Legislatia Muncii - Codul Muncii, Asigurari Sociale, Resurse Umane

Stimate Abonat , inscris la data de

Bucuresti,

Privacy policy

Raporteaza abuz

Versiune html

Serviciu gratuit oferit de www.legislatiamuncii.ro

In februarie, Ministerul Muncii a transmis Inspectoratelor Teritoriale o circulara interna prin care solicita intensificarea actiunilor de control a agentilor economici!

Norma dubla la controale ITM privind legislatia muncii!
Ati luat masuri?

...vezi AICI detalii despre amenzi si ITM >>


101 amenzi aflate in nomenclatorul ITM va ameninta securitatea financiara a afacerii.



Stiti cum sa rezistati asaltului inspectorilor ITM?
UNICA dvs. pavaza impotriva amenzilor ITM, acum intr-un ritm de 2 ori mai alert,  este cunoasterea amanuntita si aplicarea corecta a legii!


CARTA SANCTIUNILOR ITM va arata ce erori de aplicare a Codului muncii va pot „ingropa” afacerea in amenzi de pana 100.000 lei
Legislatia Muncii
Model Adeverinta de Vechime

Conform dispozitiilor art. 296 alin.(1) din Codul muncii, cu modificarile ?i completarile ulterioare, vechimea in munca stabilita pana la data de 31 decembrie 2010 se probeaza cu carnetul de munca.

La solicitarea salariatului, in baza art. 34 alin. (5) si art. 40 alin. (2) lit. h) din Codul muncii, angajatorul are obligatia sa elibereze salariatului o adeverinta care sa ateste activitatea desfasurata atat anterior datei de 01 ianuarie 2011, cat si ulterior acestei date, conform PortalCodulMuncii.ro.

Redam in continuare un model de adeverinta de vechime, conform specialistilor PortalCodulMuncii.ro  ...

.....Cititi mai departe Detalii
Noi modificari in COR: Grupe de baza noi

Tinem cont de prevederile ordinului nr. 433 din Monitorul Oficial al Romaniei, nr. 245 din 7 aprilie 2014. COR s-a modificat din nou, introducandu-se grupe de baza noi.

Ultimele modificari!
Structura Clasificarii Ocupatiilor din Romania (COR) a fost modificata astfel:
- au fost adaugate de la inceputul anului 26 de ocupatii noi, practicate in cadrul economiei nationale
- 5 ocupatii existente au primit denumiri noi
- 8 ocupatii au fost mutate in alta grupa de baza.

Descrierile si ocupatiile aferente grupelor de baza nou - introduse conform Ordinului nr. 433/2014 sunt clasificate in:
- 5 noi grupe de baza
- 15 noi ocupatii.

Structura Clasificarii Ocupatiilor din Romania (COR) - nivel grupa de baza a fost completata astfel ...

.....Cititi mai departe Detalii
Expertii raspund: Salariatii au dreptul sa absenteze pe durata preavizului?

Angajatorul doreste sa stie daca poate stipula in preavizul de concediere individuala, din cauza restructurarii postului, pentru motive ce nu tin de persoana angajatului, ca se permite angajatului ce va fi restructurat, pe toata perioada prezivului, sa absenteze de la locul de munca, jumatate din programulde lucru.

Dorim sa stim daca acest lucru se poate sustine, fara a se afecta drepturile salariale ale angajatului.

Raspunsul specialistilor PortalCodulMuncii.ro:

Tot ceea ce este favorabil salariatului este permis. Angajatorii au obligatia sa acorde salariatilor toate drepturile ce decurg din lege, din contractul colectiv de munca aplicabil si din contractele individuale de munca (art. 40 alin. (2) lit. c) din Codul muncii, republicat).

Acordarea drepturilor salariatilor este obligatorie atat daca aceste drepturi izvorasc din dispozitii legale, cat si din prevederile cuprinse in contractele colective de munca incheiate la diferitele niveluri sau in ...

.....Cititi mai departe Detalii

Club Legislatia Muncii
Cate zile de concediu medical pentru copil bolnav mai am dreptul?

Buna ziua!

Sunt in spital cu copilul de 4 ani care a fost supus unei interventii chirurgicale.

La cate zile de concediu medical mai am dreptul (si care medic il poate acorda) in conditiile in care am mai avut in octombrie 2013- 4 zile de CM cod 09 internare in spital, in noiembrie 2013-14 zile cod 09 acordate de specialist la externare si in ianuarie 2014- 8 zile cod 09 acordate de medicul de familie?

Va multumesc!

.....Cititi mai departe Detalii

Memorator Legislatia Muncii 2014
  • Teme precum: contracte de munca, accidente de munca si boli profesionale, concediile pentru formarea profesionala, pensii, contributii sociale, etc... citeste detalii aici »
  •  Referinte legislative - este vorba despre toate reglementarile legale ce aduc atingere fiecarui subiect in parte, depasind insa granitele Codului muncii, 
  • Observatii, adica atentionari asupra cazurilor practice, recomandari importante pentru evitarea greselilor, explicatii ale textului de lege.


Social
Evaluarea Nationala pentru clasele a II-a, a IV-a si a VI-a

Elevii de clasa a II-a, a IV-a si a VI-a vor reveni la cursuri cu forte proaspete si vor parcurge ultimii pasi de pregatire inainte de Evaluarea Nationala care se va desfasura in perioada 6-29 mai, in premiera in acest an.

Potrivit calendarului prezentat de MEN la inceputul anului, sesiunea de testarea pentru elevii de clasa a II-a, a IV-a si a VI-a, se va desfasura astfel:

PRIMA SESIUNE are urmatorul calendar:

- clasa a II-a (6 mai: Limba romana - scris si citit; 7 mai: Limba materna - scris si citit; 8 mai: Matematica)
- clasa a IV-a (13 mai: Limba romana - Limba materna; 14 mai: Matematica)
- clasa a VI-a (14 mai: Limba si comunicare; 15 mai: Matematica si stiinte)

SESIUNEA A DOUA (pentru elevii care au absentat din motive intemeiate la prima sesiune) are urmatorul calendar:

- clasa a II-a (20 mai: Limba romana - scris si citit; 21 mai: Limba materna - scris si citit; 22 mai: Matematica)
- clasa a VI-a (27 mai: Limba si ...

.....Cititi mai departe Detalii

Una dintre cele mai importante prevederi ale Codului munci, conform art. 27 alin. (1), consta in examinarea medicala a fiecarui angajat

Ati negljat-o pana acum?

Medicina Muncii. Ghidul Angajatorului

CD-ul „Medicina muncii. Ghidul angajatoruluidetaliaza intr-un mod clar si profesionist toate aspectele practice legate de:


>> Click aici pentru detalii

--------------

Criteriile de evaluare trebuie sa fie inscrise in contractul individual de munca la inceputul anului.



Dumneavoastra le-ati stabilit?

Criteriile de evaluare a activitatii profesionale a salariatului aplicabile la nivelul angajatorului trebuie sa se regaseasca si in continutul contractului individual de munca, in conformitate cu  art. 17 alin. (4) din Codul muncii, republicat.

Prin urmare, odata cu intrarea in vigoare a noilor dispozitii legale, contractele individuale de munca ale salariatilor vor contine si aceste criterii
(citeste detalii aici >>)

Dvs. ce criterii de evaluare ati stabilit in CIM pentru evaluarea angajatilor?

Va prezentam, singurul soft de evaluare a angajatilor din Romania: Soft de Evaluare a Angajatilor!


 Aplicatia contine peste 400 de criterii de evaluare din peste 20 de domenii de activitate. Avand o baza de date atat de complexa, puteti intocmi formulare de evaluare personalizate pentru fiecare functie sau chiar pentru fiecare angajat in parte. 


Click aici pentru a vedea cum functio
neaza!


Copyright © 2014 LegislatiaMuncii.ro

Va reamintim ca ati solicitat primirea acestui newsletter pe data de


Puteti urmari toate newsletterele Legislatiamuncii.ro pe:

arhiva newslettere

Daca doriti sa va dezabonati automat, click aici:

Dezabonare Automata

Expeditor: Rentrop&Straton , Bdul. Natiunile Unite nr. 4 , Bucuresti , Romania
Tel: 0040-212094512 , Fax: 0040213172586