Legislatia Muncii - Codul Muncii, Asigurari Sociale, Resurse Umane Legislatia Muncii - Codul Muncii, Asigurari Sociale, Resurse Umane Legislatia Muncii - Codul Muncii, Asigurari Sociale, Resurse Umane Legislatia Muncii - Codul Muncii, Asigurari Sociale, Resurse Umane Legislatia Muncii - Codul Muncii, Asigurari Sociale, Resurse Umane Legislatia Muncii - Codul Muncii, Asigurari Sociale, Resurse Umane Legislatia Muncii - Codul Muncii, Asigurari Sociale, Resurse Umane Legislatia Muncii - Codul Muncii, Asigurari Sociale, Resurse Umane

Stimate Abonat , inscris la data de

Bucuresti,

Privacy policy

Raporteaza abuz

Versiune html

Serviciu gratuit oferit de www.legislatiamuncii.ro

Sunteti obligat sa aveti in firma stingatoare de incendiu? DA!

Aflati aici cum sa evitati cel mai tragic eveniment cu care se poate confrunta o firma!

>>>detalii aici

Atentie!
Lipsa stingatoarelor de incendiu se sanctioneaza cu amenda de la 3.000 la 6.000 de lei!

Click aici pentru a rezerva propriul dvs. stingator
Legislatia Muncii
Situatie complicata, descalcita de experti: Doar unii salariati primesc bonusuri. Trebuie sa mentionam bonusul in CCM?

Analizam o speta cu adevarat complicata, cu privire la o companie care implementeaza un sistem de bonusare pentru anumiti salariati, NU pentru toti!

Se mentioneaza ca salariatii isi aleg daca doresc suma bruta sau tichete de masa.

"Ceilalti salariati din cadrul companiei nu au bonus si in consecinta nici posibilitatea de a opta pentru una dintre variantele de mai sus."

Angajatorul doreste sa stie daca este obligatorie mentionarea tichetelor de masa in CCM si daca nu este suficient ca sunt trecute in procedura de bonusare.

Raspunsul specialistilor PortalCodulMuncii.ro:

In primul rand, tinem cont de actele normative care reglementeaza acordarea tichetelor de masa:   ...

.....Cititi mai departe Detalii
Carta Sanctiunilor SSM: 70 de sanctiuni SSM si amenzile aferente!

Nerespectarea cerintelor legislative privind Normele de Securitate si Sanatate in munca poate duce la aparitia de boli profesionale, accidente, pagube materiale si amenzi de pana la 10.000 de lei.

Cand vine vorba despre sanctiuni in domeniul SSM, inspectorii nu stau pe ganduri. Instituie sanctiuni si amenzi cat se poate de destabilizatoare pentru firmele si companiile noastre.

Un ajutor important este Carta Sanctiunilor SSM, nou lansata de profesionisti cu experienta in acest domeniu complex.

click aici pentru a comanda Carta Sanctiunilor SSM>>>

Carta Sanctiunilor SSM poate fi ajutorul nesperat care asigura cunoasterea legii in toata profunzimea ei. Cunoastem legislatia in domeniu, ce sanctiuni se pot institui, care sunt amenzile pe care le riscam si cum putem face fata unui control al Inspectiei Muncii ca la carte.

„Sintetica, bine structurata, isi face treaba perfect! Stii la tot pasul ce te paste daca nu respecti legea! ...

.....Cititi mai departe Detalii
Vesti bune: Din 2015 vor creste alocatia de stat si alocatia de hrana pentru copiii din centrele de asistenta sociala

Alocatia de stat si alocatia de hrana pentru copiii din centrele de asistenta sociale ar putea fi crescute din 2015, a declarat, joi, ministrul delegat pentru Dialog Social, Aurelia Cristea, informeaza Mediafax.

Aurelia Cristea, a precizat in momentul de fata exista o echipa interministeriala care lucreaza pentru concretizarea acestor cresteri ale alocatiilor.

"Intr-o echipa interministeriala se lucreaza la majorari privind alocatia de stat pentru copii si la alocatia de hrana pe zi pentru copiii din centrele de asistenta sociala. Aceasta din urma nu a mai cunoscut o crestere din 2008 si aici stiu ca ar trebui o indexare cu 33 la suta, cat a fost rata inflatiei din 2008 incoace. Sunt in faza de estimari si studii de impact pe buget, pentru a vedea cum se incadreaza in marja de deficit. Este o preocupare a Ministerului Muncii, iar ministrul Rovana Plumb este preocupat de aceste aspecte. Cred ca majorarile ar putea fi aplicate din 2015", a ...

.....Cititi mai departe Detalii
Club Legislatia Muncii
baza de calcul impozit la contract de agent asigurari

Am incheiat cu o firma de asigurari un contract de agent asigurari, si veniturile mele sunt doar de la aceasta firma. Retinerea contributiilor se face prin stopaj la sursa. Dar pe fisa de calcul a comisionului pe care il primesc lunar am vazut ca impozitul mi se calculeaza 16% DIRECT din venitul brut si nu dintr-un venit baza de calcul ( venit brut-CAS-CASS).

Este calculat corect? sau regularizarea acestui impozit se face prin declaratia 200 chiar daca impozitul mi s-a retinut in cota de 16%? La Finante mi-au spus ca nu se regularizeaza impozitul de 16%, pe ei nu ii intereseaza venitul baza de calcul pentru impozit.

Puteti sa ma ajutati ca baza legala pentru calculul impozitului retinut in cazul contractului de agent de asigurari?
Multumesc Anticipat

.....Cititi mai departe Detalii

Trei instrumente vitale in activitatea dvs. zilnica + 
avantajele unei tablete performante pentru dvs!


Stimate Manager HR,

Fie ca este vorba despre crearea sutelor de acte si formulare pe care le aveti de intocmit, despre evaluarea angajatilor sau despre eficientizarea proceselor de HR, puteti beneficia de instrumente profesioniste, care sa va simplifice activitatea.

Este vorba de Tableta Managerului HR ce contine:

  1. 207 modele si formulare obligatorii in HR
  2. Managementul Resurselor Umane- Eficienta, Rentabilitate, Profit!
  3. Evaluarea angajatilor in 8 pasi 

Profitati de oferta!

Click aici pentru comanda!


Social
Clasificarea Institutiilor Publice in functie de protectia civila

Riscul reprezinta nivelul de pierderi estimat in victime, proprietati distruse, activitati economice intrerupte, impact asupra mediului datorita manifestarii unui hazard intr-o anumita zona si cu referire la o anumita perioada de timp. In functie de frecventa si de consecintele situatiilor de urgenta generate de tipurile de riscuri specifice, riscul poate fi principal sau secundar.

Criteriile de clasificare a institutiilor publice din punct de vedere al protectiei civile se stabilesc in baza urmatoarelor tipuri de riscuri specifice:

I. Riscuri naturale:
- cutremure;
- alunecari si prabusiri de teren;
- inundatii;
- fenomene meteorologice periculoase;
- avalanse;

II. Riscuri tehnologice:...

.....Cititi mai departe Detalii

Softul de evaluare a angajatilor va ajuta sa aflati rapid si obiectiv:


- cat de pregatit este fiecare angajat din companie;

- in ce mod contribuie fiecare angajat la realizarea performantei

- nevoia de instruire profesionala si ajutor pentru oricare angajat

- posibilitatile de motivare

- necesitatatea de a lua masuri punitive.

Pret redus cu 25%!

Comanda aici <<

-----------------

Seminarul National de Legislatia Muncii ajunge la IASI

Doamna Raluca Dimitriu va invita sa participati la Seminarul National de Legislatia Muncii!

Tematica:

•    Formarea profesionala. Noi reglementari, noi efecte
•    Concedierea din motive independente de persoana salariatului – spete
•    Clauza de neconcurenta si clauza de confidentialitate
•    Aspecte practice privind orele suplimentare

Data evenimentului: 3 iunie
Locul: Sala Eminescu a Hotelului Traian, Iasi
Limita de participare: max. 50 persoane (impusa de dimensiunea salii).

Cadourile dvs.: 



•    Memoratorul de Legislatia Muncii  
•    Kitul de acte obligatorii in Legislatia Muncii si Salarizare
•    si o REDUCERE de 15%!


....detalii click aici >>





Copyright © 2014 LegislatiaMuncii.ro

Va reamintim ca ati solicitat primirea acestui newsletter pe data de


Puteti urmari toate newsletterele Legislatiamuncii.ro pe:

arhiva newslettere

Daca doriti sa va dezabonati automat, click aici:

Dezabonare Automata

Expeditor: Rentrop&Straton , Bdul. Natiunile Unite nr. 4 , Bucuresti , Romania
Tel: 0040-212094512 , Fax: 0040213172586