Legislatia Muncii - Codul Muncii, Asigurari Sociale, Resurse Umane

Stimate Abonat , inscris la data de

Bucuresti,

Privacy policy

Raporteaza abuz

Versiune html

Serviciu gratuit oferit de www.legislatiamuncii.ro
Legislatia Muncii
Specialistii raspund: Cum procedam in cazul popririi pe salariul angajatului, pentru doua sume diferite?

Analizam situatia expusa de un angajator care primeste 2 instiintari de popriri pentru sume diferite, de la acelasi executor, pentru un angajat cu care are relatii de munca.

Cu ajutorul specialistilor vom stabili care este procentul care se retine din salariul net de la angajat:

Tinem cont de prevederile art. 728 alin. (1) din Codul de procedura civila.

Astfel, salariile si alte venituri periodice, pensiile acordate in cadrul asigurarilor sociale, precum si alte sume care se achita  ...

.....Cititi mai departe Detalii

Cateva dintre confuziile pe care CD-ul “Impozitarea diurnei: Totul despre deplasarile in interes de serviciu” le elimina odata pentru totdeauna:

acordarea diurnei sau pentru decontarea cheltuielilor de transport ...  click aici>>>

dispozitiile art. 55 alin. (4) lit. g din Codul Fiscal...

schimbarile ce le presupune o delegare si implicatiile ce le are asupra contractului individual de munca...   ...  click aici>>>

Angajatii francezi isi vor putea dona zilele de concediu

Parlamentul Frantei a adoptat o lege prin intermediul careia se permite salariatilor sa isi ofere zilele de concediu catre colegi in situatia in care acestia au copiii grav bolnavi.

Initiativa a aparut ca o consecinta a unui caz in care un barbat a donat catre colegul sau 170 de zile libere, in situatia in care fiul acestuia urma tratament dur impotriva cancerului, arata rfi.fr.

Acest drept se acorda deja in anumite companii private in cadrul carora au fost incheiate acorduri locale.

De acum, acest drept de a dona zile libere va putea fi

.....Cititi mai departe Detalii
Guvernul elimina conditia de varsta maxima pentru facilitarea accesului intreprinzatorilor la facilitati

In cadrul sedintei din 30 aprilie, Guvernul a avut pe ordinea de zi un proiect de ordonanta de urgenta in vederea modificarii si completarii Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 6 din 2011 pentru stimularea infiintarii si dezvoltarii microintreprinderilor de catre intreprinzatorii tineri.

Decizia Executivului a fost de a adopta prevederea conform careia se elimina conditia de varsta maxima in vederea facilitarii accesului intreprinzatorilor la facilitatile acordate prin ...

.....Cititi mai departe Detalii
Sunteti obligat sa aveti in firma stingatoare de incendiu? DA!



Aflati aici cum sa evitati cel mai tragic eveniment cu care se poate confrunta o firma!


Atentie! Lipsa stingatoarelor de incendiu
se sanctioneaza cu amenda de la 3.000 la 6.000 de lei!

Va oferim stingatoare perfect functionale, in conformitate cu toate prevederile legale, omologate de Centrul National pentru Securitate la Incendiu si Protectie Civila (C.N.S.I.P.C.)!
 
Capatati astfel siguranta ca evitati un eveniment tragic in firma dvs. si ca veti trece intotdeauna cu bine peste orice control pe linie de PSI! click aici>>

Club Legislatia Muncii
Conditii de pensioanre, stagiu incomplet

Va rog sa imi spuneti cand se poate pensiona o persoana de sex feminin nascuta in 13.02.1955 care are in prezent o vechime in munca totala de 10 ani si 5 luni, din care 7 ani a lucrat in grupa 2 de munca.

Cat ani de cotizare ar mai fi necesari ?Multumesc

.....Cititi mai departe Detalii


Social
Model fisa interviu de selectie in cadrul institutiilor publice

Interviul de selectie este echivalentul interviului de angajare si este utilizat pentru completarea datelor deja cunoscute din curriculum vitae si din recomandarile puse la dispozitie de catre candidat.

Pentru a ocupa un post vacant intr-o institutie publica, persoanele interesate trebuie sa isi depuna CV-ul, impreuna cu scrisoarea de intentie, dar si fisa de candidatura.

Candidatii care indeplinesc toate conditiile cerute de angajator vor fi contactate pentru a participa la interviul de selectie si la concursul pentru ocuparea postului.

Va prezentam un model al ...

.....Cititi mai departe Detalii

Este oficial: Noul COR a fost publicat in Monitorul Oficial

OBLIGATORIU de folosit incepand cu

24 februarie 2014!

...vezi detalii aici >>


Stimate angajator/ manager de resurse umane,

Aflati ca s-au introdus noi grupe de baza in structura Clasificarii Ocupatiilor din Romania si 44 de noi ocupatii.



Structura Clasificarii Ocupatiilor din Romania (COR)  - nivel grupa de baza a fost completata cu cinci noi grupe de baza, potrivit H.G. nr. 1116/2013.

Cele cinci noi grupe de baza au fost introduse in COR astfel:

• Dupa grupa de baza “2424 Specialisti in formarea si dezvoltarea personalului” se va introduce grupa de baza “2429 Specialisti in administratie neclasificati in grupele de baza anterioare”;…detalii aici >>

• Dupa grupa de baza “3413 Specialisti in domeniul religiei si asimilati” se vor introduce urmatoarele grupe de baza:
- “3414 Personal didactic in invatamantul primar”;…detalii aici >>

- “3415 Personal didactic in invatamantul prescolar”;
- “3416 Instructori si asimilati din invatamant”;
- “3419 Personal in invatamant neclasificat in grupele de baza anterioare”...detalii aici >>

Totodata, actul normativ mentionat prevede ca structura COR-ul va avea cinci niveluri de clasificare:

  * Nivelul I – grupele majore (codificarea grupelor majore se face cu cifre arabe de la 0 la 9);…detalii aici >>

  * Nivelul II – subgrupele majore (codificarea subgrupelor majore se face cu cifre arabe de la 1 la 9);
  * Nivelul III – grupele minore (codificarea grupelor minore se face cu cifre arabe de la 1 la 9);
  * Nivelul IV – grupele de baza (codificarea grupelor de baza se face cu cifre arabe de la 1 la 9);…detalii aici >>

  * Nivelul V face posibila detalierea la nivel de ocupatie (codificarea se face cu cifre arabe de la 01 la 99).

Sfatul nostru este sa evitati amenzi usturatoare si sa folositi cat mai rapid Noul COR. De aceea va oferim lucrarea Noul COR - Clasificarea Ocupatiilor din Romania 2014.


Rezerva-ti ACUM un exemplar al lucrarii

Noul COR - Clasificarea Ocupatiilor din Romania 2014!


Copyright © 2014 LegislatiaMuncii.ro

Va reamintim ca ati solicitat primirea acestui newsletter pe data de


Puteti urmari toate newsletterele Legislatiamuncii.ro pe:

arhiva newslettere

Daca doriti sa va dezabonati automat, click aici:

Dezabonare Automata

Expeditor: Rentrop&Straton , Bdul. Natiunile Unite nr. 4 , Bucuresti , Romania
Tel: 0040-212094512 , Fax: 0040213172586