Legislatia Muncii - Codul Muncii, Asigurari Sociale, Resurse Umane Legislatia Muncii - Codul Muncii, Asigurari Sociale, Resurse Umane Legislatia Muncii - Codul Muncii, Asigurari Sociale, Resurse Umane Legislatia Muncii - Codul Muncii, Asigurari Sociale, Resurse Umane

Stimate Abonat , inscris la data de

Bucuresti,

Privacy policy

Raporteaza abuz

Versiune html

Serviciu gratuit oferit de www.legislatiamuncii.ro

Softul de Evaluare a Angajatilor va ajuta sa aflati rapid si obiectiv:

  • cat de pregatit este fiecare angajat din companie
  • in ce mod contribuie fiecare angajat la realizarea performantei
  • nevoia de instruire profesionala si ajutor pentru oricare angajat
  • posibilitatile de motivare
  • necesitatatea de a lua masuri punitive.

Click aici pentru a beneficia de reducere >>>
Legislatia Muncii
CAS-ul se reduce cu 5 procente de la 1 octombrie


Premierul Victor Ponta a anuntat ca Guvernul va trimite saptamana viitoare Parlamentului proiectul de lege privind reducerea CAS cu 5%, incepand cu 1 octombrie.

"Reducerea CAS cu 5 puncte procentuale trebuie aplicata chiar de anul acesta si putem sa ne permitem acest lucru.

Pentru a avea o politica fiscal bugetara sustenabila si in urma discutiilor pe care le-am avut cu partenerii internationali (...) putem in mod sustenabil si rezonabil saptamana viitoare sa transmitem catre Parlament proiectul ...

.....Cititi mai departe Detalii

Caz practic: Acordarea diurnei in delegatiile externe pentru angajatul care se imbolnaveste

In randurile urmatoare vom stabili cum se acorda diurna in cazul delegatiilor externe cand salariatul intra in concediu de odihna pe parcursul delegatiei externe.

Vom stabili si cum se procedeaza corect in cazul in care salariatul se imbolnaveste si este spitalizat pe parcursul delegatiei externe:

Tinem cont de prevederile art. 43 din Codul muncii, conform carora, delegarea reprezinta exercitarea temporara, din dispozitia angajatorului, de catre salariat, a unor lucrari sau sarcini corespunzatoare atributiilor de serviciu in afara locului sau de munca. In consecinta, salariatul delegat exercita temporar, pentru acelasi angajator lucrari sau sarcini corespunzatoare atributiilor de serviciu in afara locului sau de munca.

Art. 44 prevede la alin. (2) din Codul...

.....Cititi mai departe Detalii

Primiti CADOUL nostru!

Cel mai nou instrument de lucru pentru Departamentul de Resurse Umane: Memorator Legislatia Muncii

Stimate manager HR,

Rentrop & Straton va ofera o reducere de 30% + CADOU "Memorator Legislatia Muncii" la achizitionarea oricaror produse din lista de mai jos - produse ce ofera solutii profesioniste pentru un manager de resurse umane sau un specialist in salarizare.

Creati-va propriul portofoliu de lucrari la care sa puteti apela ori de cate ori aveti nevoie de informatii din domeniile:

* Legislatia Muncii
*  Salarizare


Parcurgeti toata lista si alegeti produsele pe care nu le-ati comandat deja!
Club Legislatia Muncii
informatii vechime in munca

Cum pot obtine informatii privind vechimea mea in munca fara sa ma duc la inspectoratul teritorial de munca?

.....Cititi mai departe Detalii

Sinteza saptamanii
Zilele libere negociate in contractele colective de munca

Potrivit art. 143 din Codul muncii, prin contractul colectiv de munca aplicabil se pot stabili si alte zile libere fata de cele acordate pentru zilele de sarbatori legale.

Spre exemplu exemplu, pana la data de 1 ianuarie 2011, prin contractul colectiv de munca unic la nivel national aplicabil tuturor societatilor comerciale, salariatii aveau dreptul la zile libere platite pentru evenimente deosebite in familie sau pentru alte situatii, astfel:

- la casatoria salariatului – 5 zile;
- la casatoria unui copil – 2 zile;
- la nasterea unui copil – 5 zile + 10 zile daca tatal copilului a urmat un curs de puericultura;
- la decesul sotului, ..

.....Cititi mai departe Detalii

Analiza expertilor: Care este formula prin care un elev de liceu poate desfasura activitati de practica in cadrul unei companii?

In ceea ce priveste practica elevilor si studentilor, vom tine cont de prevederile din Legea 258/2007, cu modificarile si completarile ulterioare. Potrivit acestor prevederi legale, practica se desfasoara in temeiul unui contract-cadru de colaborare sau a unei conventii, dupa caz, incheiata intre organizator si partenerul de practica.

Organizatorul de practica este unitatea sau institutia de invatamant, care desfasoara activitati instructiv-educative si formative, iar partenerul de practica este o societate comerciala, o institutie centrala ori locala sau orice alta persoana juridica ce desfasoara o activitate in corelatie cu specializarea elevului si care poate participa la procesul de instruire practica a studentilor.

Asadar, in lumina prevederilor mai sus mentionate, apreciem ca, intre societate si unitatea de invatamant din care provine elevul ar trebui incheiat un contract-cadru/conventie, dupa caz, in care sa fie prevazute cel putin drepturile si obligatiile ...

.....Cititi mai departe Detalii


INVITATIE GRATUITA:

Participati la cel mai important eveniment de Legislatia Muncii marca Rentrop & Straton!


CONFERINTA Nationala de Legislatia Muncii

...click aici pentru a completa formularul de inregistrare >>>

Participarea este GRATUITA pentru dvs.,
dat fiind faptul ca sunteti un abonat fidel al informatiilor de specialitate oferite de Rentrop & Straton.

Nota: S-au ocupat deja 27 de locuri!

Metode apriorice de evaluare a riscurilor

In randurile urmatoare vom delimita principalele metode apriorice, in 4 categorii care vizeaza evaluarea riscurilor in domeniul securitatii si sanatatii in munca:

1. Controale si verificari
- are ca scop depistarea deficientelor echipamentului tehnic in raport cu normele de securitate a muncii;
- este utila pentru identificarea riscurilor tehnice majore;
- se poate aplica pentru evaluarea riscurilor intr-o instalatie/loc de munca/atelier/intreprindere;
- foloseste ca ...

.....Cititi mai departe Detalii

Caz practic: Incetarea CIM si completare in ReviSal

Analizam in randurile urmatoare un caz practic referitor la incetarea CIM si completarea in Revisal, pentru un salariat care la data de 01 august 2014 intra in preaviz (20 de zile lucrtoare), pana la data de 29 august 2014 inclusiv.

Se mentioneaza faptul ca pe data de 30 august 2014, sambata, ar trebui sa ii inceteze contractul.

Este corect daca incepand cu data de 30 august 2014 ii inceteaza CIM si transmiterea REGes sa se realizeze luni 01 septembrie 2014?

" Avand in vedere ca in acest moment cunoasteti deja detaliile incetarii contractului de munca ....

.....Cititi mai departe Detalii

Cum ne motivam angajatii printr-un comportament managerial diferentiat

In ceea ce priveste motivarea resurselor umane, exista cateva puncte-cheie care ne vor ajuta sa obtinem rezultate maxime, in timp cat mai scurt.

De gradul de motivare al angajatilor depinde si nivelul de eficienta cu care acestia isi vor indelini sarcinile si responsabilitatile. In cele din urma, totul se vede in cifra de afaceri.

Formati-va o impresie asupra stadiului de dezvoltare a angajatilor dvs.

Stabiliti de cat de multa indrumare are nevoie fiecare angajat.
Indrumarea angajatilor cu competente slabe

Explicati angajatului de ce .

.....Cititi mai departe Detalii

Examinarea medicala a angajatilor - una dintre cele mai importante obligatii prevazute de Codul muncii!


Nu cumva ati neglijat-o pana acum?

Va punem la dispozitie CD-ul "Medicina muncii. Ghidul angajatorului". Acesta detaliaza intr-un mod clar si 100% profesionist toate chestiunile practice legate de:

  • Actele normative care reglementeaza examenul medical al angajatilor
  • Angajarea medicului de medicina a muncii
  • Obligativitatea examenului medical

...si lista continua...

Usor de parcurs, usor de inteles, cu temeiul legal comentat – aceste solutii va dezvaluie toate secretele legate de medicina muncii si va protejeaza 100% in cazul oricarui control.

>> Detalii Click Aici<<

--------------


Stiti cum sa rezistati asaltului inspectorilor ITM?

UNICA dvs. pavaza impotriva amenzilor ITM, acum intr-un ritm de 2 ori mai alert,  este cunoasterea amanuntita si aplicarea corecta a legii!


CARTA SANCTIUNILOR ITM
va arata ce erori de aplicare a Codului muncii va pot „ingropa” afacerea in amenzi de pana 100.000 lei


Proiectata intr-o forma simpla, tabelara, Carta Sanctiunilor ITM afiseaza in fata ochilor dvs. permanent pasajele de lege a caror incalcarea va aduce grave prejudicii financiare, de imagine si, in final, pot afecta chiar existenta afacerii.

Coloanele tabelului cuprind:

•    Tema /domeniul /cazul in care o firma risca o amenda din partea ITM
•    Contraventia din Legislatia Muncii aferenta temei / cazului in speta
•    Suma la care se ridica amenda ITM-ului pentru cazul respectiv
•    Precizari privind aspectele importante legate de contraventii.

Extrem de utila in cadrul unui Deparament de Resurse Umane, Carta Sanctiunilor ITM poate fi consultata si respectata cu usurinta de catre oricine are dubii in aplicarea legii in vigoare.

Comandati acum exemplarul dvs. si eliminati orice pericol de amenda! Fiindca paza buna trece primejdia rea!

Maxima vizibilitate! Util atat seniorului specialist in HR, cat si juniorului aflat la inceput de drum in Departamentul de HR

Carta Sanctiunilor ITM asigura cunoasterea legii si evitarea sanctiunilor acordate de catre ITM pentru nerespectarea acesteia. Realizata intr-un format generos – A1 ( 840x1189 mm2), ofera:

    vizibiliatate permanenta si simultana pentru toti membrii biroului

  acces imediat la litera legii

  siguranta in aplicarea legii

  protectie impotriva greselilor ce va pot scoate din buzunar de la 500 la 100.000 lei!


...click aici pentru Formularul de Inscriere >>


Nu uitati! Targetul lor de amenzi s-a dublat!

Pregatiti-va sa-i intampinati!

Carta Sanctiunilor ITM  

- cea buna protectie impotriva amenzilor ITM!


Copyright © 2014 LegislatiaMuncii.ro

Va reamintim ca ati solicitat primirea acestui newsletter pe data de


Puteti urmari toate newsletterele Legislatiamuncii.ro pe:

arhiva newslettere

Daca doriti sa va dezabonati automat, click aici:

Dezabonare Automata

Expeditor: Rentrop&Straton , Bdul. Natiunile Unite nr. 4 , Bucuresti , Romania
Tel: 0040-212094512 , Fax: 0040213172586