Stimate Abonat , inscris la data de

Bucuresti,

Privacy policy

Raporteaza abuz

Versiune html

Serviciu gratuit oferit de www.legislatiamuncii.ro
Pot comunica decizia de concediere salariatului aflat in concediu medical sau in concediu de odihna?

Cum procedam in situatia in care angajatorul doreste sa comunice preavizul si/sau decizia de concediere salariatului care se afla in concediu medical pentru incapacitate temporara de munca sau in concediu de odihna?

Este legala o astfel de decizie din partea angajatorului? Se actioneaza conform legislatiei in vigoare?

Ei bine, tinand cont de ce spune Codul Muncii, intelegem clar ca nu putem dispune concedierea salariatilor in aceste situatii:

a) pe durata incapacitatii temporare de munca, stabilita prin certificat medical conform legii;
b) pe durata suspendarii activitatii ca urmare a ...

.....Cititi mai departe Detalii




NOU! Au inceput controalele ITM cu tinta precisa: fisele de post ale angajatilor!

Sunt documente OBLIGATORII!

Completati-va lista cu noile modele de fise de post din
CD-ul 202 Modele fise de post

Detalii complete Click Aici <<



Caz practic: Angajatorul nu doreste sa realizeze evaluarea salariatilor. Care lege sanctioneaza?

Dupa cum bine stim, din ciclul vietii profesionale nu poate lipsi perioada evaluarilor. Pe de o parte, evaluarea ofera salariatului ocazia de a-si intelege progresul, de a lua pulsul progreselor pe care le efectueaza la locul de munca in care isi indeplineste sarcinile.

Pe de alta parte, evaluarea reprezinta o ocazie exceptionala pentru angajator, oferind feedback pe care angajatul il poate valorifica in modul in care isi indeplineste sarcinile pe viitor. In acelasi timp, tinem cont ca in lipsa evaluarii salariatilor, nu exista nicio sansa de concediere pentru necorespundere profesionala.

Nu uitati faptul ca angajatorul are dreptul sa stabileasca obiectivele de performanta individuala, precum si criteriile de evaluare a realizarii acestora.

Acest drept al angajatorului de evaluare a salariatilor il ajuta pe angajator in situatia unei ...

.....Cititi mai departe Detalii




Model Decizie de suspendare a CIM cu acordul partilor pentru concediu fara plata

Cum se intocmeste Decizia de suspendare a contractului individual de munca cu acordul partilor? Ce clauze vom delimita in situatia in care decizia se va intocmi pentru un salariat care a solicitat 12 zile de concediu fara plata, din data de 17.07.2014?

Iata un model de decizie de suspendare a Contractului Individual de Munca cu acordul partilor pentru concediu fara plata:

Antet angajator

DECIZIA nr....................din ..........................

Administratorul SC ................................................................dl/dna...........................;

Avand in vedere cererea inregistrata sub nr...................din data.................... prin care dl/dna.........................................................avand functia de ............................. solicita concediu fara plata pentru studii/pentru interese personale ........................................ .

In baza prevederilor art. 54 din Codul ...

.....Cititi mai departe Detalii



Aveti probleme cu trusa dvs. sanitara de prim-ajutor?


Conform legii, sunt nu mai putin de 28 de articole obligatorii(!), a caror calitate trebuie verificata si certificata in conformitate cu prevederile in vigoare privind evaluarea conformitatii de catre organele abilitate ale Ministerului Sanatatii si Familiei.


Nu uitati: sunteti pasibili de amenda chiar daca aveti trusa sanitara fixa de prim ajutor, dar medicamentele pe care le contine sunt EXPIRATE! Verificati-va ACUM trusa!

... Click aici pentru Kitul de reincarcare obligatoriu »



_______________________________


Cum trebuie sa acord concediul de odihna?

Buna ziua,
am urmatorul caz: un salariat are CIM cu 8 ore/zi la soc.com X, unde are si functia de baza iar la soc.com. Y are CIM cu 4 ore/zi. Doresc sa-i acord CO la soc.X de 10 zile lucratoare. Ce trebuie sa faca salariatul la soc.Y? Poate primi CO in acelasi timp de la ambele soc.X si Y sau are dreptul sa primeasca doar de la un singur loc de munca? Multumesc

.....Cititi mai departe Detalii




S-a descoperit secretul citirii rapide. Cum sa citesti o carte pe zi, in fiecare zi!

Nicolae Iorga putea parcurge cu privirea 1000 de cuvinte pe minut. Anne Jones, campioana mondiala la citire rapida, a ajuns la 4.700 de cuvinte pe minut si cu o intelegere a textului de 67%. Ti-ai dori sa poti citit 30 de pagini in 5 minute? Ar fi interesant sa poti citi o carte in fiecare zi?

Specialistii au lansat ghidul unic "Citirea rapida". Te invata cum sa iti controlezi miscarile ochilor pentru a-ti mari viteza de citire si intelegere.

Nu uitati faptul ca tehnicile de citire rapida sunt cunoscute de numeroase persoane. Acestea au sansa sa citeasca orice carte cu viteza mult mai mare decat ceilalti. Nu este magie, nu este vreun secret nedescoperit. La mijloc sunt tehnici de  . ...

.....Cititi mai departe Detalii




Atentie! Specialistii SSM se confrunta cu amenzi instituite de ITM!


A sosit momentul sa priviti cu detasare prezenta in firma dvs. a unui inspector de la ITM hotarat sa va amendeze!

CD-ul Securitatea si Sanatatea in Munca contine:

Ultimele legi comentate si analizate;
Modele usor de folosit;
Sfaturi si Cazuri Practice;
Articole actualizate cu ultimele noutati.

(...detalii aici >>)


In plus, Primiti Pachetul SSM Cadou:

1. CD-ul Instruirea lucratorilor in domeniul SSM

2. CD-ul Ghid practic de evaluare a riscurilor

3. CD-ul Medicina Muncii. Ghidul Angajatorului contine

... Click aici pentru detalii >>
----------------

GHID Salarizare 2014



Stat de salarii
... citeste detalii aici »

Cerere de eliberare a unei adeverinte de venit
... citeste detalii aici »

Adeverinta de venit
... citeste detalii aici »

Adeverinta care atesta dovada platii CASS
... citeste detalii aici »

Formularul 100 – Declaratie privind obligatiile de plata la bugetul de stat
... citeste detalii aici »

Model de Cerere pentru recuperarea sumelor reprezentand indemnizatii de concedii medicale
... citeste detalii aici »

Declaratii pentru stabilirea dreptului la deducere personala
... citeste detalii aici »

Model de conventie civila
... citeste detalii aici »

Formularul E102 “Prelungirea detasarii sau a activitatilor independente”
... citeste detalii aici »

Formularul 710 “Declaratie rectificativa”
... citeste detalii aici »

Model de Conventie privind recuperarea cheltuielilor privind pregatirea profesionala a salariatului
... citeste detalii aici »

Adeverinta pentru dovedirea calitatii de asigurat pentru a beneficia de servicii medicale
... citeste detalii aici »

Adeverinta de somaj
... citeste detalii aici »




Copyright © 2014 LegislatiaMuncii.ro

Va reamintim ca ati solicitat primirea acestui newsletter pe data de


Puteti urmari toate newsletterele Legislatiamuncii.ro pe:

arhiva newslettere

Daca doriti sa va dezabonati automat, click aici:

Dezabonare Automata

Expeditor: Rentrop&Straton , Bdul. Natiunile Unite nr. 4 , Bucuresti , Romania
Tel: 0040-212094512 , Fax: 0040213172586