Legislatia Muncii - Codul Muncii, Asigurari Sociale, Resurse Umane

Stimate Abonat , inscris la data de

Bucuresti, 29.4.14 13:50

Privacy policy

Raporteaza abuz

Versiune html

Trimite unui prieten

  Serviciu gratuit oferit de www.legislatiamuncii.ro

Cartea rosie a Legislatiei Muncii. Cele mai grave contraventii si cele mai dure sanctiuni. Cum sa le eviti?”

Cel mai important cod secret pentru confortul tau profesional. Un unicat pe piata de profil! Un produs fierbinte, asemenea culorii afisate, care-ti trateaza „durerile” legislative instant!


O lucrare in format tiparit cat si in format digital pentru a sti exact cum stau lucrurile chiar si atunci cand nu ai conexiune internet sau curentul e blocat!

Vezi aici mai multe detalii>>


Legislatia Muncii
In ce conditii se pot incheia cu salariatii noi contracte de comision?

Analizam, prin cele ce urmeaza, cazul unei societati (broker de asigurari) cu doi angajati. Un angajat ocupa functia de administrator cu contract de munca pe perioada nedeterminata, timp de lucru 8 ore, iar al doilea angajat are functia de director cu contract de munca pe perioada nedeterminata si timp de lucru de 8 ore.

Vom stabili daca societatea poate incheia cu acesti angajati contracte de comision brokeraj, precum si ce contributii vor fi platite de societate pentru aceste contracte avand in vedere ca aceste persoane au contracte individuale de munca.

Conform art. 2.043 din Codul civil, contractul de comision este mandatul care are ca obiect achizitionarea sau vanzarea de bunuri ori prestarea de servicii pe seama comitentului si in numele comisionarului, care actioneaza cu titlu profesional, in schimbul unei remuneratii numita comision.

Asadar, textul de lege prevede ca, comisionarii sunt persoane care actioneaza cu titlu profesional.

Art. 8 ...

.....Cititi mai departe Detalii

ATENTIE: Conform Legii 168/2013, Diurna se impoziteaza!

Incepand cu anul 2013 este considerat venit de natura salariala indemnizatia de delegare/detasare (diurna) ce depaseste 2,5 ori nivelul stabilit pentru personalul din institutiile publice, indiferent de forma de organizare a angajatorului.

De asemenea, aceste sume intra in baza de calcul al contributiilor sociale!

Iata doar cateva dintre problemele si intrebarile pe care ....citeste mai departe >>


Desemnarea persoanei potrivite pentru activitatea de protectia muncii

Desemnati persoana potrivita pentru activitatea de protectia muncii

In calitate de angajator, aveti obligatia de desemna prin decizie scrisa unul sau mai multi lucratori care sa se ocupe de activitatile de prevenire si protectie. Desemnarea se va face numai din randul lucratorilor cu care ati incheiat contract individual de munca cu norma intreaga.

Acesti angajati se vor numi lucratori desemnati si, pentru ca ei sa-si poata desfasura activitatea in mod nestingherit, va trebui sa respectati cel putin urmatoarele conditii:

- sa le asigurati timpul necesar pentru a-si putea indeplini obligatiile ce le revin prin lege odata ce au fost desemnati. Ei va trebui sa fie implicati, in principal, in activitatile legate de securitatea si sanatatea in munca si, cel mult, in alte activitati complementare;

- sa nu ii prejudiciati ca urmare a activitatii lor de protectie si de prevenire a riscurilor profesionale.

Pentru a putea sa desfasoare ...

.....Cititi mai departe Detalii

Viata sanatoasa
4 ceaiuri care scad nivelul colesterolului

Pentru a reduce nivelul de colesterol, medicii prescriu medicamente cu numeroase efecte adverse. Pentru sanatatea ta, noi iti propunem sa optezi pentru ceaiuri naturiste.

Lipsa activitatii zilnice, stresul, fumatul si alcoolul sunt cauzele cele mai intalnite care determina cresterea nivelului de colesterol “rau”. Stiai ca daca nivelul colesterolului este prea mare poti suferi de atac cerebral sau infarct ?
Iata care sunt ceaiurile care scad colesterolul rau din organism:

1. Ceai verde
Cercetarile au aratat ca prin consumul de ceai verde, nivelul colesterolului "rau" se reduce simtitor. Substantele continute de ceaiul verde impiedica depunerea grasimilor din alimentatie pe peretii vaselor de sange.

2. Ceai de papadie
Papadia este una din plantele care contribuie la scaderea nivelului colesterolului. Infuzia se prepara foarte simplu: peste o lingurita de planta se pun 250 ml apa clocotita.

In plus, ceaiul de papadie intareste imunitatea ...

.....Cititi mai departe Detalii

Atentie, soferi:
Actiune de control a Politiei Rutiera in toata tara!

Aveti Trusa de prim ajutor in masina?

Daca nu: sanctiunea legala este de 4-5 puncte amenda

... vezi detalii aici »


Coaja de portocala - 7 beneficii pe care nu le stiai

De cele mai multe ori aruncam cojile fructelor fara sa realizam ca acestea sunt bogate in vitamine, minerale, fibre si nutrienti necesari functionarii organismului. Cojile de portocale nu trebuie aruncate pentru ca sunt extrem de valoroase. Inainte de a arunca la gunoi cojile de portocala, e bine sa afli de ce ar trebui consumate.

Atunci cand mananci o portocala ii arunci coaja, nu-i asa? Ar fi bine sa nu mai faci acest lucru pentru ca este foarte sanatoasa: ajuta digestia, reduce infectiile, scade colesterolul si lupta impotriva cancerului de san. Coaja de portocala curata tenul si in plus, poate fi adaugata in salate si deserturi.

Te sfatuim sa alegi portocale organice, pentru a evita ingerarea de pesticide sau erbicide.

Coaja de portocala imbunatateste digestia
Aceasta are in compozitie fitonutrienti si flavonoide care te feresc de probleme gastro-interstinale, precum aciditate, arsuri, diaree sau flatulenta, scrie ehow.com.
Cojile de portocale uscate si date ...

.....Cititi mai departe Detalii


Nu uitati: Evaluarea Angajatilor este obligatorie la finalul anului 2013

A aparut

Manualul de Evaluare a Angajatilor!

 

Atentie: Evaluarea angajatilor este OBLIGATORIE in cazul...

gasiti aici Raspunsul »

 

Iata 3 motive esentiale pentru care ar trebui sa acordati atentie deosebita evaluarii profesionale:


I. Un sistem de evaluare a performantelor corect intocmit va poate ajuta la cresterea productivitatii. Cum?


*  Inca de la angajare aveti grija sa alegeti omul potrivit (performant) pe locul potrivit. O echipa de lucru performanta si dedicata este cea mai potrivita cale de a va spori profitul. Detalii aici »

*  Evaluarea periodica va ajuta sa verificati gradul lui de implicare in activitatea pe care o efectueaza, modul in care evolueaza. Detalii aici »


* Performantele profesionale demonstrate va ajuta sa stabiliti un nivel de salarizare corespunzator sau sa luati decizii hotaratoare pentru bunul mers al procesului desfasurat in firma (concedieri). Detalii aici »

II. Evaluarea profesionala este un drept exclusiv ce va apartine

Este de competenta dvs. si deci, nu se negociaza prin contractele colective de munca. Criteriile de evaluare profesionala si metodele de evaluare pot face obiectul unei clauze a Regulamentului Intern si va ajuta in obtinerea unei profitabilitati crescute. Nerespectarea lor constituie motiv pentru luarea masurilor (concedieri) in vederea remedierii neajunsurilor.

Aflati mai multe detalii aici »


III. Noile reguli privind modalitatile de evaluare si de stabilire a criteriilor de performanta constituie acum un nou punct de interes in “vizita” inspectorului ITM

Nerespectarea acestora atrage:

1. Amenzi din partea ITM Click aici »
2. Litigii de munca, procese intentate de angajati.Click aici »

 

Daca vreti sa:

Intocmiti o evaluare profesionista a performantelor angajatilor dvs.
Respectati legea si sa evitati amenzile inspectorilor de la ITM...
Aveti argumente in cazul litigiilor de munca iscate de angajati nemultumiti...

Click aici pentru Formularul de comanda »

 

Copyright © 2013 LegislatiaMuncii.ro

Va reamintim ca ati solicitat primirea acestui newsletter pe data de


 

Trimiteti si prietenilor dvstra articolele care v-au placut:

yahoo messenger email facebook twitter linkedin
 
 

Puteti urmari toate newsletterele Legislatiamuncii.ro pe:

flux rss arhiva newslettere
 
 

Daca doriti sa va dezabonati automat, click aici:

Dezabonare Automata
 

Expeditor: Rentrop&Straton , Bdul. Natiunile Unite nr. 4 , Bucuresti , Romania
Tel: 0040-212094512 , Fax: 0040213172586