Legislatia Muncii - Codul Muncii, Asigurari Sociale, Resurse Umane Legislatia Muncii - Codul Muncii, Asigurari Sociale, Resurse Umane Legislatia Muncii - Codul Muncii, Asigurari Sociale, Resurse Umane

Stimate Abonat , inscris la data de

Bucuresti,

Privacy policy

Raporteaza abuz

Versiune html

Serviciu gratuit oferit de www.legislatiamuncii.ro

INVITATIE GRATUITA:

Participati la cel mai important eveniment de Legislatia Muncii marca Rentrop & Straton!

CONFERINTA Nationala de Legislatia Muncii
...click aici pentru a completa formularul de inregistrare >>>

Participarea este GRATUITA pentru dvs., dat fiind faptul ca sunteti un abonat fidel al informatiilor de specialitate oferite de Rentrop & Straton.

Nota: S-au ocupat deja 10 de locuri!

Legislatia Muncii
Care sunt situatiile de exceptie in care angajatul nu poate refuza sa lucreze peste program?

Dupa cum bine stim, salariatul beneficiaza de timp liber corespunzator pentru orele prestate peste programul normal de lucru. Atunci cand orele suplimentare sunt compensate cu timp liber corespunzator, nu mai este necesara si acordarea unui spor la salariu.

Un aspect important pe care trebuie sa il cunoastem este cel referitor la situatii in care angajatii pot si mai ales, cand NU pot refuza sa lucreze peste program.

Situatiile de exceptie in care angajatul nu poate refuza sa lucreze peste programul normal de lucru, nefiind necesar acordul sau, sunt:

- cazul de forta majora;
- lucrari urgente destinate .....

.....Cititi mai departe Detalii

Au inceput controalele ITM cu tinta precisa: fisele de post ale angajatilor!

Sunt documente OBLIGATORII!

Stiati ca sunteti pasibil de o amenda cuprinsa intre 1.500 si 2.500 de lei daca denumirile posturilor din fisele de post nu se regasesc in COR?

Va oferim 202 modele de fise ale postului gata redactate, grupate intr-o lucrare de exceptie: CD-ul 202 modele de fise pentru orice post, din orice firma.


Detalii aici>>
Revisal: Tot ce trebuie sa stie un angajator despre registrul de evidenta al salariatilor!

Dupa cum bine stim, evidenta registrelor, respectiv a datelor cuprinse in acestea, transmise de angajatori/prestatori de servicii, se tine intr-o baza de date organizata la nivelul Inspectiei Muncii.

Procedura privind transmiterea registrului in format electronic se stabileste prin ordin al ministrului muncii, familiei si protectiei sociale, dupa adoptarea solutiei tehnice a registrului in format electronic si in functie de aceasta.

Nu uitati faptul ca registrul se pastreaza in forma electronica la sediul angajatorului si, dupa caz, la sediul sucursalei, agentiei, reprezentantei sau al altor asemenea unitati fara personalitate juridica, care au delegata competenta infiintarii registrului.

Registrul se intocmeste in forma electronica. Acesta se completeaza in ordinea angajarii si cuprinde urmatoarele elemente:

a) elementele de identificare a tuturor salariatilor: numele, prenumele, codul numeric personal — CNP, cetatenia si tara de provenienta ...

.....Cititi mai departe Detalii

Orasul european unde este ILEGAL sa nu ai casa si loc de munca!

Incredibil dar adevarat. Exista un loc in Europa unde este ILEGAL sa nu ai casa si serviciu. Cand vom discuta despre aceeasi situatia si in Romania? Cu siguranta nu prea curand... Pana atunci, sa citim un articol care ne binedispune total, despre un oras magnific in care am fi oricand gata sa ne mutam, pentru totdeauna cel mai probabil!

Care este orasul despre care discutam astazi? Longyearbyen este orasul din Norvegia, unde rata criminalitatii este mai mica de 1%. Orasul are cca 3000 de locuitori si o suprafata de doua ori cat a statului New Jersey.

Tot orasul are doar 6 ofiteri de politie si o singura celula pentru detinuti, unde nu a mai calcat om de picior de mai mult de un an! Interesant... Ar fi o experienta cel putin interesanta sa traim intr-un astfel de oras.

Care este explicatia pentru o astfel de situatie? Ei bine, in comunitatea din Longyearbyen, somajul este ilegal. Cei care nu au un loc de munca constant nu pot locui in oras. Mai mult, nu ...

.....Cititi mai departe Detalii

Club Legislatia Muncii
Indemnizatia pt cre?terea copilului

Buna ziua,

Am ales sa stau in concediu de maternitate un an de zile. Tat?l nu indepline?te urm?toarea condi?ie pt a-si lua o luna de concediu - nu are venituri in ultimele 12 luni. Acest lucru a fost precizat in dosarul care a fost intocmit pt solicitarea indemnizatiei de crestere a copilului.

Ce se intimpla cu indemnizatia din luna 11 in aceasta situa?ie ? Multumesc.

.....Cititi mai departe Detalii

Primiti CADOUL nostru!

Cel mai nou instrument de lucru pentru Departamentul de Resurse Umane: Memorator Legislatia Muncii

Stimate manager HR,

Rentrop & Straton va ofera o reducere de 30% + CADOU "Memorator Legislatia Muncii" la achizitionarea oricaror produse din lista de mai jos - produse ce ofera solutii profesioniste pentru un manager de resurse umane sau un specialist in salarizare.

Creati-va propriul portofoliu de lucrari la care sa puteti apela ori de cate ori aveti nevoie de informatii din domeniile:

* Legislatia Muncii
*  Salarizare


Parcurgeti toata lista si alegeti produsele pe care nu le-ati comandat deja!
Social
Clasele de salarizare ale personalului platit din fonduri publice - Legea cadru nr. 284/2010

Clasele de salarizare si coeficientii pentru functiile de executie ale personalului platit din fonduri publice sunt reglementate de Legea cadru nr. 284/2010 privind salarizarea unitara a personalului platit din fonduri publice, cu modificarile si completarile ulterioare.

Potrivit legii, clasele de salarizare si coeficientii prevazuti pentru functiile de executie corespund nivelului minim al fiecarei functii, la care se adauga 5 gradatii corespunzatoare transelor de vechime in munca.

Gradatia corespunzatoare transei de vechime in munca se plateste cu incepere de la data de intai a lunii urmatoare celei in care s-a implinit vechimea in munca, prevazuta la transa respectiva, prin acordarea claselor de salarizare prevazute mai jos.

Angajatorul va lua in considerare integral si perioadele lucrate anterior in alte domenii de activitate decat cele bugetare, in momentul acordarii gradatiei corespunzatoare transei de vechime in munca.

Functiile de demnitate publica ...

.....Cititi mai departe Detalii

NOU! Editia a II-a, revizuita si actualizata conform modificarilor din 2014


Cartea Verde a Legislatiei Muncii


Cea mai IMPORTANTA lucrare pentru departamentul HR!

"Biblia" oamenilor din Legislatia Muncii, Cartea Verde, are acum TOATE modificarile aparute in Codul Muncii si Salarizare in ultimii 10 ani, explicate practic, cu zeci de exemple si modele. Practic, aici gasiti tot ce trebuie sa stiti despre CUM, CAND si IN CE FEL sa aplicati noile modificari legislative. (...detalii AICI...)

In acest moment, Cartea Verde a Legislatiei Muncii poate fi comandata si in format tiparit si in format digital. Am decis sa oferim aceste doua variante pentru a indeplini dorintele, necesitatile si asteptarile tuturor celor implicati in domeniile Legislatia Muncii si Resurse Umane. (...detalii AICI...)

Dumneavoastra ce format ati prefera? V-ar placea o carte clasica sau sa o consultati pe calculatorul dumneavoastra?

Va este utila aceasta Carte Verde a Legislatiei Muncii? Cu siguranta! Ea isi gaseste utilitatea pentru toti profesionistii care au contact cu subiecte precum:
 
bullet green.gif Angajarea in munca (...detalii AICI...)
bullet green.gif Contractul individual de munca
bullet green.gifActele interne obligatorii ale angajatorului
bullet green.gif Modul de acordare a zilelor libere
 bullet green.gifEfectuarea concediului de odihna
bullet green.gif Formarea profesionala
 bullet green.gifPreavizul (...detalii AICI...)
 bullet green.gifModificarea elementelor CIM
bullet green.gif Incetarea CIM
bullet green.gif Procedura de sanctionare a salariatilor
bullet green.gif Nota sau Fisa de lichidare



Copyright © 2014 LegislatiaMuncii.ro

Va reamintim ca ati solicitat primirea acestui newsletter pe data de


Puteti urmari toate newsletterele Legislatiamuncii.ro pe:

arhiva newslettere

Daca doriti sa va dezabonati automat, click aici:

Dezabonare Automata

Expeditor: Rentrop&Straton , Bdul. Natiunile Unite nr. 4 , Bucuresti , Romania
Tel: 0040-212094512 , Fax: 0040213172586