Legislatia Muncii - Codul Muncii, Asigurari Sociale, Resurse Umane Legislatia Muncii - Codul Muncii, Asigurari Sociale, Resurse Umane

Stimate Abonat , inscris la data de

Bucuresti,

Privacy policy

Raporteaza abuz

Versiune html

Serviciu gratuit oferit de www.legislatiamuncii.ro
Revolutia Preturilor
Legislatia Muncii
Modificarea elementelor Contractului Individual de Munca

Cum se realizeaza modificarea elementelor Contractului Indidivual de Munca? Tinem cont de faptul ca pentru realizarea oricarei modificari, suntem obligati sa incheiem acte aditionale la contractul de munca.

Atentie! In termen de 20 de zile lucratoare de la data aparitiei modificarii, exceptand situatiile in care o astfel de modificare este prevazuta in mod expres de lege, orice modificare a unuia dintre elementele de mai jos impune ca acestea sa se regaseasca si in continutul CIM:

- identitatea partilor;

- locul de munca sau, in lipsa unui loc de munca fix, posibilitatea ca salariatul sa munceasca in diverse locuri;

- sediul sau, dupa caz, domiciliul angajatorului;

- functia/ocupatia ..

.....Cititi mai departe Detalii

INVITATIE GRATUITA:

Participati la cel mai important eveniment de Legislatia Muncii marca Rentrop & Straton!

CONFERINTA Nationala de Legislatia Muncii

...click aici pentru a completa formularul de inregistrare >>>


Participarea este GRATUITA pentru dvs.,
dat fiind faptul ca sunteti un abonat fidel al informatiilor de specialitate oferite de Rentrop & Straton.

Nota: S-au ocupat deja 57 de locuri!

SSM: Cum se acorda alimentatia de protectie conform Legii 319/2006?

Stiti care sunt criteriile de acordare a alimentatiei de protectie conform Legii 319/2006? Va prezentam in randurile urmatoare raspunsul oferit de specialistii PortalSSM.ro, cu privire la acest aspect:

Potrivit art. 14 din Legea nr. 319 a securitatii si sanatatii in munca, angajatorul are obligatia de a acorda gratuit alimentatie de protectie persoanelor care lucreaza in conditii de munca ce impun acest lucru. Alementatia de protectie se stabileste prin contractul colectiv de munca si/sau contractul individual de munca.

Legea nr. 319/2006 a securitatii si sanatatii in munca nu mai prevede nici principii care stau la baza acordarii alimentatiei de protectie, nici criterii pentru  ...

.....Cititi mai departe Detalii
Ajutor: Ma obliga sa returnez indemnizatia pentru concediul de crestere copil!

Ni se expune o speta cu adevarat complexa, referitoare la o angajata a unei societati, angajata care a nascut la data de 07.04.2012. Doamna a optat pentru CCC pe o perioada de 2 ani iar contractul de munca a fost suspendat pana cand copilul va implini varsta de 2 ani.

"Cu 2 luni inainte de a implini copilul 2 ani am fost la angajator sa intreb cand trebuie sa ma prezinta la munca. Mi s-a spus, conform deciziei de suspendare contract, ca trebuie sa ma intorc cu o zi inainte de a face copilul 2 ani.

M-am reintors la munca cu 3 zile inainte sa faca copilul 2 ani, respectiv 04.04.2014. Astazi, 23.06.2014, am primit ...

.....Cititi mai departe Detalii
Club Legislatia Muncii
Renumerare presedinte comisie inventariere

Buna seara,

Sunt angajat la o firma de prestigiu din Transilvania si as dori sa imi raspundeti la urmatoarea intrebare:

Daca sunt numit presedinte comisie inventariere ar trebuie sa beneficiez de renumerare in plus fata de salar ?

Mentionez ca am depasit cu cateva ore programul normal de lucru in vederea realizari inventarului, fiind nevoit sa ma deplasez cu masina firmei in alte localitati / judete pentru realizarea acestuia.

.....Cititi mai departe Detalii

Anunt Important pentru Departamentul Salarizare:
Codul Fiscal a fost modificat!
Cititi prevederile care afecteaza Salarizarea si Formularele obligatorii!

In urma modificarilor legislative din ultima luna a Codului Fiscal au aparut extrem de multe nelamuriri in privinta Salarizarii si Formularele aferente.

... vezi detalii aici »


Social
Premii, sporuri si masuri pentru protectia salariatilor. Modificari in salarizarea personalului medical

Toate unitatile publice si private vor acorda premii individuale, sporuri si masuri pentru protectia salariatilor, conform proiectului de Contract Colectiv de Munca (CCM) pentru sectorul "Sanatate. Activitati sanitar-veterinare".

Aanuntat publicarea in vederea consultarii a

Contractului Colectiv de Munca a fost publicat spre consultare la nivelul sectorului "Sanatate. Activitati sanitar-veterinare", conform Ministrul pentru Dialog Social, Aurelia Cristea. Aceasta ca prevederile documentului ar putea fi aplicate tuturor unitatilor publice sau private de la nivelul intregului sector, indiferent daca acestea au semnat sau nu CCM.

Sub incidenta prevederilor ... ...

.....Cititi mai departe Detalii

Stiti cum sa rezistati asaltului inspectorilor ITM?

UNICA dvs. pavaza impotriva amenzilor ITM, acum intr-un ritm de 2 ori mai alert,  este cunoasterea amanuntita si aplicarea corecta a legii!


CARTA SANCTIUNILOR ITM
va arata ce erori de aplicare a Codului muncii va pot „ingropa” afacerea in amenzi de pana 100.000 lei


Proiectata intr-o forma simpla, tabelara, Carta Sanctiunilor ITM afiseaza in fata ochilor dvs. permanent pasajele de lege a caror incalcarea va aduce grave prejudicii financiare, de imagine si, in final, pot afecta chiar existenta afacerii.

Coloanele tabelului cuprind:

•    Tema /domeniul /cazul in care o firma risca o amenda din partea ITM
•    Contraventia din Legislatia Muncii aferenta temei / cazului in speta
•    Suma la care se ridica amenda ITM-ului pentru cazul respectiv
•    Precizari privind aspectele importante legate de contraventii.

Extrem de utila in cadrul unui Deparament de Resurse Umane, Carta Sanctiunilor ITM poate fi consultata si respectata cu usurinta de catre oricine are dubii in aplicarea legii in vigoare.

Comandati acum exemplarul dvs. si eliminati orice pericol de amenda! Fiindca paza buna trece primejdia rea!

Maxima vizibilitate! Util atat seniorului specialist in HR, cat si juniorului aflat la inceput de drum in Departamentul de HR

Carta Sanctiunilor ITM asigura cunoasterea legii si evitarea sanctiunilor acordate de catre ITM pentru nerespectarea acesteia. Realizata intr-un format generos – A1 ( 840x1189 mm2), ofera:

    vizibiliatate permanenta si simultana pentru toti membrii biroului

  acces imediat la litera legii

  siguranta in aplicarea legii

  protectie impotriva greselilor ce va pot scoate din buzunar de la 500 la 100.000 lei!


...click aici pentru Formularul de Inscriere >>




Copyright © 2014 LegislatiaMuncii.ro

Va reamintim ca ati solicitat primirea acestui newsletter pe data de


Puteti urmari toate newsletterele Legislatiamuncii.ro pe:

arhiva newslettere

Daca doriti sa va dezabonati automat, click aici:

Dezabonare Automata

Expeditor: Rentrop&Straton , Bdul. Natiunile Unite nr. 4 , Bucuresti , Romania
Tel: 0040-212094512 , Fax: 0040213172586