Legislatia Muncii - Codul Muncii, Asigurari Sociale, Resurse Umane Legislatia Muncii - Codul Muncii, Asigurari Sociale, Resurse Umane Legislatia Muncii - Codul Muncii, Asigurari Sociale, Resurse Umane Legislatia Muncii - Codul Muncii, Asigurari Sociale, Resurse Umane

Stimate Abonat , inscris la data de

Bucuresti,

Privacy policy

Raporteaza abuz

Versiune html

Serviciu gratuit oferit de www.legislatiamuncii.ro

INVITATIE GRATUITA:

Participati la cel mai important eveniment de Legislatia Muncii marca Rentrop & Straton!

CONFERINTA Nationala de Legislatia Muncii

...click aici pentru a completa formularul de inregistrare >>>


Participarea este GRATUITA pentru dvs.,
dat fiind faptul ca sunteti un abonat fidel al informatiilor de specialitate oferite de Rentrop & Straton.

Nota: S-au ocupat deja 57 de locuri!


Legislatia Muncii
Specialistii raspund: Angajatul are contract cu timp partial. Poate efectua ore suplimentare?

Analizam in randurile urmatoare situatia unui CIM cu timp partial de 6h pe zi. Putem sa aplicam o repartizare a programului de lucru de luni pana joi, dupa cum urmeaza?

Luni - 09:00 - 17:00 (8 ore)
Marti - 09:00 - 17:00 (8 ore)
Miercuri - 09:00 - 17:00 (8 ore)
Joi - 09:00 - 16:00 (6 ore)
Vineri - liber

Raspunsul specialistilor:

Potrivit art. 105 din Codul muncii – Legea 53/2003, contractul individual de munca cu timp partial cuprinde, in afara elementelor prevazute la art. ...

.....Cititi mai departe Detalii
Amenzi usturatoare in domeniul SSM. Solutii pentru controale SSM fara amenzi

Recent, in domeniul SSM au fost efectuate 1.256 de controale si 749 de angajatori au fost sanctionati. S-au aplicat amenzi in valoare de 236.500 de lei.

Amintim faptul ca se instituie amenzi usturatoare pentru:

- Nerespectarea prevederilor privind organizarea activitatilor de SSM

- Supravegherea medicala necorespunzatoare

- Lipsa avizelor si verificarilor tehnice ISCIR, pentru instalatii de ridicat si sub presiune

- Lipsa dispozitivelor de  ...

.....Cititi mai departe Detalii
16.657 locuri de munca erau vacante, 23 mai

Pe data de 23 mai, in evidentele Agentiei Nationale pentru Ocuparea Fortei de Munca (ANOFM) erau inregistrate 16.657 locuri de munca, dupa cum urmeaza: Cluj - 2358, Bucuresti - 1995, Prahova - 1127, Arges - 996, Arad – 965 si Timis – 673. La polul opus se aflau judetele: Galati - 86, Botosani - 82, Ialomita - 72, Suceava - 61, Caras-Severin - 53, Bacau - 44, Mehedinti – 31.

1.639 locuri de munca vacante erau inregistrate pentru persoanele cu studii superioare, dupa cum urmeaza: 235 analist servicii client, 78 inginer mecanic, 75 programator, 67 manager proiect, 44 inginer de sistem software, 32 formator, 31 consilier/expert/inspector/referent/economist in economie generala, 28 inspector de specialitate in  ...

.....Cititi mai departe Detalii
Club Legislatia Muncii
Oferta de schimbare a pozitiei in cadrul aceleiasi companii

Buna seara
Va rog sa ma ajutati cu o pozitie oficiala privind oferta de schimbare a pozitiei in cadrul aceleiasi companii.

De curand am semnat o oferta de schimbare a pozitiei in cadrul aceleiasi companii din cauza faptului ca pozitia actuala a fost restructurata insa nu am primit nicio decizie de restructurare deoarece a fost organizat un interviu pentru o noua pozitie in aceleasi conditii salariale si grad.

Dupa interviu, am fost numit pe e-mail in noua post fara a semna inca actul aditional. Totusi, din cauza unor abuzuri interne, m-am razgandit si nu doresc sa mai trec pe noul post.

Vreau sa stiu daca este legal sa ma razgandsc nesemnand inca actul aditional si daca in aceste conditii mai primesc decizia de restructurare pe vechiul post (presupunand ca angajatorul nu a operat deja trecerea pe noul post), fapt care imi ofera dreptul la salariile compensatorii si ajutorul de somaj (cel putin teoretic).

Mentionez ca in oferta primita nu este mentionat ...

.....Cititi mai departe Detalii

Softul de Evaluare a Angajatilor va ajuta sa aflati rapid si obiectiv:

  • cat de pregatit este fiecare angajat din companie
  • in ce mod contribuie fiecare angajat la realizarea performantei
  • nevoia de instruire profesionala si ajutor pentru oricare angajat
  • posibilitatile de motivare
  • necesitatatea de a lua masuri punitive.

Click aici pentru a beneficia de reducere >>>
Social
Transferul functionarilor publici: la cerere sau in interes de serviciu

Functiile publice pot fi ocupate prin una dintre modalitatile: promovare, transfer, redistribuire, recrutare, conform art.56 din Legea nr.188/1999, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare.

Transferul se refera la modificarea raporturilor de serviciu ale functionarilor publici de executie si de conducere si se poate realiza atat in interesul serviciului, cat si la cererea angajatului.

Aceasta modalitate de ocupare a functiei publice se poate realiza pentru un post pentru care sunt indeplinite conditiile specifice prevazute in fisa postului.

In cazul in care transferul se realizeaza in interesul serviciului, acesta se face dupa urmatoarea procedura...

.....Cititi mai departe Detalii

Stiti cum sa rezistati asaltului inspectorilor ITM?

UNICA dvs. pavaza impotriva amenzilor ITM, acum intr-un ritm de 2 ori mai alert,  este cunoasterea amanuntita si aplicarea corecta a legii!


CARTA SANCTIUNILOR ITM
va arata ce erori de aplicare a Codului muncii va pot „ingropa” afacerea in amenzi de pana 100.000 lei


Proiectata intr-o forma simpla, tabelara, Carta Sanctiunilor ITM afiseaza in fata ochilor dvs. permanent pasajele de lege a caror incalcarea va aduce grave prejudicii financiare, de imagine si, in final, pot afecta chiar existenta afacerii.

Coloanele tabelului cuprind:

•    Tema /domeniul /cazul in care o firma risca o amenda din partea ITM
•    Contraventia din Legislatia Muncii aferenta temei / cazului in speta
•    Suma la care se ridica amenda ITM-ului pentru cazul respectiv
•    Precizari privind aspectele importante legate de contraventii.

Extrem de utila in cadrul unui Deparament de Resurse Umane, Carta Sanctiunilor ITM poate fi consultata si respectata cu usurinta de catre oricine are dubii in aplicarea legii in vigoare.

Comandati acum exemplarul dvs. si eliminati orice pericol de amenda! Fiindca paza buna trece primejdia rea!

Maxima vizibilitate! Util atat seniorului specialist in HR, cat si juniorului aflat la inceput de drum in Departamentul de HR

Carta Sanctiunilor ITM asigura cunoasterea legii si evitarea sanctiunilor acordate de catre ITM pentru nerespectarea acesteia. Realizata intr-un format generos – A1 ( 840x1189 mm2), ofera:

    vizibiliatate permanenta si simultana pentru toti membrii biroului

  acces imediat la litera legii

  siguranta in aplicarea legii

  protectie impotriva greselilor ce va pot scoate din buzunar de la 500 la 100.000 lei!


...click aici pentru Formularul de Inscriere >>


Nu uitati! Targetul lor de amenzi s-a dublat!

Pregatiti-va sa-i intampinati!

Carta Sanctiunilor ITM  

- cea buna protectie impotriva amenzilor ITM!

Copyright © 2014 LegislatiaMuncii.ro

Va reamintim ca ati solicitat primirea acestui newsletter pe data de


Puteti urmari toate newsletterele Legislatiamuncii.ro pe:

arhiva newslettere

Daca doriti sa va dezabonati automat, click aici:

Dezabonare Automata

Expeditor: Rentrop&Straton , Bdul. Natiunile Unite nr. 4 , Bucuresti , Romania
Tel: 0040-212094512 , Fax: 0040213172586