Legislatia Muncii - Codul Muncii, Asigurari Sociale, Resurse Umane

Stimate Abonat , inscris la data de

Bucuresti, 29.4.14 13:50

Privacy policy

Raporteaza abuz

Versiune html

Trimite unui prieten

  Serviciu gratuit oferit de www.legislatiamuncii.ro

Examinarea medicala a angajatilor - una dintre cele mai importante obligatii prevazute de Codul muncii!

Una dintre cele mai importante obligatii pe care le aveti, conform art. 27 alin. (1) din Codul muncii, consta in examinarea medicala a fiecarui angajat - atat la angajare, cat si periodic - cu scopul de a constata daca cel examinat este apt sau nu pentru prestarea muncii prevazute in contract.

CD-ul Medicina muncii. Ghidul angajatorului detaliaza intr -un mod clar si 100% profesionist toate chestiunile practice legate de:

• Actele normative care reglementeaza examenul medical al angajatilor

• Angajarea medicului de medicina a muncii

• Obligativitatea examenului medical ...si lista continua...

Usor de parcurs, usor de inteles, cu temeiul legal comentat – aceste solutii va dezvaluie toate secretele legate de medicina muncii si va protejeaza 100% in cazul oricarui control.

>> Click aici pentru detalii


Legislatia Muncii
Atentie la modificari: CAS pentru PFA si profesii liberale

Conform bugetului asigurarilor sociale pentru anul 2014, aprobat prin Legea nr. 340/2013, publicata in Monitorul Oficial nr. 776 din 12 decembrie, se majoreaza castigul salarial mediu brut utilizat pentru fundamentarea bugetului asigurarilor sociale de stat.

Astfel, suma de 2.223 de lei, castig salarial valabil in 2013, devine in 2014 2.298 de lei.

Evident, prin majorarea castigului salarial mediu brut, se sporeste si baza de calcul a contributiilor de asigurari sociale pentru persoanele fizice care obtin venituri din activitati independente.

In prezent, contribuabilii datoreaza la sistemul de pensii o contributie de 31,1% din venitul declarat.

Baza de calcul pentru CAS pentru 2014 va fi cuprinsa in intervalul: minim 804 lei si maxim 11.490 lei.

In 2013, acest interval pentru baza de calcul pentru CAS era de minim 778 lei si maxim 11.115 lei.

De asemenea, in 2014, persoanele care doresc sa se asigure in sistemul public de pensii trebuie sa ...

.....Cititi mai departe Detalii

Vesti bune pentru angajatori: Angajati someri peste 45 de ani, in 2014

Conform Legii nr. 250/2013 pentru modificarea si completarea Legii nr. 76/2002 privind sistemul asigurarilor pentru somaj si stimularea ocuparii fortei de munca si pentru modificarea Legii nr. 116/2002 privind prevenirea si combaterea marginalizarii sociale, angajatorii pot obtine beneficii notabile daca incadreaza in munca persoane ce intra in urmatoarele categorii: absolventi si ucenici, persoane c handicap si tineri cu risc de marginalizare sociala, elevi si studenti pe perioada vacantelor, someri ce indeplinesc in 5 ani de la data angajatii conditii legale de pensionare, someri peste 45 de ani si someri parinti, unici sustinatori ai familiilor monoparentale.

Angajatorii care incadreaza in munca someri de peste 45 de ani sau someri ce sunt parinti si unici sustinatori ai familiilor monoparentale, obtin beneficii notabile.

Astfel, pentru incadrarea in munca a persoanelor ce apartin categoriilor de mai sus, angajatorii primesc lunar, pentru o perioada de 12 luni, pentru ...

.....Cititi mai departe Detalii

"207 Modele si Formulare Obligatorii in Resurse Umane"

Acum la OFERTA PROMOTIONALA!!!


  Regulamentul intern perfect intocmit?
  Contractul Individual de Munca?

  Contractul Colectiv de Munca?
  Act aditional cu clauza privind obiectivele si criteriile de performanta la contractul individual de munca etc.?

O echipa de reputati specialisti cu o vasta experienta in legislatia muncii si in resurse umane au realizat un CD cu ajutorul caruia munca dvs. se simplifica cu viteza unui click.

Gasiti intr-un singur loc:

modele, formulare, chestionare, teste, liste de control, sfaturi si recomandari conform prevederilor din Codul muncii 2013.

Practic, un consultant virtual este permanent la dispozitia dvs.!


Cu ajutorul lui, redactarea documentelor obligatorii sau a rapoartelor de activitate devine o simpla formalitate. Selectati... Printati... si Gata!

Detalii pe larg aici >>>>


Declaratia 600 pana pe 31 ianuarie: Cum depunem, unde depunem?

Pana pe data de 31 ianuarie suntem obligati sa declaram veniturile ce reprezinta baza lunara de calcul a contributiilor de asigurari sociale (pensii). Aceasta se realizeaza prin completarea si depunerea formularului 600 la registratura organului fiscal sau direct la oficiul postal, prin intermediul unei scrisori recomandate, cu confirmare de primire.

Cine depune formularul 600? Vor depune acest formular persoanele ce intra in urmatoarele categorii: intreprinzatorii titulari ai unor intreprinderi individuale, membrii intreprinderilor familiale si persoanele fizice autorizate sa desfasoare activitati economice.

De asemenea, formularul 600 se depune si de catre persoanele care realizeaza venituri din profesii liberale si persoanele care realizeaza venituri din drepturile de proprietate intelectuala in cazul carora impozitul pe venit se determina pe baza datelor din evidenta contabila in partida simpla.

Unde depunem Formularul 600? Formularul 600 se depune direct ...

.....Cititi mai departe Detalii

Stiti cum sa rezolvati, fara dureri de cap, orice tip de problema generata de certificatele de concediu medical?

CD-ul Concedii medicale. Legislatie comentata si studii de caz rezolvate raspunde tuturor intrebarilor pe care fiecare certificat medical vi le ridica.

Gasiti rezolvari legale pentru cele mai atipice situatii plus:
- Legislatie comentata
- Sfaturi, recomandari si atentionari
- Raspunsuri la intrebari
- Solutii agreate de catre inspectorii ITM

 

>> Click aici pentru detalii <<




Club Legislatia Muncii
obligatiile angajatorului dupa terminarea CIC

Buna ziua. Ne aflam in urmatoarea situatie: CIC optiune pentru un an pana la data de 3 mai 2013 (al doilea copil) , prelungit pana la data de 20 martie 2014 datorita incadrarii copilului intr-un grad de handicap pana la data de 20 martie 2014.

Este obligat angajatorul sa pastreze postul?Este vorba de post sau un oarecare loc de munca? Au voie sa umble si la salarizare in sensul diminuarii ei? Ne puteti spune, va rog, conform carei legislatii?

Mentionez ca in cazul primului copil nu mi s-a pastrat postul. Va multumesc

.....Cititi mai departe Detalii

Stiti ca: se pedepseste cu amenzi de pana la 3.000 de lei orice abatere de la lege privind plata orelor de munca suplimentare!

Haideti sa recunoastem! Banii sunt cauza tuturor relelor! De aceea, orice situatie in care angajatorul nu respecta legislatia privind programul de munca si plata orelor de munca suplimentare poate deveni un butoi de pulbere gata de a sari in aer!

De cate ori nu v-ati aflat in situatia de:

  • a nu sti cum sa aplicati legea?

  • a nu sti in ce categorie sa incadrati un anumit interval orar de munca

  • de a nu sti cum sa retribuiti corect orele lucrate noaptea sau in weekend?

Mai multe detalii aici>>


Social
Romania, tara cu cea mai mare rata de crestere a bugetului educatiei din Uniunea Europeana

Bugetul Educatiei din Romania a avut in 2013, comparativ cu anul 2012, cea mai mare rata de crestere din cadrul Uniunii Europene, sustine Comisia Europeana in analiza realizata de Eurydice privind bugetele alocate educatiei de catre statele europene in 2012 - 2013.

"Bugetul educatiei din Romania a avut in 2013, comparativ cu anul 2012, cea mai mare rata de crestere din cadrul Uniunii Europene. Informatiile au fost facute publice de catre Comisia Europeana, prin analiza realizata de Eurydice privind bugetele alocate educatiei de catre statele europene in 2012 - 2013.

Statistica realizata de Comisia Europeana confirma angajamentul Guvernului de a sustine educatia, de a creste treptat finantarea acestui domeniu vital pentru dezvoltarea Romaniei si de a intari rolul scolii la nivelul societatii", precizeaza Ministerul Educatiei Nationale.

Asadar, Romania se afla in linia generala de majorare a bugetelor, dar cu o crestere ...

.....Cititi mai departe Detalii

Managementul conflictelor



Cap.1. Locuri de munca dificile, locuri de munca distractive


Cap.2. Omniprezenta conflictului

2.1. Surse de conflict
2.2. Nivele de existenta ale conflictului
2.3. Tipuri de conflict


Cap.3. Oameni diferiti, conflicte diferite

3.1. Influenta factorului nativ
3.2. Influenta educatiei
3.3. Influenta mediului
3.4. Modalitati diferite de a reactiona in stari conflictuale


Cap.4. Eu lucrez doar cu cei cu care ma inteleg!

Cap.5. Seful, vesnicul nemultumit sau cel mai mare fan al meu?

5.1. Cine conduce pe cine?
5.2. Stresul, factor benefic sau perturbator?
5.2.1. Stres vs conflict in modelul lui Lewin
5.2.2. Stres vs conflict in modelul Kubler-Ross
5.3. Inteleptul cedeaza


Cap.6. Intr-un final, tot eu sunt de vina?

6.1. Natura umana, bat-o vina!
6.2. Si eu cu ce ma aleg?


Cap.7. Pasi practici de parcurgere a unui conflict

Click aici pentru cuprinsul Integral >>>

 

Copyright © 2014 LegislatiaMuncii.ro

Va reamintim ca ati solicitat primirea acestui newsletter pe data de


 

Trimiteti si prietenilor dvstra articolele care v-au placut:

yahoo messenger email facebook twitter linkedin
 
 

Puteti urmari toate newsletterele Legislatiamuncii.ro pe:

flux rss arhiva newslettere
 
 

Daca doriti sa va dezabonati automat, click aici:

Dezabonare Automata
 

Expeditor: Rentrop&Straton , Bdul. Natiunile Unite nr. 4 , Bucuresti , Romania
Tel: 0040-212094512 , Fax: 0040213172586