Legislatia Muncii - Codul Muncii, Asigurari Sociale, Resurse Umane Legislatia Muncii - Codul Muncii, Asigurari Sociale, Resurse Umane

Stimate Abonat , inscris la data de

Bucuresti,

Privacy policy

Raporteaza abuz

Versiune html

Serviciu gratuit oferit de www.legislatiamuncii.ro

S-a lansat GHIDUL care intoarce BANI MULTI in buzunarele dvs.!

RESTRUCTURAREA perfect LEGALA a posturilor

pe timp de CRIZA!

Pentru ca o singura greseala poate aduce procese costisitoare…


Click aici pentru secretele pazite de expertii HR>>>


Legislatia Muncii
Cum se poate modifica fisa postului? Intocmim act aditional sau decizie?

"Avem angajat un electrician. Dorim sa ii completam fisa postului cu cateva atributii. Sunt stric referitoare la activitatea sa in cadrul firmei noastre. Acum dorim sa stim in ce conditii se poate modifica fisa postului. Nu dorim sa o modificam, ci sa o completam. Vom intocmi act aditional sau decizie?

Raspunsul expertilor PortalCodulMuncii.ro:

Tinem cont, inainte de toate, ca fisa postului este o anexa la contractul individual de munca. Fisa postului trebuie comunicata salariatului chiar de la incheierea contractului.

Mai mult, fisa postului se afla ...
.....Cititi mai departe Detalii
Legislatia muncii 2014: Tot ce trebuie sa stiti despre contracte, salarizare si HR


Cartea cartilor pentru specialistii in Legislatia Muncii ramane Cartea Verde a Legislatiei Muncii. Reprezinta cea mai bogata sursa de informatii specializate pentru profesionistii din domeniu. Iar domeniul este intesat de intrebari, unele mai dificile decat altele. Care sunt tipurile de contracte pe care trebuie sa le folosim? Care sunt conditiile pe care sa le respectam pentru un control ITM fara probleme. Cum se acorda zilele libere si zilele de concediu de odihna?

Va prezentam cuprinsul lucrarii care contine toate aceste informatii in forma detaliata:


Cartea Verde a Legislatiei Muncii:

Cap. I Angajarea in munca

.....Cititi mai departe Detalii
7 reguli de motivare a angajatilor

De la inceput va spunem ca o echipa nemotivata nu va oferi niciodata rezultatele pe care le asteptam, indiferent daca discutam despre profesionisti si daca acestia detin pozitiile potrivite pentru specializarile lor.

De-a lungul timpului s-a demonstrat ca motivarea angajatilor nu tine doar de aspectele financiare, ci si de cele non-financiare si privire ca strategii light-investment, precum laudele, discutiile in persoana, premiile virtuale si nu numai.

Mai mult, profesionistii din domeniu au decoperit si faptul ca cele mai bune metode de motivare a angajatilor sunt cele punctuale, precum: "Agentii de vanzari care isi depasesc targetul primesc prima de 500 de euro pentru fiecare zece clienti castigati in aceasta luna."

Iata si regulile de aur pentru motivarea angajatilor:

1. Targeturile impuse, sarcinile si responsabilitatile pe care va asteptati ca angajatii vostri sa le indeplineasca trebuie sa fie deosebit de clare pentru toata ...

.....Cititi mai departe Detalii

Club Legislatia Muncii
Perioada unui concediu fara slariu

Va rog sa-mi spuneti, legal cate luni poate un angagjat sa-si ia fara salarizare, cu aprobarea angajatorului
Va multumesc!

.....Cititi mai departe Detalii

Profita de cel mai important instrument de lucru... pentru tine si familia ta!

TABLETA Managerului HR

... click aici pentru Formularul de Inscriere »





... click AICI si alege Tableta Managerului HR »
Social
Dreptul la concediu de odihna pentru angajatii reveniti din concediu medical

Salariatii administratiei publice au dreptul garantat la concediul de odihna anual, cu o durata minima de 20 de zile lucratoare.

Asadar, autoritatilor si institutiilor publice au dreptul la minim 20 de zile de concediu de odihna anual platit, care nu poate forma obiectul vreunei cesiuni, renuntari sau limitari.

Durata concediului de odihna, conform legislatiei muncii, nu poate fi afectata de situatia in care un salariat s-a aflat anterior in concediu medical, cu o durata de pana la un an.

Atentie! Durata concediului anual de odihna poate fi afectata doar de numarul de zile/ore lucrate intr-un an calendaristic.

Astfel, conform Codului Muncii, concediul medical ...

.....Cititi mai departe Detalii

67 de teste pentru a angaja cei mai buni oameni


Cum stiti cat de pregatit este aspirantul la jobul pentru care cautati angajatul potrivit?

Cresteti cu 97% eficienta in procesul de selectie a angajatilor!

Aspirantului la un post anume i se pot da diverse teste care sa scoata la iveala adevaratele sale valente.

Cuprinsul complet al CD-ului contine urmatoarele tipuri de teste, chestionare, verificari:


MOTIVATIE

Chestionar pentru motivatie
Interpretare

APTITUDINI
Aptitudini tehnice
Vedere spatiala
Analiza fizica
Intelegere verbala
Deductie numerica
Observare
Analiza critica

PERSONALITATE

Chestionar pentru personalitate
Interpretare
Succesul

CALCULE NUMERICE SI LOGICA

Calcule si logica
Matrice numerice

CREATIVITATE

Forme imaginare
Logica creatoare
Imaginatie
Solutii creatoare

MEMORIE
Identificare
Ordine cifre
Recunoastere
Intrebare

INTELIGENTA EMOTIONALA

Agitat sau relaxat
Extravertit sau introvertit
Optimist sau pesimist
Increderea in sine
Dur sau bland

Grilele de raspuns si interpretarile date raspunsurilor candidatului va ajuta sa decideti usor daca acesta este sau nu omul potrivit la locul potrivit.

Comandati acum CD-ul 67 de teste pentru a angaja cei mai buni oameni>>

-----------------


Copyright © 2014 LegislatiaMuncii.ro

Va reamintim ca ati solicitat primirea acestui newsletter pe data de


Puteti urmari toate newsletterele Legislatiamuncii.ro pe:

arhiva newslettere

Daca doriti sa va dezabonati automat, click aici:

Dezabonare Automata

Expeditor: Rentrop&Straton , Bdul. Natiunile Unite nr. 4 , Bucuresti , Romania
Tel: 0040-212094512 , Fax: 0040213172586