Legislatia Muncii - Codul Muncii, Asigurari Sociale, Resurse Umane Legislatia Muncii - Codul Muncii, Asigurari Sociale, Resurse Umane

Stimate Abonat , inscris la data de

Bucuresti,

Privacy policy

Raporteaza abuz

Versiune html

Serviciu gratuit oferit de www.legislatiamuncii.ro

Raspunsuri si solutii pentru a oferi angajatilor dvs. un climat sanatos si sigur de munca – garantia unei activitati profitabile! Da!

Fiindca un mediu optim de munca inseamna pentru dvs.:

angajati motivati, dornici sa lucreze in firma dvs.
productivitate sporita
liminarea riscurilor cauzatoare de accidente 
respectarea legislatiei in vigoare
eliminarea amenzilor si a riscului de suspendare a activitatii.
 
Atentie!
Doua lucruri de care trebuie sa tineti cont:

 
1. Cadoul dvs. care va intampina la intrarea in sala: 
 
2. Capacitatea salii de Seminar este de doar 50 de locuri! Rezervati ACUM!


Eveniment organizat de RENTROP&STRATON,
la Hotel Palace 4*, Venus, in perioada 12-14.09.2014


>>>Click aici pentru confirma rezervarea dvs. de participare

Legislatia Muncii
Analiza expertului: Cum se desfiinteaza locurile de munca ale salariatilor trimisi in somaj tehnic?

Somajul tehnic a fost si continua sa fie una dintre optiunile pe care numerosi angajatori le iau in considerare. Unul dintre aspectele pe care le luam in calcul atunci cand discutam despre somaj tehnic este cel referitor la permanentizarea situatiei economice care ne-a determinat, de la bun inceput, sa ne trimitem salariatii in somaj tehnic. Cum procedam cand situatia economica nu se redreseaza si cand suntem nevoiti sa desfiintam locurile de munca?

In mod real, aceasta este una dintre intrebarile la care chiar si specialisti in dreptul muncii se vor lovi de dificultati majore.

Iata care sunt etapele pe care le vom parcurge in aceasta situatie:

- se adopta decizia de desfiintare a locului (locurilor) de munca, ..

.....Cititi mai departe Detalii


Evaluarea Angajatilor si Criteriile de performanta

Informatia din cuprinsul CD-ului va ajuta sa cunoasteti:

 
Prevederile legale privind obiectivele de performanta individuala

Care sunt posibilitatile de care dispuneti la stabilirea criteriilor de evaluare a activitatii

Regulile de intocmire a procedurilor de evaluare

Detalii aici>>
Caz complicat: Afectiune medicala suferita dupa nastere. Vom acorda concediu de maternitate sau concediu medical?

Analizam in randurile urmatoare o speta deosebit de interesanta si care poate da batai de cap chiar si specialistilor cu experienta solida in dreptul muncii. Avem de-a face cu situatia unei salariate care a nascut in data de 31 iulie 2014. La o zi dupa nastere, persoana in cauza a suferit complicatii si a trebuit operata pentru alte probleme medicale.

Cu ajutorul specialistilor vom stabili in ce conditii poate sa beneficieze de concediu postmaternal si de concediu pentru afectiunea aparuta.

Mai mult, vom stabili daca concediul postnatal poate fi continuat cu un concediu medical pentru afectiunea aparuta:

Incepem prin a va aminti ca asiguratele au dreptul la concedii pentru sarcina si lauzie, pe o perioada de 126 de zile calendaristice, perioada in care beneficiaza de indemnizatie de maternitate.

Nu uitati faptul ca concediul pentru sarcina se acorda pe o perioada de 63 de zile inainte de nastere, iar concediul pentru lauzie pe o perioada ...

.....Cititi mai departe Detalii
ANOFM: 15.866 locuri de munca vacante la nivel national pe 12 august. Ce joburi sunt la mare cautare?

Marti, 12 august, in evidentele Agentiei Nationale pentru Ocuparea Fortei de Munca (ANOFM) erau disponibile 15.866 locuri de munca, dupa cum urmeaza: Bucuresti - 1776, Cluj - 1606, Prahova - 1531, Arad - 932, Arges – 716 si Iasi – 674. La polul opus, se aflau judetele: Ialomita - 81, Suceava - 77, Salaj - 77, Mehedinti - 20, Bacau – 8 si Caras-Severin – 5.

Persoanele cu studii superioare aveau la dispozitie 1047 locuri de munca, dupa cum urmeaza: 89 programator, 61 inginer mecanic, 32 referent, 30 inginer nave, 25 inginer productie, 24 analist, 24 inginer constructii civile, industriale si ... ...

.....Cititi mai departe Detalii
Club Legislatia Muncii
contract perioada determinata angajata insarcinata

Buna ziua,

Ma intereseaza sa stiu daca in cazul unei angajate care este incadrata cu contract pe perioada determinata care a anuntat angajatorul verbal ca este insarcinata este obligatorie o eventuala prelungire a contractului de munca?

Va multumesc

.....Cititi mai departe Detalii

Felicitari: Ati castigat un Voucher Cadou in valoare de 100 lei

Atentie: Voucherul Cadou trebuie folosit in urmatoarele 48 de ore, altfel isi pierde valabilitatea.

Alegeti orice doriti din Top Produse de HR si SSM>>
Social
Ocuparea functiei publice: organizarea concursului

Singura modalitate prin care poate fi ocupata o functie publica este prin organizarea unui concurs de verificare a aptitudinilor profesionale.

Astfel, pentru incadrarea la un post disponibil in incinta unei unitati bugetare, candidatii vor participa la concurs. In cazul in care exista un singur candidat, ocuparea postului se va efectua in urma unui examen.

La concursul pentru ocuparea functiei publice se poate inscrie orice persoana care indeplineste conditiile legale, dar si pe cele speciale, impuse de unitatea publica organizatoare.

Conditii pentru ocuparea unui post public:

a) cetatenie romana, cetatenie a altor state membre ale Uniunii Europene sau a statelor apartinand Spatiului Economic European si domiciliul in Romania;
b) cunostinte de limba romana, scris si vorbit;
c) varsta minima reglementata de prevederile legale;
d) capacitate deplina de exercitiu : cel putin 18 ani. Pentru anumite posturi varsta minima este ...

.....Cititi mai departe Detalii

Atentie!

Sunteti doar la un click distanta de:

http://lp.rs.ro/upload_img/809_portalcodulmuncii.legislatiamuncii.ro/images/bullet_d.gifpeste 17.500 de intrebari si raspunsuri din legislatia muncii
http://lp.rs.ro/upload_img/809_portalcodulmuncii.legislatiamuncii.ro/images/bullet_d.gifConsultanta personalizata pe toata perioada abonamentului de 12 luni


http://lp.rs.ro/upload_img/249_portalcodulmuncii.manager.ro/images/black-arrow.gifModificari ale programului REVISAL?
http://lp.rs.ro/upload_img/249_portalcodulmuncii.manager.ro/images/black-arrow.gifStabilirea obiectivelor de performanta si a criteriilor de evaluare?
http://lp.rs.ro/upload_img/249_portalcodulmuncii.manager.ro/images/black-arrow.gifFormarea profesionala si conditiile de realizare?
http://lp.rs.ro/upload_img/249_portalcodulmuncii.manager.ro/images/black-arrow.gifAcordarea legala a diurnei in tara si in strainatate?

Click Aici pentru a accesa informatiile de mai sus >>

------------------------

Trei instrumente vitale in activitatea dvs. zilnica

+ avantajele unei tablete performante pentru dvs.!

Acum la pretul special
de 600 lei + 24% TVA!

Stimate Manager HR, 

Fie ca este vorba despre crearea sutelor de documente si formulare pe care le aveti de intocmit, despre evaluarea angajatilor sau despre eficientizarea proceselor de HR, acum puteti beneficia de instrumente profesioniste, care sa va simplifice activitatea.

Este vorba despre: Tableta Manager HR!


Contine 3 aplicatii de exceptie cu toate secretele profesionale de importanta vitala pentru activitatea dvs.!



207 modele si formulare OBLIGATORII in resurse umane reprezinta instrumentul practic pe care il veti folosi de acum incolo pentru intocmirea corecta si rapida a documentelor obligatorii conform noilor modificari ale Codul muncii. detalii aici<<

207 modele si formulare obligatorii in resurse umane
va ofera posibilitatea de a descarca pe calculatorul dvs. orice formular si sa-l editati, modificati si/sau completati continutul.


Doar acum beneficiati de informatii cheie despre:

  • Strategii HR si leadership
  • Planificare
  • Solutii pentru deficitul/ surplusul de personal
  • Salarizare detalii aici<<
  • Recrutare
  • Motivare si cresterea performantelor angajatilor 
  • Recompensare si retentia angajatilor
  • Cresterea eficientei comunicarii interne 



Aici gasiti:

Comentarii legislative, recomandari, atentionari si concluzii
Temeiuri legale care stau la baza rezolvarii corecte a problemelor dvs.
O gama variata de solutii pentru diverse tipuri de probleme privind evaluarea performantelor personalului angajat.

Aflati:
Cum se stabilesc criteriile de evaluare
Procesul de evaluare (aspecte juridice)
Consecintele evaluarii detalii aici<<
Este o tableta PC impresionanta din toate punctele de vedere. E-Boda Essential A330 dispune de toate functiile pe care ti le-ati putea dori de la o tableta, imbinand designul compact si elegant cu o utilizare facila, rapida si complexa.


Tehnologiile inglobate in aceasta tableta permit viteza remarcabila de procesare, display luminos si culori vii, aplicatii cu  grafica uimitoare si functii utile ale sistemului de operare Android 4.2. detalii aici<<

Timp de pornire minim! Interfata tactila! Acum, lucrati de oriunde!

Cu MAXIMA placere! Cu EFICIENTA sporita!


Atentie! Stoc limitat!

Copyright © 2014 LegislatiaMuncii.ro

Va reamintim ca ati solicitat primirea acestui newsletter pe data de


Puteti urmari toate newsletterele Legislatiamuncii.ro pe:

arhiva newslettere

Daca doriti sa va dezabonati automat, click aici:

Dezabonare Automata

Expeditor: Rentrop&Straton , Bdul. Natiunile Unite nr. 4 , Bucuresti , Romania
Tel: 0040-212094512 , Fax: 0040213172586