Stimate Abonat , inscris la data de

Bucuresti,

Privacy policy

Raporteaza abuz

Versiune html

Serviciu gratuit oferit de www.legislatiamuncii.ro






Specialistii raspund: Desfiintarea postului salariatei venite din CIC

Avem de-a face cu o speta deosebit de complexa, referitoare la revenirea din CIC a unei salariate, al carei post nu se mai regaseste in organigrama. Salariata este economist iar firma a externalizat serviciile de contabilitate catre o firma specializata. Cum procedam in aceasta situatie? In ce conditii putem desface contractul de munca pentru aceasta salariata?

Raspunsul specialistilor PortalCodulMuncii.ro:

Amintim faptul ca este interzis angajatorului sa dispuna incetarea raporturilor de munca sau de serviciu in cazul:

a) salariatei/salariatului care se afla in concediu crestere copil in varsta de pana la un an sau de pana la 2 ani, respectiv 3 ani, in cazul copilului cu handicap;

b) salariatei/salariatului care se afla in plata stimulentului de insertie prevazut la art. 7.

Nu uitati faptul ca  ...

.....Cititi mai departe Detalii

_________________________________________


MEMORATOR SSM si PSI!

Ce este
si ce puteti afla in „MEMORATOR SSM SI APARAREA IMPOTRIVA INCENDIILOR”?

  1. Sinteza tuturor informatiilor necesare in respectarea reglementarilor din domeniul sanatatii si securitatii in munca, precum si al apararii impotriva incendiilor
  2. Trimiteri la articolele de lege pe care se bazeaza. Observatii. Recomandari ale specialistilor. Explicatii succinte pe marginea subiectelor abordate. (detalii aici <<)
  3. Temele tratate sunt insotite de temeiuri legale, fiind cuprinse intr-o schema organizata inteligent, in care veti remarca beneficiarii (carui tip de persoane se adreseaza), conditiile obligatorii, observatiile si sanctiunile aferente incalcarii dispozitiilor legale. (detalii aici <<)






Descoperiti cum va puteti motiva angajatii - fara costuri mari, dar cu efecte uriase!

Iata unul dintre abilitatile pe care dorim cu adevarat sa le dobandim pentru ca stim ca de maniera in care ne motivam angajatii depinde si anvergura cifrei de afaceri, insa nu numai.

Este verificat faptul ca un angajat motivat, chiar daca nu doar din punct de vedere financiar, va atinge noi praguri de productivitate si performanta. Iar in materie de strategii de motivare, discutam despre o paleta larga de optiuni, fiecare potrivita pentru situatiile specifice.

In materie de motivare, iata cateva subiecte pe care trebuie sa le cunoastem pentru managementul resurselor umane cu maxim de eficienta si rezultate:

Ce este motivarea?
Cum functioneaza motivarea?
Influentarea motivarii
Motivarea vazuta ca scop
Piramida lui  ...

.....Cititi mai departe Detalii




Piata muncii din Romania devine din ce in ce mai atractiva pentru straini

"In Franta sunt chiriasa, aici sunt proprietara. Viata din Franta este scumpa. O sticla de ulei costa 1,20 euro. Aici costa 3 lei", declara Lloria Cecie, frantuzoaica angajata intr-un call center in Romania, citata de Incont.ro.

"In Spania, rata somajului este foarte ridicata. In Portugalia se confrunta cu aceeasi problema. Si avem tot mai multi specialisti pe zona de IT si telecomunicatii care vin sa se angajeze in Romania. Costul vietii in Romania este mai scazut decat cel din vestul Europei", explica Elena Antoneac, specialist in resurse umane.

Din ce in ce mai mult, piata muncii din Romania devine atractiva pentru strainii care fug de rata somajului foarte ridicata si de viata scumpa din tarile lor de origine.

Care sunt cei mai bine platiti straini in Romania?  ...

.....Cititi mai departe Detalii




Lista cu gradinite deschise vara 2014 in Bucuresti, in fiecare sector

21 de gradinite din Capitala ramans deschise pe perioada vacantei, unele toata vara, altele doar luna iulie, potrivit autoritatilor locale

Portal Invatamant va prezinta lista cu gradinite deschise vara 2014 in Bucuresti:

SECTOR 1:

- Gradinita nr. 206 de pe strada Constantin Dissescu nr. 37
- Gradinita nr. 206, a doua locatie, de pe strada Dobrogeanu Gherea nr. 156

SECTOR 2: ...

.....Cititi mai departe Detalii




Stiti cum sa rezistati asaltului inspectorilor ITM?


UNICA dvs. pavaza impotriva amenzilor ITM, acum intr-un ritm de 2 ori mai alert,  este cunoasterea amanuntita si aplicarea corecta a legii!


CARTA SANCTIUNILOR ITM
va arata ce erori de aplicare a Codului muncii va pot „ingropa” afacerea in amenzi de pana 100.000 lei


Proiectata intr-o forma simpla, tabelara, Carta Sanctiunilor ITM afiseaza in fata ochilor dvs. permanent pasajele de lege a caror incalcarea va aduce grave prejudicii financiare, de imagine si, in final, pot afecta chiar existenta afacerii.


Maxima vizibilitate! Util atat seniorului specialist in HR, cat si juniorului aflat la inceput de drum in Departamentul de HR

Carta Sanctiunilor ITM asigura cunoasterea legii si evitarea sanctiunilor acordate de catre ITM pentru nerespectarea acesteia. Realizata intr-un format generos – A1 ( 840x1189 mm2), ofera:

    vizibiliatate permanenta si simultana pentru toti membrii biroului

  acces imediat la litera legii

  siguranta in aplicarea legii

  protectie impotriva greselilor ce va pot scoate din buzunar de la 500 la 100.000 lei!


...click aici pentru Formularul de Inscriere >>


Nu uitati! Targetul lor de amenzi s-a dublat!

Pregatiti-va sa-i intampinati!

Carta Sanctiunilor ITM  

- cea buna protectie impotriva amenzilor ITM!

Copyright © 2014 LegislatiaMuncii.ro

Va reamintim ca ati solicitat primirea acestui newsletter pe data de


Puteti urmari toate newsletterele Legislatiamuncii.ro pe:

arhiva newslettere

Daca doriti sa va dezabonati automat, click aici:

Dezabonare Automata

Expeditor: Rentrop&Straton , Bdul. Natiunile Unite nr. 4 , Bucuresti , Romania
Tel: 0040-212094512 , Fax: 0040213172586