Legislatia Muncii - Codul Muncii, Asigurari Sociale, Resurse Umane Legislatia Muncii - Codul Muncii, Asigurari Sociale, Resurse Umane Legislatia Muncii - Codul Muncii, Asigurari Sociale, Resurse Umane

Stimate Abonat , inscris la data de

Bucuresti,

Privacy policy

Raporteaza abuz

Versiune html

Serviciu gratuit oferit de www.legislatiamuncii.ro

Rentrop & Straton a lansat programul
"Niciun specialist in legislatia muncii fara Tableta"


CODUL MUNCII s-a mutat pe tableta!

Nu te ingrijora!
TABLETA VERDE A LEGISLATIEI MUNCII, singurul tau prieten de nadejde, care te va ajuta neconditionat iti ofera GRATUIT
 
Cartea Verde a Legislatiei Muncii
                   +
Documente Instant Obligatorii in Legislatia Muncii si Salarizare
                  +
Beneficiile unei tablete performante pentru specialistul din tine si pentru familia ta
 
Click AICI pentru a completa formularul de rezervare a propriei dvs. tablete
Legislatia Muncii
Expertii clarifica: Cum calculam sporul de repaus saptamanal?

Analizam o speta aparta, epusa de un angajator care detine raport de munca cu un salariat ce are alariul de angajare 850 lei luna, in Revisal si spor de week-end procentual de 1%.

Angajatorul mentioneaza faptul ca angajatul si-a incetat activitatea pe data de 15.04.2014.

Tinand cont de faptul ca salariatul a lucrat intr-o sambata, pe data de 12.04.2014 si i s-a acordat liber in ziua de luni, 14.04.2014, care trebuie sa fie valoarea sporului de weekend?

Cu ajutorul specialistilor PortalCodulMuncii.ro vom stabili cum se va proceda corect:

Cu privire la repausul saptamanal, art.137 din Codul muncii stabileste ca acesta se acorda in doua zile consecutive, de regula sambata si duminica.

In doua ipoteze - pericolul de a se prejudicia intresul public sau pericolul de a se periclita desfasurarea normala a activitatii-conform art.137 alin. (2) din Codul muncii, repausul saptamanal poate fi acordat si in alte zile stabilite prin contractul colectiv de ...

.....Cititi mai departe Detalii
Bine ati venit in comunitatea specialistilor de

Resurse Umane si SSM!

De-a lungul timpului am primit numeroase scrisori, e-mailuri din partea colegilor dvs. si de cele mai multe ori primeam aceleasi intrebari:

“Cum putem sa fim informati 24/24 ore?” ..raspunsul aici >>>

“Cum realizam evaluarea angajatilor, ce criterii de evaluare putem folosi, cum putem concedia un angajat legal, cum intocmim fisa postului”
..raspunsul aici >>>


“Cine poate instrui un lucrator care se ocupa de activitatile SSM si PSI intr-o companie?”

...si lista continua >>>

Am reunit intr-un singur loc toate lucrarile de specialitate de care aveti nevoie pentru a primi timp informatii actualizate si consultanta personalizata din partea specialistilor nostri.

TOT de ce aveti nevoie pentru a va usura procesul de documentare DOAR pentru departamentul dvs.!

Click AICI pentru mai multe REDUCERI!


Se cere o noua lege de salarizare in sistemul unitar cu incluziunea asistentelor medicale. Cca 100.000 au plecat din tara!

Aproape 100.000 de asistente au plecat din tara in ultimii 7 ani. O lege de salarizare in sanatate ar trebui sa includa asistentele medicale. O masura necesara pentru a pune punct migratiei asistentelor in strainatate este cea de a creste salariile acestei categorii prin intermediul salarizarii in functie de performanta, noteaza Agepres.

Conform estimarilor statistice, aproape 100.000 de asistente medicale au plecat la munca in strainatate, in ultimii 7 ani, avertizeaza Federatia Solidaritatea Sanitara din Romania (FSSR).

Studiile realizate arata ca in comparatie cu anul 1990, in sistemul public de sanatate, numarul asistentelor medicale a scazut cu 30.000 ( circa 25%), de la 125.484 de asistente in 1990, la 95.484 de asistente in 2012.

Doar in intervalul 2007- 2012, sisemul public de sanatate...

.....Cititi mai departe Detalii
Elvetienii au respins salariul minim unic in tara, de cca 3.300 de euro

Elvetienii au respins duminica decizia a a introduce salariul minim unic pe tara, de aproximativ 3.300 de euro.

Acest salariu ar fi fost cel mai mare din lume, conform primelor proiectii publicate de institutul GFS.bern, informeaza Mediafax.

Dintre elvetieni, doar 23% au decis ca este o initiativa benefica sa se introduca salariul minim de 22 de franci elvetieni, echivalentul a 18 euro pe ora, conform unui mesaj publicat pe Twitter de GFS.bern. Mai mult, se precizeaza faptul ca marga de eroare este de 3 procente.

Salariul minim din Elvetia ar fi devenit ...

.....Cititi mai departe Detalii

Club Legislatia Muncii
recalculare pensie, raspunsul casei de pensii in termen legal.

Buna ziua, in urma sfatului dumneavoastra am trimis pentru recalcularea pensiei toate datele necesare in vederea recalcularii pentru cei 7 ani lucrati dupa pensionare, am timis la casa de pensii sector 4 cu confirmare de primire.

Am primit confirmarea de primire in timp util dar de atunci au trecut 60 de zile si nu s-a mai intamplat nimic nici modificare de pensie ,nici un raspuns de la casa de pensii.

Ce pot face mai departe? nu e depasit termenul legal de raspuns? Va multumesc anticipat.

.....Cititi mai departe Detalii

MODEL - Acte juridice de drept al muncii


Social
Deducerile personale de care beneficiaza angajatii Institutiilor Publice

Veniturile din salarii sunt toate veniturile obtinute de o persoana fizica, atat in bani, cat si in alte beneficii, obtinute de o persoana fizica ce desfasoara activitatea in baza unui contract individual de munca sau a unui statut special prevazut de lege si fiecare dintre acestea, sunt supuse impozitului pe venit.

Determinarea impozitului pe salarii la functia de baza

Fiecare persoana poate incheia mai multe contracte individuale de munca, la acelasi angajator sau la angajatori diferiti, iar pentru fiecare dintre ele va beneficia de salariul corespunzator.

Activitatea dependenta fata de functia de baza este orice activitate desfasura pe baza unui contract individual de munca. In aceasta situatie, angajatul este obligat sa declare fiecarui angajator locul in care desfasoara functia de baza:

- pentru persoanele fizice angajate la un singur loc de munca, ultimul loc inscris in carnetul de munca sau in documentele specifice care, potrivit reglementarilor ...

.....Cititi mai departe Detalii

In sfarsit! A aparut UNICA lucrare in
avantajul salariatului!



Afla lucrurile pe care orice angajator ar incerca sa ti le ascunda si apara-ti drepturile!

Ti se pare ca raspunsul managerului de HR te dezavantajeaza? Ai calculat un venit mai mare dupa zilele de concediu? Prestezi aceleasi activitati ca si colegul tau si totusi esti platit mai putin?
detalii click aici »

Comanda acum consilerul tau personal pe probleme de legislatia muncii!

Ce fel de probleme poti rezolva singur/a?

  • Concediul de crestere si ingrijire a copilului – acte ce dovedesc incetarea activitatii si lipsa de venituri, transferul cu contract de munca la o alta firma... detalii click aici »

  • Concediul medical –plata CM in conditii de declararea a unui grad de invaliditate si depunere dosar de pensionare

  • Ore suplimentare de lucru – cand se platesc, ce regim au, timp liber in contrapartida, spor de weekend

  • CIM – contract de munca cu timp partial, angajari paralele, obligatii fiscale

si multe altele... detalii click aici »


Copyright © 2014 LegislatiaMuncii.ro

Va reamintim ca ati solicitat primirea acestui newsletter pe data de


Puteti urmari toate newsletterele Legislatiamuncii.ro pe:

arhiva newslettere

Daca doriti sa va dezabonati automat, click aici:

Dezabonare Automata

Expeditor: Rentrop&Straton , Bdul. Natiunile Unite nr. 4 , Bucuresti , Romania
Tel: 0040-212094512 , Fax: 0040213172586