Legislatia Muncii - Codul Muncii, Asigurari Sociale, Resurse Umane Legislatia Muncii - Codul Muncii, Asigurari Sociale, Resurse Umane Legislatia Muncii - Codul Muncii, Asigurari Sociale, Resurse Umane

Stimate Abonat , inscris la data de

Bucuresti,

Privacy policy

Raporteaza abuz

Versiune html

Serviciu gratuit oferit de www.legislatiamuncii.ro

INVITATIE GRATUITA:

Participati la cel mai important eveniment de Legislatia Muncii marca Rentrop & Straton!

CONFERINTA Nationala de Legislatia Muncii

...click aici pentru a completa formularul de inregistrare >>>

Participarea este GRATUITA pentru dvs., dat fiind faptul ca sunteti un abonat fidel al informatiilor de specialitate oferite de Rentrop & Straton.

Nota: S-au ocupat deja 17 de locuri!

Legislatia Muncii
In ce conditii suntem obligati sa acordam tichete de masa si care este numarul lor?

Potrivit art. 1 din Legea 142/1998 privind acordarea tichetelor de masa, salariatii din cadrul societatilor comerciale, regiilor autonome si din sectorul bugetar, precum si din cadrul unitatilor cooperatiste si al celorlalte persoane juridice sau fizice care incadreaza personal prin incheiere de contract individual de munca, denumite in continuare angajator, pot primi o alocatie individuala de hrana, acordata sub forma de tichete de masa, suportata integral pe costuri de angajator.

Tichetele de masa se acorda in limita prevederilor bugetului de stat sau, dupa caz, ale bugetelor locale, pentru unitatile din sectorul bugetar, si in limita bugetelor de venituri si cheltuieli aprobate, potrivit legii, pentru celelalte categorii de angajatori.

In contractele colective de munca se stabilesc clauze privind acordarea alocatiei individuale de hrana sub forma tichetelor de masa, care sa prevada, potrivit PortalCodulMuncii.ro:

a) numarul salariatilor din unitate care ...

.....Cititi mai departe Detalii

Control ITM: Obligatii, Solutii si Recomandari
- Ghid Practic anti-amenzi -

Stimati abonati,

Va multumim pentru ca ne suntei abonat
si in mod constant ne oferiti feedback
constructiv, de aceea dorim sa va anuntam ca va citim toate email-urile si scrisorile.

De-a lungul anilor, o singura cerinta intalnim in mod constant:

O solutie pentru a face fata controalelor ITM FARA STRES.

Din pacate, la nimeni in firma nu este...farmacie! Asa ca trebuie sa ne pregatim din timp si cu mare atentie pentru un posibil/ probabil control ITM. Este foarte important sa stim:

   Ce cauta ITM-ul cand vine in control

   Ce NU trebuie sa gaseasca

   Ce si cum trebuie noi sa-i oferim


>>> CLICK  Aici pentru raspunsurile la intrebarile de mai sus


Nota:
Cu 99 lei, veti anula amenzi ce se incadreaza
in intervalul 500 de lei – 100.000 de lei!


Cunoasteti responsabilitatile de managementul sanatatii si sigurantei pe santier?

In randurile urmatoare, vom stabili care sunt responsabilitatile in legatura cu managementul sanatatii si sigurantei pe santier ale directorilor companiei si ale personalului cheie privind executia unui contract de lucrari drumuri si poduri.

Responsabilitatile in domeniul securitatii si sanatatii in munca ale angajatorilor si angajatilor din toate sectoarele de activitate, atat publice, cat si private, sunt stabilite prin urmatoarele reglementari legislative:

- Legea nr. 319/2006 a securitatii si sanatatii in munca;

- Normele metodologice de aplicare a Legii nr. 319/2006 a securitatii si sanatatii in munca;

- Hotararile de Guvern care transpun Directivele specifice aplicabile.

HG 300/2006, cu modificarile si completarile ulterioare, stabileste cerintele minime de securitate si sanatate in munca pentru santierele temporare si ...

.....Cititi mai departe Detalii
Scutire la plata impozitului pe veniturile salariale pentru angajatul cu handicap accentuat

Cum procedam in situatia in care un salariat prezinta un certificat de incadrare in grad de handicap II accentuat? Acesta beneficiaza de scutire la plata impozitului pe venitul salarial? Scutirea se va aplica din luna in care se prezinta certificatul la angajator sau si retroactiv?

In aceasta speta se mentioneaza faptul ca certificatul este emis cu un an in urma.

Iata raspunsul specialistilor PortalCodulMuncii.ro, cu privire la acest aspect:

Conform art. 55 alin. (4) lit. k) din Codul fiscal, se prevede faptul ca veniturile din salariile realizate de persoanele fizice cu handicap grav sau accentuat nu sunt incluse in veniturile salariale si nu sunt impozabile.

In consecinta, veniturile din salariile realizate de persoanele cu handicap grav sau accentuat, dovedit cu certificat de handicap, sunt scutite de la plata impozitului pe venit.

In situatia acestor salariati, pentru venitul brut nu se calculeaza si nu se retine impozit pe ...

.....Cititi mai departe Detalii

Club Legislatia Muncii
Se plateste CAS la contractul incheiat pe 2 ore?

Buna ziua ! am incheiat un contract de munca cu angajatorul pentru doar 2 ore ;lucrez o zi da o zi nu.

-La 2 ore se plateste ceva la CAS,am dreptul la concedii,medical etc?

-Patronul imi impune sa platim la CAS jumatate eu ,jumatate firma,ma poate obliga in acest sens?eu stiu ca patronul trebuie sa plateasca impozitul si am solicitat sa imi treaca norma intreaga dar nu doreste,, momentan,,

Va multumesc!

.....Cititi mai departe Detalii

Sunteti obligat sa aveti in firma stingatoare de incendiu? DA!



Aflati aici cum sa evitati cel mai tragic eveniment cu care se poate confrunta o firma!


Atentie! Lipsa stingatoarelor de incendiu
se sanctioneaza cu amenda de la 3.000 la 6.000 de lei!

Va oferim stingatoare perfect functionale, in conformitate cu toate prevederile legale, omologate de Centrul National pentru Securitate la Incendiu si Protectie Civila (C.N.S.I.P.C.)!
 
Capatati astfel siguranta ca evitati un eveniment tragic in firma dvs. si ca veti trece intotdeauna cu bine peste orice control pe linie de PSI!

click aici>>
Social
Stabilirea masurilor de reducere a cheltuielilor de personal in Institutiile Publice

Personalul institutiilor publice aflat in functie la data de 31 decembrie 2009 isi pastreaza salariul, solda si indemnizatia lunara de incadrare avute la aceasta data, fara sa fie afectat de masurile de reducere a cheltuielilor de personal din luna decembrie 2009, conform art.5 din OUG 1/2010.

Masurile de reducere a cheltuielilor de personal se calculeaza astfel:

- se adauga cuantumul sporurilor si indemnizatiilor la salariul de baza, solda/salariul functiei de baza sau, dupa caz, indemnizatia lunara de incadrare corespunzatoare functiilor avute la data de 31 decembrie 2009, care se introduc in acesta/aceasta, prevazute in notele la anexele la Legea-cadru nr. 330/2009, numai personalului care a beneficiat de acestea, in masura in care isi desfasoara activitatea in aceleasi conditii;

b) sporurile, indemnizatiile si alte drepturi salariale prevazute in anexele la Legea-cadru nr. 330/2009 care nu se introduc in salariul de baza, solda/salariul functiei de baza sau, ...

.....Cititi mai departe Detalii

Ghid practic de completare in REVISAL


Solutii la TOATE problemele dvs. intampinate la operarea si transmiterea registrului

Potrivit art. 34 din Codul muncii, Legea nr. 53/2003 republicat, fiecare angajator are obligatia de a infiinta un Registru general de evidenta a salariatilor.


Simplu, nu? Este insa aceasta informatie suficienta? NU!

Trebuie sa cunoasteti:

ce contine REVISAL
ce amenzi riscati pentru nerespectarea normelor in vigoare privind REVISAL
procedura si actele necesare pentru obtinerea parolei
procedura de inregistrare si transmitere a REVISAL


Detalii chiar AICI>>>

--------------

Controale dure din partea Inspectiei Muncii? Cautati un program cu zero amenzi?

Alegeti MEMORATOR SSM si PSI!


Memorator SSM
Ce este
si ce puteti afla in „MEMORATOR SSM SI APARAREA IMPOTRIVA INCENDIILOR”? 

  1. Sinteza tuturor informatiilor necesare in respectarea reglementarilor din domeniul sanatatii si securitatii in munca, precum si al apararii impotriva incendiilor
  2. Trimiteri la articolele de lege pe care se bazeaza. Observatii. Recomandari ale specialistilor. Explicatii succinte pe marginea subiectelor abordate. (detalii aici <<)
  3. Temele tratate sunt insotite de temeiuri legale, fiind cuprinse intr-o schema organizata inteligent, in care veti remarca beneficiarii (carui tip de persoane se adreseaza), conditiile obligatorii, observatiile si sanctiunile aferente incalcarii dispozitiilor legale. (detalii aici <<)

Copyright © 2014 LegislatiaMuncii.ro

Va reamintim ca ati solicitat primirea acestui newsletter pe data de


Puteti urmari toate newsletterele Legislatiamuncii.ro pe:

arhiva newslettere

Daca doriti sa va dezabonati automat, click aici:

Dezabonare Automata

Expeditor: Rentrop&Straton , Bdul. Natiunile Unite nr. 4 , Bucuresti , Romania
Tel: 0040-212094512 , Fax: 0040213172586