Legislatia Muncii - Codul Muncii, Asigurari Sociale, Resurse Umane Legislatia Muncii - Codul Muncii, Asigurari Sociale, Resurse Umane Legislatia Muncii - Codul Muncii, Asigurari Sociale, Resurse Umane

Stimate Abonat , inscris la data de

Bucuresti,

Privacy policy

Raporteaza abuz

Versiune html

Serviciu gratuit oferit de www.legislatiamuncii.ro

Au inceput controalele ITM cu tinta precisa: fisele de post ale angajatilor!

Sunt documente OBLIGATORII!

Stiati ca sunteti pasibil de o amenda cuprinsa intre 1.500 si 2.500 de lei daca denumirile posturilor din fisele de post nu se regasesc in COR?

Va oferim 202 modele de fise ale postului gata redactate, grupate intr-o lucrare de exceptie: CD-ul 202 modele de fise pentru orice post, din orice firma.


Detalii aici>>
Legislatia Muncii
Inregistrarea contractului de munca in Registrul de evidenta a salariatilor

In randurile urmatoare vom analiza toate aspectele ce tin de inregistrarea contractului de munca in registrul de evidenta a saariatilor. De asemenea, vom stabili care sunt sanctiunile aplicabile in cazul neinregistrarii contractelor individuale de munca in registru anterior inceperii activitatii.

Registrul general de evidenta a salariatilor este reglementat de:

- incepand cu data de 1 august 2011, Hotararea Guvernului nr. 500/2011 privind registrul general de evidenta a salariatilor, publicata in Monitorul Oficial nr. 372 din 27 mai 2011, modificata prin Hotararea Guvernului nr. 1.105/2011, publicata in Monitorul Oficial nr. 798 din 10 noiembrie 2011;

- pentru perioada:...

.....Cititi mai departe Detalii

Ghid practic de completare in REVISAL

Solutii la TOATE problemele dvs. intampinate la operarea si transmiterea registrului

Trebuie sa cunoasteti:

- ce contine REVISAL

- ce amenzi riscati pentru nerespectarea normelor in vigoare privind REVISAL

- procedura si actele necesare pentru obtinerea parolei

- procedura de inregistrare si transmitere a REVISAL


Profitati de cea mai buna oferta>>
Se intampla in Tennessee: Legea social media intra in vigoare de anul viitor!

Guvernatorul statului american Tennnessee a semnat recent o lege care va reglementa domeniul social media in ceea ce priveste relatiile de munca, lege similara cu a altor 15 state din SUA.

Legea urmeaza sa intre in vigoare la data de 1 ianuarie 2015 si se va aplica in cazul tuturor angajatorilor, indiferent de numarul de angajati, inclusiv statului si subdiviziunilor politice, precum si oricarui agent sau reprezentant al unui angajator.

Iata interdictiile pentru angajatori, conform noii legi:

- Angajatorul nu poatesolicita unui angajat sau candidat sa dezvaluie parola care permite accesul la "un cont personal de internet".
- Angajatorului ii este interzis ...

.....Cititi mai departe Detalii

ANOFM: 16.136 locuri de munca vacante pe 24 iunie 2014

Conform unui comunicat emis de Agentia Nationale pentru Ocuparea Fortei de Munca (ANOFM) sunt inregistrate 16.136 locuri de munca, in data de 24 iunie 2014, dupa cum urmeaza:

Cluj - 2396, Prahova - 1581, Bucuresti - 1445, Iasi - 864, Arges - 739, Harghita - 693, Arad - 692, Timis - 563, Hunedoara - 540, Brasov - 534, Sibiu - 532, Bistrita-Nasaud - 410, Satu-Mare - 391, Valcea - 370, Mures - 336, Neamt - 317, Gorj - 280, Ilfov - 277, Bihor - 273, Constanta - 270, Maramures - 248, Dolj - 233, Olt - 223...

.....Cititi mai departe Detalii

Club Legislatia Muncii
In contextul incadrarii in munca pers. cu handicap este si pers. invalida gr 3

Buna ziua!

In cazul unei firme cu peste 50 de angajati exista obligatia de a incadra in munca persoane cu handicap intr-un numar de cel putin 4%.

In acest procent, in contextul incadrarii in munca, pe langa persoanele care au certificat de incadrare in grad de handicap, prin persoana cu handicap se intelege si persoana invalida gradul III?

Evident ca stiu sa fac diferenta intre gradul de invalididate si de handicap, insa am gasit aceasta informatie intr-un ghid de specialitate si mi s-a parut chiar o noutate.

.....Cititi mai departe Detalii

Nou! Pachetul Expert SSM pe Tableta

Pachetul Expert SSM contine: 
 
- CD-ul 125 de modele si formulare vitale in SSM;

- Ghid practic de aparare impotriva incendiilor;

- Ghid practic de Securitate si Sanatate in munca.

Pe langa faptul ca include cele 3 instrumente cu informatii specializate atat de necesare unui specialist SSM,  E-Boda Essential A330 dispune de toate functiile pe care ti le-ati putea dori de la o tableta.

Detalii aici>>

Social
Evaluare Nationala 2014: cele mai amuzante perle la limba romana

Evaluarea Nationala 2014 s-a incheiat miercuri, 25 iunie, cu proba scrisa la matematica. Examenul la limba romana, format din subiecte cu dificultate de nivel mediu, a adus insa "mici" nelamuriri unor candidati, care au scris cele mai amuzante perle de la Evaluarea Nationala.

In timp ce o parte dintre elevii de clasa a VIII-a nu inteleg scopul poeziei "Anul Nou", de Ion Minulescu, in mijlocul verii, altii au dovedit ca au imaginatia bogata si au vazut in anul nou o tanara frumoasa, de care este indragostit poetul.

Redam mai jos cele mai amuzante perle de la Evaluarea Nationala 2014, la proba scrisa de limba romana:

"Poemul are urmatorul mesaj...

.....Cititi mai departe Detalii


Atentie! Specialistii SSM se confrunta cu amenzi instituite de ITM!


A sosit momentul sa priviti cu detasare prezenta in firma dvs. a unui inspector de la ITM hotarat sa va amendeze!

CD-ul Securitatea si Sanatatea in Munca contine:

Ultimele legi comentate si analizate;
Modele usor de folosit;
Sfaturi si Cazuri Practice;
Articole actualizate cu ultimele noutati.

(...detalii aici >>)


In plus, Primiti Pachetul SSM Cadou:

1. CD-ul Instruirea lucratorilor in domeniul SSM

2. CD-ul Ghid practic de evaluare a riscurilor

3. CD-ul Medicina Muncii. Ghidul Angajatorului contine

... Click aici pentru detalii >>

-------------

Evaluarea cu ajutorul “Softului de evaluare a angajatilor” in 5 pasi:



1. Se introduce in calculator CD-ul continand softul si se instaleaza aplicatia.
 (...detalii aici >>)


2. Se introduc toti angajatii din firma cu ajutorul butonului “Importa” din sectiunea “Angajati”


3. Evaluatorul incepe realizarea formularelor in pasul “Formulare” alegand domeniul de activitate, criteriile si intrebarile aferente acestora. In functie de criteriile alese se genereaza o fisa de evaluare editabila care poate fi completata cu ceea ce evaluatorul/managerul de HR doreste. (...detalii aici >>)


4. Fisa se transmite prin e-mail angajatului si superiorului acestuia, fiecaruia revenindu-i sarcina de a completa fisa.


5. Dupa completarea fiselor si introducerea acestora in aplicatie, se genereaza automat rezultatele evaluarii. (...detalii aici >>)


Softul de evaluare a angajatilor va ajuta sa va evaluati angajatii rapid si obiectiv.

...Click aici pentru detalii >>>

Copyright © 2014 LegislatiaMuncii.ro

Va reamintim ca ati solicitat primirea acestui newsletter pe data de


Puteti urmari toate newsletterele Legislatiamuncii.ro pe:

arhiva newslettere

Daca doriti sa va dezabonati automat, click aici:

Dezabonare Automata

Expeditor: Rentrop&Straton , Bdul. Natiunile Unite nr. 4 , Bucuresti , Romania
Tel: 0040-212094512 , Fax: 0040213172586