Legislatia Muncii - Codul Muncii, Asigurari Sociale, Resurse Umane Legislatia Muncii - Codul Muncii, Asigurari Sociale, Resurse Umane Legislatia Muncii - Codul Muncii, Asigurari Sociale, Resurse Umane

Stimate Abonat , inscris la data de

Bucuresti,

Privacy policy

Raporteaza abuz

Versiune html

Serviciu gratuit oferit de www.legislatiamuncii.ro


Conform Codului Muncii republicat 2014

Cele 9 proceduri OBLIGATORII in Resurse Umane

impuse de de legislatia muncii in vigoare


Stimate manager de resurse umane,

Imaginati-va urmatoarea situatie:

Un angajat din firma dvs. vine beat la serviciu 4 zile din 5. Discutiile cu el nu au niciun efect, ca urmare decideti sa il concediati.

Pare un caz foarte clar, in care dreptatea este, evident, de partea dvs. Si, totusi, va treziti ca masura concedierii este lovita de nulitate si ca sunteti obligat sa-l reprimiti la lucru pe cel pe care l-ati concediat. Motivul?









...detalii gasiti aici >>


O mica eroare de procedura: in decizia de concediere nu ati mentionat instanta competenta sa solutioneze o eventuala contestatie.

Este OBLIGATORIU sa urmati procedurile corecte impuse de Codul Muncii.

Atentie: niciun pas nu este negociabil! Toti sunt prevazuti de legislatia in vigoare.

Va oferim procedurile corecte, pas cu pas, pe care trebuie sa le urmati ori de cate ori faceti angajari, concedieri, modificari in CIM, aplicati sanctiuni etc. ! (..vezi aici >>)

Instanta lucreaza cu texte de lege. Si daca un text de lege spune ca un anumit lucru trebuie facut intr-un anumit fel, dupa o anumita procedura, atunci instanta asta verifica in primul rand - daca s-a respectat procedura.

Ca urmare, orice incalcare a procedurii atrage automat dupa sine nulitatea deciziei luate de angajator. Si asta in mod perfect legal.

…Aflati raspunsul aici >>> 

Atentie: Reducere 30%
Valabila 24 de ore (..vezi aici >>)


Capcanele ascunse in Procedurile Obligatorii aplicate in raporturile de munca

Pentru orice domeniu al raporturilor de munca exista una sau mai multe proceduri de urmat. Nu numai pentru concediere, ca in exemplul de mai sus, ci si pentru:

Angajare Acordarea zilelor liber  ...detalii aici >>
Efectuarea concediului de odihna
Formarea profesionala ...detalii aici >>
Modificarea CIM
Incetarea CIM ...detalii aici >>
Aplicarea sanctiunilor


Etc., etc.

Exact. Fiecare dintre aceste operatiuni impune un traseu clar de parcurs, cu pasi specifici, iar daca un singur pas este neglijat consecintele sunt nefericite.

Vestea buna este ca puteti sa evitati orice eroare. Iata cum:

V-am pregatit un CD care va arata pas cu pas tot ce aveti de facut...


...in oricare dintre situatiile de mai sus. Trebuie doar sa introduceti CD-ul in calculator si sa dati clic pe topicul care va intereseaza.

Pe ecran se va afisa instantaneu intreaga procedura de urmat, completa si 100% corecta, care va fereste de orice scapare sau pas gresit. (...vezi aici >>)

Toate trucurile si chichitele juridice sunt prezentate aici, astfel incat este exclus sa aveti probleme cu inspectorii ITM sau in instanta!

De mare ajutor va este si forma de prezentare a informatiilor, structurata dupa urmatorul model:

Legislatie aplicabila ...detalii aici >>
Tratamentul fiscal
Tratamentul contabil ...detalii aici >>
Documentele necesare si circuitul lor
Reguli interne ...detalii aici >>



Atentie: Reducere 30%
Valabila 24 de ore (..vezi aici >>)



Stiati ca...

...daca se iveste un loc vacant in firma, oferta pentru ocuparea lui trebuie sa o faceti mai intai angajatilor deja existenti care au contracte cu timp partial?

... inainte de a solicita referinte despre un candidat de la fostii sai angajatori trebuie sa il informati pe candidat despre intentia dvs.?

Exact: sunt zeci de reguli greu de tinut minute! De aceea este cel mai bine sa aveti la birou lucrarea Cele 9 proceduri OBLIGATORII in Resurse Umane.

...Sumarul Complet al Procedurilor il gasiti aici >>

Simplu, Rapid si Exact! Tot ceea ce trebuie sa stiti din legislatia muncii in vigoare.

Nu uitati: E vorba de proceduri pe care trebuie sa cunoasteti la perfectie, mai ales ca multe dintre ele ascund si chestiuni subtile, mai putin evidente.


------------------------------------------
Model Fisa Postului Director Proiect



Copyright © 2014 LegislatiaMuncii.ro

Va reamintim ca ati solicitat primirea acestui newsletter pe data de


Puteti urmari toate newsletterele Legislatiamuncii.ro pe:

arhiva newslettere

Daca doriti sa va dezabonati automat, click aici:

Dezabonare Automata

Expeditor: Rentrop&Straton , Bdul. Natiunile Unite nr. 4 , Bucuresti , Romania
Tel: 0040-212094512 , Fax: 0040213172586