Legislatia Muncii - Codul Muncii, Asigurari Sociale, Resurse Umane Legislatia Muncii - Codul Muncii, Asigurari Sociale, Resurse Umane

Stimate Abonat , inscris la data de

Bucuresti,

Privacy policy

Raporteaza abuz

Versiune html

Serviciu gratuit oferit de www.legislatiamuncii.ro

92 formulare comentate privind litigiile de munca
"Lectura Obligatorie"92 formulare comentate privind litigiile de munca Ã��Ã�¢Ã�¯Ãï¿&


92 de formulare, gata intocmite, pentru 46 de tematici ce ar putea constitui tot atatea actiuni in instanta sau intampinari la o  actiune introdusa de partea adversa.

Nu cititi aceasta scrisoare din pura intamplare.

Sunteti in targetul nostru pentru un motiv clar.

Avem siguranta ca va putem oferi ajutorul de care mai mult ca sigur aveti nevoie in 2014 si in anii care urmeaza. ...detalii aici >>>

Legislatia Muncii
In perioada de preaviz, salariatul poate solicita concediu de odihna?

In randurile urmatoare vom analiza situatia unui salariat care si-a depus cererea de demisie. Acesta se afla in perioada de preaviz.

Cu ajutorul specialistilor vom stabili daca, in aceasta perioada de preaviz, mai poate solicita concediu de odihna:

Pe durata preavizului, contractul de munca continua sa isi produca toate efectele (art. 81 alin. (5) din Codul muncii).

In situatia in care in perioada de preaviz contractul individual de munca este suspendat, termenul de preaviz va fi suspendat corespunzator. Cum legea nu face nici o distinctie intre diferitele motive de suspendare, rezulta ca preavizul se suspenda chiar daca suspendarea intervine din initiativa salariatului.

Potrivit art. ...

.....Cititi mai departe Detalii
Speta interesanta: Mesele angajatilor, suportate de angajator, reprezinta sau nu avantaje in natura?

Daca privim lucrurile din perspectiva impozitului pe venit, contravaloarea meselor acordate gratuit angajatilor este considerata avantaj si asimilata salariilor in vederea impunerii, in conformitate cu prevederile art. 55 alin. (3) lit. b) din Legea 571/2003 privind Codul fiscal.

Conform pct. 109 drepturile salariale acordate in natura, precum si avantajele acordate angajatilor se evalueaza conform pct. 74-76 si se impoziteaza in luna in care au fost primite. Documentele referitoare la calculul contravalorii veniturilor si avantajelor in natura primite de angajat se vor anexa la statul de plata.

Asadar, contravaloarea mesei oferite angajatilor ...

.....Cititi mai departe Detalii

Nou! Pachetul Expert SSM pe Tableta


Pachetul Expert SSM contine: 
 
- CD-ul 125 de modele si formulare vitale in SSM;

- Ghid practic de aparare impotriva incendiilor;

- Ghid practic de Securitate si Sanatate in munca.

Pe langa faptul ca include cele 3 instrumente cu informatii specializate atat de necesare unui specialist SSM,  E-Boda Essential A330 dispune de toate functiile pe care ti le-ati putea dori de la o tableta.


Detalii aici>>
Protectia Muncii: Angajatul este obligat sa dea declaratii catre ITM in urma accidentarii?

In randurile urmatoare vom analiza o speta referitoare la situatia unui angajat care a suferit un accident acasa. La intoarcerea la locul de munca dupa concediul medical, la recomandarea ITM, trebuie sa dea o declaratie scrisa cu privire la modul de accidentare.

Cu ajutorul specialistilor PortalSSM.ro vom stabili care este temeiul legal conform caruia trebuie data aceasta declaratie:

Temeiul legal al recomandarii facute de inspectorul de munca este art. 134 alin (1) si (2) din HG nr. 1425/2006 pentru ...

.....Cititi mai departe Detalii

Club Legislatia Muncii
1 luna Concediu de crestere copil tata

Buna ziua,

Va rog sa ma ajutati cu un raspuns pentru situatia de mai jos.
Am o companie (SRL) in cadrul careia sunt unic angajat ca Administrator si Director Genral.

Conform legii, ar trebuii sa intru in concediu 1luna (CIC). In cazul in care optez pentru aceasta luna de CIC care este procedura tinan cont ca sunt unic angajat in companie?

Trebuie sa suspend si activitatea firmei sau doar eu (ca angajat) nu trebuie sa am alte venituri in aceea luna in care efectuez CIC?

Multumesc anticipat.

.....Cititi mai departe Detalii

Social
Timpul normal de munca pentru personalul sanitar cu pregatire superioara

Personalul sanitar cu pregatire superioara beneficiaza de un program de munca de 7 ore zilnic, daca este incadrat in unitatile publice din sectorul sanitar.

De asemenea, durata timpului normal de munca este de 7 ore pe zi pentru:

- medicii incadrati in unitatile publice din sectorul sanitar;
- medicii din unitatile si compartimentele de cercetare stiintifica medico-farmaceutica;
- medicii incadrati la serviciul de ambulanta;
- medicii directori generali si directori generali adjuncti;
- medicii sefi de sectie/laborator/serviciu medical;

Atentie!
Fac exceptie de la aceste prevederi si beneficiaza de o durata normala a timpului de lucru de numai...

.....Cititi mai departe Detalii

Cadoul ideal!

Un Smartphone pentru tine si familia ta



Click aici pentru a beneficia de oferta >>>

Iti oferim CADOU un telefon AllView la orice comanda!

Consilier Ghid complet pentru Managerul HR iti ofera:

  • Informatie la zi, permanent actualizata. Primiti 12 actualizari complete cu tot ce a aparut nou in domeniul resurselor umane: interpretari, modele, exemple, sfaturi de aplicare.
  •  Solutii personalizate pentru orice problema de personal. …click aici pentru oferta completa>>

Alege  Consilier Ghid complet pentru Managerul HR +  CADOU Telefon Allview A4 You, Dual SIM!


...click aici pentru Formularul de Inscriere >>


Copyright © 2014 LegislatiaMuncii.ro

Va reamintim ca ati solicitat primirea acestui newsletter pe data de


Puteti urmari toate newsletterele Legislatiamuncii.ro pe:

arhiva newslettere

Daca doriti sa va dezabonati automat, click aici:

Dezabonare Automata

Expeditor: Rentrop&Straton , Bdul. Natiunile Unite nr. 4 , Bucuresti , Romania
Tel: 0040-212094512 , Fax: 0040213172586