Legislatia Muncii - Codul Muncii, Asigurari Sociale, Resurse Umane Legislatia Muncii - Codul Muncii, Asigurari Sociale, Resurse Umane Legislatia Muncii - Codul Muncii, Asigurari Sociale, Resurse Umane Legislatia Muncii - Codul Muncii, Asigurari Sociale, Resurse Umane

Stimate Abonat , inscris la data de

Bucuresti,

Privacy policy

Raporteaza abuz

Versiune html

Serviciu gratuit oferit de www.legislatiamuncii.ro

Proceduri autorizare ocupatii si meserii!

Iti pune la dispozitie sinteza clara a reglementarilor legislative privind actiunile pe care trebuie sa le intreprinzi pentru:

a asigura conditii de securitate si sanatate in munca
a elimina factorii de risc specifici activitatilor desfasurate  in firma ta
a evita accidente de munca sau imbolnaviri profesionale
a fi intotdeauna protejat impotriva pierderilor financiare pe care acestea le provoaca
a evita amenzile aferente nerespectarii legislatiei in vigoare sau, mai rau, cele ocazionate de accidentele de munca sau de imbolnavirile profesionale.

Comanda acum Proceduri autorizare ocupatii si meserii si descopera beneficiile pe care utilizarea acestor informatii specializate ti le aduce!

Iti ofera protectia impotriva amenzilor care-ti pot ruina afacerea!

Legislatia Muncii
Specialistii raspund: Regimul fisei postului? Cine o semneaza? Este parte integranta a CIM?

"Va rog sa ma ajutati cu cateva raspunsuri lamuritoare cu privire la regimul fisei postului. Vrem sa stim daca fisa postului trebuie in mod obligatoriu sa fie semnata si stampilata de angajator. Mentionam ca ea este aneza a contractului individual de munca. Este semnata de titlularul ei si de superiorul direct.

Mai mult, exista vreo obligativitate legala cu privire la mentionarea datei de avizare a fisei postului de catre angajator?

Raspunsul specialistilor PortalCodulMuncii.ro:

Mare atentie la faptul ca functia/ocupatia conform specificatiei Clasificarii ocupatiilor din Romania sau altor acte normative, precum si fisa postului, cu specificarea atributiilor postului constituie unul dintre elementele ...

.....Cititi mai departe Detalii

Evaluarea Angajatilor si Criteriile de performanta

Informatia din cuprinsul CD-ului va ajuta sa cunoasteti:

 
Prevederile legale privind obiectivele de performanta individuala

Care sunt posibilitatile de care dispuneti la stabilirea criteriilor de evaluare a activitatii

Regulile de intocmire a procedurilor de evaluare

Detalii aici>>
Top 5 greseli de management al resurselor umane!

Managementul resurselor umane reprezinta una dintre cele mai mari surse generatoare de castiguri financiare pentru orice companie, indiferent de industria despre care discutam.

In acelasi timp, strategiile eronate de management HR vor duce la pierderi financiare si non-financiare extreme, de la scaderi ale nivelului de incasari si pana la deteriorarea imaginii brandului pe care l-am consolidat de-a lungul timpului.

In randurile urmatoare va prezentam si cele mai grave greseli de management HR:

1. Nu investim indeajuns de mult in procesul de recrutare.
De la recrutare incepe totul, magia, cum ar spune specialistii in HR. Caci daca nu ai ales omul potrivit pentru job, restul eforturilor nu se mai justifica. Aici intra ...

.....Cititi mai departe Detalii
Protectia Muncii: Masuri de prim-ajutor in cazul luxatiilor

Care sunt masurile de prim-ajutor pe care trebuie sa le acordam in cazul luxatiilor? Din pacate, afectiuni ce pot parea simple se agraveaza in situatia in care nu detinem minime cunostinte pentru a reactiona in mod corect cand acestea se produc.

Spre exemplu, stiati ca atunci cand suprafetele de contact ale oaselor de la o articulatie nu se mai afla in contact normal, se spune ca articulatia este luxata? O luxatie duce la intinderea si ruperea capsulei fibroase care tine
articulatia.

Luxatia poate fi cauzata de o rasucire grava a unei articulatii sau de catre o forta indirecta. Articulatiile cel mai frecvent luxate sunt cele de la umar, cot, degetul mare, degete, maxilarul inferior si genunchi. De exemplu, un umar poate fi luxat prin cadere pe cot sau pe bratul aflat in extensie. Uneori si o contractie musculara brusca poate cauza o luxatie. Maxilarul inferior poate fi luxat atunci cand cascam prea tare.

La semnele si simptomele fracturilor se ...

.....Cititi mai departe Detalii
Club Legislatia Muncii
Cum as putea sa procedez? Va rog ajutati-ma!

Buna ziua!
La inceputul lunii mai, am lucrat la o firma, fara contract de munca sau alta forma legala, m-am inteles cu patronul sa primesc banii lunar in mana de la el, personal, eu lucrand si la o alta firma cu contract de munca!

Din cauza volumului mare de munca si a faptului ca trebuia sa ajung si la jobul unde aveam contract, dupa o luna l-am anuntat ca voi renunta dar ca raman, pana gaseste un inlocuitor, asa am crezut ca este de bun simt atunci si corect fata de el, mare gresala, dar in fine, au gasit inlocuitor, si trebuia ca la sfarsit sa-mi primesc banii, lucru care nu s-a intamplat nici pana in ziua de azi, comunic cu el prin mesaje si tot imi spune ca saptamana asta nu are, poate urmatoarea, ce vreau eu sa intreb este?

.....Cititi mai departe Detalii

MEMORATOR SSM si PSI!

Ce este
si ce puteti afla in „MEMORATOR SSM SI APARAREA IMPOTRIVA INCENDIILOR”?

  1. Sinteza tuturor informatiilor necesare in respectarea reglementarilor din domeniul sanatatii si securitatii in munca, precum si al apararii impotriva incendiilor
  2. Trimiteri la articolele de lege pe care se bazeaza. Observatii. Recomandari ale specialistilor. Explicatii succinte pe marginea subiectelor abordate. (detalii aici <<)
  3. Temele tratate sunt insotite de temeiuri legale, fiind cuprinse intr-o schema organizata inteligent, in care veti remarca beneficiarii (carui tip de persoane se adreseaza), conditiile obligatorii, observatiile si sanctiunile aferente incalcarii dispozitiilor legale. (detalii aici <<)

Social
80% dintre candidatii la Bac 2014, sesiunea de toamna au picat examenul: cand pot depune contestatiile

Ministerul Educatiei Nationale a centralizat si publicat REZULTATE BACALAUREAT 2014, sesiunea august-septembrie.

Conform edu.ro, aproximativ 80% dintre candidatii sesiunii august-septembrie a examenului de bacalaureat 2014 nu au reusit sa promoveze.

La a doua sesiune a examenului de bacalaureat 2014 au reusit sa obtina medii peste 6 si sa promoveze examenul maturitatii doar 22,27% dintre absolventii de clasa a XII-a.

Din totalul celor 52.389 de absolventi de clasa a XII-a prezenti in salile de examen, au promovat 11.666, respectiv 22,27%. Rezultatul este cu aproximativ 1% mai mare decat cel inregistrat in aceeasi sesiune a anului 2013.

Din totalul candidatilor respinsi, 248 au fost eliminati pentru frauda, iar 9.753 au obtinut medii intre 5,00 si 5,99. Media finala pentru promovarea examenului de Bacalaureat trebuie sa fie minimum 6. Cele mai multe medii inregistrate in sesiunea august - septembrie au fost pe segmentul 6,00 - 6,99: 10.038 de ...

.....Cititi mai departe Detalii

-----------


Stiti ca: se pedepseste cu amenzi de pana la 3.000 de lei orice abatere de la lege
privind plata orelor de munca suplimentare!


Aflati ACUM totul despre Orele Suplimentare si Munca
in zi de Repaus cu ajutorul acestui GHID ESENTIAL
si UNIC pe piata din Romania!


In topul intrebarilor adresate consultantilor nostri in Legislatia muncii, am identificat ca aproximativ 69,3% dintre intrebari sunt legate de orele suplimentare, munca in zi de repaus si modul legal de calcul si de plata.

Pentru a veni in sprijinul dvs. va oferim CD-ul Orele suplimentare si munca in zi de repaus – unica lucrare ce «intoarce pe toate fetele» acest important subiect.

Aflati ACUM totul despre Orele Suplimentare si Munca
in zi de Repaus cu ajutorul acestui GHID ESENTIAL
si UNIC pe piata din Romania!

-------------------

Raspunsuri si solutii pentru a oferi angajatilor dvs. un climat sanatos si sigur de munca – garantia unei activitati profitabile! Da!

Fiindca un mediu optim de munca inseamna pentru dvs.:

angajati motivati, dornici sa lucreze in firma dvs.
productivitate sporita
liminarea riscurilor cauzatoare de accidente 
respectarea legislatiei in vigoare
eliminarea amenzilor si a riscului de suspendare a activitatii.
 
Atentie!
Doua lucruri de care trebuie sa tineti cont:

 
1. Cadoul dvs. care va intampina la intrarea in sala: 
 
2. Capacitatea salii de Seminar este de doar 50 de locuri! Rezervati ACUM!


Eveniment organizat de RENTROP&STRATON,
la Hotel Palace 4*, Venus, in perioada 12-14.09.2014


>>>Click aici pentru confirma rezervarea dvs. de participare

------------

Ghid practic de completare in REVISAL


Solutii la TOATE problemele dvs. intampinate la operarea si transmiterea registrului

Potrivit art. 34 din Codul muncii, Legea nr. 53/2003 republicat, fiecare angajator are obligatia de a infiinta un Registru general de evidenta a salariatilor.


Simplu, nu? Este insa aceasta informatie suficienta? NU!

Trebuie sa cunoasteti:

ce contine REVISAL
ce amenzi riscati pentru nerespectarea normelor in vigoare privind REVISAL
procedura si actele necesare pentru obtinerea parolei
procedura de inregistrare si transmitere a REVISAL


Detalii chiar AICI>>>


Copyright © 2014 LegislatiaMuncii.ro

Va reamintim ca ati solicitat primirea acestui newsletter pe data de


Puteti urmari toate newsletterele Legislatiamuncii.ro pe:

arhiva newslettere

Daca doriti sa va dezabonati automat, click aici:

Dezabonare Automata

Expeditor: Rentrop&Straton , Bdul. Natiunile Unite nr. 4 , Bucuresti , Romania
Tel: 0040-212094512 , Fax: 0040213172586