Legislatia Muncii - Codul Muncii, Asigurari Sociale, Resurse Umane Legislatia Muncii - Codul Muncii, Asigurari Sociale, Resurse Umane

Stimate Abonat , inscris la data de

Bucuresti,

Privacy policy

Raporteaza abuz

Versiune html

Serviciu gratuit oferit de www.legislatiamuncii.ro

Rentrop & Straton a lansat programul
"Niciun specialist in legislatia muncii fara Tableta"


CODUL MUNCII s-a mutat pe tableta!

Nu te ingrijora!
TABLETA VERDE A LEGISLATIEI MUNCII, singurul tau prieten de nadejde, care te va ajuta neconditionat iti ofera GRATUIT
 
Cartea Verde a Legislatiei Muncii
                   +
Documente Instant Obligatorii in Legislatia Muncii si Salarizare
                  +
Beneficiile unei tablete performante pentru specialistul din tine si pentru familia ta
 
Click AICI pentru a completa formularul de rezervare a propriei dvs. tablete
Legislatia Muncii
Oficial, o noua zi libera pentru parinti!

Legea nr. 91/2014 a intrat in vigoare iar prevederile se aplica din data de 6 iulie 2014. Conform legii, parintii/ reprezentantii legali ai copiilor vor beneficia de o zi lucratoare libera pentru ingrijirea sanatatii copiilor.

Cum procedeaza parintii care doresc sa beneficieze de aceasta zi libera?

Cu 15 zile lucratoare inainte de vizita la medic, unul dintre parintii copilului va depune o cerere prin care solicita ziua libera in vederea ingrijirii sanatatii copilului.

Alaturi de cerere se depune si o declaratia pe proprie raspundere, care sa ateste ca celalalt parinte nu a cerut si nici nu va cere o astfel de zi libera in acelasi an.

Daca ambii parinti solicita zi libera in acelasi an...

.....Cititi mai departe Detalii

Au inceput controalele ITM cu tinta precisa: fisele de post ale angajatilor!

Sunt documente OBLIGATORII!

Stiati ca sunteti pasibil de o amenda cuprinsa intre 1.500 si 2.500 de lei daca denumirile posturilor din fisele de post nu se regasesc in COR?

Va oferim 202 modele de fise ale postului gata redactate, grupate intr-o lucrare de exceptie: CD-ul 202 modele de fise pentru orice post, din orice firma.


Detalii aici>>


Model Decizie de incetare a Contractului Individual de Munca - Demisie

Care este modelul orientativ al Deciziei de incetare a Contractului Individual de Munca - Demisie? In randurile urmatoare va oferim un model complet al deciziei angajatorului, cu privire la incetarea contractului de munca prin demisie:

Model decizie angajator

Angajator .............................................................................................
Adresa ..................................................................................................
Inregistrata la Registrul Comertului din ...... sub nr. J.../...../.....
C.U.I. ....................................................................................................
Telefon: ......................................./Fax: ..............................................


DECIZIE DE INCETARE A CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNCA - DEMISIE
DECIZIA NR. ...........
din data .................

Administratorul/Directorul ...

.....Cititi mai departe Detalii
Care sunt drepturile si obligatiile angajatului pe perioada preavizului?

Pe parcursul termenului de preaviz, salariatul are toate drepturile si obligatiile care decurg din contractul de munca astfel:

- salariatul este in continuare obligat sa presteze munca;

- salariatul are in continuare obligatia de a se abtine de la orice act de concurenta neloiala, ca si de la orice act de indisciplina. Daca nu isi respecta aceste obligatii, el va putea fi concediat disciplinar, fara sa se mai astepte sfarsitul termenului de preaviz;

- daca un nou contract colectiv de munca a intrat in vigoare, el va avea efecte si asupra raporturilor de munca al salariatului care se afla in preaviz;

- pe intervalul preavizului, angajatorul este obligat sa plateasca salariul si sa asigure celelalte drepturi banesti pentru munca prestata, precum si orice alte avantaje care decurg din contractul de munca (de exemplu, dreptul la plata abonamentelor pe mijloacele de transport in comun, dreptul la locuinta de serviciu, dreptul la tichete de masa ...

.....Cititi mai departe Detalii
Club Legislatia Muncii
alegeri reprezentanti salariati

Buna ziua!
Cum interpretati dumneavoastra art.221 (2) din Lg.53/2003, Codul Muncii?
- Reprezentantii salariatilor sunt alesi in cadrul Adunarii Generale a Salariatilor.Conditie pentru ca aceasta sa fie statutara, este prezenta a cel putin jumatate din numarul total al salariatilor.

Se fac propuneri , iar in urma votului secret, devin reprezentanti ai salariatilor cei care au cel mai mare numar de voturi( in ordine descrescatoare).

SAU
- Ca sa devii reprezentat al salariatilor trebuie sa obtii voturi favorabile egale cu cel putin jumatate din numarul total al salariatilor. ( destul de greu de obtinut atunci cand sunt mai multe propuneri, ca si in cazul nostru)
Va multumesc mult!

.....Cititi mai departe Detalii

Alege  Kitul de Evaluare a Angajatilor

Beneficiati de un pret special de numai 131 lei TVA. Economia ta: 183.2 lei!

Nota: Doar saptamana aceasta poti face economii


Daca doresti sa:


Intocmesti o evaluare profesionista a performantelor angajatilor tai si astfel sa...
Beneficiezi de o echipa de angajati performanti si dedicati...
Te bucuri de profit sporit datorat activitatilor depuse de angajatii tai...
Respecti legea si sa eviti amenzile inspectorilor de la ITM...
Ai argumente in cazul litigiilor de munca iscate de angajati nemultumiti...
 
Alege chiar ACUM Kitul de Evaluare a Angajatilor si economisesti 183.2 lei din bugetul companiei


Click AICI pentru completarea formularului de
rezervarea a propriului tau KIT

Social
Beneficiile angajatorilor care incadreaza in munca categorii speciale de salariati

Angajatorii care incadreaza in munca pe perioada nedeterminata someri in varsta de peste 45 de ani sau someri care sunt parinti unici sustinatori ai familiilor monoparentale sunt scutiti, pe o perioada de 12 luni, de plata contributiei datorate la bugetul asigurarilor pentru somaj, aferenta persoanelor incadrate din aceste categorii, conform prevederilor art. 85 alin. (1) din Legea 76/2002 privind sistemul asigurarilor pentru somaj si stimularea ocuparii fortei de munca, cu modificarile si completarile ulterioare.

Acesti angajatori vor primi lunar, timp de un an, pentru fiecare persoana angajata din aceste categorii, o suma egala cu valoarea indicatorului social de referinta in vigoare, cu obligatia mentinerii raporturilor de munca sau de serviciu cel putin 2 ani.

De acest avantaj beneficiaza si angajatorii care, in raport cu numarul de angajati, si-au indeplinit obligatia, potrivit legii, de a incadra in munca persoane cu handicap, precum si angajatorii care nu au ...

.....Cititi mai departe Detalii


GHID Salarizare 2014



Stat de salarii
... citeste detalii aici »

Cerere de eliberare a unei adeverinte de venit
... citeste detalii aici »

Adeverinta de venit
... citeste detalii aici »

Adeverinta care atesta dovada platii CASS
... citeste detalii aici »

Formularul 100 – Declaratie privind obligatiile de plata la bugetul de stat
... citeste detalii aici »

Model de Cerere pentru recuperarea sumelor reprezentand indemnizatii de concedii medicale
... citeste detalii aici »

Declaratii pentru stabilirea dreptului la deducere personala
... citeste detalii aici »

Model de conventie civila
... citeste detalii aici »

Formularul E102 “Prelungirea detasarii sau a activitatilor independente”
... citeste detalii aici »

Formularul 710 “Declaratie rectificativa”
... citeste detalii aici »

Model de Conventie privind recuperarea cheltuielilor privind pregatirea profesionala a salariatului
... citeste detalii aici »

Adeverinta pentru dovedirea calitatii de asigurat pentru a beneficia de servicii medicale
... citeste detalii aici »

Adeverinta de somaj
... citeste detalii aici »

Copyright © 2014 LegislatiaMuncii.ro

Va reamintim ca ati solicitat primirea acestui newsletter pe data de


Puteti urmari toate newsletterele Legislatiamuncii.ro pe:

arhiva newslettere

Daca doriti sa va dezabonati automat, click aici:

Dezabonare Automata

Expeditor: Rentrop&Straton , Bdul. Natiunile Unite nr. 4 , Bucuresti , Romania
Tel: 0040-212094512 , Fax: 0040213172586