Legislatia Muncii - Codul Muncii, Asigurari Sociale, Resurse Umane Legislatia Muncii - Codul Muncii, Asigurari Sociale, Resurse Umane Legislatia Muncii - Codul Muncii, Asigurari Sociale, Resurse Umane

Stimate Abonat , inscris la data de

Bucuresti,

Privacy policy

Raporteaza abuz

Versiune html

Serviciu gratuit oferit de www.legislatiamuncii.ro

Cadoul Rentrop&Straton in 2014

pentru Managerii de Resurse umane & SSM

Pret Unic 69 lei!


...vezi detalii aici >>

Atentie: oferta valabila doar 48 de ore

Legislatia Muncii
INFOGRAFIC: Cum se constituie cele 12 luni pentru CCC in 2014?

Una dintre cele mai problematice intrebari pentru zeci de mii de romani este urmatoarea: "Ma incadrez in cele 12 luni pentru concediu de cresterea copilului?"

Din pacate, nu toti parintii vor beneficia de aceasta perioada, din numeroase motive. In materialul de astazi va prezentam un infografic in cadrul caruia veti descoperi toate situatiile care, cumulate sau necumulate, vor duce la intregirea celor 12 luni necesare pentru a beneficia de CCC (Concediu de Cresterea Copiluli).

Dar cum se constituie cele 12 luni pentru a beneficia de Concediu de Crestere a Copilului?

Iata un infografic in cadrul caruia veti descoperi toate informatiile esentiale:

Atentionam:
Concediul de maternitate este o cauza de suspendare a contractului individual de munca (CIM) potrivit art. 50 lit. a) din Codul muncii.

Nu uitati faptul ca pe durata concediului de maternitate se suspenda toate termenele care au legatura cu modificarea ...

.....Cititi mai departe Detalii


Ghid practic de completare in REVISAL

Solutii la TOATE problemele dvs. intampinate la operarea si transmiterea registrului

Trebuie sa cunoasteti:

- ce contine REVISAL

- ce amenzi riscati pentru nerespectarea normelor in vigoare privind REVISAL

- procedura si actele necesare pentru obtinerea parolei

- procedura de inregistrare si transmitere a REVISAL


Profitati de cea mai buna oferta>>

Suspendarea de catre autoritatile publice a avizelor, autorizatiilor sau atestarilor necesare pentru exercitarea profesiei


Atunci cand salariatul isi exercita activitatile corespunzatoare contractului individual de munca pe baza unei autorizatii, aviz sau atestat eliberate de catre autoritatile publice, fireste ca soarta contractului de munca va depinde de emiterea si valabilitatea acestora. Ca urmare:

- daca aceste autorizatii, avize sau atestari sunt retrase, contractul de munca inceteaza de drept, in temeiul art. 56 alin. (1) lit. g) din Codul muncii;

- daca a expirat perioada pentru care au fost emise, contractul de suspenda de drept, in temeiul art. 50 lit. h) din Codul muncii;

- daca a expirat perioada...

.....Cititi mai departe Detalii


Top 10 joburi care iti aduc salariile cele mai mari din lume

Care sunt joburile pentru care se ofera cele mai bune salarii in intreaga lume? Iata una din intrebarile la care asteptam un raspuns cat se poate de clar.

Spre aceste profesii unii dintre noi inca mai au timp sa se indrepte. Altii isi vor indemna copiii sa faca un pas catre aceste meserii care aduc, pe langa salarii extrem de atragatoare, si prestigiu, faima si recunoastere la nivel national sau chiar international.

Care sunt cele mai bine platite profesii din lume, conform CareerCast.com? Iata topul alcatuit de specialisti:

Pe primul loc se afla profesia de chirurg, cu un salariu mediu anual de 233.150 de dolari si cu o estimare de crestere de 18% pana in anul 2022.

Nici medicii generalisti ...

.....Cititi mai departe Detalii
Club Legislatia Muncii
cum ne recuperam salariile?

Buna ziua...am si eu o intrebare...mi s-a inchis societatea pe motive economice .I ntrebarea mea este unde trebuie sa ma adresez sa-mi dea salariu si banii pe concediu .

Am lucrat 1an si 3 luni la aceasta firma si pe perioada preavizului...acum ei nu vor sa ne mai dea salariile cui trebuie sa ma atresez la ITM la politie?

Cartile de munca le am avut la ITM BUCURESTI iar eu am lucrat la Pitesti asa ca va rog sa ma ajutati si sa mi spuneti carei institutii trebuie sa ma adresez...Multumesc astept raspunsul dvs.

.....Cititi mai departe Detalii

MEMORATOR SSM si PSI!

Ce este
si ce puteti afla in „MEMORATOR SSM SI APARAREA IMPOTRIVA INCENDIILOR”?

  1. Sinteza tuturor informatiilor necesare in respectarea reglementarilor din domeniul sanatatii si securitatii in munca, precum si al apararii impotriva incendiilor
  2. Trimiteri la articolele de lege pe care se bazeaza. Observatii. Recomandari ale specialistilor. Explicatii succinte pe marginea subiectelor abordate. (detalii aici <<)
  3. Temele tratate sunt insotite de temeiuri legale, fiind cuprinse intr-o schema organizata inteligent, in care veti remarca beneficiarii (carui tip de persoane se adreseaza), conditiile obligatorii, observatiile si sanctiunile aferente incalcarii dispozitiilor legale. (detalii aici <<)

Social
A inceput campania "Hai la scoala": cum sunt ajutati elevii nevoiasi in anul scolar 2014-2015

Peste 400.000 de copii din Romania nu au posibilitatea de a merge regulat la scoala, deoarece parintii nu ii pot intretine, multi dintre ei fiind trimisi chiar si la muncile campului.

Potrivit UNICEF, 2 din 10 copii nu reusesc sa termine opt clase din cauza saraciei. Pentru a preveni si reduce fenomenul de absenteism si abandon scolar, UNICEF a demarat campania "Hai la scoala", in colaborare cu Carrefour Romania.

Astfel, in perioada 15 august - 30 septembrie 2014, are loc o campanie de strangere de fonduri in cele 25 de hipermarketuri Carrefour din intreaga tara.

Clientii hipermarket-ului pot alege la finalul cumparaturilor sa adauge suma de 1 lei pe bonul fiscal, eliberat de casa de marcat, pentru a sprijini copiii proveniti din medii defavorizate sa mearga la scoala.

"Educatia ii poate ajuta pe copiii vulnerabili sa reuseasca in viata. O donatie de doar 1 leu poate face diferenta si fiecare dintre noi poate contribui. Fiti alaturi de UNICEF ...

.....Cititi mai departe Detalii

Este oficial: Noul COR a fost publicat in Monitorul Oficial

OBLIGATORIU de folosit incepand cu

24 februarie 2014!

...vezi detalii aici >>


Stimate angajator/ manager de resurse umane,

Aflati ca s-au introdus noi grupe de baza in structura Clasificarii Ocupatiilor din Romania si 44 de noi ocupatii.



Structura Clasificarii Ocupatiilor din Romania (COR)  - nivel grupa de baza a fost completata cu cinci noi grupe de baza, potrivit H.G. nr. 1116/2013.

Cele cinci noi grupe de baza au fost introduse in COR astfel:

• Dupa grupa de baza “2424 Specialisti in formarea si dezvoltarea personalului” se va introduce grupa de baza “2429 Specialisti in administratie neclasificati in grupele de baza anterioare”;…detalii aici >>

• Dupa grupa de baza “3413 Specialisti in domeniul religiei si asimilati” se vor introduce urmatoarele grupe de baza:
- “3414 Personal didactic in invatamantul primar”;…detalii aici >>

- “3415 Personal didactic in invatamantul prescolar”;
- “3416 Instructori si asimilati din invatamant”;
- “3419 Personal in invatamant neclasificat in grupele de baza anterioare”...detalii aici >>

Totodata, actul normativ mentionat prevede ca structura COR-ul va avea cinci niveluri de clasificare:

  * Nivelul I – grupele majore (codificarea grupelor majore se face cu cifre arabe de la 0 la 9);…detalii aici >>

  * Nivelul II – subgrupele majore (codificarea subgrupelor majore se face cu cifre arabe de la 1 la 9);
  * Nivelul III – grupele minore (codificarea grupelor minore se face cu cifre arabe de la 1 la 9);
  * Nivelul IV – grupele de baza (codificarea grupelor de baza se face cu cifre arabe de la 1 la 9);…detalii aici >>

  * Nivelul V face posibila detalierea la nivel de ocupatie (codificarea se face cu cifre arabe de la 01 la 99).

Sfatul nostru este sa evitati amenzi usturatoare si sa folositi cat mai rapid Noul COR. De aceea va oferim lucrarea Noul COR - Clasificarea Ocupatiilor din Romania 2014.


Rezerva-ti ACUM un exemplar al lucrarii

Noul COR - Clasificarea Ocupatiilor din Romania 2014!


Copyright © 2014 LegislatiaMuncii.ro

Va reamintim ca ati solicitat primirea acestui newsletter pe data de


Puteti urmari toate newsletterele Legislatiamuncii.ro pe:

arhiva newslettere

Daca doriti sa va dezabonati automat, click aici:

Dezabonare Automata

Expeditor: Rentrop&Straton , Bdul. Natiunile Unite nr. 4 , Bucuresti , Romania
Tel: 0040-212094512 , Fax: 0040213172586