nascut in luna februarie a anului 1959, care a muncit 15 ani in grupa I de munca si 6 ani in grupa II de munca (inainte de 01.04.2001), cu un stagiu de cotizare total de 33 de ani, se ridica urmatoarea intrebare, de catre un abonat al ClubLegislatiaMuncii:

"Ma intereseaza in mod deosebit daca se cumuleaza reducerea de varsta atat ptr gr. I cat si pentru gr. II

Ex: 7 ani si 6 luni (reducere gr I) + 1an (reducere gr.II) = 8 ani si 6 luni
rezulta varsta de pensionare = 65-8,5 = 56,5"

Aflati rapunsul specialistilor pe ClubLegislatiaMuncii.ro>>>

.....Cititi mai departe Detalii

Club Legislatia Muncii
Concediu de odihna neefectuat 2013

Buna ziua!
As dori sa ma lamuriti si pe mine care este procedura de plata a concediului de odihna neefectuat pe 2013.

Stiu ca acest concediu se poate plati doar daca inceteaza contractul individula de munca, insa colega mea zice ca se poate si plati., chiar daca contractul de munca nu inceteaza .

Eu stiu ca poti sa faci decizie interna prin care se va trece concediul neefectuat pe anul urmator , respectiv pe 2014.
Va multumesc !
Cu stima,
Vesa Cosmina

.....Cititi mai departe Detalii

Atentie, soferi:
Actiune de control a Politiei Rutiera in toata tara!

Aveti Trusa de prim ajutor in masina?


Daca nu: sanctiunea legala este de 4-5 puncte amenda

... vezi detalii aici »


Social
Numarul mic de elevi duce la comasarea invatamantului in Tulcea

Conducerea Inspectoratului Scolar Judetean Tulcea a inceput discutiile cu primarii unor comune in vederea infiintarii unor noi clase de invatamant simultan, in contextul in care numarul actual al claselor in care se preda in acest sistem in judet este de cel putin doua ori mai mare decat cel din anul scolar 2012-2013.

"Am inceput deja discutiile cu unii primari sa vedem ce putem face pentru scoli, daca exista posibilitatea navetei, daca distantele dintre localitati sunt mici, unde putem sa mai facem clase simultane si ce unitati mai pot fi comasate pentru ca marea noastra problema este acum natalitatea extrem de scazuta", a declarat inspectorul general al ISJ, Dumitru Damian.

El a exemplificat cu situatia din comuna Peceneaga unde anul trecut s-au nascut cinci copii, iar in urma cu aproape 20 de ani acolo erau cel putin doua clase paralele de cate 27-28 de elevi, situatii similare fiind si in alte comune din judet. "N-avem semnale ca ...

.....Cititi mai departe Detalii

97 modele si formulare acopera orice situatie cu care va puteti intalni!
 

 


Cele 97 modele sunt intocmite in conformitate cu cele mai recente prevederi legale din domeniul relatiilor de munca si se refera la domenii ca:
 

 
 
• Regulament Intern
• Recrutarea si selectia personalului
• Evaluarea performantelor
• Alte modele de chestionare si formulare utile


Cum utilizati CD-ul?

1) Introduceti CD-ul in calculator
2) Selectati din meniul afisat formularul care va intereseaza
3) Dati click. Formularul se va afisa sub forma unui document Word
4) Completati pe loc cu datele specifice situatiei dvs.
5) Printati
 
Totul dureaza doar cateva minute.
Rapid, fara stres si cu avand certitudinea ca totul este perfect.

 
Comandati acum CD-ul 97 modele si formulare obligatorii in resurse umane!
Pret: 98 de lei + 9% TVA

 

P.S. Cand vine vorba de resurse umane, dvs. va concentrati, pe buna dreptate, pe chestiunile importante: contracte de munca, protectia muncii, medicina muncii…

Dar e important sa nu pierdeti din vedere lucrurile minore, care constituie “armele secrete” ale inspectorilor ITM care vor sa va amendeze cu orice pret.



 

Ghid practic de completare in REVISAL



Solutii la TOATE problemele dvs. intampinate la operarea si transmiterea registrului

Votat in 2013 - Cel mai eficient GHID

Potrivit art. 34 din Codul muncii, Legea nr. 53/2003 republicat, fiecare angajator are obligatia de a infiinta un Registru general de evidenta a salariatilor.
Simplu, nu? Este insa aceasta informatie suficienta? NU!


Trebuie sa cunoasteti:

ce contine REVISAL
ce amenzi riscati pentru nerespectarea normelor in vigoare privind REVISAL
procedura si actele necesare pentru obtinerea parolei
procedura de inregistrare si transmitere a REVISAL

 

Detalii chiar AICI>>>


 

 

Copyright © 2014 LegislatiaMuncii.ro

Va reamintim ca ati solicitat primirea acestui newsletter pe data de


 

Trimiteti si prietenilor dvstra articolele care v-au placut:

yahoo messenger email facebook twitter linkedin
 
 

Puteti urmari toate newsletterele Legislatiamuncii.ro pe:

flux rss arhiva newslettere
 
 

Daca doriti sa va dezabonati automat, click aici:

Dezabonare Automata
 

Expeditor: Rentrop&Straton , Bdul. Natiunile Unite nr. 4 , Bucuresti , Romania
Tel: 0040-212094512 , Fax: 0040213172586