Legislatia Muncii - Codul Muncii, Asigurari Sociale, Resurse Umane

Stimate Abonat , inscris la data de

Bucuresti, 29.4.14 13:50

Privacy policy

Raporteaza abuz

Versiune html

Trimite unui prieten

  Serviciu gratuit oferit de www.legislatiamuncii.ro

Un ghid practic, destinat sa te ajute sa iei cea mai buna decizie referitoare la procedura de pensionare privata.

Solutii lipsite de riscuri

Prevederilor legale si manageriale in propriul interes

Maximizarea rezultatelor si reducerea cheltuielilor

Si tu poti avea initiativa unei pensii facultative! Un plus pentru angajati si angajatori deopotriva!

Click aici pentru mai multe detalii  >>>



Legislatia Muncii
Ministerul Muncii: Noi intelegeri de cooperare pentru liberalizarea pietei muncii

Ministrul muncii, familiei, protectiei sociale si persoanelor varstnice, Mariana Campeanu, si secretarul de stat pe domeniul asistentei si incluziunii sociale, Codrin Scutaru, au efectuat, in 10 septembrie a.c., o vizita oficiala in Belgia, la invitatia ministrului belgian al ocuparii, Monica DeConinck.

Vizita a fost prilejuita de semnarea "Intelegerii de cooperare intre Ministerul Muncii, Familiei, Protectiei Sociale si Persoanelor Varstnice din Romania si Serviciul Public Federal Ocupare, Munca si Dialog Social din Regatul Belgiei in domeniul muncii si ocuparii", document prin care cele doua ministere isi propun stabilirea si desfasurarea unor activitati care sa se axeze pe aprofundarea cunostintelor privind politicile realizate in domeniile muncii si ocuparii.

In discutiile bilaterale, cei doi ministri au salutat liberalizarea, incepand cu 1 ianuarie 2014, a pietei muncii belgiene pentru cetatenii romani, principiul liberei circulatii a fortei de ...

.....Cititi mai departe Detalii

De ce este FOARTE IMPORTANT Regulamentul intern?
 

Chiar asa, stimate angajator, de ce este atat de important Regulamentul intern (fostul Regulament de ordine interioara, in vechiul Cod al muncii)? De ce sa va bateti capul cu conceperea si redactarea lui, nu cumva e vorba de inca un moft al birocratilor din Minister care nu stiu ce sa mai inventeze ca sa-si justifice salariile?
 

In primul rand, Regulamentul intern este obligatoriu pentru toti participantii la raporturile de munca ce se deruleaza in firma dvs.
 

Apoi, Regulamentul intern chiar va ajuta. Pe dvs., angajatorul. Este actul prin care puteti spune clar ce ..citeste mai departe >>


Model decizie de incetare suspendare contract. Decizie pentru salariatul care revine din concediu

Veti regasi mai jos un model de incetare suspendare contract de munca pentru un angajat care se intoarce din concediu crestere copil.

Model decizie:

Angajator .............................................................................................
Adresa ..................................................................................................
Inregistrata la Registrul Comertului din ...... sub nr. J.../...../.....
C.U.I. ....................................................................................................
Telefon: ......................................./Fax: ..............................................

DECIZIE DE INCETARE SUSPENDARE A CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNCA

DECIZIA Nr. ....................
Data ..........................

Administratorul SC ...................................................................................... ...

.....Cititi mai departe Detalii

Club Legislatia Muncii
Efecte societate proaspat falimentata in cazul angajatei aflate in concediu prenatal

Va rog respectuos sa ma ajutati- indrumati.
Sunt angajata pe perioada nedeterminata si ma aflu in concediu prenatal- urmeaza sa nasc in aproximativ o luna (in jurul datei de 24 octombrie 2013) iar societatea la care lucrez tocmai a intrat in faliment (in urma insolventei).

1. Cui trebuie sa i predau urmatorul concediu prenatal, care imi va fi emis la data de 01 octombrie, avand in vedere ca pana acum le predam departamentului contabilitate al societatii? Prin urmare, cine mi-l va plati in continuare?

2. Avand in vedere ca actualul concediu prenatal este pe perioada lunii septembrie, trebuie sa imi retrag concediul prenatal de la firma si sa il depun altundeva ca sa mi se inregistreze si sa am continuitate?

3. Cine imi va completa adeverinta cu veniturile realizate pe ultimele 12 luni anterioare nasterii la trecerea celor 42 zile de concediu postnatal, necesara pt obtinerea indemnizatiei de crestere copil?

Va multumesc anticipat.

.....Cititi mai departe Detalii

Stimati angajatori,
 

Conform noii legislatii, riscati 1-2 ani de inchisoare pentru nereguli aparent minore legate de Sanatatea si Securitatea Muncii in firma dvs.!

Dupa cum stiti, TOATE FIRMELE, sunt obligate sa respecte regulile SSM, indiferent ca au doar 1  angajat sau mai multi (indiferent de domeniul de activitate).

... citeste aici »

Legislatia Muncii
Cine a cerut Romaniei sa amane liberalizarea pietei muncii

Discutiile externe privind mentinerea sau, dimpotriva, ridicarea restrictiilor impuse pe piata muncii pentru romani revin zilele acestea in atentia reprezentantilor oficiali.

In acest context, ministerul de Externe a declarat pentru Mediafax ca liderul PVV, Geert Wilders, a purtat, luni, o scurta discutie cu reprezentantii Ambasadei Romaniei la Haga, in cursul careia a cerut Bucurestiului sa amane "liberalizarea pietei muncii", intrucat aceasta va avea un impact nedorit asupra somajului, sistemului de asigurari sociale si nivelului de infractionalitate din Olanda.

Liderul Partidului Libertatii (PVV, extrema dreapta) Geert Wilders a protestat, luni, la Ambasada Romaniei de la Haga fata de deschiderea frontierelor olandeze pentru muncitori romani si bulgari.

Wilders a venit la ambasada sa inmaneze o scrisoare catre ministrul Muncii din Romania in care si-a exprimat ingrijorarea cu privire la venirea a romanilor si bulgarilor, care vor putea munci ...

.....Cititi mai departe Detalii
Va oferim un CD cu 41 de modele de decizii gata intocmite, pregatite pentru a fi completate cu datele dvs. si printate. Mai multe detalii aici »

1. Decizia de incetare CIM cu acordul partilor. Detalii aici

2. Decizie de incetare CIM - deces salariat sau angajator persoana fizica. Detalii aici

3. Decizie de incetare CIM prin Hotarare judecatoreasca de declarare deces sau punere sub interdictie salariat. Detalii aici »

4. Decizie de incetare CIM la data indeplinirii cumulative a conditiilor de varsta standard si a stagiului minim de cotizare pentru pensionare. Detalii aici

Cine a cerut Romaniei sa amane liberalizarea pietei muncii

Discutiile externe privind mentinerea sau, dimpotriva, ridicarea restrictiilor impuse pe piata muncii pentru romani revin zilele acestea in atentia reprezentantilor oficiali.

In acest context, ministerul de Externe a declarat pentru Mediafax ca liderul PVV, Geert Wilders, a purtat, luni, o scurta discutie cu reprezentantii Ambasadei Romaniei la Haga, in cursul careia a cerut Bucurestiului sa amane "liberalizarea pietei muncii", intrucat aceasta va avea un impact nedorit asupra somajului, sistemului de asigurari sociale si nivelului de infractionalitate din Olanda.

Liderul Partidului Libertatii (PVV, extrema dreapta) Geert Wilders a protestat, luni, la Ambasada Romaniei de la Haga fata de deschiderea frontierelor olandeze pentru muncitori romani si bulgari.

Wilders a venit la ambasada sa inmaneze o scrisoare catre ministrul Muncii din Romania in care si-a exprimat ingrijorarea cu privire la venirea a romanilor si bulgarilor, care vor putea munci ...

.....Cititi mai departe Detalii

Un angajat merge la seful sau direct si ii cere un concediu fara plata pentru cateva zile. Copilul sau se opereaza si nu-l poate lasa singur.


“Ce putem sa facem? Cum trebuie sa procedam legal? Dar trebuie sa recupereze zilele cand se intoarce? Sunt obligat sa-i dau concediul? Care este maximum de zile permis de lege? Ce acte trebuie sa aduca? Cum ii calculez salariul fara acele zile?” etc samd.


... detalii gasiti aici »


Social
CAS-ul pentru veniturile din chirii, dezagreat de AOAR

Asociatia Oamenilor de Afaceri din Romania (AOAR) si Fundatia Romanian Business Leaders nu sunt de acord cu decizia Ministerului Finantelor Publice de a impune contributia la asigurarile de sanatate pentru veniturile din chirii.

Organizatiile spun ca aceasta reprezinta o masura care descurajeaza investitiile in constructii, fiind echivalenta cu o marire artificiala si netransparenta a cotei unice.

“Este vorba de o masura fiscala discriminatorie, intrucat se aplica numai veniturilor din anumite investitii (chirii), si nu pentru toate veniturile din investitii (dobanzi, dividende, castiguri de capital) sau celor din vanzarea proprietatilor imobiliare. Decizia incalca, astfel, atat principiul echitatii fiscale in ceea ce priveste impunerea diferitelor tipuri de venituri ale persoanelor fizice, cat si principiul neutralitatii masurilor fiscale in raport cu diferite categorii de investitori si capitaluri”, se arata in comunicatul AOAR.

Potrivit ...

.....Cititi mai departe Detalii

Scapati de stresul controlului!


Va oferim
202 modele de fise de post redactate impecabil,
care elimina riscul oricarei nereguli!


 

Fisa postului este cu siguranta unul dintre cele mai importante documente din domeniul HR. In primul rand, pentru ca este un document obligatoriu, ce trebuie anexat la contractul individual de munca al fiecarui angajat.
 
Va oferim 202 modele de fise ale postului gata redactate, grupate intr-o lucrare de exceptie: CD-ul 202 modele de fise pentru orice post, din orice firma.
 
Produsul acopera cu profesionalism toate punctele pe care trebuie sa le contina acest document:
 
a) denumirea postului
b) pozitia din COR
c) nivelul postului
d) relatiile ierarhice si functionale
e) definirea scopului general si a obiectivelor postului.
f) definirea principalelor sarcini/atributii/activitati
g) aspecte referitoare la conditiile de munca
h) studiile si calificarile necesare postului
i) competentele postului

 

Aflati detalii aici!


Conflicte civile? De munca? Penale? Comerciale...?

Dizolva-le prin MEDIERE!

Cea mai eficienta modalitate alternativa de solutionare!

Manualul Mediatorului - Succes Garantat


Instruieste-te in legatura cu:
 
Medierea ca misiune. Ce inseamna mediator si cine poate deveni mediator. Dobandirea, suspendarea si incetarea calitatii de mediator.
 
Aptitudinile unui bun mediator. Organizarea si exercitarea activitatii mediatorilor.
 
Care sunt litigiile ce pot face obiectul medierii?
 
Codul de conduita al unui mediator

Drepturile si obligatiile mediatorului

Mediere versus proces in instanta
 
Codul de etica si deontologie profesionala al unui mediator

Raspunderea mediatorului
 
Care sunt conflictele. Harta unui conflict
 
Secrete pentru o mediere pozitiva
 
Cei mai importanti pasi pentru rezolvarea conflictelor. Criterii de care trebui sa tii cont atunci cand mediezi
 
Domeniile acoperite de mediere. Natura partilor in conflict. Ramura de drept
 
Solutii pentru o mediere eleganta! Sfaturi si recomandari!
 
Standardele de formare initiala si continua
 
Procedura prealabila incheierii contractului de mediere

Contractul de mediere

Desfasurarea medierii

Inchiderea procedurii de mediere

Dispozitii speciale privind medierea
 

Cate puncte bifezi ca sa stii daca esti apt pentru profesia aleasa?

 
a ) Ai capacitate deplina de exercitiu?

b) Ai studii superioare?

c) Ai o vechime in munca de cel putin 3 ani sau ai absolvit un program postuniversitar de nivel master in domeniu, acreditat conform legii si avizat de Consiliul de mediere?

d) Esti apt, din punct de vedere medical, pentru exercitarea acestei activitati?

e) Te bucuri de o buna reputatie si nu ai fost condamnat definitiv pentru savârsirea unei infractiuni intentionate, de natura sa aduca atingere prestigiului profesiei?

f) Ai absolvit cursurile pentru formarea mediatorilor, in conditiile legii, cu exceptia absolventilor de programe postuniversitare de nivel master in domeniu, acreditate conform legii si avizate de Consiliul de mediere?


Concluzia? Ai fost autorizat ca mediator, in conditiile art. 7 din Legea nr. 192/2006?

 

De ce sa optezi pentru aceasta profesie?
 
Din ce in ce mai multe parti implicate in neintelegeri apeleaza la aceasta forma, chiar si dupa ce s-au adresat instantei de judecata. Initiativa, a lor sau a instantei, ofera partilor posibilitatea de a ajunge la un acord.
 
Solutionarile sunt rapide, variate, iar costurile reprezentand onorariul mediatorului sunt mai mici fata de un litigiu solutionat printr-un proces lung si costisitor!
 
Medierea permite gasirea unor remedii creative adaptate la nevoile si resursele partilor in disputa.
 
Procedura este confidentiala. Discreta!
 
In plus,
 
Recomandata de lege! Obligatorie incepand cu luna august 2013!

 

Mai multe detalii gasiti aici >>>
 

Copyright © 2013 LegislatiaMuncii.ro

Va reamintim ca ati solicitat primirea acestui newsletter pe data de


 

Trimiteti si prietenilor dvstra articolele care v-au placut:

yahoo messenger email facebook twitter linkedin
 
 

Puteti urmari toate newsletterele Legislatiamuncii.ro pe:

flux rss arhiva newslettere
 
 

Daca doriti sa va dezabonati automat, click aici:

Dezabonare Automata
 

Expeditor: Rentrop&Straton , Bdul. Natiunile Unite nr. 4 , Bucuresti , Romania
Tel: 0040-212094512 , Fax: 0040213172586