Stimate Abonat , inscris la data de

Bucuresti,

Privacy policy

Raporteaza abuz

Versiune html

Serviciu gratuit oferit de www.legislatiamuncii.ro

Evitati sa platiti statului 60% din ceea ce se cuvine pentru munca salariatilor dvs.

Utilizati una din cele 17 alternative complet legale pe care vi le punem la dispozitie!

... detalii click aici »





Caz practic: Diferenta de salariu pentru angajatul repus pe o functie superioara

Cum procedam in situatia in care un salariat va fi repus pe o functie cu un nivel de salarizare superior celui obtinut in prezent. Repunerea pe aceasta functie este o consecinta a unei hotarari judecatoresti.

Persoana in cauza va primi diferenta de salariu pentru cele 9 luni in care a ocupat functia inferioara.

Care este modalitatea corecta de calcul a diferentei de salariu pe care angajatul trebuie sa o primeasca?

In primul rand, trebuie sa precizam faptul ca ...

.....Cititi mai departe Detalii




Controale cu tinta precisa de la ITM! Aveti in firma trusa sanitara de prim ajutor? Lipsa ei se sanctioneaza cu amenda de 6.000 de lei!

Atentie, pe piata circula truse de prim ajutor contrafacute!

Va oferim urmatoarea trusa sanitara de prim ajutor ce contine dotarile standard, prevazute prin lege:

• Foarfece cu varfuri boante - 1 buc;
• Dispozitiv respiratie gura-gura - 1 buc;
• Pipa Guedel marimea 4 - 1 buc;
• Pipa Guedel marimea 10 - 1 buc;
• Pansaplast (plasture) 6/50 cm - 1 buc

...vezi aici lista completa...

Retineti! Trusa sanitara de prim ajutor intra in sfera activitatilor de prevenire a accidentelor de munca, un domeniu cu care ITM-ul nu se joaca!

>> Click aici pentru detalii




Atentia la diferentele dintre clauza de confidentialitate si secretul de serviciu

Codul muncii republicat, la art. 26 reglementeaza clauza de confidentializate, protejand transmiterea de date sau informatii la care partile au avut acces pe parcursul derularii raportului de munca.

Conform art. 26 alin. (1), clauza de confindentialitate presupune ca partile convin ca, pe toata durata contractului individual de munca si dupa incetarea acestuia, sa nu transmita date sau informatii de care au luat cunostinta in timpul executarii contractului, in conditiile stabilite in regulamentele interne, in contractele colective de munca sau in contractele individuale de munca.

Atentie! Prin inserarea in CIM a clauzei de confidentialitate partile se protejeaza de diseminarea unor date sau informatii de care au luat cunostinta in timpul executarii contractului.

Pentru asigurarea protectiei activitatii angajatorului, referitor la informatiile furnizate angajatului, angajatorul poate sa ...

.....Cititi mai departe Detalii




Perioada de preaviz conform Codului Muncii 2014

Preavizul este intervalul de timp in care trebuie comunicata celeilalte parti intentia de a inceta contractul individual de munca.

Pe durata preavizului, contractul individual de munca continua sa isi produca toate efectele.

Salariatului trebuie sa i se comunice, cu un anumit interval de timp inainte, faptul ca va fi concediat, pentru ca acesta sa aiba posibilitatea de a-si gasi un alt loc de munca.

Cu privire la acest interval de timp, trebuie facute urmatoarele precizari:
- nu orice concediere trebuie preavizata;
- situatii in care nu se acorda perioada de preaviz.

Acordarea preavizului este obligatorie in urmatoarele situatii:
- pentru inaptitudine fizica si/sau psihica;
- pentru necorespundere profesionala;
- pentru motive care nu tin de persoana salariatului.

In urmatoarele situatii nu este necesara acordarea preavizului:  ...

.....Cititi mai departe Detalii




Demisia fara preaviz conform Codul Muncii 2014. Model demisie fara preaviz

In situatii exceptionale, salariatul poate demisiona fara preaviz.
Demisia fara preaviz este o noutate introdusa prin actualul Cod al muncii, care
prevede in art. 81 alin. (8) ca: „salariatul poate demisiona fara preaviz daca angajatorul
nu isi indeplineste obligatiile asumate prin contractul individual de munca“.

Textul art. 81 alin. (8) se refera numai la nerespectarea de catre angajator a
obligatiilor asumate prin contractul individual de munca.

Ca urmare, se poate ridica intrebarea daca salariatul poate demisiona fara preaviz
si in cazul in care angajatorul nu isi executa obligatiile prevazute in contractele colective de munca sau in lege?

In principiu da, din moment ce  ...

.....Cititi mai departe Detalii




Cum se calculeaza zilele de concediu medical platite de angajator?

doresc sa stiu daca cele 5 zile platite de angajator in cazul concediului medical sunt zile lucratoare sau zile alendaristice?

.....Cititi mai departe Detalii




Genial: Cum sa iti transformi copilul intr-un mic Einstein

Fiica mea are 7 ani. Este pasionata de chimie, de biologie, de matematica si de limba italiana. Cred ca i se trage de la desenele animate din italiana, pe care le vedea cand era mai mica.

Doar Dumnezeu stie ce va face mai departe. Acum viseaza sa devina doctorita dar si inotatoare profesionista. Vorbeste o italiana de te strici de ras, dar este un inceput.

Zilele trecute am mers in vizita la prieteni buni. Au un pusti de 12 ani. A fost o dupa-amiaza geniala. Copiii s-au jucat iar noi, adultii, ne-am delectat cu un pahar de vin rece si branza adusa de gazdele noastre din Maramures, din ultima vacanta.

Ce m-a impresionat enorm este modul in care pustiul avea camera decorata. Te asteptai la postere cu masini si avioane de curse...

In mod concret, peretii erau in proportie de 60% acoperiti cu planse educationale, cu materii fel-de-fel. Matematica, fizica, chimie, engleza, franceza, germana, biologie, anatomie, astronomie si nu numai!

Uimitor cum o ...

.....Cititi mai departe Detalii

Control ITM. Obligatii, Solutii si Recomandari:



Control ITM. Obiectivele si atributiile generale ale Inspectiei Muncii

Atributiile specifice in domeniul stabilirii relatiilor de munca
Obiective specifice in domeniul securitatii si al sanatatii in munca
Controlul de fond, controlul tematic si controlul de campanie


Etapele controlului
Intrarea in locatia angajatorului a inspectorului de munca
Identificarea si chestionarea personalului
Documente solicitate angajatorilor in vederea efectuarii controlului
Documente specifice relatiilor de munca
Documente specifice sanatatii si securitatii in munca
Chestionarea angajatorului
Analiza informatiilor
Intocmirea, semnarea si comunicarea documentelor de control
Inscrierea rezultatelor controlului in registrul unic de control


Procesele verbale de control
Continutul formularul tipizat al procesului verbal de control
Masurile cu caracter obligatoriu stabilite prin procesul verbal de control

Procesele verbale de constatare si sanctiune

Proceduri ulterioare controlului
Contestarea masurilor dispuse prin actele de control/ de constatare si sanctionare a contraventiilor;
Monitorizarea ducerii la indeplinire a masurilor obligatorii;
Controlul conex al altor institutii

Competenta de control a Inspectiei Muncii si a Inspectoratelor Teritoriale de munca
Unitatile care functioneaza in subordinea Inspectiei Muncii
Relatiile de munca
Activitatea de evidenta a muncii
Activitatea de control a relatiilor de munca
Sanatatea si securitatea in munca

Cadrul normativ aplicabil raspunderii contraventionale. Contraventii, fapte, amenzi
Ce este contraventia in domeniul relatiilor de munca?
Raspunderea angajatorului persoana juridica
Regresul angajatorului sanctionat contraventional impotriva organelor sale de conducere
Regresul angajatorului sanctionat contraventional impotriva propriului salariat
Raspunderea contraventionala a salariatilor
Raspunderea penala pentru fapte ilicite cu grad ridicat de pericol social
Aplicarea in timp a actului normativ care stabileste si sanctioneaza contraventii
Cauze ce inlatura raspunderea contraventionala
Sanctiunile contraventionale
Sanctiunile contraventionale principale
Avertismentul
Amenda contraventionala
Sanctiunile contraventionale complementare
Reguli de aplicare a sanctiunilor contraventionale
Prescriptia aplicarii si executarii amenzii contraventionale
Prescriptia aplicarii amenzii contraventionale
Prescriptia executarii sanctiunii contraventionale
Procesul verbal de constatare si sanctionare a contraventiilor


Cadrul normativ aplicabil raspunderii contraventionale. Organul de control
Identificarea contravenientului
Obiectiunile contravenientului

Click aici pentru cuprinsul integral >>>




Copyright © 2014 LegislatiaMuncii.ro

Va reamintim ca ati solicitat primirea acestui newsletter pe data de


Puteti urmari toate newsletterele Legislatiamuncii.ro pe:

arhiva newslettere

Daca doriti sa va dezabonati automat, click aici:

Dezabonare Automata

Expeditor: Rentrop&Straton , Bdul. Natiunile Unite nr. 4 , Bucuresti , Romania
Tel: 0040-212094512 , Fax: 0040213172586