Legislatia Muncii - Codul Muncii, Asigurari Sociale, Resurse Umane Legislatia Muncii - Codul Muncii, Asigurari Sociale, Resurse Umane Legislatia Muncii - Codul Muncii, Asigurari Sociale, Resurse Umane

Stimate Abonat , inscris la data de

Bucuresti,

Privacy policy

Raporteaza abuz

Versiune html

Serviciu gratuit oferit de www.legislatiamuncii.ro

Controale cu tinta precisa de la ITM!


Se verifica fisele de post si fisele de evaluare ale angajatilor!

Pentru a elimina riscul oricaror nereguli si pentru a fi protejat in fata oricarui control, va oferim instrumentul de lucru perfect: CD-ul 17 de fise de evaluare in concordanta cu 17 de fise de post.

Detalii click aici>>
Legislatia Muncii
Infografic Regulamentul Intern 2014

Angajatorul are la dispozitie putine instrumente prin care isi poate impune vointa pe parcursul raporturilor de munca. Legea, contractul colectiv de munca incheiat la nivel sectorial, multe dintre statutele de personal si chiar contractele individuale de munca, astfel cum sunt ele reglementate de Codul muncii – il dezavantajeaza pe angajator.

De aceea, regulamentul intern – act unilateral al angajatorului, care nu se negociaza si care nu are nici o clauza lasata la latitudinea sindicatului – apare ca unul dintre cele mai pretioase documente pentru cel care angajeaza personal.

Regulamentul intern este un izvor specific dreptului muncii. Calitatea lui de izvor de drept il face utilizabil in instanta.

Asadar, angajatorul isi va putea fundamenta unele decizii – spre exemplu disciplinare – pe dispozitiile regulamentului intern. Mai mult, el se va putea prevala in instanta de dispozitiile regulamentului intern daca se afla in proces cu ...

.....Cititi mai departe Detalii

Documentatie completa pentru Departamentul de HR!

Caietul angajatorului - Procedura completa la angajare

+ CADOU

Ghid practic pentru angajarea si integrarea salariatilor intr-o companie


In format tiparit, cu informatii utile, concentrate, succinte pentru ceea ce te intereseaza:

Care sunt actele necesare la angajare

Informatii extrem de utile despre Contractul Individual de Munca

Totul despre partile contractului de munca

Procedura de urmat in cazul angajarii in sectorul bugetar

Mai multe detalii aici>>

Vesti oficiale: Castigul salarial mediu brut va creste in anul 2014

Fata de anul 2013, in anul 2014 castigul salarial mediu brut va creste cu 5,2 procente, conform prognozei luate in calcul la rectificarea bugetara. Astfel, discutam despre un nivel cu mult peste cel al inflatiei prognozate de Banca Natonala a Romaniei pentru sfarsitul anului 2014.

Aceasta informare face parte din cadrul unui comunicat de presa emis de Ministerul Finantelor Publice ca replica la informatii aparute in presa conform carora salariile romanilor ar scadea anul acesta.

Cresterea prognozata este de 113 lei, de la 2.166 de lei in 2013, la 2.279 de lei in 2014, fiind si cea mai mare din ultimii ani.

In cadrul comunicatului se precizeza ca in primele 6 luni din 2014, castigul salarial mediu brut lunar .....

.....Cititi mai departe Detalii
ANOFM: 16.076 locuri de munca vacante la nivel national. In ce domenii se cauta lucratori?

Vineri, 8 august, in evidentele Agentiei Nationale pentru Ocuparea Fortei de Munca (ANOFM) erau inregistrate 16.076 locuri de munca, dupa cum urmeaza: Bucuresti - 1808, Prahova - 1625, Cluj - 1539, Arad - 959, Arges - 699, Iasi – 651 si Timis – 542. La polul opus, se aflau judetele: Botosani - 81, Vrancea - 67, Mehedinti - 16, Bacau – 14 si Caras-Severin – 14.

Persoanele cu studii superioare aveau la dispozitie 1047 locuri de munca, dupa cum urmeaza: 89 programator, 65 inginer mecanic, 35 referent, 30 inginer nave, 26 inginer constructii civile, industriale si agricole, 25 inginer de sistem software, 24 inginer productie, 21 specialist marketing, 20 medic specialist etc.

15029 de locuri de munca se adresau persoanelor cu studii medii, profesionale si lucratorilor necalificati, dintre care: 1.444 confectioner-asamblor articole din textile, 1.056 muncitor necalificat in industria confectiilor, 597 muncitor necalificat la asamblarea, montarea ...

.....Cititi mai departe Detalii


Club Legislatia Muncii
Examen de reocupare a postului in CIC

Buna ziua!
Sunt in CIC2 (care se termina in octombria anul acesta).

Am aflat ca in octombrie anul trecut angajatorul a organizat concurs de reocupare pentru toate posturile existente. Intrebarea mea pentru dvs este daca era obligat sa ma cheme si pe mine pentru o asemnea testare?

Mentionez ca postul meu urmeaza sa se desfiinteze in momentul in care eu ma intorc la munca.
Va multumesc!

.....Cititi mai departe Detalii
Social
Perioada in care NU poate fi comunicat preavizul sau decizia de concediere unui salariat

Angajatorii nu pot comunica decizia de concediere salariatilor fara o notificare de preaviz, conform art. 76 pct. b), din Codul Muncii. Cu toate acestea, preavizul nu poate fi comunicat salariatilor in orice situatie.

Conform legii, angajatorul este obligat sa comunice salariatului urmatoarele:

- notificare de preaviz - prin care ii aduce la cunostinta faptul ca va fi concediat si termenul de preaviz pe care il are la dispozitie pana la incetarea contractului de munca
- decizia de concediere - se trimite la implinirea termenului de preaviz si cuprinde motivele concedierii si celelalte elemente prevazute de lege.

Codul Muncii a stabilit urmatoarele situatii, in care angajatorul nu poate emite decizia de concediere a salariatilor si nici notificarea de preaviz:

- pe durata incapacitatii temporare de munca, stabilita prin certificat medical conform legii;
- pe durata suspendarii activitatii ca urmare a instituirii carantinei;
- pe durata in care ...

.....Cititi mai departe Detalii

Aveti in firma
Trusa Sanitara OBLIGATORIE de prim ajutor functionala?




O trusa ce contine produse EXPIRATE se sanctioneaza cu amenda de 6.000 de lei!


Sunteti pasibili de amenda chiar daca aveti trusa sanitara fixa de prim ajutor, dar medicamentele pe care le contine sunt EXPIRATE! Verificati-va ACUM trusa!

Pentru siguranta dvs. financiara va oferim

Kitul de reincarcare a trusei fixe care contine:
 
- Alcool sanitar - 200 ml;
- Rivanol solutie 0,1% - 200 ml;
- Alcool iodat 1% - 200 ml;
- Perogen, comprimate - 1 flacon;
- Leucoplast 2,5 m x 2,5 cm - 1 rola;
- Leucoplast 3 m x 5 cm - 1 rola;
- Pansament individual 2 x 6 cm - 10 buc;
- Pansament cu rivanol 6 x 10 cm - 5 buc;

- Pansament (plasture) 50 x 6 cm - 1 buc;
- Vata medicinala hidrofila sterila, 50 g - 2 buc;
- Compresa tifon sterila 10 x 8 cm x 50 buc - 2 buc. Click aici>>

Important!

Practic, nu exista firma care sa scape de obligatia de a avea trusa sanitara de prim ajutor. Ba mai mult, in cazul activitatilor industriale, agricole, de prestari servicii sau de proiectare-cercetare, trebuie sa existe una la cel mult 25 de angajati.

Asadar, puteti primi amenda si pentru ca nu aveti suficiente truse sanitare de prim ajutor!


Pe langa kitul de reincarcare al trusei, va oferim truse complete, omologate, in conformitate cu toate prevederile legale!

Capatati astfel siguranta ca inspectorii ITM nu vor gasi nimic in neregula si ca dvs. veti trece cu bine peste orice control!


Detalii aici>>
------------

Oferta speciala pentru angajatori

CD-ul "Concedierea Perfect Legala" + cadou "Caietul Seminarului National Concedierea Angajatilor"




CD-ul Concedierea Perfect Legala contine:


- procedura legala de urmat in cazul unei concedieri;

- sfaturi practice (deosebit de utile atunci cand va aflati in situatia dificila de a fi nevoit sa concediati unul sau mai multi angajati);

- modelele de care aveti nevoie (preaviz, notificare, convocare, proces-verbal, avertisment, decizie etc.);

- zeci de studii de caz privind diverse tipuri de concediere.

Detalii aici>>

Profitati acum de aceasta oferta irezistibila si fiti unul dintre putinii angajatori care reuseste sa castige in fata angajatilor!

------------------


Copyright © 2014 LegislatiaMuncii.ro

Va reamintim ca ati solicitat primirea acestui newsletter pe data de


Puteti urmari toate newsletterele Legislatiamuncii.ro pe:

arhiva newslettere

Daca doriti sa va dezabonati automat, click aici:

Dezabonare Automata

Expeditor: Rentrop&Straton , Bdul. Natiunile Unite nr. 4 , Bucuresti , Romania
Tel: 0040-212094512 , Fax: 0040213172586