Legislatia Muncii - Codul Muncii, Asigurari Sociale, Resurse Umane Legislatia Muncii - Codul Muncii, Asigurari Sociale, Resurse Umane Legislatia Muncii - Codul Muncii, Asigurari Sociale, Resurse Umane

Stimate Abonat , inscris la data de

Bucuresti,

Privacy policy

Raporteaza abuz

Versiune html

Serviciu gratuit oferit de www.legislatiamuncii.ro

67 de teste special construite pentru selectia angajatilor potriviti!

DOAR ASTAZI la pretul special de 69 lei pret redus cu 30% fata de pretul standard!


 Va propunem un instrument de testare, pe cat de practic, pe-atat de eficient! CD-ul 67 de teste pentru a angaja cei mai buni oameni va ofera 67 de posibilitati de testare a aspirantilor la un anume post.

Alcatuite de catre specialisti in resurse umane, testele de inteligenta, de aptitudini sau motivationale va ajuta sa descoperiti daca aspirantul aflat in fata dvs. are sau nu calitatile potrivite pentru jobul pentru care a optat.

Comandati acum CD-ul 67 de teste pentru a angaja cei mai buni oameni! Va ajuta la selectia angajatilor 100% potriviti pentru job!

Click AICI pentru detalii >>>

Legislatia Muncii
Caz aparte: Putem sa acordam ajutor de nastere? Ce valoare maxima va avea acesta?

Analizam intrebarea adresata de un angajator, cu privire la acordarea ajutorului de nastere in cazul unei societati cu 10 angajati si fara contract colectiv de munca.

Daca se poate acorda, care este valoarea maxima a acestuia?

Raspunsul specialistilor PortalCodulMuncii.ro:

Tinem cont de dispozitiile art. 40 alin. 2 lit. c) din Codul muncii. Astfel, intelegem faptul ca angajatorul este obligat sa acorde salariatilor toate drepturile care decurg din lege, din contractul colectiv de munca aplicabil si din contractele individuale de munca.

Mentionam faptul ca dreptul la ajutorul de nastere nu reprezinta un drept izvorat din lege. Asadar, angajatorul are obligatia de a-l acorda daca a fost prevazut in contractul colectiv de munca aplicabil sau in contractul individual de munca.

Tinand cont de faptul ca au caracter de izvor de drept, drepturile salariatilor, stabilitate prin contractele colective de munca urmeaza acelasi regim juridic cu cel ...

.....Cititi mai departe Detalii

In februarie, Ministerul Muncii a transmis Inspectoratelor Teritoriale o circulara interna prin care solicita intensificarea actiunilor de control a agentilor economici!

Norma dubla la controale ITM privind legislatia muncii!
Ati luat masuri?

...vezi AICI detalii despre amenzi si ITM >>


101 amenzi aflate in nomenclatorul ITM va ameninta securitatea financiara a afacerii.



Stiti cum sa rezistati asaltului inspectorilor ITM?


UNICA dvs. pavaza impotriva amenzilor ITM, acum intr-un ritm de 2 ori mai alert,  este cunoasterea amanuntita si aplicarea corecta a legii!


CARTA SANCTIUNILOR ITM va arata ce erori de aplicare a Codului muncii va pot „ingropa” afacerea in amenzi de pana 100.000 lei

Managementul conflictelor in organizatii: Pasi practici de parcurgere a unui conflict

Atunci cand parcurgem o situatie tensionanta, suparatoare si obositoare din cauza trairilor emotionale carora aceasta ne supune, majoritatea avem tendinta de a ne plange si cere ajutor.

Cu toate acestea, indiferent de statutul pe care il detinem, ca suntem simpli angajati ai unei organizatii mici sau mari ori manageri cu mai multe sau mai putine responsabilitati, indiferent de educatia primita si de inteligenta cu care ne putem mandri, privim cel putin cu scepticism sfaturile primite din partea specialistului in comunicare, sau a celui in managerierea conflictelor, dar petrecem suficient de mult timp cu cel mai bun prieten, cu mentorul sau chiar si cu vecinul de „la sapte” cu care nu vorbim decat odata la doi ani.

Oare de ce? Probabil ca din dorinta de a intalni compasiune, ar zice unii.

Pentru un umar sigur ce trebuie sa ...

.....Cititi mai departe Detalii

allview_alldro.jpg


Util: Ce este programul de lucru inegal?


Analizam intrebarea adresata de un angajator,cu privire la programul de lucru inegal.

Se ridica intrebarea cu privire la programul de lucru de 14 zile de activitate continua, urmate de zile libere pentru repaus saptmanal si recuperarea orelor suplimentare. Este acesta considerat program de lucru inegal?

Raspunsul specialistilor PortalCodulMuncii.ro:

Art. 113 si 116 din Codul muncii reglementeaza munca in baza unui contract individual de munca cu program de lucru inegal.

Conform art. 113 alin. (2) din Codul muncii, in functie de  ...

.....Cititi mai departe Detalii

Club Legislatia Muncii
cum inregistrez plata orelor suplimentare

buna ziua!am revenit cu o alta intrebare in legatura cu orele suplimentare care trebuiesc achitate unui fost angajat al societati noastre.am folosit urmatoarea formula de calcul a orelor suplimentare "salariul de baza/ nr. de ore normale din luna x nr. ore suplimentare x 175/100".

vroiam sa stiu daca este corecta? dar mai doream sa stiu cum se declara acesti bani? se depune rectificativa la lunile in care fostul angajat sustine ca a efecutat aceste ore?

tin sa metionez ca acesta nu mai este angajatul nostru.fostul angajat a castigat in instanta dreptul la plata a acestor ore.va multumesc anticipat

.....Cititi mai departe Detalii

57 cele mai frecvente intrebari din Legislatia Muncii adresate de salariati abordeaza situatii frecvent intalnite in raporturile de munca. Descopera acum  sugestiile specialistilor in legislatia muncii privind probleme legate de:

Concediul de crestere si ingrijire a copilului  – acte ce dovedesc incetarea activitatii si lipsa de venituri, transferul cu contract de munca la o alta firma  


  Concediul medical –plata CM in conditii de declararea a unui grad de invaliditate si depunere dosar de pensionare 

... Click aici pentru raspunsurile dvs. >>>

Social
A inceput inscrierea copiilor nou veniti in gradinitele din Bucuresti

Inscrierea copiilor nou veniti in gradinitele din Bucuresti incepe luni si va avea mai multe etape, numarul locurilor disponibile fiind de aproximativ 12.000, a declarat seful Inspectoratului Scolar al Municipiului Bucuresti (ISMB), Constantin Traistaru.

Potrivit lui Traistaru, cele 12.000 de locuri au ramas libere dupa reinscrierea copiiilor care frecventeaza deja o unitate de invatamant prescolar din Bucuresti.

In iunie va fi organizata a doua etapa, pentru copiii care nu vor fi inscrisi in etapa care incepe luni, 28 aprilie.

ISMB precizeaza ca  ...

.....Cititi mai departe Detalii
Proceduri Obligatorii de salarizare



Capitolul I

 

Procedura de stabilire si plata a veniturilor salariale
 

1. Stabilirea veniturilor salariale
2. Plata veniturilor salariale


Capitolul II
 

Procedura de acordare a veniturilor salariale


1. Procedura de acordare a ajutoarelor sociale
2. Procedura de acordare a tichetelor de masa
3. Procedura de acordare a tichetelor de cresa
4. Procedura de acordare a tichetelor de vacanta
5. Procedura de acordare a tichetelor cadou/cadourilor in bani
6. Procedura de acordare a avantajelor in natura
7. Procedura de acordare a bonusurilor si primelor
8. Procedura de acordare a diurnei
9. Procedura de acordare a sporurilor
9.1. Sporul pentru munca suplimentara
9.2. Sporul pentru repaus saptamanal
9.3. Sporul pentru munca de noapte
9.4. Sporul de vechime
9.5. Sporul pentru munca in zilele de sarbatoare legala
10. Procedura de acordare a indemnizatiilor
10.1. Indemnizatia de concediu de odihna
10.2.  Indemnizatia de formare profesionala
10.3.  Indemnizatia de neconcurenta
10.4.  Indemnizatia pentru somajul tehnic
11. Procedura de acordare a prestatiilor in bani/natura salariatilor mobili
12. Procedura de acordare a indemnizatiilor de incapacitate temporara de munca
13. Procedura acordarii drepturilor salariale stabilite pe cale judecatoreasca
14. Procedura de acordare a veniturilor asimilate salariilor


Capitolul III

Procedura de modificare a veniturilor salariale


1. Modificarea veniturilor salariale in baza unui act normativ
2. Modificarea prin acordul partilor
3. Modificarea prin actul unilateral al angajatorului


Capitolul IV

Procedura de retinere a veniturilor salariale


1. Recuperarea pagubelor produse angajatorului
2. Recuperarea sumelor acordate salariatilor in mod nedatorat
3. Poprirea veniturilor salariale


>>> click aici pentru cuprinsul integral

Copyright © 2014 LegislatiaMuncii.ro

Va reamintim ca ati solicitat primirea acestui newsletter pe data de


Puteti urmari toate newsletterele Legislatiamuncii.ro pe:

arhiva newslettere

Daca doriti sa va dezabonati automat, click aici:

Dezabonare Automata

Expeditor: Rentrop&Straton , Bdul. Natiunile Unite nr. 4 , Bucuresti , Romania
Tel: 0040-212094512 , Fax: 0040213172586