Legislatia Muncii - Codul Muncii, Asigurari Sociale, Resurse Umane

Stimate Abonat , inscris la data de

Bucuresti, 29.4.14 13:50

Privacy policy

Raporteaza abuz

Versiune html

Trimite unui prieten

  Serviciu gratuit oferit de www.legislatiamuncii.ro

"207 Modele si Formulare Obligatorii in Resurse Umane"
Acum la OFERTA PROMOTIONALA!!!


  Regulamentul intern perfect intocmit?
  Contractul Individual de Munca?

  Contractul Colectiv de Munca?
  Act aditional cu clauza privind obiectivele si criteriile de performanta la contractul individual de munca etc.?

O echipa de reputati specialisti cu o vasta experienta in legislatia muncii si in resurse umane au realizat un CD cu ajutorul caruia munca dvs. se simplifica cu viteza unui click.

Gasiti intr-un singur loc:

modele, formulare, chestionare, teste, liste de control, sfaturi si recomandari conform prevederilor din Codul muncii 2013.

Practic, un consultant virtual este permanent la dispozitia dvs.!


Cu ajutorul lui, redactarea documentelor obligatorii sau a rapoartelor de activitate devine o simpla formalitate. Selectati... Printati... si Gata!

Detalii pe larg aici >>>>


Legislatia Muncii
Limitele retinerii din salariu. Se poate retine si din bonusul acordat salariatului?

Prin cele ce urmeaza, vom analiza situatia unui angajat caruia i s-a pus poprire pe salariu conform unei instiintari judecatoresti (33% din venituri). Salariatul respectiv beneficiaza la fiecare trimestru de un bonus in valoare de 3.000 lei.

Vom stabili astfel daca procentul de poprire de 33% se aplica asupra salariului de incadrare si inclusiv asupra bonusului primit.

Conform art. 728 alin. (1) din Codul de procedura civila, salariile si alte venituri periodice, pensiile acordate in cadrul asigurarilor sociale, precum si alte sume ce se platesc periodic debitorului si sunt destinate asigurarii mijloacelor de existenta ale acestuia pot fi urmarite:

- pana la jumatate din venitul lunar net, pentru sumele datorate cu titlu de obligatie de intretinere sau alocatie pentru copii;

- pana la o treime din venitul lunar net, pentru orice alte datorii.

Astfel, limitele urmaririi venitului net se raporteaza la venitul net.

Bonusurile acordate ...

.....Cititi mai departe Detalii


130.000 angajati romani nu au putut evita accidentele de munca in 2013

cum se arata intr-o ancheta realizata de Institutul National de Statistica in trimestrul al II-lea, pe un esantion de 14699 mii persoane cu varste de peste 15 ani reiese faptul ca, in ultimele 12 luni, dintre persoanele ocupate, 130 mii persoane (1,3%), au avut cel putin un accident la locul de munca.

Astfel, dintre cele 130 mii de persoane accidentate la locul de munca, 62 mii (47,6%) lucrau, la momentul producerii accidentului, in activitati agricole. in industrie si constructii isi desfasurau activitatea 43 mii persoane (32,7%), iar in sectorul serviciilor 24 mii (18,6%). Pentru un numar redus de persoane, informatiile privind caracteristicile locului de munca la care s-a produs accidentul nu sunt disponibile.

De asemenea, se mentioneaza in raport, din numarul total al persoanelor accidentate, 63 mii persoane (reprezentand 48,4%) au suferit accidente minore, fiind in incapacitate de munca de 1 pana la 3 zile. Durata absentei de la lucru a fost mai mare de 3 ...

.....Cititi mai departe Detalii

Stiti cum sa rezolvati, fara dureri de cap, orice tip de problema generata de certificatele de concediu medical?

CD-ul Concedii medicale. Legislatie comentata si studii de caz rezolvate raspunde tuturor intrebarilor pe care fiecare certificat medical vi le ridica.

Gasiti rezolvari legale pentru cele mai atipice situatii plus:
- Legislatie comentata
- Sfaturi, recomandari si atentionari
- Raspunsuri la intrebari
- Solutii agreate de catre inspectorii ITM

 

>> Click aici pentru detalii <<


Spor de 7 la suta pentru salariu oferit celor care lucreaza in conditii periculoase. Cine il va primi?

Noi sporuri salariale ar putea fi acordate pentru cei care lucreaza in conditii periculoase. Astfel, potrivit unui nou proiect de HG lansat in dezbatere publica, bucatarii si spalatoresele din MAI ar putea primi sporuri salariale de 7 la suta pentru munca in "conditii periculoase".

Proiectul, informeaza Mediafax, vizeaza aprobarea Regulamentului privind stabilirea locurilor de munca, a categoriilor de personal, marimea concreta si conditiile de acordare a sporurilor pentru conditii periculoase sau vatamatoare de munca, pentru conditii grele de munca si pentru activitati care solicita o incordare psihica foarte ridicata, pentru personalul din familia ocupationala de functii bugetare "aparare, ordine publica si siguranta nationala".

Documentul mentioneaza astfel ca aceste sporuri vor fi acordate in cazul in care angajatii MAI inhaleaza in timpul serviciului anumite noxe sau daca activitatile pe care le intreprind la serviciu le pot provoca boli ...

.....Cititi mai departe Detalii

Stimate angajator,

Una dintre cele mai importante obligatii pe care le aveti este sa depuneti lunar, pana la data de 25 ale lunii, Declaratia 112 referitoare la plata contributiilor sociale si a impozitului pe venit pentru angajatii dvs.

Atentie!
Nedepunerea la termen a acestei declaratii se sanctioneaza cu amenda de pana la 5.000 de lei, conform art. 219 din O.G. nr. 92/2003!


In plus, daca nu depuneti in mod repetat aceasta declaratie lunara, puteti fi declarat inactiv de catre Fisc, cu toate consecintele legale ce decurg de aici!

Atentie! Completarea corecta a Declaratiei 112 nu este deloc usoara! Detalii AICI >>>>


Club Legislatia Muncii
Se poate plati concediul de odihna din 2013?

Buna ziua.
Va rog sa ma sprijiniti in urmatoarea problema:
Un angajat, tehnician la cumul cu pensia, inceteaza contractul de munca la data de 31.12.2013. Incepand cu data de 01.01.2014 se incadreaza ca ingrijitor la cumul cu pensia. Nu a efectuat concediul de odihna pe anul 2013, 10 zile.

Se pot plati cele 10 zile la lichidarea contractului de munca pt. functia de tehnician? Sau se raporteaza la noul contract?
Va multumesc frumos.

.....Cititi mai departe Detalii

O oferta de nerefuzat!
 

Stimate manager HR,

Nu exista control de la ITM fara sa ti se solicite acte, documente, hartii. Si sunt toate importante, fie ca sunt ordine de deplasare, contracte de munca, decizii de suspendare a CIM pentru cresterea copilului, notificari de prelungire a detasarii, preavize de concediere individuala.

Si pentru ca viata nu trebuie sa fie complicata si pentru ca noi suntem singurii care o putem simplifica, va invitam sa va cumparati cel mai util si performant SOFT de generare de acte de care aveti nevoie in relatia cu angajatii: Soft de generare rapida acte emise de angajator!


Am pregatiti o multime de
CADOURI surpriza, special pentru tine.

 

Click aici pentru mai multe detalii>>>


Social
Endava organizeaza la Cluj o noua editie Open Day pentru tinerii interesati de o cariera in servicii de suport IT

Endava, una dintre principalele companii de servicii IT din regiune, organizeaza in data de 12 decembrie, in centrul din Cluj-Napoca, o noua editie a evenimentului Open Day dedicat tinerilor interesati de o cariera in domeniul serviciilor de suport IT. Compania planifica o crestere a echipei de Managed Services la peste 150 de persoane in Romania pana in iulie 2014, iar acum are peste 40 de pozitii de suport IT deschise la Cluj.

Divizia de Managed Services a Endava livreaza servicii de management pentru infrastructura IT, consultanta si suport tehnic pentru sisteme desktop si mobile, iar printre clientii diviziei se numara liderii marilor centre financiare ale lumii, dar si unii dintre cei mai mari jucatori internationali din telecom si media, potrivit unui comunicat de presa.

In cadrul diviziei, Endava are la Cluj-Napoca un Service Desk 24x7, care numara in prezent peste 30 de analisti, care vorbesc mai mult de 10 limbi staine si solutioneaza solicitarile a mii de ...

.....Cititi mai departe Detalii

Atentie, soferi:
Actiune de control a Politiei Rutiera in toata tara!

Aveti Trusa de prim ajutor in masina?


Daca nu: sanctiunea legala este de 4-5 puncte amenda

... vezi detalii aici »



Managementul conflictelor



Cap.1. Locuri de munca dificile, locuri de munca distractive


Cap.2. Omniprezenta conflictului

2.1. Surse de conflict
2.2. Nivele de existenta ale conflictului
2.3. Tipuri de conflict


Cap.3. Oameni diferiti, conflicte diferite

3.1. Influenta factorului nativ
3.2. Influenta educatiei
3.3. Influenta mediului
3.4. Modalitati diferite de a reactiona in stari conflictuale


Cap.4. Eu lucrez doar cu cei cu care ma inteleg!

Cap.5. Seful, vesnicul nemultumit sau cel mai mare fan al meu?

5.1. Cine conduce pe cine?
5.2. Stresul, factor benefic sau perturbator?
5.2.1. Stres vs conflict in modelul lui Lewin
5.2.2. Stres vs conflict in modelul Kubler-Ross
5.3. Inteleptul cedeaza


Cap.6. Intr-un final, tot eu sunt de vina?

6.1. Natura umana, bat-o vina!
6.2. Si eu cu ce ma aleg?


Cap.7. Pasi practici de parcurgere a unui conflict

Click aici pentru cuprinsul Integral >>>

 

Copyright © 2013 LegislatiaMuncii.ro

Va reamintim ca ati solicitat primirea acestui newsletter pe data de


 

Trimiteti si prietenilor dvstra articolele care v-au placut:

yahoo messenger email facebook twitter linkedin
 
 

Puteti urmari toate newsletterele Legislatiamuncii.ro pe:

flux rss arhiva newslettere
 
 

Daca doriti sa va dezabonati automat, click aici:

Dezabonare Automata
 

Expeditor: Rentrop&Straton , Bdul. Natiunile Unite nr. 4 , Bucuresti , Romania
Tel: 0040-212094512 , Fax: 0040213172586