Legislatia Muncii - Codul Muncii, Asigurari Sociale, Resurse Umane Legislatia Muncii - Codul Muncii, Asigurari Sociale, Resurse Umane

Stimate Abonat , inscris la data de

Bucuresti,

Privacy policy

Raporteaza abuz

Versiune html

Serviciu gratuit oferit de www.legislatiamuncii.ro

Softul de Evaluare a Angajatilor va ajuta sa aflati rapid si obiectiv:

  • cat de pregatit este fiecare angajat din companie
  • in ce mod contribuie fiecare angajat la realizarea performantei
  • nevoia de instruire profesionala si ajutor pentru oricare angajat
  • posibilitatile de motivare
  • necesitatatea de a lua masuri punitive.

Click aici pentru a beneficia de reducere >>>
Legislatia Muncii
Caz practic: Vocatie pensie anticipata

Avem de-a face cu o speta in cadrul careia vom clarifica modul de calcul al vocatiei de pensie anticipata pentru o persoana de sex feminin, nascuta in anul 1959.

Ni se prezinta urmatoarele date:

Salariata nascuta 09.03.1959, vechime 35 ani, 05 luni si 22 zile.
Grupa II-a de munca 20 de ani 05 luni si 20 zile -Reducere 4 ani si 06 luni
Conf. anexa ar trebui sa iasa la pensie Limita de varsta la data de 09.07.2020, cu reducere pe data de 09.01.2016.

Cu ajutorul specialistilor vom stabili corectitudinea datelor de mai sus si data la care persoana in cauza se incadreaza la pensie anticipata:

Tinem cont de prevederile ...

.....Cititi mai departe Detalii

Pachetul Expert Salarizare

Cele 3 instrumente vitale pentru activitatea dvs. zilnica


ACUM la pretul special de 273.59 lei, fata de pretul standard de 572,25 lei!
Economisiti 298.66 lei!

...detalii aici >>


Pachetul Expert Salarizare - 3 produse care contin rezolvarea tuturor problemelor privind salarizarea si contirbutiile sociale:

  • CD Consilier Salarii si Contributii
  • CD Harta completa a tuturor platilor efectuate de angajator
  • CD Ghid practic de completare in REVISAL

...Click aici pentru detalii >>


Controale ITM: 2,6 milioane de lei amenzi si 338 de persoane care munceau la negru

Inspectia Muncii a realizat, in perioada 5-9 mai 2014, controale care s-au soldat cu instituirea de amenzi ce totalizeaza suma de 2.643.700 de lei. Nu mai putin de 338 de persoane au fost depistate lucrand la negru, fara forme legale.

In domeniul relatiilor de munca, au fost efectuate 3.144 de controale. Dintre acestea, 2.971 au fost controale pentru munca fara forme legale, instituindu-se amenzi de 2.133.200 de lei. Din aceasta suma, 1.380.000 de lei au fost amenzi pentru munca la negru.

Per total, au fost sanctionati 638 de angajatori si 131 de persoane fizice au fost ...

.....Cititi mai departe Detalii
Ilegal: Nu putem interzice negativitatea si barfa in randul salariatilor!

Barfa si negativitatea reprezinta doua dintre cele mai puternice forme de distrugere lenta si sigura a productivitatii si eficientei in munca.

Barfa da nastere celor mai multe conflicte si nemultumiri la locul de munca, in randul colegilor, intre colegi sau intre colegi si superiori.

Conform unei decizii recent adoptate de National Labor Relations Board (NLRP) din SUA, cu toate ca se iau in considerare bunele intentii, unele politici care vizeaza imbunatatirea moralului angajatilor si serviciilor pentru clienti, se dovedesc a fi ilegale!

Astfel, in cauza Hills si Dales General Hospital, NLRP a decis ca este ilegal sa se solicite angajatilor sa reprezinte societatea intr-un "mod pozitiv si profesional" si sa evite comentariile negative.

Astfel, daca se interzic aceste actiuni, s-ar incalca ...

.....Cititi mai departe Detalii

Club Legislatia Muncii
Varsta de pensionare in contextul noilor modificari de lege

Din cate am inteles exista o circulara de guvern din care reiese ca varsta de pensionare la femei este de 63 ani iar la barbati 65 ani.

M-a refer la OUG 53 / 17 IV 2014 care acum este Legea 53 / 17 IV 2014. Ma puteti ajuta cu aceasta informatie?

.....Cititi mai departe Detalii

Esentialul de care aveti nevoie pentru a eficientiza activitatea firmei dvs.!

Aflati:
  • Daca aveti neaparata nevoie de restructurare  detalii aici >>>
  • Alternativele avantajoase ale acesteia
  • Ce cale alegeti la restructurare: disponibilizare colectiva sau individuala? 
  • Cum puteti transforma procedura colectiva complicata in procedura   individuala simpla. Etapele corecte pentru fiecare din variante  detalii aici >>>
  • Modele si exemple, explicatii din greselile si succesele altora
  • Care sunt variantele care exclud concedierile individuale / colective 
  • Ce este de preferat: reducerea numarului de salariati sau doar reducerea temporara a timpului de lucru?   detalii aici >>>

    Click aici pentru cuprinsul integral al lucrarii
    >>>

Social
Top 5 cele mai bune universitati din Bucuresti si taxele de scolarizare pentru anul 2014-2015

Elevii de clasa a XII-a au intrat pe ultima suta de metri a vietii lor de liceeni si se indreapta catre o noua etapa: admiterea la facultate. Desi luna mai se apropie de sfarsit, iar examenul de bacalaureat incepe pe 10 iunie, mai mult de jumatate dintre elevii de liceu sunt inca nehotarati asupra facultatii la care se vor inscrie in vara.

Unii dintre ei nu sunt inca hotarati asupra domeniului in care ar putea construi o cariera, in timp ce altii mai au o grija pe cap inainte sa ajunga acolo: examenul de bacalaureat. Pentru a obtine diploma de absolvire a bacalaureatului, liceenii trebuie sa obtina minim nota 5 la fiecare disciplina care constituie proba de examen, iar media finala obtinuta sa fie minim 6.

In calea inscrierii la facultate mai stau insa si alte criterii, in afara de promovarea examenului de bacalaureat, printre care taxa de scolarizare si cazarea in timpul anilor de studiu.

In privinta cazarii, multi dintre viitorii studenti au posibilitatea de a ...

.....Cititi mai departe Detalii
Stiti cum sa rezistati asaltului inspectorilor ITM?

UNICA dvs. pavaza impotriva amenzilor ITM, acum intr-un ritm de 2 ori mai alert,  este cunoasterea amanuntita si aplicarea corecta a legii!


CARTA SANCTIUNILOR ITM
va arata ce erori de aplicare a Codului muncii va pot „ingropa” afacerea in amenzi de pana 100.000 lei


Proiectata intr-o forma simpla, tabelara, Carta Sanctiunilor ITM afiseaza in fata ochilor dvs. permanent pasajele de lege a caror incalcarea va aduce grave prejudicii financiare, de imagine si, in final, pot afecta chiar existenta afacerii.

Coloanele tabelului cuprind:

•    Tema /domeniul /cazul in care o firma risca o amenda din partea ITM
•    Contraventia din Legislatia Muncii aferenta temei / cazului in speta
•    Suma la care se ridica amenda ITM-ului pentru cazul respectiv
•    Precizari privind aspectele importante legate de contraventii.

Extrem de utila in cadrul unui Deparament de Resurse Umane, Carta Sanctiunilor ITM poate fi consultata si respectata cu usurinta de catre oricine are dubii in aplicarea legii in vigoare.

Comandati acum exemplarul dvs. si eliminati orice pericol de amenda! Fiindca paza buna trece primejdia rea!

Maxima vizibilitate! Util atat seniorului specialist in HR, cat si juniorului aflat la inceput de drum in Departamentul de HR

Carta Sanctiunilor ITM asigura cunoasterea legii si evitarea sanctiunilor acordate de catre ITM pentru nerespectarea acesteia. Realizata intr-un format generos – A1 ( 840x1189 mm2), ofera:

    vizibiliatate permanenta si simultana pentru toti membrii biroului

  acces imediat la litera legii

  siguranta in aplicarea legii

  protectie impotriva greselilor ce va pot scoate din buzunar de la 500 la 100.000 lei!


...click aici pentru Formularul de Inscriere >>


Nu uitati! Targetul lor de amenzi s-a dublat!

Pregatiti-va sa-i intampinati!

Carta Sanctiunilor ITM  

- cea buna protectie impotriva amenzilor ITM!

Copyright © 2014 LegislatiaMuncii.ro

Va reamintim ca ati solicitat primirea acestui newsletter pe data de


Puteti urmari toate newsletterele Legislatiamuncii.ro pe:

arhiva newslettere

Daca doriti sa va dezabonati automat, click aici:

Dezabonare Automata

Expeditor: Rentrop&Straton , Bdul. Natiunile Unite nr. 4 , Bucuresti , Romania
Tel: 0040-212094512 , Fax: 0040213172586