Legislatia Muncii - Codul Muncii, Asigurari Sociale, Resurse Umane

Stimate Abonat , inscris la data de

Bucuresti, 29.4.14 13:50

Privacy policy

Raporteaza abuz

Versiune html

Trimite unui prieten

  Serviciu gratuit oferit de www.legislatiamuncii.ro
Legislatia Muncii
Vesti bune: Grupa I de munca se pensioneaza mai devreme

Persoanele care au lucrat in grupa I de munca se vor putea pensiona mai devreme, comform Legii nr. 380 din 24 decembrie 2013 pentru modificarea si completarea Legii nr. 263/2010 privind sistemul unitar de pensii publice.

Se vor pensiona mai devreme persoanele care au realizat stagii de cotizare in grupa I de munca, conform legislatiei anterioare datei de 1 aprilie 2001. Cu toate acestea, regula nu se aplica in cazul persoanelor care au efectuat stagii de cotizare in activitatile care sunt incadrate in conditii speciale.

Datele orientative aici, conform Legii nr. 380/2013>>>

Mai mult, prin Legea nr. 380/2013 se aduc modificari si pentru persoanele din grupa II de munca. In acest sens, perioada de vechime realizata in aceasa grupa, pana in data de 1 aprilie 2001, este considerata stagiu de contizare efectuat in conditii speciale.

.....Cititi mai departe Detalii

Nu uitati: Evaluarea Angajatilor este obligatorie. A aparut Manualul de Evaluare a Angajatilor!

Un sistem de evaluare a performantelor corect intocmit va poate ajuta la cresterea productivitatii. Cum?

* Inca de la angajare aveti grija sa alegeti omul potrivit (performant) pe locul potrivit. O echipa de lucru performanta si dedicata este cea mai potrivita cale de a va spori profitul. Detalii aici »

* Evaluarea periodica va ajuta sa verificati gradul lui de implicare in activitatea pe care o efectueaza, modul in care evolueaza. Detalii aici »

* Performantele profesionale demonstrate va ajuta sa stabiliti un nivel de salarizare corespunzator sau sa luati decizii hotaratoare pentru bunul mers al procesului desfasurat in firma (concedieri). Detalii aici »


Reglementari generale privind administrarea si conducerea societatilor

Societatea cu raspundere limitata este administrata de unul sau mai multi administratori, asociati sau neasociati, numiti prin actul constitutiv sau de adunarea generala.

Administratorii nu pot primi, fara autorizarea adunarii asociatilor, mandatul de administrator in alte societati concurente sau avand acelasi obiect de activitate, nici sa faca acelasi fel de comert ori altul concurent pe cont propriu sau pe contul altei persoane fizice sau juridice, sub sanctiunea revocarii si raspunderii pentru daune.

In cazul societatilor cu raspundere limitata cu asociat unic, acesta va exercita atributiile adunarii generale a asociatilor societatii. asociatul unic va consemna de indata, in scris, orice decizie adoptata.

Asociatul unic pe langa functia de administrator poate avea si calitatea de salariat al societatii cu raspundere limitata al carui asociat unic este.

Sursa: "Ghidul Directorului de SRL">>>

.....Cititi mai departe Detalii

Atentie, soferi:
Actiune de control a Politiei Rutiera in toata tara!

Aveti Trusa de prim ajutor in masina?


Daca nu: sanctiunea legala este de 4-5 puncte amenda

... vezi detalii aici »


Cate zile libere vor avea salariatii romani in 2014

Conform Codului Muncii, sunt prevazute 12 sarbatori legale. Dintre acestea, doar o partea cad in timpul saptamanii de lucru.

Codul Muncii prevede urmatoarele 12 sarbatori legale, zile libere pentru salariati:

1 si 2 ianuarie prima si a doua zi de Pasti (20 si 21 aprilie 2014) Ziua Muncii - 1 mai prima si a doua zi de Rusalii (8 si 9 iunie 20140 Adormirea Maicii Domnului – 15 august Sfantul Andrei – 30 noiembrie Ziua Nationala a Romaniei – 1 decembrie prima si a doua zi de Craciun – 25 si 26 decembrie

Salariatii romani mai au la dispozitie 7 zile libere care cad in timpul saptamanii normale de lucru.

Mai mult, amintim faptul ca angajatii romani ar putea beneficia de inca 3 zile libere pe an. Patru propuneri legislative se afla pe ordinea de zi a senatorilor. Dintre ...

.....Cititi mai departe Detalii

Club Legislatia Muncii
pensie

am avut si eu o antrebare referitor la pensie nu am primit nici un raspuns

.....Cititi mai departe Detalii

Stimate manager de resurse umane,

Nu exista companie fara conflicte intre angajati. Punct.

Toate studiile arata ca in orice firma, fara exceptie, tensiunile, nemultumirile, frustrarile, nervii, amenintarile cu demisia fac parte din peisajul cotidian.

Conflictele sunt, asadar, o realitate si ele pot fi impartite, la modul general, in doua categorii:

1) conflicte legate de activitatile de zi cu zi, care se refera la aplicarea sau nu a anumitor idei, la procedurile de lucru, la realizarea sarcinilor de serviciu in sine
2) conflicte legate de persoane, care se refera la jocurile de putere, la favoritisme, la diferentele de personalitate.

Problema cea mare este insa ca aceste conflicte trebuie gestionate rapid si eficient de catre dvs., altfel ele pot genera:

o atmosfera proasta
lipsa de motivare a angajatilor
concentrarea energiilor in directia anihilarii “adversarului”
pierderi de timp
pierderi financiare importante

 

Detalii AICI >>>


Social
Elevii din Teleorman inca nu primesc merele gratuite de la stat. Licitatia pentru stabilirea furnizorilor se incheie in februarie

Consiliul Judetean Telerman a lansat in luna decembrie licitatia privind achizitionarea si distribuirea de fructe proaspete pentru elevii din scolile teleormanene, care se va incheia pe 2 februarie.

Autoritatile spera sa gaseasca pana la data de 2 februarie o firma interesata sa furnizeze si sa distribuie mere in scolile din judet, pentru punerea in aplicare a programului guvernamental care prevede incurajarea consumului de fructe in randul copiilor.

In anul scolar 2013-2014, merele ar trebui sa ajunga la 8.097 de elevi din zona Alexandria, 6.880 elevi din zona Rosiorii de Vede, 4236 elevi din zona Turnu Magurele , 4822 elevi din zona Videle si 3321 elevi din zona Zimnicea.

Limita valorica zilnica este de 0,37 lei/elev, inclusiv TVA, atribuirea contractului facandu-se in urma licitatiei electronice, potrivit purtatorului de cuvant al CJ Teleorman, Petru Savusca.

In anul scolar trecut, programul privind distribuirea de ...

.....Cititi mai departe Detalii

Criteriile de evaluare trebuie sa fie inscrise in CIM la inceputul anului.

Dvs. le-ati stabilit?

Soft EvaluareCriteriile de evaluare a activitatii profesionale a salariatului aplicabile la nivelul angajatorului trebuie sa se regaseasca si in continutul contractului individual de munca, in conformitate cu

art. 17 alin. (4) din Codul muncii, republicat. Prin urmare, odata cu intrarea in vigoare a noilor dispozitii legale, contractele individuale de munca ale salariatilor vor contine si aceste criterii (citeste detalii aici >>)

 

Dvs. ce criterii de evaluare ati stabilit in CIM pentru evaluarea angajatilor?


Va prezentam, singurul soft de evaluare a angajatilor din Romania: Soft de Evaluare a Angajatilor!


Aplicatia contine peste 400 de criterii de evaluare din peste20 de domenii de activitate.

Avand o baza de date atat de complexa, puteti intocmi formulare de evaluare personalizate pentru fiecare functie sau chiar pentru fiecare angajat in parte. 

Click aici pentru a vedea cum functioneaza!
 


 

 

97 modele si formulare acopera orice situatie cu care va puteti intalni!
 

 


Cele 97 modele sunt intocmite in conformitate cu cele mai recente prevederi legale din domeniul relatiilor de munca si se refera la domenii ca:
 

 
 
• Regulament Intern
• Recrutarea si selectia personalului
• Evaluarea performantelor
• Alte modele de chestionare si formulare utile


Cum utilizati CD-ul?

1) Introduceti CD-ul in calculator
2) Selectati din meniul afisat formularul care va intereseaza
3) Dati click. Formularul se va afisa sub forma unui document Word
4) Completati pe loc cu datele specifice situatiei dvs.
5) Printati
 
Totul dureaza doar cateva minute.
Rapid, fara stres si cu avand certitudinea ca totul este perfect.

 
Comandati acum CD-ul 97 modele si formulare obligatorii in resurse umane!
Pret: 98 de lei + 9% TVA

 

P.S. Cand vine vorba de resurse umane, dvs. va concentrati, pe buna dreptate, pe chestiunile importante: contracte de munca, protectia muncii, medicina muncii…

Dar e important sa nu pierdeti din vedere lucrurile minore, care constituie “armele secrete” ale inspectorilor ITM care vor sa va amendeze cu orice pret.

 

 

Copyright © 2014 LegislatiaMuncii.ro

Va reamintim ca ati solicitat primirea acestui newsletter pe data de


 

Trimiteti si prietenilor dvstra articolele care v-au placut:

yahoo messenger email facebook twitter linkedin
 
 

Puteti urmari toate newsletterele Legislatiamuncii.ro pe:

flux rss arhiva newslettere
 
 

Daca doriti sa va dezabonati automat, click aici:

Dezabonare Automata
 

Expeditor: Rentrop&Straton , Bdul. Natiunile Unite nr. 4 , Bucuresti , Romania
Tel: 0040-212094512 , Fax: 0040213172586