Legislatia Muncii - Codul Muncii, Asigurari Sociale, Resurse Umane

Stimate Abonat , inscris la data de

Bucuresti, 29.4.14 13:50

Privacy policy

Raporteaza abuz

Versiune html

Trimite unui prieten

  Serviciu gratuit oferit de www.legislatiamuncii.ro
 
Legislatia Muncii
Ce efect va avea reducerea CAS-ului la angajator?

In ce priveste posibila reducere a CAS-ului la angajator cu trei puncte procentuale, ministrul delegat pentru buget, Liviu Voinea, a amintit de eventualele efecte pe care aceasta modificare le-ar putea avea.

Astfel, asa cum a declarat acesta, o posibila reducere a CAS la angajator cu trei puncte procentuale ar avea un impact negativ asupra bugetului general consolidat de circa 3 miliarde de lei si depinde de acoperirea acestei finantari din alte surse.

In cadrul unei intalniri cu senatorii PSD, in ce priveste fezabilitatea acestei masuri in 2014, Liviu Voinea a declarat:

"Raspunsul daca se poate sau nu se poate depinde de ...

.....Cititi mai departe Detalii

Un angajat merge la seful sau direct si ii cere un concediu fara plata pentru cateva zile. Copilul sau se opereaza si nu-l poate lasa singur.

“Ce putem sa facem? Cum trebuie sa procedam legal? Dar trebuie sa recupereze zilele cand se intoarce? Sunt obligat sa-i dau concediul? Care este maximum de zile permis de lege? Ce acte trebuie sa aduca? Cum ii calculez salariul fara acele zile?” etc samd.


... detalii gasiti aici »

 

Tinerii pot castiga bani din marketing afiliat

Asa cum arata un nou studiu privind afilierea in Romania in anul 2013, aproximativ 27% dintre tinerii care desfasoara marketing afiliat obtin venituri de sub 1.000 lei pe luna, in vreme ce 5% din totalul amintit depasesc lunar suma de 2.500 lei. Doar 2% dintre acestia reusesc sa obtina venituri de peste 5.000 lei pe luna.

Potrivit aceluiasi studiu, romanii celor care fac bani din online au intre 18 si 34 de ani (66%) si au studii universitare (40%).

In prezent, retelele sociale si blogurile sunt cele mai utilizate canale de promovare in marketingul afiliat. In alegerea advertiserilor pe care afiliatii ii promoveaza, comisionul oferit la fiecare vanzare si reputatia sunt cele mai importante criterii de selectie.

"Afilierea a castigat puternic teren pe piata din Romania, iar rezultatele acestui studiu confirma aceasta tendinta. Ca dovada ...

.....Cititi mai departe Detalii


Incepand cu data de 1 august 2013 cererile de chemare in judecata nu vor mai fi admise decat dupa efectuarea procedurii de mediere. Cei care vor apela la un proces sunt obligati sa parcurga etapa de mediere, in caz contrar cererea lor de chemare in judecata va fi respinsa.
 

In acest caz, stimate cititor, am creat  un pachet la un pret exceptional pentru SUCCES GARANTAT in arta medierii:


Manualul mediatorului
este rodul experientei specialistilor care au elaborat o lucrare ce te instruieste rapid, complet, eficient. Tot ce trebuie sa stii pentru ca medierea sa devina o arta! Un material practic! Un ajutor extraordinar pentru cei interesati sa devina mediatori!

Clauza de mobilitate: salariatul beneficiaza de prestatii suplimentare

Conform art. 25 din Legea 53/2003 - Codul muncii, republicata, prin clauza de mobilitate partile in contractul individual de munca stabilesc ca, in considerarea specificului muncii, executarea obligatiilor de serviciu de catre salariat nu se realizeaza intr-un loc stabil de munca. In acest caz salariatul beneficiaza de prestatii suplimentare in bani sau in natura.
Cuantumul prestatiilor suplimentare in bani sau modalitatile prestatiilor suplimentare in natura sunt specificate in contractul individual de munca.

Prin acest text de lege s-a stabilit obligatia angajatorului de a specifica in contractul individual de munca cuantumul prestatiilor suplimentare in bani sau modalitatile prestatiilor suplimentare in natura in cazul in care ...

.....Cititi mai departe Detalii



Club Legislatia Muncii

Cine imi inchide contractul de munca?

Buna seara.
Ma numesc Alexandrina Cocos. Am si eu o problema careia nu ii dau deloc de cap. Sunt in concediu crestere copil pana pe 13 septebrie 2013. Am fost la firma la care am lucrat si nu am mai gasit pe nimeni. Am auzit ca au dat faliment asa ca am mers la registrul comertului si am primit raspuns oficial ca au intrat in insolventa si ca de firma se ocupa un domn administrator judiciar. Am luat legatura cu dansul si mi-a spus ca nu are nici un act al firmei, ca a decurs actiune penala impotriva lor, ca ii cauta si politia pt ca au datorii mari si ca nu ma poate ajuta. Am mers la ITM au spus ca nu se ocupa de asa ceva.

Am fost la ANOFM si mi-au spus ca nu pot intra in somaj daca nu am contractul incheiat de la ultimul loc de munca. Contractul meu este suspendat si ar trebuiE sa revin la serviciU cand baietelul meu implineste 2 ani adica pe 13 septembrie 2013. Intrebarea mea este cine ar trebui sa imi inchida contractul de munca?

.....Cititi mai departe Detalii





Social
Somajul a scazut usor, la sfarsitul lunii trecute

La finele lunii august 2013, rata somajului a inregistrat, la nivel national, o scadere de 0,26%, ajungand la 5,03%, dar a fost mai mare fata de nivelul din august 2012.

Datele Agentiei Nationale pentru Ocuparea Fortei de Munca (ANOFM) arata ca numarul total al somerilor era, la finele lunii august, de 443.610, cu 23.322 mai putini fata de sfarsitul lunii iulie.

Cele mai mari scaderi ale ratei somajului s-au inregistrat in judetele Teleorman (1,85%), Dolj (1,58%), Mehedinti (1,02%) si Olt (0,92%).

Cele mai ridicate niveluri ale ratei somajului sunt in Vaslui (9,14%), Mehedinti (8,88%), Galati (8,53%), Teleorman ...

.....Cititi mai departe Detalii

Iata o situatie foarte des intalnita in domeniul relatiilor de munca: aveti un
salariat pensionabil pe limita de varsta si doriti ca el sa-si continue activitatea in firma si dupa pensionare.
Ghid de pensionare
E o situatie aparent banala, dar care la o analiza mai atenta se observa ca ridica imediat cateva intrebari cu raspunsuri deloc evidente:

1) Care este data exacta la care ii inceteaza actualul contract de munca? Click aici >>>
2) Noul contract pe care i-l incheiati salariatului dupa pensionare va fi pe perioada determinata sau nedeterminata? Click aici >>>
3) Actualul contract poate cumva sa “curga” in continuare, astfel incat el sa fie valabil si dupa pensionare? Click aici >>>

Pensionarea este, asadar, o etapa care ascunde multe neclaritati si subtilitati. Si, daca nu este gestionata corect, ea va poate crea mari probleme, atat cu angajatii proprii, cat si cu inspectorii ITM sau cu functionarii de la Casa de Pensii.

Detalii aici >>>

 

 


Formulare si Modele



 

Stat de salarii
  ...citeste detalii aici >>


 
Cerere de eliberare a unei adeverinte de venit
  ...citeste detalii aici >>


 
Adeverinta de venit
...citeste detalii aici >>


 Adeverinta care atesta dovada platii CASS
...citeste detalii aici >>


 Formularul 100 – Declaratie privind obligatiile de plata la bugetul de stat
...citeste detalii aici >>


 Model de Cerere pentru recuperarea sumelor reprezentand indemnizatii de concedii medicale
...citeste detalii aici >>


 Declaratii pentru stabilirea dreptului la deducere personala
...citeste detalii aici >>


 Model de conventie civila
...citeste detalii aici >>


 Formularul E102 "Prelungirea detasarii sau a activitatilor independente"
...citeste detalii aici >>


 Formularul 710 "Declaratie rectificativa"
...citeste detalii aici >>


 Model de Conventie privind recuperarea cheltuielilor privind pregatirea profesionala a salariatului
...citeste detalii aici >>


 
Adeverinta pentru dovedirea calitatii de asigurat pentru a beneficia de servicii medicale
...citeste detalii aici >>


Adeverinta de somaj
 
...citeste detalii aici >>

 

 

Salarizare 

 

 

Tichete de masa - contract cu timp partial
     ...citeste detalii aici >>


Tichete de masa pe perioada delegarii
 
...citeste detalii aici >>


Venituri scutite de impozit pe salariu
...citeste detalii aici >>


Concediu de odihna
  ...citeste detalii aici >>


Concediu medical

...citeste detalii aici >>


Indemnizatie pentru cresterea copilului
...citeste detalii aici >>


Stabilirea salariului
...citeste detalii aici >>


Plata orelor suplimentare
...citeste detalii aici >>


Restructurarea unui post
...citeste detalii aici >>


Solutii de suspendare a activitatii salariale
...citeste detalii aici >>


Prime acordate de angajator
...citeste detalii aici >>


Calculul si inregistrarea primelor
...citeste detalii aici >>


Cadouri si tichete cadou
...citeste detalii aici >>


Plata salariilor pe card
 
...citeste detalii aici >>


Retinerile din salariu
...citeste detalii aici >>


Fisa fiscala pentru salariat
 
...citeste detalii aici >>


 

 

Copyright © 2013 LegislatiaMuncii.ro

Va reamintim ca ati solicitat primirea acestui newsletter pe data de


 

Trimiteti si prietenilor dvstra articolele care v-au placut:

yahoo messenger email facebook twitter linkedin
 
 

Puteti urmari toate newsletterele Legislatiamuncii.ro pe:

flux rss arhiva newslettere
 
 

Daca doriti sa va dezabonati automat, click aici:

Dezabonare Automata
 

Expeditor: Rentrop&Straton , Bdul. Natiunile Unite nr. 4 , Bucuresti , Romania
Tel: 0040-212094512 , Fax: 0040213172586