Legislatia Muncii - Codul Muncii, Asigurari Sociale, Resurse Umane Legislatia Muncii - Codul Muncii, Asigurari Sociale, Resurse Umane

Stimate Abonat , inscris la data de

Bucuresti,

Privacy policy

Raporteaza abuz

Versiune html

Serviciu gratuit oferit de www.legislatiamuncii.ro
Legislatia Muncii
Restructurarea posturilor perfect legala pe timp de criza

Dupa aproape 6 ani de criza economica, inca mai cautam solutii pentru a reduce costurile. Trist este ca bajbaim dupa solutii si rareori le valorificam pe cele mai potrivite.

Poate din lipsa de cunostinte, poate din lipsa consultantilor in domeniul resurselor umane.

Cert este ca solutiile exista si unii angajatori le folosesc din plin.

Top 10 intrebari pe care trebuie sa vi le adresam:...

.....Cititi mai departe Detalii

Stop! 45 de amenzi, unele de pana la 10.000 lei, sanctioneaza

nerespectarea legislatiei SSM! Stiti cum sa le evitati?


Cartea Rosie a SSM va fereste de greseli!

Cartea Rosie a SSM, alcatuita de catre expertii in SSM ai Rentrop&Straton, va ofera acum informatii complete despre toate cele 45 de tipuri de amenzi prevazute in legea 319/20006.

Aflati:

in ce consta abaterea de la lege 
modul in care aceasta este sanctionata in cazul nerespectarii prevederilor legale
cum puteti evita nerespectarea legii – masuri detalii aici<<
exemple de aplicarea a articolului de lege in speta.

Click aici pentru a rezerva propriul exemplar din Cartea Rosie a SSM

Sinteza saptamanii
Este oficial: Guvernul aproba ziua de 24 ianuarie ca zi de sarbatoare legala

Guvernul a dat aviz favorabil propunerii legislative ca ziua de 24 ianuarie, cand este sarbatorita Unirea Principatelor Romane, sa fie declarata zi de sarbatoare legala, noteaza Mediafax.

Avizul favorabil a fost emis in cadrul sedintei de miercuri a Guvernului.

Mai multi senatori si deputati din toate grupurile parlamentare sprijina aceasta propunere legislativa in vederea declararii zilei de 24 ianuarie ca zi de sarbatoare legala.

Reamintim! Codul Muncii prevede ca zile de sarbatoare legala, zile libere:...

.....Cititi mai departe Detalii
Legea tichetelor de masa actualizata 2014 - Legea 142 din 1998

Legea nr. 142 din 8 iulie 1998 privind acordarea tichetelor de masa a fost publicata in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 260 din 13 iulie 1998, cu modificarile si completarile ulterioare.

In prezenta lege, la articolul nr.1, alin (2) este prevazut faptul ca tichetele de masa se acorda in limita prevederilor bugetului de stat sau, dupa caz, ale bugetelor locale, pentru unitatile din sectorul bugetar, si in limita bugetelor de venituri si cheltuieli aprobate, potrivit legii, pentru celelalte categorii de angajatori.

De asemenea, conform art. 2, alin. (4) tichetele de masa sunt valabile daca includ aceste elemente obligatorii:

a) numele si adresa emitentului;
b) valoarea nominala a tichetului de masa;
c) date referitoare la perioada de valabilitate;
d) interdictia de a fi utilizat pentru achizitionarea de tigari sau de produse alcoolice;
e) spatiu pentru inscrierea numelui si a prenumelui salariatului care este in drept sa utilizeze ...

.....Cititi mai departe Detalii
Seminarul de Evaluare a angajatilor, 25 aprilie, Crowne Plaza Bucuresti

Pe data de 25 aprilie, la Centrul de Conferinte Crowne Plaza, Bucuresti va avea loc Seminarul de Evaluare a angajatilor. Este evenimentul de marca al anului 2014, pentru specialisti in legislatia muncii si evaluarea angajatilor.

Va anuntam ca deja avem pe lista de participanti nume importante din domeniu!

Click aici pentru a rezerva un loc in cadrul acestui eveniment>>>

Lectori:
doamna Raluca Dimitriu - specialist desavarsit in dreptul muncii si
domnul Cristian Marinas - lector universitar doctor in management

Tematica evenimentului cuprinde urmatoarele subiecte:

Etapele procedurale ale evaluarii angajatilor
• optiuni manageriale
• perspectiva juridica

Criterii de evaluare versus Obiective de performanta
Cum utilizam rezultatele evaluarii? ...

.....Cititi mai departe Detalii

Social
Propunere legislativa privind introducerea sistemului de pensii ocupationale

Parlamentarii propun intr-un proiect de lege introducerea unei noi categorii de pensii: pensiile ocupationale, care ar putea creste cu pana la 50% veniturile pensionarilor din Romania.

Potrivit proiectului de lege, pentru a beneficia de pensia ocupationala, oamenii trebuie sa contribuie minim 7 ani la un fond special, pe perioada in care intretin raporturi de munca.

Romanii care au contributi timp de 7 ani la acest sistem vor putea primi aceste pensii dupa ce implinesc varsta de 60 de ani.

Acestia au dreptul de a directiona maxim  ...

.....Cititi mai departe Detalii
Modificarea raporturilor de serviciu pentru functionarii publici

Modificarea raporturilor de serviciu in cazul functionarilor publici de executie si de conducere se poate realiza in urmatoarele situatii: delegare, detasare, transfer, mutare in cadrul autoritatii/institutiei publice ori in cadrul altei structuri fara personalitate juridica, ori prin exercitarea cu caracter temporar a unei functii publice de conducere.

Delegarea functionarului public se va dispune in interesul autoritatii sau institutiei publice in care este incadrat, pe o perioada de maximum 60 de zile calendaristice.

Acesta are dreptul de a refuza dispozitia de delegare numai in urmatoarele cazuri:

- isi creste singur copilul minor;
- nu ii permite starea de sanatate (se face cu dovada certificatului medical);

A doua modalitate de modificare a raporturilor de serviciu, detasarea, se dispune de  ...

.....Cititi mai departe Detalii

Aveti nevoie URGENT de KIT-ul de documente instant obligatorii in Legislatia Muncii si Salarizare

Pret exceptional: 128 lei



Cine nu stie? Orice procedura de legislatia muncii sau de salarizare prevede intocmirea a tone de documente. Ce-nseamna asta?


  O gramada de timp afectat intocmirii corecte si in timp util a tuturor documentelor necesare

  O mare cantitate de energie pentru:
     a gasi cel mai recent formular ce trebuie completat
     a afla care sunt recomandarile legii privind completarea acestora
    a intocmi documentul/ele cerut /cerute

  Atentie sporita pentru a nu omite niciunul din documentele cerute.

Destula bataie de cap si destule ocazii sa gresiti, omiteti, uitati. Cu alte cuvinte: multe, multe sanse de a primi amenzi din partea ITM sau chiar ANAF.

Concluzia: Pentru ca legea se bazeaza pe sisteme si proceduri bine puse la punct, standardizate si concretizate in diverse formulare ce trebuie completate si indosariate, trebuie sa stiti ce si cum aveti de completat, indosariat/ transmis documentele reclamate de Codul Muncii si Codul Fiscal. Vreti ajutor?




Copyright © 2014 LegislatiaMuncii.ro

Va reamintim ca ati solicitat primirea acestui newsletter pe data de


Puteti urmari toate newsletterele Legislatiamuncii.ro pe:

arhiva newslettere

Daca doriti sa va dezabonati automat, click aici:

Dezabonare Automata

Expeditor: Rentrop&Straton , Bdul. Natiunile Unite nr. 4 , Bucuresti , Romania
Tel: 0040-212094512 , Fax: 0040213172586