Legislatia Muncii - Codul Muncii, Asigurari Sociale, Resurse Umane Legislatia Muncii - Codul Muncii, Asigurari Sociale, Resurse Umane Legislatia Muncii - Codul Muncii, Asigurari Sociale, Resurse Umane

Stimate Abonat , inscris la data de

Bucuresti,

Privacy policy

Raporteaza abuz

Versiune html

Serviciu gratuit oferit de www.legislatiamuncii.ro
Legislatia Muncii
Modificari legislative clarificate: Codul Muncii si Salarizare ca la carte!

Cine nu are carte, nu are nici parte. Nu exageram cand spunem ca viitorul copiilor nostri este in mainile profesorilor. Daca acestia isi vor face datoria asa cum trebuie, din mainile lor vor iesi oameni culti si cu un viitor stralucit in fata lor.

La fel se intampla in situatia noastra.

Va aducem la cunostinta faptul ca specialistii Rentrop&Straton au relansat Cartea Verde a Legislatiei Muncii 2014, editia a II-a, revizuita si actualizata conform modificarilor din 2014. Reprezinta una dintre cele mai importante surse de informatii la care va puteti racorda pentru succes in activitatea dvs. profesionala.

Cartea Verde a Legislatiei Muncii poate fi comandata in format tiparit sau in format digital.

Cateva capitole tratate in Cartea Verde a Legislatiei Muncii:

- Angajarea in munca
- Legislatia interna aplicabila
- Acorduri bilaterale in domeniul circulatiei fortei de ...

.....Cititi mai departe Detalii
Atentie: De astazi avem noi reguli pentru persoanele care lucreaza cu zilieri!

Legea nr. 18/2014 a intrat astazi in vigoare si modifica reglementarile ce vizeaza activitatea zilierilor, sub forma mai multor aspecte pe care le vom clarifica in randurile urmatoare.

Astfel, de astazi, 17 iunie, in situatia in care lucram cu zilieri vom utiliza un nou model de Registru de evidenta al zilierilor. Documentul trebuie realizat si transmis lunar catre Inspectia Muncii.

Mai mult, noile reglementari arata ca plata zilierilor se poate realiza si electronic, saptamanal iar tariful pe ora pentru acest tip de servicii se va realiza in functie de salariul minim brut pe tara.

Pentru neintocmirea unui registrul de evidenta a zilierilor se instituie amenda de 6.000 de lei.

In mod concret, Legea nr. 18/2014 a intrat astazi .

.....Cititi mai departe Detalii


Alegeti cele mai bune solutii emise de specialisti redutabili in HR si SSM

Saptamana aceasta ne-am propus sa va surprindem cu:

REDUCERI de 10% + CADOU un telefon Samsung Galaxy Note 3 Neo la orice produs

comandat de mai jos:

       Consilier Ghid Complet pentru Managerul HR

       CD Securitatea si Sanatatea in Munca

       Softul de Evaluare a Angajatilor

       Soft de Adeverinte, Modele si Formulare obligatorii in HR

       Aplicatia pentru Crearea Organigramei in Firma

       Fisa Postului – Soft specializat de Resurse Umane


 ...Click aici pentru detalii >>


Putem inceta CIM cand salariatul este in incapacitate temporara de munca?

Cum procedam in mod legal in situatia in care avem un salariat aflat in concediu medical, salariat care formuleaza o cerere de incetare a CIM cu acordul partilor?

Un caz practic ne arata ca salariatul se afla in CM pana la data de 30.06.2014 inclusiv. Salariatul a cere incetarea CIM cu acordul partilor pentru data de 01.07.2014.

Putem sa facem nota de lichidare in data de 30.06.2014, pe perioada medicalului?

In mod concret, in timpul perioadei de incapacitate temporara de munca, contractul de munca se suspenda. Aici discutam despre temeiul art. 50 lit. b) din Legea nr. 53/2003– Codul muncii.

In mod clar, nu avem voie sa incetam ...

.....Cititi mai departe Detalii

Club Legislatia Muncii
perioada de proba CIM perioada nedeterminata

Daca un salariat a fost angajat pe perioada determinata de o luna, avand perioada de proba 5 zile lucratoare si i s-a facut modificare din durata determinata in durata nedeterminata printr-un act aditional, acum mai trebuie sa fie in perioada de proba?

Ar fi trebuit scris pe actul aditional si faptul ca durata de proba este de 60 zile calendaristice, adica 90 zile calendaristice - 30 zile calendaristice (perioada lucrata)?

Angajatul a fost in somaj, care s-a suspendat la angajarea pe perioada determinata. In momentul de fata, dat fiind faptul ca este angajat pe perioada nedeterminata, nu mai are dreptul la perioada de somaj care i se mai cuvenea.

Mai trebuie anuntat AJOFM de catre angajator, atata timp cat a fost anuntat la angajarea pe perioada determinata? Dar angajatul trebuie sa mai anunte AJOFM despre faptul ca acum e angajat pe perioada nedeterminata si i s-a anulata dreptul la somaj?
Multumesc!

.....Cititi mai departe Detalii

Va propunem o tableta care se adreseaza copiilor dvs, chit ca sunt de gimnaziu sau de liceu.

Daca sunt la gimnaziu, o vor folosi ani de zile! Daca sunt la liceu, salvati acum ce mai puteti.

La mijloc sunt resurse importante de timp, energie, atentie activa. Noi le irosim daca nu ne ajutam copiii sa invete in prezent, prin metoda care o prefera ei, digital.


Comandati cat mai rapid Tableta Elevului si bucurati-va de rezultate>>>
Social
Eliberarea adeverintei de vechime pentru angajatii bugetari

Salariatii administratiei publice, care trebuie sa faca dovada vechimii in munca si in specialitatea studiilor, o vor proba cu carnetul de munca pentru vechimea dobandita pana la data de 31 decembrie 2010.

Vechimea in munca si in specialitate realizata dupa data de 1 ianuarie 2011 se probeaza cu ajutorul unei adeverinte eliberate de catre angajator. In cazul functionarilor publici, aceasta adeverinta va fi eliberata potrivit formatului standard aprobat prin Ordin al presedintelui Agentiei Nationale a Functionarilor Publici nr. 192/2013, publicat in Monitorul Oficial nr. 49 din 22 ianuarie 2013.

Descarcati de AICI un model de adeverinta .....

.....Cititi mai departe Detalii

Acte intocmite impecabil si actualizate permanent, in concordanta cu orice modificare legislativa de ultima ora?


Solutia o reprezinta Softul de generare rapida  - Acte emise de angajator!

E vorba aici atat despre actele foarte importante, cat si despre cele care dvs. vi se par marunte:

 • ordine de deplasare
contracte de munca
(detalii click aici >>)

decizii de suspendare a CIM pentru cresterea copilului

notificari de prelungire a detasarii

preavize de concediere individuala 

note de lichidare
(detalii click aici >>)

referate pentru savarsirea unei abateri disciplinare

Detalii despre Softul de generare rapida, click aici >>

------------------

Stiti cum sa rezistati asaltului inspectorilor ITM?

UNICA dvs. pavaza impotriva amenzilor ITM, acum intr-un ritm de 2 ori mai alert,  este cunoasterea amanuntita si aplicarea corecta a legii!


CARTA SANCTIUNILOR ITM
va arata ce erori de aplicare a Codului muncii va pot „ingropa” afacerea in amenzi de pana 100.000 lei


Proiectata intr-o forma simpla, tabelara, Carta Sanctiunilor ITM afiseaza in fata ochilor dvs. permanent pasajele de lege a caror incalcarea va aduce grave prejudicii financiare, de imagine si, in final, pot afecta chiar existenta afacerii.

Coloanele tabelului cuprind:

•    Tema /domeniul /cazul in care o firma risca o amenda din partea ITM
•    Contraventia din Legislatia Muncii aferenta temei / cazului in speta
•    Suma la care se ridica amenda ITM-ului pentru cazul respectiv
•    Precizari privind aspectele importante legate de contraventii.

Extrem de utila in cadrul unui Deparament de Resurse Umane, Carta Sanctiunilor ITM poate fi consultata si respectata cu usurinta de catre oricine are dubii in aplicarea legii in vigoare.

Comandati acum exemplarul dvs. si eliminati orice pericol de amenda! Fiindca paza buna trece primejdia rea!

Maxima vizibilitate! Util atat seniorului specialist in HR, cat si juniorului aflat la inceput de drum in Departamentul de HR

Carta Sanctiunilor ITM asigura cunoasterea legii si evitarea sanctiunilor acordate de catre ITM pentru nerespectarea acesteia. Realizata intr-un format generos – A1 ( 840x1189 mm2), ofera:

    vizibiliatate permanenta si simultana pentru toti membrii biroului

  acces imediat la litera legii

  siguranta in aplicarea legii

  protectie impotriva greselilor ce va pot scoate din buzunar de la 500 la 100.000 lei!


...click aici pentru Formularul de Inscriere >>


Nu uitati! Targetul lor de amenzi s-a dublat!

Pregatiti-va sa-i intampinati!

Carta Sanctiunilor ITM  

- cea buna protectie impotriva amenzilor ITM!