Legislatia Muncii - Codul Muncii, Asigurari Sociale, Resurse Umane

Stimate Abonat , inscris la data de

Bucuresti, 29.4.14 13:50

Privacy policy

Raporteaza abuz

Versiune html

Trimite unui prieten

  Serviciu gratuit oferit de www.legislatiamuncii.ro

"O agenda unica. De drag o folosesti! Ideala pentru un manager de resurse umane. Exterior, un aspect placut. Interior, o structura tehnica. Foarte practica!"

Agenda Managerului HR 2014

Ion Marinache,
manager de Resurse Umane


"Am cumparat-o imediat. Sunt multumit! In sfarsit, am un spatiu pentru insemnarile mele de business de zi cu zi. Dar si repere care nu-mi permit sa omit anumite lucruri. Un suport excelent pentru ziua de lucru!"
Mirel Moraru,
sef Resurse Umane
 
"Organizare din toate punctele de vedere. Chiar si cei foarte pedanti nu au ce sa reproseze acestei agende. O proportie perfecta intre informatiile specializate si cele pe care vrei sa le notezi zi de zi. Cu adevarat, aceasta agenda iti face munca mai usoara!"

 
Ileana Costea
manager HR

 


Legislatia Muncii
3 zile libere suplimentare pentru bugetari. Recuperarile incep de sambata

Bugetarii vor beneficia anul acesta de trei zile libere de sarbatori, acordate in mod suplimentar, dupa cum urmeaza: 27 decembrie 2013, 31 decembrie 2013 si 3 ianuarie 2014.

Potrivit declaratiilor facute de premierul Victor Ponta, aceste zile vor fi recuperate ulterior. Aceste zile au fost acordate pentru a se crea o punte de legatura intre perioada libera legala de Craciun si Anul Nou cu cea de week-end.

Inca din luna noiembrie, noteaza Mediafax, premierul anuntase ca anul acesta bugetarii vor primi unele zile libere, deoarece cu primele "se sta mai prost", in contextul in care Guvernul a fost nevoit sa se incadreze in buget dupa reintregirea salariilor taiate de fostul guvern, in 2010.

Anul acesta au fost acordate alte doua zile libere pe 2 si 3 mai, acordate de Guvern la începutul lunii martie a acestui an. Aceste zile libere au fost deja recuperate în doua sambete, pe datele de 13 si 20 aprilie, aminteste Ziarul Financiar, ...

.....Cititi mai departe Detalii

Kitul Administratorului de SRL

Fiti la curent cu toate modificarile legislative si aflati raspunsul la orice intrebare sau orice problema cu care v-ati putea confrunta!
 
V-am pregatit un pachet exceptional, indispensabil oricarui administrator de SRL!
 
Contine 3 produse de care veti fi pe deplin multumit, intrucat contin rezolvarea multor probleme cu care va confruntati in cadrul relatiilor de munca. Detalii AICI >>>

Noutati legislative: Noi acte normative de interes pentru domeniul muncii

Va aducem la cunostinta ca in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 773 si nr. 774 din 11 decembrie 2013 au fost publicate o serie de acte normative de interes pentru domeniul dreptului muncii si securitatii sociale.

Monitorul Oficial nr. 774

Legea nr. 331 din 10 decembrie 2013 privind aprobarea Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 65/2013 pentru stabilirea unor masuri privind incadrarea absolventilor Academiei de Politie "Alexandru Ioan Cuza", promotia 2013.

Decretul Presedintelui Romaniei nr. 1069 din 9 decembrie 2013 pentru promulgarea Legii privind aprobarea Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 65/2013 pentru stabilirea unor masuri privind incadrarea absolventilor Academiei de Politie "Alexandru Ioan Cuza", promotia 2013.

Lege nr. 333 din 10 decembrie 2013 privind aprobarea Ordonantei Guvernului nr. 21/2013 pentru reglementarea unor masuri necesare ...

.....Cititi mai departe Detalii
Sunteti obligat sa aveti in firma stingatoare de incendiu? DA!

Aflati aici cum sa evitati cel mai tragic eveniment cu care se poate confrunta o firma!
Atentie! Lipsa stingatoarelor de incendiu se sanctioneaza cu amenda de la 3.000 la 6.000 de lei!

 
Stimate administrator de firma,
 
De cat timp are nevoie un foc pornit de la un scurtcicuit sau de la o tigara aprinsa pentru a cuprinde o intreaga incapere?
 
Raspunsul s-ar putea sa va surprinda: de mai putin de 45 de secunde!
 
E un lucru confirmat atat de pompierii profesionisti, cat si de numeroasele filmulete postate pe Youtube, care arata ce dezastru poate produce o instalatie de pom de Craciun defecta sau o lumanare parfumata care se rastoarna accidental. Detalii AICI>>>

Angajatorii ar putea fi obligati sa informeze salariatii daca firma are probleme

Legislatia muncii ar putea suferi modificari importante in ce priveste informarea salariatilor de catre angajatori. Mai exact, companiile cu peste 20 de angajati ar putea fi obligate sa ii informeze si sa ii consulte pe reprezentantii angajatilor in toate problemele companiei, de la situatia financiara pana la transferuri de productie sau fuziuni, asa cum se arata intr-un proiect de HG al Ministerului Muncii.

Ministerul Muncii, Familiei, Protectiei Sociale si Personelor Varstnice (MMFPSPV) a elaborat un proiect de hotarare de guvern (HG) privind procedurile de informare, consultare si alte modalitati de implicare a angajatilor, care a fost discutat deja cu partenerii sociali, dar nu a fost inca pus in dezbatere publica.

Potrivit proiectului, conducerea intreprinderii prezinta organului de reprezentare (structura care ii reprezinta pe angajati, in scopul informarii si consultarii acestora) agenda sedintelor organului de administrare sau, daca este cazul, ale ...

.....Cititi mai departe Detalii

 

Stimate manager de resurse umane,

Imaginati-va urmatoarea situatie:

Un angajat din firma dvs. vine beat la serviciu 4 zile din 5. Discutiile cu el nu au niciun efect, ca urmare decideti sa il concediati


Pare un caz foarte clar, in care dreptatea este, evident, de partea dvs. Si, totusi, va treziti ca masura concedierii este lovita de nulitate si ca sunteti obligat sa-l reprimiti la lucru pe cel pe care l-ati concediat. Motivul? Detalii complete aici


Club Legislatia Muncii
Inregistrare in Revisal pensionare

Buna dimineata.
Am o problema legata de un angajat, care este in CM si doreste sa se pensioneze medical.
Intrebarea mea este:
Cum trebuie sa procedez, legat de CIM si cum inregistrez in Revisal?
Care sunt pasii de urmat?
Va multumesc.
Cu respct

.....Cititi mai departe Detalii
CD-ul Ghid practic de SALARIZARE este realizat de o echipa de autori cu care s-ar mandri orice editor si orice firma de consultanta: specialisti practicieni cu bogata experienta in Ministerul Finantelor, Ministerul Muncii sau in Inspectoratul Teritorial de Munca.

Ei stiu cum trebuie interpretat fiecare cuvant din legislatie. Ei stiu cum trebuie aplicate Ordonantele de Urgenta date peste noapte, ale caror norme metodologice intarzie cu anii. Ei raspund fara ezitare oricarei intrebari legate de:

avantaje in natura
tratamentul veniturilor asimilate salariilor
contributii sociale obligatorii inclusiv cele reglementate în NOUL Cod fiscal
tichete de masa, tichete cadou, tichete de cresa, tichete de vacante
calculul salariilor

Comandati-l chiar azi, pentru a beneficia de informatiile de care aveti nevoie!


Detalii aici >>>

Social
Ce succes a avut spagatul lui Van Damme pe doua camioane Volvo

Odata cu reclama, "The Epic Split", Volvo Trucks demonstreaza ca o abordare neconventionala de marketing B2B functioneaza. Reclama s-a raspandit in toata lumea si este deja, dupa doar patru saptamani, cea mai vizionata reclama auto din istoria Youtube. Inca de la lansarea "The Epic Split" pe canalul Youtube in data de 14 noiembrie 2013, reclama a acumulat peste 59 milioane de vizualizari.

S-a raspandit pe retelele sociale si canalele de stiri, a fost subiectul a mii de discutii si chiar a devenit un fenomen in sine, inspirand crearea a numeroase reinterpretari proprii, atat din partea publicului, cat si a celebritatilor, potrivit unui comunicat al companiei.

“Reactia a fost coplesitoare. Sigur, speram sa aiba success, dar nu ne-am asteptat sa fie atat de mare sau sa se intample atat de repede. Pana la urma, “The Epic Split” este o reclama pentru autocamioane”, spune Per Nilsson, Director PR Volvo Trucks.

Succes in cifre “The Epic ...

.....Cititi mai departe Detalii

Cum procedati cu angajatii care fura?

Ghid practic. Cum ii descoperiti pe angajatii hoti, cum ii sanctionati, cum recuperati prejudiciul

Stimate angajator,

Este o realitate cat se poate de clara: angajatii fura.

In orice firma si dupa posibilitati. Astfel, vanzatorii iau bani din casa, angajatii obisnuiti fura consumabile sau mai strecoara la decontat cate un bon de benzina “personal”, in timp ce managerii, cel mai adesea, fac intelegeri frauduloase cu furnizorii de produse si servicii (“Treci pe factura o suma mai mare, dar ai grija ca la mine personal sa se intoarca atat.”)

Fenomenul este global.
In SUA, de exemplu, se estimeaza ca pagubele produse prin furturile angajatilor ajung la 120 de miliarde $ anual.

Mai mult, un studiu efectuat in aceasta tara asupra a 500 de companii a relevat ca doar 21% din angajati nu ar fura niciodata de la angajatorul lor. 13% in schimb ar fura fara nicio retinere, iar restul de 66% ar fura si ei daca ar vedea ca altii o fac si nu patesc nimic.

Si foarte interesant este ca motivatia principala a acestor furturi n-ar fi lacomia sau nevoia propriu-zisa, ci dorinta de razbunare a angajatilor pentru modul urat in care sunt tratati de companie.

 

Se poate lupta cu succes impotriva furturilor?  

Raspunsul este DA.
Cu singura conditie insa - sa cunoasteti la perfectie legislatia in domeniu.
Sa stiti, de exemplu:

 

Ce posibilitati de sanctionare a hotilor ofera Codul muncii?

 

Care sunt procedurile pe care trebuie sa le urmati?

 

Cum lucreaza instantele de judecata?

Conditia aceasta a cunoasterii legislatiei in domeniu este vitala, dat fiind ca in practica, adesea, chiar si in cazurile foarte clare de furt cei carora li se da dreptate sunt… angajatii. Adica hotii.

Doriti sa evitati asemenea situatii frustrante pentru dvs.?

V-am pregatit un ghid care va arata, pas cu pas, absolut tot ce  aveti de facut atunci cand va confruntati cu un furt din partea unui angajat, astfel incat sa nu va treziti ca o chichita juridica va creeaza necazuri.

CD-ul “Angajatii hoti. Cum sa ii prinzi, scapi de ei, penalizezi, recuperezi pagubele” va ofera informatii complete despre:

 

Legislatia in domeniu

Tehnici de a descoperi furturile

Conditiile aplicarii sanctiunilor

Procedura privind aplicarea sanctiunilor

Procedura privind recuperarea prejudiciului

Modele de formulare, notificari, exemple, decizii – toate editabile, astfel incat sa le adaptati necesitatilor firmei dumneavoastra

Studii de caz

 

Detalii DOAR AICI>>>

 

Copyright © 2013 LegislatiaMuncii.ro

Va reamintim ca ati solicitat primirea acestui newsletter pe data de


 

Trimiteti si prietenilor dvstra articolele care v-au placut:

yahoo messenger email facebook twitter linkedin
 
 

Puteti urmari toate newsletterele Legislatiamuncii.ro pe:

flux rss arhiva newslettere
 
 

Daca doriti sa va dezabonati automat, click aici:

Dezabonare Automata
 

Expeditor: Rentrop&Straton , Bdul. Natiunile Unite nr. 4 , Bucuresti , Romania
Tel: 0040-212094512 , Fax: 0040213172586