Legislatia Muncii - Codul Muncii, Asigurari Sociale, Resurse Umane Legislatia Muncii - Codul Muncii, Asigurari Sociale, Resurse Umane

Stimate Abonat , inscris la data de

Bucuresti,

Privacy policy

Raporteaza abuz

Versiune html

Serviciu gratuit oferit de www.legislatiamuncii.ro


Evitati sa platiti statului 60% din ceea ce se cuvine pentru munca salariatilor dvs.

Utilizati una din cele 17 alternative complet legale pe care vi le punem la dispozitie!

... detalii click aici »

Atentie! Codul fiscal si Codul muncii va ofera 17 alternative la CIM in 2014, intr-o editie noua, actualizata in martie 2014.

“Alternativele la contractul individual de munca” au beneficiat de corectii prin care legiuitorul a intentionat sa le faca mai neatractive (cresterea contributiilor, modificarea declaratiilor, texte legale care trimit la alte, care trimit si ele la altele – uneori patru sau cinci trimiteri etc.).
Dar cine stie sa profite de “portitele” legale le poate face si mai atractive decat inainte!

CD-ul 17 alternative legale la CIM versus Angajat cu Contract de munca va ajuta sa:

  • Gasiti toate prevederile pe care le puteti combina in favoarea dvs. in 2014
  • Primiti informatii noi, aprofundate, acolo unde e greu de inteles cum puteti interpreta legea in favoarea dvs. (... detalii click aici »)
  • Va transmitem detalii si explicatii (... detalii click aici »)
  • Va semnalam elementele de noutate si cum sa va adaptati la ele in favoarea dvs.!

Atentie!
Doar luna aceasta puteti comanda lucrarea urcata direct pe o Tableta Eboda de ultima generatie la pretul de numai 479,88 lei.

Astfel puteti vizualiza oricand lucrarea dorita si puteti folosi si Tableta Eboda in scop personal sau la serviciu. Va rugam cititi pana la final.


... Click Aici pentru Formularul de Inscriere »

Pentru ca:

In Romania nivelul impozitului pe venit si al contributiilor platite de salariat si de angajator pentru salariat se ridica la circa 60% din salariul brut.
Aceasta in conditii normale, deoarece la conditii deosebite se adauga 5% CAS la angajator, iar la conditii speciale se adauga 10% la acelasi CAS platit de angajator.

Ajungem la o intrebare deopotriva pentru angajator si pentru salariat:
Putem sa schimbam asta si sa ramanem (in acelasi timp) in perfecta legalitate?

Noi va spunem ca Da si va aratam Cum!

17 ALTERNATIVE profitabile la contractul individual de munca in conformitate cu Noul cod fiscal in vigoare, click aici pentru detalii »

In esenta, in cadrul acestei lucrari gasiti (pentru dvs. si angajatii dvs.) raspunsul la intrebarea „daca tot muncim, cum putem ramane cu mai multi bani in buzunar la aceeasi suma bruta?”

Lucrarea este rezultatul experientei unui profesionist, ATUUL tau in cazul instabilitatii legislative!

Domnul Horatiu Sasu, jurist si economist, consultant in afaceri


Studii si specializari: Facultatea de Stiinte juridice si administrative – Sibiu (1998), specializarea drept; Facultatea de Administratie si Afaceri din cadrul Universitatii Romano-Germane Sibiu (2005); specializare în Resurse Umane

Activitatea profesionala: consilier juridic 1998-2002; consultant in afaceri si management din 2001 (societati romane si mixte, romano-germane, romano-belgiene, romano-franceze); consilier manager general in perioada 2004-2005; lector (2001-2005) pe probleme specifice de afaceri in cadrul unor cursuri de Director de vanzari si Inspector de resurse umane, sub egida Ministerului Muncii si Solidaritatii Sociale si Ministerului Educatiei Nationale (o parte din cursuri fiind finantate si certificate de Banca Mondiala); autor de studii, articole si carti pe probleme de dreptul muncii, fiscalitate si contracte comerciale.

Completati Formularul de Inscriere, pentru a primi CD “17 Alternative legale la CIM versus Angajat cu Contract de munca”.

Va reamintim ca este editata intr-un tiraj restrans (circuit inchis) si pretul valabil luna aceasta este de numai 199,47 lei cu TVA inclusa.

... Click Aici pentru Formularul de Inscriere »

Cele 17 alternative profitabile la CIM conform Codului fiscal in vigoare sunt:

1. PFA – solutia cea mai cautata

2. Intreprinderea individuala, intreprinderea familiala

3. Conventia civila – poate cea mai buna solutie


4. Contractul de cesiune drepturi de proprietate intelectuala (... detalii click aici »)

5. Derularea activitatii ca si profesie liberala

6. Contractul de voluntariat

7. Asocierea in participatiune


8. Microintreprinderea (... detalii click aici »)

9. Somajul tehnic “pe hartie” – falsa alternativa

10. Firme offshore – Acolo unde veniturile depasesc un anumit plafon


11. Legea zilierilor (... detalii click aici »)

12. Agentia comercialace a “scapat” Codului fiscal (si folosim pentru a avea o alternativa profitabila la CIM)

13. Contractul de mandat – folosit numai de cei ce stiu cum sa atraga profitul


14. Activitatea pe baza de comision (... detalii click aici »)

15. Intermedierea – profitabila pentru multe domenii de activitate

16. Munca prin agent de munca temporara


17. Munca prin aport la o societate (... detalii click aici »)

Atentie!
Doar luna aceasta puteti comanda lucrarea urcata direct pe o Tableta Eboda de ultima generatie la pretul de numai 479,88 lei.

Astfel puteti vizualiza oricand lucrarea dorita si puteti folosi si Tableta Eboda in scop personal sau la serviciu. Va rugam cititi pana la final.


... Click Aici pentru Formularul de Inscriere »

Nota editorului: oferta este valabila exclusiv celor care comanda primii, in limita stocului disponibil!

 



Copyright © 2014 LegislatiaMuncii.ro

Va reamintim ca ati solicitat primirea acestui newsletter pe data de


Puteti urmari toate newsletterele Legislatiamuncii.ro pe:

arhiva newslettere

Daca doriti sa va dezabonati automat, click aici:

Dezabonare Automata

Expeditor: Rentrop&Straton , Bdul. Natiunile Unite nr. 4 , Bucuresti , Romania
Tel: 0040-212094512 , Fax: 0040213172586