Legislatia Muncii - Codul Muncii, Asigurari Sociale, Resurse Umane Legislatia Muncii - Codul Muncii, Asigurari Sociale, Resurse Umane

Stimate Abonat , inscris la data de

Bucuresti,

Privacy policy

Raporteaza abuz

Versiune html

Serviciu gratuit oferit de www.legislatiamuncii.ro


Singurul portal din Romania care va pune la dispozitie o uriasa baza de date cu peste 2.700 de intrebari si raspunsuri din domenii precum:

accept_icon_pixel_mixerdot.png   Salarizare,
accept_icon_pixel_mixerdot.png   Contributii,
accept_icon_pixel_mixerdot.png   Conventii civile,
accept_icon_pixel_mixerdot.png   Concedii,
accept_icon_pixel_mixerdot.png   Tichete,
accept_icon_pixel_mixerdot.png   Drepturi de autor!
In plus, va  oferim consultanta in legislatia muncii, pentru orice problema ati avea cu angajatii.

Legislatia Muncii
Guvernul a aprobat amnistierea fiscala a pensionarilor! Nu se restituie sumele din debitele deja recuperate

Guvernul a aprobat scutirea pensionarilor de la returnarea sumelor de bani incasate necuvenit. Cu toate acestea, sumele provenite din debitele deja recuperate de la pensionari, care au primit bani necuveniti din vina functionarilor, nu vor fi restituite.

"Proiectul de lege propune scutirea de la plata debitelor generate de interpretari neunitare ale prevederilor legislatiei din domeniul asigurarilor sociale si pensiilor pentru toti pensionarii aflati in evidenta sistemului unitar de pensii publice la data intrarii in vigoare a prezentei legi.

Proiectul nu are in vedere scutirea de la plata a debitelor care au drept cauza culpa debitorului, materializata in ...

.....Cititi mai departe Detalii

Ghidul complet pentru Managerul HR va ajuta sa solutionati corect si usor toate problemele de care raspundeti:

eru colaj nou promo.jpg
bullet green.gif  Totul despre cum sa faceti evaluarea performantelor angajatilor, inclusiv modele si formulare de evaluare (...detalii aici>>)
bullet green.gif  Cum sa intocmiti corect fisele de post + Modele de fise de post
  bullet green.gifInformatii privind Regulamentul Intern, in urma noilor modificari ale Codului muncii
bullet green.gif  Care sunt modalitatile de formare profesionala prin care sa imbunatatiticu adevarat performantele angajatilor dvs.
bullet green.gif  Ce beneficii sunteti obligat sa acordati salariatilor si ce alte recompense puteti oferi ca sa va fidelizati angajatii (...detalii aici>>)
IMPORTANT!

In urmatoarele 48 de ore beneficiati de Pret redus: 261.60 lei cu TVA fata de pretul standard de 436 lei (TVA inclusa) + 2 CADOURI valoroase, adevarate instrumente de lucru:

CD-ul 207 modele si formulare obligatorii in HR
CD-ul Evaluarea angajatilor in 8 pasi

In ce documente trebuie sa apara reglementata procedura de evaluare a angajatilor?

Care sunt documentele interne in care este obligatoriu sa apara descrierea procedurii de evaluare a angajatilor (contract munca, fisa post, regulament intern, contract colectiv munca, etc)?

In mod clar, in contractul de munca se vor inregistra criteriile de evaluare pentru ca salariatul sa fie evaluat. In acest sens, persoana selectata pentru a fi angajata sau salariatul, dupa caz, va fi informat cu privire la cel putin criteriile de evaluare a activitatii profesionale a salariatului aplicabile la nivelul angajatorului.

Si in continutul Contractului individual de munca, aceste criterii de evaluare trebuie sa se regaseasca.

Mentionam faptul ca, ....

.....Cititi mai departe Detalii
Cazuri esentiale in medicina muncii: Apt conditionat, inapt temporar sau inapt?

Angajatorul are obligatia sa angajeze numai persoane care, in urma examenului medical si, dupa caz, a testarii psihologice a aptitudinilor, corespund sarcinii de munca pe care urmeaza sa o execute.

Cerintele minime pentru supravegherea sanatatii lucratorilor fata de riscurile pentru securitate si sanatate, pentru prevenirea imbolnavirii lucratorilor cu boli profesionale cauzate de agenti nocivi chimici, fizici, fizico-chimici sau biologici, caracteristici locului de munca, precum si a suprasolicitarii diferitelor organe sau sisteme ale organismului in procesul de munca sunt stabilite prin HG nr. 355/2007 privind supravegherea sanatatii lucratorilor, cu modificarile si completarile ulterioare.

Potivit prevederilor acestei reglementari, supravegherea sanatatii lucratorilor este asigurata de catre ...

.....Cititi mai departe Detalii
Club Legislatia Muncii
concediu de cresterea copilului

Buna ziua!
Sunt in concediu de cresterea copilului pana in 12 iunie 2015. (2ani).
Ce se intampla daca raman insarcinata si nasc in iulie 2015, adica dupa terminarea concediul de cresterea copilului ?

Voi putea beneficia de al doilea concediu de cresterea copilului chiar daca am doar 1 luna lucrata si nu un an conform codului muncii?

Se va putea lua in calcul ca si vechime de munca si primul concediu de crestere a copilului ?

Avand in vedere ca acum indemnizatia este 1200, voi avea sanse sa am o indemnizatie de aprox. aceeasi suma ?

Va multumesc.

.....Cititi mai departe Detalii


Colectia Memo Rentrop & Straton 

Calea catre informatii de specialitate,
profit garantat si ZERO AMENZI

Cele trei memoratoare, mereu la dispozitia dvs., pentru doar 119 + 9% TVA= 129. 71 lei


Click aici pentru detalii >>


Social
Concurs pentru cadrele didactice, care isi doresc sa faca parte din corpul national de experti in management educational

Ministerul Educatiei Nationale a aprobat si publicat in Monitorul Oficial calendarul desfasurarii concursului de selectie a cadrelor didactice pentru constituirea corpului national de experti in management educational, seria a VII-a.

Va redam integral Ordinul ministrului educatiei nationale nr. 4314/2014 privind aprobarea Calendarului desfasurarii concursului de selectie a cadrelor didactice pentru constituirea corpului national de experti in management educational, seria a 7-a, publicat in Monitorul Oficial, Partea I, nr. 607 din 14 august 2014:

in baza prevederilor art. 246 alin. (2) din Legea educatiei nationale nr. 1/2011, cu modificarile si completarile ...

.....Cititi mai departe Detalii


Proceduri autorizare ocupatii si meserii!

Iti pune la dispozitie sinteza clara a reglementarilor legislative privind actiunile pe care trebuie sa le intreprinzi pentru:

a asigura conditii de securitate si sanatate in munca
a elimina factorii de risc specifici activitatilor desfasurate  in firma ta
a evita accidente de munca sau imbolnaviri profesionale
a fi intotdeauna protejat impotriva pierderilor financiare pe care acestea le provoaca
a evita amenzile aferente nerespectarii legislatiei in vigoare sau, mai rau, cele ocazionate de accidentele de munca sau de imbolnavirile profesionale.

Comanda acum Proceduri autorizare ocupatii si meserii si descopera beneficiile pe care utilizarea acestor informatii specializate ti le aduce!

Iti ofera protectia impotriva amenzilor care-ti pot ruina afacerea!


------------------------

Ce Modele de Fise de Evaluare va intereseaza?


Cititi mai jos lista integrala a Fiselor de Evaluare disponibile

1. Inspector resurse umane – fisa de evaluare. detalii aici

2. Manager resurse umane – fisa de evaluare

3. Administrator – fisa de evaluare

4. Director general – fisa de evaluare

5. Asistent director general – fisa de evaluare

6. Director executiv – fisa de evaluare. detalii aici

7. Director comercial – fisa de evaluare

8. Director vanzari – fisa de evaluare

9. Asistent director vanzari – fisa de evaluare

10. Manager proiect – fisa de evaluare. detalii aici

Copyright © 2014 LegislatiaMuncii.ro

Va reamintim ca ati solicitat primirea acestui newsletter pe data de


Puteti urmari toate newsletterele Legislatiamuncii.ro pe:

arhiva newslettere

Daca doriti sa va dezabonati automat, click aici:

Dezabonare Automata

Expeditor: Rentrop&Straton , Bdul. Natiunile Unite nr. 4 , Bucuresti , Romania
Tel: 0040-212094512 , Fax: 0040213172586