Legislatia Muncii - Codul Muncii, Asigurari Sociale, Resurse Umane Legislatia Muncii - Codul Muncii, Asigurari Sociale, Resurse Umane Legislatia Muncii - Codul Muncii, Asigurari Sociale, Resurse Umane

Stimate Abonat , inscris la data de

Bucuresti,

Privacy policy

Raporteaza abuz

Versiune html

Serviciu gratuit oferit de www.legislatiamuncii.ro

Va rugam sa confirmati ASTAZI prezenta dvs. la
Seminarul National de Sanatatea si Securitatea in Munica, editia a IX-a, 2014

+ CADOU doua produse de specialitate Rentrop&Straton

>>> Click aici pentru confirmarea rezervarii


Legislatia Muncii
Incetarea contractelor individuale de munca in sistem de urgenta

Legea nr. 85/2014 privind procedurile de prevenire a insolventei si de insolventa, publicata in Monitorul Oficial nr. 466 din 25 iunie 2014, a abrogat Legea nr. 85/2006 si a impus o noua reglementare, concordanta cu prevederile europene.

Astfel, potrivit noii legi, incetarea contractelor individuale de munca poate interveni in sistem de urgenta, acestea fiind desfacute nu de catre angajator, ci de catre administratorul judiciar sau lichidatorul judiciar. Personalul concediat va beneficia doar de perioada de preaviz de cel putin 20 de zile lucratoare.

Daca in decurs de 30 de zile calendaristice, se dispune concedierea unui numar de salariati care ar declansa initierea procedurii de concediere colectiva, administratorul judiciar sau lichidatorul judiciar:

- vor initia consultari cu urmatorii participanti ...

.....Cititi mai departe Detalii

Trei instrumente vitale in activitatea dvs. zilnica + 
avantajele unei tablete performante pentru dvs!


Stimate Manager HR,

Fie ca este vorba despre crearea sutelor de acte si formulare pe care le aveti de intocmit, despre evaluarea angajatilor sau despre eficientizarea proceselor de HR, puteti beneficia de instrumente profesioniste, care sa va simplifice activitatea.

Este vorba de Tableta Managerului HR ce contine:

  1. 207 modele si formulare obligatorii in HR
  2. Managementul Resurselor Umane- Eficienta, Rentabilitate, Profit!
  3. Evaluarea angajatilor in 8 pasi 

Profitati de oferta!

Click aici pentru comanda!


Amenzi grele pentru angajatorii care incalca drepturile salariatilor pe timp de canicula!

Angajatorii care nu respecta drepturile salariatilor pe timp de canicula vor suporta amenzi ce ajung pana la 2.500 de lei.

In aceasta perioada, conform Agerpres, inspectorii de munca instituie controale in urma carora se vor dispune amenzi si sanctiuni pentru angajatorii care nu respecta drepturile salariatilor pe timp de canicula, drepturi precum:

- 2-4 L de apa minerala pentru fiecare persoana pe schimb.
- dusuri si echipament individual de protectie acolo unde este cazul.

'Ca urmare a informarii de canicula si disconfort termic, emisa de Administratia Nationala de Meteorologie /ANM/ pentru urmatoarele trei zile, inspectorii de munca au demarat actiunile de controlare a modului in care angajatorii respecta drepturile salariatilor in cazul temperaturilor ridicate. Potrivit OUG nr. 99/2000, privind masurile ce pot fi aplicate in perioadele cu temperaturi extreme pentru protectia persoanelor incadrate in munca, angajatorii trebuie sa le asigure ...

.....Cititi mai departe Detalii


Esentialul despre vibratii ca factor de risc pentru sanatatea lucratorilor?

Pentru responsabilii SSM, un aspect deosebit de important este cel referitor la manifestarea vibratiilor ca factor de risc ce poate declansa accidente de munca grave si chiar boli profesionale.

Incepem prin a va amintim faptul ca organismul uman poate fi supus actiunii vibratiilor in urmatoarele situatii:

- cand masinile cu care se deplaseaza vibreaza impreuna cu acestea,
- cand omul se afla in incaperi in care sunt in functiune masini si instalatii
- cand asupra anumitor parti ale corpului uman actioneaza nemijlocit vibratiile de frecventa joasa produse de masini vibratoare, diferite unelte pneumatice.

Pentru precizarea corecta a actiunii vibratiilor asupra organismului uman trebuie luati in considerare simultan doi dintre parametrii mecanici care caracterizeaza vibratiile, pe de-o parte frecventa si pe de alta parte deplasarea, acceleratia sau energia vibratiei.

De asemenea, pentru lucratorul expus la actiunea vibratiilor o ...

.....Cititi mai departe Detalii
Club Legislatia Muncii
concediul de crestere al copilului

Buna ziua. am si eu o nelamurirre privind concediul de crestere al copilului. Eu sunt insarcinata acum in 17 saptamani.

Lucrez la o companie din data de 13 februarie a anului curent. Contractul de munca este pe termen nedeterminat. inainte de acest contract am avut o perioada de inactivitate de aproximativ 3 luni.

Am inteles ca trebuie sa am 12luni consecutive lucrate, sau sa fi beneficiat de ajutor de somaj. Eu am avut aceasta pauza intre un contract si altul, deci nu am cotizat nimic catre stat in aceste luni.

As vrea sa stiu daca as naste in luna decembrie, sa zicem pe 14,m-as incadra pentru a primi indemnizatia ce se acorda pentru concediu de crestere al copilului?


.....Cititi mai departe Detalii
Social
Parintii vor beneficia de venituri suplimentare, in afara de indemnizatia pentru cresterea copilului

Parintii care beneficiaza de concediu pentru cresterea si ingrijirea copilului vor putea beneficia de venituri suplimentare din alte activitati desfasurate acasa.

Orice parinte (mama sau tata) care beneficiaza de concediu pentru a sta acasa cu copilul poate beneficia din acest an de venituri suplimentare pentru prestarea unor activitati desfasurate la domiciliu, care sa nu depaseasca suma de 1.500 de lei, in decursul unui an fiscal.

Masura a fost implementata de guvern, care a propus modificarea Ordonantei nr.111/2010 din 8 decembrie 2010, privind acordarea indemnizatiei pentru cresterea copilului.

In plus, ministrul Muncii, Rovana Plumb, a anuntat ca peste 12.400 de mame pentru care s-au constituit debite de .....

.....Cititi mai departe Detalii

Ghid practic de completare in REVISAL


Solutii la TOATE problemele dvs. intampinate la operarea si transmiterea registrului

Potrivit art. 34 din Codul muncii, Legea nr. 53/2003 republicat, fiecare angajator are obligatia de a infiinta un Registru general de evidenta a salariatilor.


Simplu, nu? Este insa aceasta informatie suficienta? NU!

Trebuie sa cunoasteti:

ce contine REVISAL
ce amenzi riscati pentru nerespectarea normelor in vigoare privind REVISAL
procedura si actele necesare pentru obtinerea parolei
procedura de inregistrare si transmitere a REVISAL


Detalii chiar AICI>>>

--------------

Controale dure din partea Inspectiei Muncii? Cautati un program cu zero amenzi?

Alegeti MEMORATOR SSM si PSI!


Memorator SSM
Ce este
si ce puteti afla in „MEMORATOR SSM SI APARAREA IMPOTRIVA INCENDIILOR”? 

  1. Sinteza tuturor informatiilor necesare in respectarea reglementarilor din domeniul sanatatii si securitatii in munca, precum si al apararii impotriva incendiilor
  2. Trimiteri la articolele de lege pe care se bazeaza. Observatii. Recomandari ale specialistilor. Explicatii succinte pe marginea subiectelor abordate. (detalii aici <<)
  3. Temele tratate sunt insotite de temeiuri legale, fiind cuprinse intr-o schema organizata inteligent, in care veti remarca beneficiarii (carui tip de persoane se adreseaza), conditiile obligatorii, observatiile si sanctiunile aferente incalcarii dispozitiilor legale. (detalii aici <<)

Copyright © 2014 LegislatiaMuncii.ro

Va reamintim ca ati solicitat primirea acestui newsletter pe data de


Puteti urmari toate newsletterele Legislatiamuncii.ro pe:

arhiva newslettere

Daca doriti sa va dezabonati automat, click aici:

Dezabonare Automata

Expeditor: Rentrop&Straton , Bdul. Natiunile Unite nr. 4 , Bucuresti , Romania
Tel: 0040-212094512 , Fax: 0040213172586