Legislatia Muncii - Codul Muncii, Asigurari Sociale, Resurse Umane

Stimate Abonat , inscris la data de

Bucuresti, 29.4.14 13:50

Privacy policy

Raporteaza abuz

Versiune html

Trimite unui prieten

  Serviciu gratuit oferit de www.legislatiamuncii.ro
Legislatia Muncii
Noutati legislative in Monitorul Oficial: Care sunt ultimele modificari?

In Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 762, nr.763, nr. 765 si nr. 766 din 9 decembrie 2013 au fost publicate o serie de acte normative si decizii ale Curtii Constitutionale de interes pentru domeniul dreptului muncii si securitatii sociale.

Monitorul Oficial nr. 766

Decizia Curtii Constitutionale nr. 422 din 24 octombrie 2013 referitoare la exceptia de neconstitutionalitate a dispozitiilor art. 9 alin. (1) din Legea nr. 285/2010 privind salarizarea in anul 2011 a personalului platit din fonduri publice si ale art. II art. 7 alin. (1) din Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 80/2010 pentru completarea art. 11 din Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 37/2008 privind reglementarea unor masuri financiare in domeniul bugetar, precum si pentru instituirea altor masuri financiare in domeniul bugetar.

Decizia Curtii Constitutionale nr. 427 din 24 octombrie 2013 referitoare la exceptia de neconstitutionalitate a ...

.....Cititi mai departe Detalii

Nu uitati: Evaluarea Angajatilor este obligatorie la finalul anului 2013. A aparut Manualul de Evaluare a Angajatilor!

Un sistem de evaluare a performantelor corect intocmit va poate ajuta la cresterea productivitatii. Cum?

* Inca de la angajare aveti grija sa alegeti omul potrivit (performant) pe locul potrivit. O echipa de lucru performanta si dedicata este cea mai potrivita cale de a va spori profitul. Detalii aici »

* Evaluarea periodica va ajuta sa verificati gradul lui de implicare in activitatea pe care o efectueaza, modul in care evolueaza. Detalii aici »

* Performantele profesionale demonstrate va ajuta sa stabiliti un nivel de salarizare corespunzator sau sa luati decizii hotaratoare pentru bunul mers al procesului desfasurat in firma (concedieri). Detalii aici »


Pachetul Specialistului in Legislatia Muncii!

3 lucrari obligatorii va sunt oferite spre studiu. Sunt lucrari pe care trebuie sa le consultati cu mare atentie pentru a deveni cei mai ravniti experti in legislatia muncii.
Fiti la curent cu toate modificarile legislative si asigurati-va ca nu va scapa absolut niciun detaliu. Aceste mici detalii se transforma in greseli si apoi in motive de sanctiune si amenzi.

Cele trei lucrari vin in format digital. Tinem pasul cu cerintele profesiei si va oferim informatii specializate in unica forma in care va putem actualiza informatiile in mod automat.

De fiecare daca cand apar modificari ...

.....Cititi mai departe Detalii
Pensionarii isi vor putea redirectiona cota de 2 la suta din impozitul pe venit

Conform unui proiect de lege care priveste sustinerea ONG-urilor prin redirectionarea procentului de 2% din impozitul pe venit, si pensionarii ar putea beneficia de acest drept.

In Nota de fundamentare a initiativei se aminteste faptul ca acei contribuabili care realizeaza venituri din salarii, activitati independente, cedarea folosintei bunurilor, activitati agricole, silvicultura si piscicultura au dreptul de a directiona 2% din impozitul pe aceste venituri sustinerii activitatilor unor organizatii neguvernamentale, inclusiv organizatii cu caracter religios, precum si finantarii de burse private.

Conform datelor statistice ale CNPAS din luna ianuarie 2013, un numar de 1.179.151 pensionari sunt inregistrari ca platitori de impozite, iar pentru acest an se estimeaza colectarea unei sume de 1.1.41.868 mii lei cu titlu de impozit pe veniturile din pensii. Astfel, se mentioneaza in Nota de fundamentare, in cazul in care toti pensionarii ar uza de dreptul de a ...

.....Cititi mai departe Detalii

Atentie, soferi:
Actiune de control a Politiei Rutiera in toata tara!

Aveti Trusa de prim ajutor in masina?


Daca nu: sanctiunea legala este de 4-5 puncte amenda

... vezi detalii aici »


Club Legislatia Muncii
Concediu medical in termenul de preaviz

Ce se intampla cu preavizul daca in timpul acestuia intervine un concediu medical? Multumesc.

.....Cititi mai departe Detalii

Stimate manager de resurse umane,

Nu exista companie fara conflicte intre angajati. Punct.

Toate studiile arata ca in orice firma, fara exceptie, tensiunile, nemultumirile, frustrarile, nervii, amenintarile cu demisia fac parte din peisajul cotidian.

Conflictele sunt, asadar, o realitate si ele pot fi impartite, la modul general, in doua categorii:

1) conflicte legate de activitatile de zi cu zi, care se refera la aplicarea sau nu a anumitor idei, la procedurile de lucru, la realizarea sarcinilor de serviciu in sine
2) conflicte legate de persoane, care se refera la jocurile de putere, la favoritisme, la diferentele de personalitate.

Problema cea mare este insa ca aceste conflicte trebuie gestionate rapid si eficient de catre dvs., altfel ele pot genera:

o atmosfera proasta
lipsa de motivare a angajatilor
concentrarea energiilor in directia anihilarii “adversarului”
pierderi de timp
pierderi financiare importante

 

Detalii AICI >>>


Social
Cele cinci reguli ale unui conflict "sanatos"

Conflictele "sanatoase" reprezinta o parte esentiala a rutinei unei companii ale carei mecanisme ar fi "bine unse". Totusi, initierea unei discutii aprinse nu este usoara. Nimeni nu doreste sa fie persoana care "inflameze" atmosfera. Cand iei atitudine, tu esti cel care prelungeste sedinta, "smulge" penele unui coleg sau face fata criticilor. Oricine este interesat sa mentina un conflict productiv la locul de munca trebuie sa invete cate ceva din articolul lui Margaret Heffernan, "5 Rules for Productive Conflict". Heffernan este o antreprenoare de talie internationala, experta in management si autoare a trei carti de business.

1. Avocatul diavolului.
"Uneori, calitatile unui lider sunt redate de intrebarile pe care le adreseaza celorlalti. Printre acestea se numara: "Care sunt cele mai bune motive pentru care nu ar trebui sa facem acest lucru?", "Exista lucruri pe care ar trebui sa le aflam, pentru a lua o decizie mai buna?"; "Daca am ...

.....Cititi mai departe Detalii

Usor, rapid si fara batai de cap!


 

Singura baza de documente de legislatia muncii si salarizare va sta acum la dispozitie si va eficientizeaza munca:

KIT-ul de documente instant obligatorii in Legislatia Muncii si Salarizare!

 

Editabile, personalizabile si printabile, aceste modele de acte:

  • va usureaza munca
  • va economisesc timpul
  • va ofera siguranta de care aveti nevoie
  • va scutesc de erori, omisiuni, amenzi din partea ITM.

Acum aveti la dispozitie documente instant obligatorii in Legislatia Muncii si Salarizare, editiabile, personalizabile si  printabile!

>> Click aici pentru detalii


 

Cu ce probleme de etica va puteti confrunta in activitatea dvs. de manager HR?
 
La modul general, este vorba despre:

 raspandirea de informatii neadevarate

 discriminare

 incalcarea confidentialitatii

 favoritism Click aici pentru detalii>>

 trafic de influenta

 lipsa de transparenta

 nepotism Click aici pentru detalii>>

 ascunderea unor informatii

 permiterea unor abuzuri

 nerespectarea promisiunilor 

etc.

 

Sunt lucruri a caror importanta nu trebuie minimizata, deoarece ele au consecinte grave, care merg de la aparitia unui mediu de lucru tensionat pana la afectarea reputatiei firmei si la scaderea drastica a vanzarilor si a profitului.

Din acest motiv, am considerat ca este deosebit de util sa grupam toate aceste situatii pe un produs de exceptie – CD-ul Probleme de etica in managementul resurselor umane – un adevarat ghid de bune practici care va fereste atat de greseli care va descalifica in relatia cu angajatii, cat si de sanctiuni dure din partea ITM-ului.


Click aici pentru detalii>>

 

 

 

 

 

Copyright © 2013 LegislatiaMuncii.ro

Va reamintim ca ati solicitat primirea acestui newsletter pe data de


 

Trimiteti si prietenilor dvstra articolele care v-au placut:

yahoo messenger email facebook twitter linkedin
 
 

Puteti urmari toate newsletterele Legislatiamuncii.ro pe:

flux rss arhiva newslettere
 
 

Daca doriti sa va dezabonati automat, click aici:

Dezabonare Automata
 

Expeditor: Rentrop&Straton , Bdul. Natiunile Unite nr. 4 , Bucuresti , Romania
Tel: 0040-212094512 , Fax: 0040213172586