Legislatia Muncii - Codul Muncii, Asigurari Sociale, Resurse Umane Legislatia Muncii - Codul Muncii, Asigurari Sociale, Resurse Umane

Stimate Abonat , inscris la data de

Bucuresti,

Privacy policy

Raporteaza abuz

Versiune html

Serviciu gratuit oferit de www.legislatiamuncii.ro

67 de teste special construite pentru selectia angajatilor potriviti!

DOAR ASTAZI la pretul special de 69 lei pret redus cu 30% fata de pretul standard!


 Va propunem un instrument de testare, pe cat de practic, pe-atat de eficient! CD-ul 67 de teste pentru a angaja cei mai buni oameni va ofera 67 de posibilitati de testare a aspirantilor la un anume post.

Alcatuite de catre specialisti in resurse umane, testele de inteligenta, de aptitudini sau motivationale va ajuta sa descoperiti daca aspirantul aflat in fata dvs. are sau nu calitatile potrivite pentru jobul pentru care a optat.

Comandati acum CD-ul 67 de teste pentru a angaja cei mai buni oameni! Va ajuta la selectia angajatilor 100% potriviti pentru job!

Click AICI pentru detalii >>>

Legislatia Muncii
Obligatiile angajatorului cand salariatul suporta pensie facultativa

In randurile urmatoare vom analiza si explica una dintre cele mai importante spete cu privire la obligatiile angajatorului cand salariatul are pensie facultativa la o societate de administrare privata.

Se mentioneaza faptul ca acesta plateste singur lunar 71 de lei, cumuland la finalul anului suma de 1.917 lei.

Cu ajutorul specialistilor PortalCodulMuncii.ro vom stabili care sunt obligatiile angajatorului de la functia de baza, in aceasta situatie:

Contributia la fondurile de pensii facultative suportata de salariati se stabileste prin actul individual de aderare, iar din punt de vedere fiscal se imparte in:
1) Contributia la fondurile de pensii facultative suportata de salariati neimpozabila (echivalentul in lei a 400 euro)
In conformitate cu prevederile art. 57 alin. (2) al Titlului III Impozitul pe venit, Cap. III Venituri din salarii, din Codul fiscal, contributia proprie a angajatului la fondul de pensii facultative este considerata deductibila ...

.....Cititi mai departe Detalii


In februarie, Ministerul Muncii a transmis Inspectoratelor Teritoriale o circulara interna prin care solicita intensificarea actiunilor de control a agentilor economici!

Norma dubla la controale ITM privind legislatia muncii!
Ati luat masuri?

...vezi AICI detalii despre amenzi si ITM >>


101 amenzi aflate in nomenclatorul ITM va ameninta securitatea financiara a afacerii.



Stiti cum sa rezistati asaltului inspectorilor ITM?


UNICA dvs. pavaza impotriva amenzilor ITM, acum intr-un ritm de 2 ori mai alert,  este cunoasterea amanuntita si aplicarea corecta a legii!


CARTA SANCTIUNILOR ITM va arata ce erori de aplicare a Codului muncii va pot „ingropa” afacerea in amenzi de pana 100.000 lei

ANOFM: 14.157 locuri de munca vacante in data de 12 mai 2014

La data de 12 mai 2014, in evidentele Agentiei Nationale pentru Ocuparea Fortei de Munca (ANOFM) sunt inregistrate 14.157 locuri de munca, dupa cum urmeaza:

Cluj - 2002, Bucuresti - 1343, Prahova - 1025, Arges - 835, Arad - 744, Timis - 629, Sibiu - 548, Hunedoara - 522, Iasi - 513, Neamt - 467, Harghita - 462, Brasov - 423, Satu-Mare - 406, Dolj - 307, Alba - 297, Valcea - 289, Vaslui - 247, Ilfov - 246, Bistrita-Nasaud - 217, Mures - 213, Bihor - 210, Braila - 194, Maramures - 182, Constanta - 167, Calarasi - 164, Dambovita - 151, Teleorman - 139, Gorj - 132, Giurgiu - 130, Covasna - 125, Olt - 111, Vrancea - 107, Salaj - 91, Galati - 84, Bacau - 79, Botosani - 78, Tulcea - 61, Buzau - 55, Caras-Severin - 45, Ialomita - 45, Suceava - 44, Mehedinti – 28.

La nivel national, pentru persoanele cu studii superioare erau inregistrate 1.311 locuri de munca, dupa cum urmeaza: ...

.....Cititi mai departe Detalii
SSM: Situatii in care este interzisa utilizarea focului deschis

Exista situatii clare cand utilizarea focului deschis este interzisa. Cateva astfel de situatii sunt cele referitoare la locatiile in care exista pericol de incendiu si pe timp de vant.

De asemenea, nu se utilizeaza foc deschis la distante mai mici de 40 m fata de locurile cu pericol de explozie (gaze si lichide combustibile, vapori inflamabili, explozivi etc.) si la distante mai mici de 10 m fata de materiale sau substante combustibile (lemn, hartie, textile, carton asfaltat, bitum, ulei etc.).

Mai mult, nu se va utiliza foc deschis daca acesta nu este supravegheat si asigurat prin masuri corespunzatoare.

Nu se foloseste foc deschis nici in locurile in care se prelucreaza, utilizeaza, depoziteaza, vehiculeaza, manipuleaza materiale substante combustibile sau care, in prezenta focului deschis, prezinta pericol de incendiu sau de explozie, precum si in apropierea acestora, cum ar fi:

a) instalatii de producere, prelucrare, reglare, comprimare, ...

.....Cititi mai departe Detalii

Club Legislatia Muncii
cat de fractionat se trece vechimea in munca in adeverinta de vechime solicitata

Buna ziua
Un salariat are o vechime in munca de 10 ani, 2 luni, 20 zile, 2 ore. Norma de munca este de 8 ore pe zi.

Fractiunea de 2 ore se datoreaza faptului ca dupa 2 ore de munca salariatul a depus o cerere de concediu fara plata pentru probleme personale (pentru ziua respectiva si zilele urmatoare), care nu a fost aprobata de conducatorul institutiei.

Desi a fost anuntat ca nu i s-a aprobat cererea, salariatul nu s-a prezentat la munca.

La finalul lunii respective, intrucat salariatul nu si-a motivat absentele, a fost pontat prezent doar 2 ore in ziua respectiva. In prezent salariatul solicita adeverinta de vechime. I se trec si acele doua ore sau se rotunjeste?

.....Cititi mai departe Detalii

Sunteti obligat sa aveti in firma stingatoare de incendiu? DA!

Aflati aici cum sa evitati cel mai tragic eveniment cu care se poate confrunta o firma!

>>>detalii aici

Atentie!
Lipsa stingatoarelor de incendiu se sanctioneaza cu amenda de la 3.000 la 6.000 de lei!

Click aici pentru a rezerva propriul dvs. stingator
Social
Cum incearca elevii sa scape de proba de matematica la bac

Proba de matematica este cea care aduce in fiecare an numeroase probleme elevilor de clasa a XII-a, tinand cont de faptul ca la simularea pentru bacalaureat 2014, rata de promovabilitate la aceasta disciplina a fost de numai 36%, in timp ce la limba romana au obtinut note de trecere peste 44% dintre candidati.

Nu este un secret pentru nimeni faptul ca cele mai mici note de la bacalaureat sunt cele inregistrate la disciplina matematica, rezultate care scad in fiecare an rata de promovabilitate pentru profilul real.

Ca urmare, procentul total de promovare, la nivel national, pentru examenul de bacalaureat 2013 este de 55,65%. In ceea ce priveste promovarea pe filiere, situatia este urmatoarea:

a) total absolventi promotia curenta si anterioara, filiera Tehnologica - 34,15%
b) total absolventi promotia curenta si anterioara, filiera Teoretica - 76,95%
c) total absolventi promotia curente si anterioara, filiera Vocationala - 66,39%

Rezultatele ...

.....Cititi mai departe Detalii

Proceduri Obligatorii de salarizare



Capitolul I

 

Procedura de stabilire si plata a veniturilor salariale
 

1. Stabilirea veniturilor salariale
2. Plata veniturilor salariale


Capitolul II
 

Procedura de acordare a veniturilor salariale


1. Procedura de acordare a ajutoarelor sociale
2. Procedura de acordare a tichetelor de masa
3. Procedura de acordare a tichetelor de cresa
4. Procedura de acordare a tichetelor de vacanta
5. Procedura de acordare a tichetelor cadou/cadourilor in bani
6. Procedura de acordare a avantajelor in natura
7. Procedura de acordare a bonusurilor si primelor
8. Procedura de acordare a diurnei
9. Procedura de acordare a sporurilor
9.1. Sporul pentru munca suplimentara
9.2. Sporul pentru repaus saptamanal
9.3. Sporul pentru munca de noapte
9.4. Sporul de vechime
9.5. Sporul pentru munca in zilele de sarbatoare legala
10. Procedura de acordare a indemnizatiilor
10.1. Indemnizatia de concediu de odihna
10.2.  Indemnizatia de formare profesionala
10.3.  Indemnizatia de neconcurenta
10.4.  Indemnizatia pentru somajul tehnic
11. Procedura de acordare a prestatiilor in bani/natura salariatilor mobili
12. Procedura de acordare a indemnizatiilor de incapacitate temporara de munca
13. Procedura acordarii drepturilor salariale stabilite pe cale judecatoreasca
14. Procedura de acordare a veniturilor asimilate salariilor


Capitolul III

Procedura de modificare a veniturilor salariale


1. Modificarea veniturilor salariale in baza unui act normativ
2. Modificarea prin acordul partilor
3. Modificarea prin actul unilateral al angajatorului


Capitolul IV

Procedura de retinere a veniturilor salariale


1. Recuperarea pagubelor produse angajatorului
2. Recuperarea sumelor acordate salariatilor in mod nedatorat
3. Poprirea veniturilor salariale


>>> click aici pentru cuprinsul integral

Copyright © 2014 LegislatiaMuncii.ro

Va reamintim ca ati solicitat primirea acestui newsletter pe data de


Puteti urmari toate newsletterele Legislatiamuncii.ro pe:

arhiva newslettere

Daca doriti sa va dezabonati automat, click aici:

Dezabonare Automata

Expeditor: Rentrop&Straton , Bdul. Natiunile Unite nr. 4 , Bucuresti , Romania
Tel: 0040-212094512 , Fax: 0040213172586