Legislatia Muncii - Codul Muncii, Asigurari Sociale, Resurse Umane Legislatia Muncii - Codul Muncii, Asigurari Sociale, Resurse Umane Legislatia Muncii - Codul Muncii, Asigurari Sociale, Resurse Umane

Stimate Abonat , inscris la data de

Bucuresti,

Privacy policy

Raporteaza abuz

Versiune html

Serviciu gratuit oferit de www.legislatiamuncii.ro

Seminarul National de Legislatia Muncii ajunge la IASI

Doamna Raluca Dimitriu va invita sa participati la Seminarul National de Legislatia Muncii!

Tematica:
•    Formarea profesionala. Noi reglementari, noi efecte
•    Concedierea din motive independente de persoana salariatului – spete
•    Clauza de neconcurenta si clauza de confidentialitate
•    Aspecte practice privind orele suplimentare

Data evenimentului: 3 iunie
Locul: Sala Eminescu a Hotelului Traian, Iasi
Limita de participare: max. 50 persoane (impusa de dimensiunea salii).

Cadourile dvs.: 
•    Memoratorul de Legislatia Muncii  
•    Kitul de acte obligatorii in Legislatia Muncii si Salarizare
•    si o REDUCERE de 15%!


....detalii click aici >>
Legislatia Muncii
Ce sanctiuni disciplinare se pot dispune si cum se stabileste gravitatea abaterii disciplinare savarsite de salariat?

Reamintim faptul ca abaterea disciplinara reprezinta o fapta in legatura cu munca si care consta intr-o actiune sau inactiune savarsita cu vinovatie de catre salariat, prin care acesta a incalcat normele legale, regulamentul intern, contractul individual de munca sau contractul colectiv de munca aplicabil, ordinele si dispozitiile legale ale conducatorilor ierarhici.

Conform art. 248 alin. (1) din Codul muncii sanctiunile disciplinare pe care le poate aplica angajatorul in cazul in care salariatul savarseste o abatere disciplinara sunt:

- avertismentul scris;
- retrogradarea din functie, ...

.....Cititi mai departe Detalii


Atentie!


In ultimele 2 saptamani, potrivit Ministerului Muncii in domeniul securitatii si sanatatii in munca au fost efectuate 1.256 de controale si 749 de angajatori au fost sanctionati.


S-au aplicat amenzi in valoare de 236.500 de lei.
ssm-pachet-1.jpg


Datorita
PortalSSM.ro, nu trebuie sa mai cautati modele de documente necesare in SSM,
pentru ca le aveti pe toate la indemana:


 bifa gri.gif fise de evaluare a riscurilor >> detalii click aici
 
bifa gri.gif modele de instructiuni
 bifa gri.gif planuri pentru prevenire si protectie >> detalii click aici
 bifa gri.gif raspunsuri pentru orice alta intrebare din domeniul SSM!


Alegeti PortalSSM.ro si primesti CADOU


>> Click aici pentru detalii Primiti Pachetul SSM Cadou!

Situatie dificila: Angajatorul doreste concedierea angajatei dupa revenirea din concediu medical

Analizam situatia expusa de un angajator, cu privire la una dintre salariatele societatii. Aceasta se afla in concediu medical, cod 14, pana la data de 30.06.2014. Dupa intoarcerea salariatei la munca, angajatorul doreste sa stie cum se poate proceda pentru concedierea persoanei, intrucat postul pe care aceasta il ocupa a fost desfiintat in perioada in care aceasta se afla in concediu medical.

Cu ajutorul specialistilor PortalCodulMuncii.ro vom stabili cum trebuie procedat, daca trebuie sa treaca o anumita perioada de la intoarcerea acesteia la munca si daca societatea trebuie sa achite acesteia salarii compensatorii:

Potrivit art. 60 alin. (1) lit. a) din Codul muncii nu poate fi dispusa concedierea si n =u poate fi desfiintat locul de munca pe durata incapacitatii temporare de munca, stabilita prin certificate medical conform legii.
Asadar, angajatorul nu poate dispune desfiintarea locului de munca al salariatului aflat in incapacitate tenporara de ...

.....Cititi mai departe Detalii

SSM: Atentie la criteriile de acordare a alimentatiei de protectie conform Legii 319/2006

Potrivit art. 14 din Legea nr. 319 a securitatii si sanatatii in munca, angajatorul are obligatia de a acorda gratuit alimentatie de protectie persoanelor care lucreaza in conditii de munca ce impun acest lucru. Alementatia de protectie se stabileste prin contractul colectiv de munca si/sau contractul individual de munca.

Legea nr. 319/2006 a securitatii si sanatatii in munca nu mai prevede nici principii care stau la baza acordarii alimentatiei de protectie, nici criterii pentru alegerea alimentelor care vor fi oferite ca supliment alimentar, asa cum se intampla in vechile reglementari din acest domeniu, respectiv in NGPM din 2002 (art. 156 si 157).

Angajatorul va decide asupra masurilor de protectie care trebuie luate, deci si asupra acordarii alimentatiei de protectie, dupa caz, in baza evaluarii riscurilor pentru securitatea si sanatatea in munca, inclusiv pentru acele grupuri sensibile la riscuri specifice.

Potrivit art. 46 ...

.....Cititi mai departe Detalii

Club Legislatia Muncii
Care este data de sfarsit a perioadei de suspendare?

Am o angajata care a intrat in concediu fara plata din 01.05.2014 timp de 6 luni.Imi puteti spune care este data de sfarsit a suspendarii?

01.10.2014 sau 30.09.2014?

.....Cititi mai departe Detalii
Social
Pana la ce data se depune declaratia 221

Ati obtinut venituri din activitatile agricole? Aveti obligatia de a depune formularul 221 - "Declaratie privind veniturile din activitati agricole impuse pe baza de norme de venit", pana la data de 26 mai 2014.

Declaratia 221 cuprind informatiile necesare pentru stabilirea venitului impozabil pentru fiecare localitate pe baza careia contribuabilul isi desfasoara activitatea, contribuabilii care detin suprafete destinate productiei agricole vegetale/animale in localitati diferite completand la sectiunea III "Date pentru stabilirea venitului impozabil" cate un tabel pentru fiecare localitate cu datele referitoare la activitatea desfasurata.

De la data de 1 februarie 2013, datoreaza impozit persoanele fizice care realizeaza venituri peste anumite limite din:
- cultivarea produselor agricole vegetale
- exploatarea plantatiilor viticole, pomicole, arbustilor fructiferi
- cresterea si exploatarea animalelor

Veniturile se impoziteaza pe baza normelor ...

.....Cititi mai departe Detalii


Memorator HR



Practic si eficient 100%! Mai simplu de-atat nu se poate!


Informatia este organizata in format tabelar, informatia specifica activitatii de HR vi se prezinta clar si succint.

Aflati astfel despre:
 
tematica pusa in discutie: abaterile disciplinare, recrutarea selectia, concediiile, contractul individual de munca, negocierea, normarea muncii, organigrama, SWOT etc.

notiunile pe care  tema respectiva le include (vezi exemplul urmator)

informatii  privind persoana/ persoanele careia/ carora ii/le revin/e responsabilitatea/ responsabilitatile

planul de actiune (toate actiunile prevazute a se executa in cadrul temei supuse analizei)

efectele estimate asupra activitatii firmei

in plus, acolo unde este cazul, gasiti referiri la articole de lege care reglementeaza anumite aspecte ce influenteaza managementul resurselor umane.


Click aici pentru a beneficia de REDUCEREA de 25% >>>

Copyright © 2014 LegislatiaMuncii.ro

Va reamintim ca ati solicitat primirea acestui newsletter pe data de


Puteti urmari toate newsletterele Legislatiamuncii.ro pe:

arhiva newslettere

Daca doriti sa va dezabonati automat, click aici:

Dezabonare Automata

Expeditor: Rentrop&Straton , Bdul. Natiunile Unite nr. 4 , Bucuresti , Romania
Tel: 0040-212094512 , Fax: 0040213172586