Legislatia Muncii - Codul Muncii, Asigurari Sociale, Resurse Umane

Stimate Abonat , inscris la data de

Bucuresti, 29.4.14 13:50

Privacy policy

Raporteaza abuz

Versiune html

Trimite unui prieten

  Serviciu gratuit oferit de www.legislatiamuncii.ro
Legislatia Muncii
In ce conditii se acorda salariatilor tichetele cadou?

Va prezentam mai jos tratamentul fiscal (impozit si contributii sociale) pentru tichetele cadou acordate salariatilor cu scopul de a stimula vanzarile in cadrul campaniilor de marketing.

Conform pct. 2.3 din Normele metodologice de aplicare a prevederilor Legii 193/2006
privind acordarea tichetelor cadou si a tichetelor de cresa, angajatii persoane fizice care desfasoara o activitate intr-o relatie de angajare, in baza unui raport de munca reglementat de Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, cu modificarile si completarile ulterioare, sau de o lege speciala, pot beneficia de tichete cadou acordate de angajatorii lor, numai pentru destinatiile sau evenimentele care se incadreaza in cheltuielile sociale.

Angajatorii acorda angajatilor proprii tichete cadou, in limita sumei prevazute in bugetul de venituri de cheltuieli aprobat potrivit legii, intr-o pozitie distincta de cheltuieli denumita "Tichete cadou" pentru cheltuieli sociale.

Pct 2.2 din acelasi act ...

.....Cititi mai departe Detalii



Salarizare si Contributii

Consilierul care te scapa de amenzi si sanctiuni,
REPEDE si IEFTIN!


>> Click AICI pentru detalii <<<

 


 

Cum verificam daca se respecta durata practicii intr-o societate?

Vom stabili mai jos pe ce perioada maxima are voie angajatorul sa pastreze o persoana (elev sau student) in practica si in ce masura este limitata acest interval de perioada din an.

Precizam astfel ca, in Romania, practica elevilor si studentilor se desfasoara in conformitate cu prevederile Legii 258/2007, cu modificarile si completarile ulterioare. Potrivit acestor prevederi legale, practica se desfasoara in temeiul unui contract-cadru de colaborare sau a unei conventii, dupa caz, incheiata intre organizator si partenerul de practica.

Organizatorul de practica este unitatea sau institutia de invatamant universitar, care desfasoara activitati instructiv-educative si formative, iar partenerul de practica este o societate comerciala, o institutie centrala ori locala sau orice alta persoana juridica ce desfasoara o activitate in corelatie cu specializarea studentului si care poate participa la procesul de instruire practica a studentilor.

Pe perioada desfasurarii ...

.....Cititi mai departe Detalii



Alimentatie Sanatoasa

6 alimente preferate de Dr. Oz

In emisiunea sa, celebrul doctor promoveaza alimentatia sanatoasa. Iata 6 alimente pe care le prefera Dr. Oz si care nu-i lipsesc niciodata din bucatarie...

In topul preferintelor lui Dr. Oz se afla turmericul, un condiment cu efecte benefice asupra organismului. Numeroase studii au aratat ca turmericul are proprietati antiinflamatorii, anticancerigene, accelerand procesul de detoxifiere si imbunanatatind circulatia sanguina.

Turmericul se foloseste pentru condimentarea salatelor, tocanitelor, fripturilor, etc.
Dr. Oz spune ca uleiul de cocos este un aliat de nadejde in curele de slabire, favorizand digestia si impiedicand depunerea grasimilor. Are proprietatea de a reduce colesterolul si de a imbunatati digestia. Descopera 6 beneficii terapeutice ale uleiului din nuca de cocos!

Celebrul doctor explica in emisiunea sa ca sucul de sfecla rosie imbunatateste circulatia sangelui si este recomandat persoanelor anemice. Sfecla rosie este o sursa excelenta de Vitamina B, ...

.....Cititi mai departe Detalii


Descopera cu ajutorul CD-ului Concedii medicale. Legislatie comentata si studii de caz rezolvate, care sunt criteriile de baza pe care trebuie sa le intruneasca un certificat medical pentru a fi acceptat.

CD-ul Concedii medicale. Legislatie comentata si studii de caz rezolvate
reprezinta cea mai bogata si mai sigura sursa de informatii specializate. Este un ghid impecabil realizat, organizat in cel mai mic detaliu astfel incat dumneavoastra sa gasiti informatia dorita rapid, clar, fara nelamuriri!


Rezerva-ti propriul tau exemplar acum >>>


Cimbrul te scapa de raceala si gripa

Cimbrul este cunoscut inca din Antichitate pentru beneficiile pe care le ofera sanatatii. Are o aroma inconfundabila care ofera mancarurilor un gust deosebit. Poate fi folosit pentru condimentarea carnii, pestelui, cartofilor.

Pe langa gustul deosebit pe care il ofera preparatelor culinare, cimbrul are numeroase beneficii pentru sanatate si este utilizat pentru tratarea mai multor afectiuni. Acest condiment contine substante care vindeca infectiile gatului, trateaza tusea convulsiva, bronsita acuta sau cronica.

Cimbrul, condiment si planta medicinala
Daca esti racita si tusesti, nu este cazul sa apelezi la medicamente. Ai la indemana un remediu naturist foarte eficient impotriva tusei, cunoscut din cele mai vechi timpuri: cimbrul. Acesta are in compozitie substante active cu efect antimicrobian.

Cunoscut si sub numele de lamaita, tamaita si iarba-cucului, cimbrul este folosit din timpuri stravechi in scopuri medicinale.
Este originar din zona mediteraneana si poate ...

.....Cititi mai departe Detalii


 

“CD Orele suplimentare si munca in zi de repaus. Modalitati legale de calcul si de plata” !

Intrebarea insa e aceeasi: cum ii platiti? Ore suplimentare? Spor de noapte?

Problemele sunt foarte nuantate de la caz la caz.


De exemplu in primul caz ati fi tentat sa platiti angajatului un spor de noapte de 25% din salariu pentru aportul de 2 ore din intervalul 22:00 - 6:00. Noapte, noapte, dar totusi sporul de noapte nu se justifica, spune legea, atat timp cat intervalul lucrat in timpul noptii nu insumeaza cel putin 3 ore din tipul de lucru /zi sau minimum 30% din totalul orelor de munca efectuate pe luna, conform Codului Muncii. Complicat? Un lucru e clar! Cele 2 ore lucrate in intervalul 22:00-6:00 se platesc doar ca ore suplimentare!

In cel de-al doilea caz, salariatul efectueaza munca de noapte periodica, intreaga luna. Drept urmare, capata un spor permanent de 25% la salariul sau lunar. Indiferent cate ore lucreaza efectiv. In consecinta, repetitivitatea prestarii muncii de catre salariati in conditiile in care se acorda sporul, program de munca stabilit prin CIM, constituie motiv justificat pentru mentionarea sa in CIM si REVISAL.

Vi se pare complicat? Tot ce aveti de facut pentru a inlatura toate dilemele cu privire la evidenta si plata orelor suplimentare de lucru, a orelor lucrate noaptea sau in weekenduri este sa studiati cu atentie.

Comentariile specialistilor asupra articolelor de lege, studiile de caz analizate, exemplele date au darul de a va oferi solutii perfect legale pentru propriile dvs. dileme privind plata orelor de munca suplimentare efectuate de catre angajatii firmei dvs
.

Comandati chiar ACUM CD-ul “CD Orele suplimentare si
munca in zi de repaus. Modalitati legale de calcul si de plata”
la pretul SPECIAL de Sarbatoare!

 


Copyright © 2013 LegislatiaMuncii.ro

Va reamintim ca ati solicitat primirea acestui newsletter pe data de

 

Trimiteti si prietenilor dvstra articolele care v-au placut:

yahoo messenger email facebook twitter linkedin
 
 

Puteti urmari toate newsletterele Legislatiamuncii.ro pe:

flux rss arhiva newslettere
 
 

Daca doriti sa va dezabonati automat, click aici:

Dezabonare Automata
 

Expeditor: Rentrop&Straton , Bdul. Natiunile Unite nr. 4 , Bucuresti , Romania
Tel: 0040-212094512 , Fax: 0040213172586