Legislatia Muncii - Codul Muncii, Asigurari Sociale, Resurse Umane Legislatia Muncii - Codul Muncii, Asigurari Sociale, Resurse Umane Legislatia Muncii - Codul Muncii, Asigurari Sociale, Resurse Umane

Stimate Abonat , inscris la data de

Bucuresti,

Privacy policy

Raporteaza abuz

Versiune html

Serviciu gratuit oferit de www.legislatiamuncii.ro

Noutati pentru PFA in Codul Fiscal si Codul Muncii

Ce s-a schimbat, ce s-a pastrat?

Totul despre Raporturile de munca ale PFA

Cumul de functii, Angajare, CAS, Contracte
Concedii, Pensie si Somaj


Esti PFA? Esti contabil care lucreaza cu PFA?

Esti responsabil de Salarizare sau Resurse Umane?

atunci trebuie sa stii ce AI VOIE si ce NU AI VOIE sa faci »

(... click aici pentru detalii »)
Legislatia Muncii
Serviciile oferite de Inspectia Muncii pentru care se percep tarife

Inspectia Muncii poate sa presteze servicii si sa furnizeze date/informatii, contra cost, in conditiile Legii nr. 108/1999.

Contravaloarea serviciilor prestate se suporta de catre beneficiarii acestora si constituie venituri la bugetul de stat.

Serviciile pentru care se percep tarife, precum si cuantumul acestora au fost stabilite, incepand cu 2 iunie 2014 prin Normativul cu tarifele pentru plata prestarilor de servicii efectuate in domeniile de activitate ale Inspectiei Muncii aprobat prin Ordinul Ministerului Muncii, Familiei, Protectiei Sociale si Persoanelor Varstnice nr. 826/2014.

Acest ordin a abrogat ...

.....Cititi mai departe Detalii

Atentie: niciun pas nu este negociabil! Toti sunt prevazuti de legislatia in vigoare.

Va oferim procedurile corecte, pas cu pas, pe care trebuie sa le urmati ori de cate ori faceti angajari, concedieri, modificari in CIM, aplicati sanctiuni etc. ! (..vezi aici >>)

Instanta lucreaza cu texte de lege. Si daca un text de lege spune ca un anumit lucru trebuie facut intr-un anumit fel, dupa o anumita procedura, atunci instanta asta verifica in primul rand - daca s-a respectat procedura.

Ca urmare, orice incalcare a procedurii atrage automat dupa sine nulitatea deciziei luate de angajator. Si asta in mod perfect legal.

…Aflati raspunsul aici >>> 
Administratorul societatii beneficiaza de tichete de masa pe suport electronic?


Prin dispozitiile Legii nr. 142/1998 s-a instituit posibilitatea pentru personalul incadrat cu contract individual de munca de a beneficia de alocatia individuala de hrana acordata sub forma tichetelor de masa si suportate integral de catre angajator.

Astfel, in conformitate cu prevederile art. 1 alin. (1) din Legea nr. 142/1998 privind acordarea tichetelor de masa, salariatii din cadrul societatilor comerciale, regiilor autonome si din sectorul bugetar, precum si din cadrul unitatilor cooperatiste si al celorlalte persoane juridice sau fizice care incadreaza personal prin incheierea unui contract individual de munca, denumite in continuare angajator, pot primi o alocatie individuala de hrana, acordata sub forma tichetelor de masa.

Tichetele de masa sunt emise trebuie sa respecte urmatoarele proceduri...

.....Cititi mai departe Detalii

Si-a dat afara cca 100 de angajati si le-a facut public numele pe internet. Ce s-a intamplat mai departe

Ion Lazar este omul de afaceri care a conduce Lazar Company, cu servicii industria transporturilor internationale, cu sediul la Pitesti. Anul acesta, omul de afaceri a avut parte de o surpriza placuta, si anume o singura concediere pentru un sofer al carui contract de munca a incetat din cauza prejudiciilor create.

De ce este o surpriza? Ei bine, in ultimii patru ani, 94 de angajati au fost concediati pentru motive precum: furt de motorina, lipsa de marfuri transportate, accidente grave, conduita iresponsabila in trafic, acte grave de indisciplina, noteaza BusinessMagazin.ro.

Numele celor 94 de angajati concediati pentru abateri disciplinare din perioada 2011-2014 au fost incluse in cadrul unei liste, lista care a fost facuta publica.

Lista a fost publicata pentru ca ...

.....Cititi mai departe Detalii
Club Legislatia Muncii
Concediere pentru motive care tin de persoana salariatului

Buna ziua!

As dori sa stiu daca concedierea pentru motive care tin de persoana salariatului (art. 61, lit. c), in cazul unei societati aflate in reorganizare judiciara, se poate face fara respectarea termenului de preaviz.

Va multumesc,
Gina Anghelache

.....Cititi mai departe Detalii

Cele mai importante modificari aduse
salarizarii si contributiilor in 2014

Aflati ACUM toate modificarile in Portal SalarizareContributii.ro,
Click Aici»


+ GRATUIT un SMARTPHONE sau o TABLETA performanta!


... vezi aici detalii »


Social
Tot ce trebuie sa stiti despre colectarea impozitelor si taxelor locale in institutiile publice

Cat se colecteaza si cat s-ar putea colecta in mod real? Ce am putea face cu banii colectati? Foarte multe, in mod clar. Bani sa fie...

In ceea ce priveste modul in care se colecteaza impozitele si taxele locale in institutiile publice, trebuie sa cunoasteti cateva aspecte importante:

• Totul despre stabilirea si aprobarea impozitelor si taxelor locale
• Valori practicate pentru impozite si taxe locale detalii in ghid>>>
• Procedura de colectare a impozitelor si taxelor locale – pe cladiri, terenuri, mijloace de transport, spectacole etc.
• Metodologia de declarare a bunurilor supuse impozitarii
• Informatii privind conditiile in care se acorda scutiri si facilitati la plata impozitelor si taxelor locale
• Precizari privind termenele si modalitatea de plata a impozitelor si taxelor ...

.....Cititi mai departe Detalii



Cartea Verde a Legislatiei Muncii?


Cap. I Angajarea in munca

  • Legislatia interna aplicabila
  • Acorduri bilaterale in domeniul circulatiei fortei de munca
  • Conceptul de munca dependenta
  • Tipuri de contracte de munca ... citeste aici »
  • Reconsiderarea veniturilor
  • Conditiile angajarii unui cetatean din Uniunea Europeana


Cap. II Contractul individual de munca

  • Inregistrarea contractului de munca in Registrul general de evidenta al salariatilor
  • Completarea si transmiterea registrului
  • Completarea si depunerea Declaratiei 112
  • Periodicitatea si termenul de depunere a declaratiei
  • Sanctiuni pentru nedepunerea declaratiei
  • Modul de completare si depunere a Declaratiei 205 si 100
  • Controlul inspectorului de munca ... citeste aici »


Cap. III. Acte interne obligatorii ale angajatorului

... Click Aici pentru Formularul de Inscriere »

Cap. IV Modul de acordare a zilelor libere

  • Sarbatorile legale
  • Zilele libere negociate in contractele colective de munca
  • Zile libere profesionale
  • Repausul saptamanal
  • Zilele libere acordate la cerere ... citeste aici »
  • Zilele libere acordate in avans

Cap. V Efectuarea concediului de odihna

  • Reglementarea efectuarii concediului de odihna in Regulamentul intern
  • Planificarea concediului de odihna pana la sfarsitul anului calendaristic:
  • Programare colectiva
  • Programare individual
  • Tabel cu planificarea concediilor de odihna
  • Comunicarea situatiei de ... vezi Sumarul Complet Aici »

Copyright © 2014 LegislatiaMuncii.ro

Va reamintim ca ati solicitat primirea acestui newsletter pe data de


Puteti urmari toate newsletterele Legislatiamuncii.ro pe:

arhiva newslettere

Daca doriti sa va dezabonati automat, click aici:

Dezabonare Automata

Expeditor: Rentrop&Straton , Bdul. Natiunile Unite nr. 4 , Bucuresti , Romania
Tel: 0040-212094512 , Fax: 0040213172586