Legislatia Muncii - Codul Muncii, Asigurari Sociale, Resurse Umane Legislatia Muncii - Codul Muncii, Asigurari Sociale, Resurse Umane Legislatia Muncii - Codul Muncii, Asigurari Sociale, Resurse Umane

Stimate Abonat , inscris la data de

Bucuresti,

Privacy policy

Raporteaza abuz

Versiune html

Serviciu gratuit oferit de www.legislatiamuncii.ro

Sunteti obligat sa aveti in firma stingatoare de incendiu? DA!

Aflati aici cum sa evitati cel mai tragic eveniment cu care se poate confrunta o firma!

>>>detalii aici

Atentie!
Lipsa stingatoarelor de incendiu se sanctioneaza cu amenda de la 3.000 la 6.000 de lei!

Click aici pentru a rezerva propriul dvs. stingator
Legislatia Muncii
Propunere legislativa pentru combaterea incendiilor in locuintele personale: Extinctorul ar putea deveni obligatoriu

Pe site-ul Senatului regasim propunerea legislativa pentru modificarea si completarea Legii nr.307/2006 privind apararea împotriva incendiilor, cu termen de consultare pe data de 25 aprilie 2014.

Initiatorul acestei propuneri legislative este Popa Constantin - senator PP-DD.

Propunerea legislativa a primit aviz favorabil din partea Consiliului legislativ si urmeaza sa fie intre in dezbatere la Senat.

In expunerea de motive se subliniaza faptul ca in Romania, statisticile incendiilor arata ca, in medie, zilnic sunt  ...

.....Cititi mai departe Detalii
Memorator Legislatia Muncii 2014?

  • Teme precum: contracte de munca, accidente de munca si boli profesionale, concediile pentru formarea profesionala, pensii, contributii sociale, etc... citeste detalii aici »
  •  Referinte legislative - este vorba despre toate reglementarile legale ce aduc atingere fiecarui subiect in parte, depasind insa granitele Codului muncii, 
  • Observatii, adica atentionari asupra cazurilor practice, recomandari importante pentru evitarea greselilor, explicatii ale textului de lege.


Situatie aparte, explicata de experti: Pensionar pentru limita de varsta doreste doua CIM-uri

Analizam o situatie expusa de un angajator. Un salariat pensionat pentru limita de varsta este angajat in cadrul institutiei cu CIM pe perioada determinata de la 18.07.2012 pana pe data de 18.07.2014. Incepand cu data de 7.04.2014 angajatorul solicita incheierea a inca unui CIM, pe perioada determinata, de 12 luni.

Angajatorul doreste sa stie daca regula contractelor succesive se aplica acestui salariat in conditiile in care, incepand cu data de 07.04, angajatul va avea 2 CIM care se vor desfasura in paralel.

Mai mult, angajatorul doreste sa fie daca, dupa ce se finalizeaza CIM ce expira pe data de 18.07.2014, i se mai poate face un alt CIM pe perioada determinata si care va fi durata maxima ce i se poate trece.

Raspunsul specialistilor PortalCodulMuncii:

Tinem cont de prevederile art. 82 alin. (5) din Codul muncii, republicat. Astfel, contractele individuale de munca pe durata determinata, incheiate in termen de 3 luni de la incetarea unui contract ...

.....Cititi mai departe Detalii
Inscrierea corecta a concediului de odihna in contractul de mandat

Cu ajutorul specialistilor vom stabili modul corect de inscriere in contractul de mandat al directorului general concediul de odihna.

Mentionam faptul ca pornim de la situatia unei SA cu capital de stat si contract de mandar incheiat in baza Legii 31/1990
si art. 35 din OUG 109/2011.

Mentionam faptul ca raporturilor juridice stabilite in baza contractului de mandat incheiat intre o persoana fizica si o societate comerciala ii sunt aplicabile regulile specifice mandatului comercial in conditiile Legii 31/1990 privind societatile comerciale, republicata, si nu dispozitiile legislatiei muncii.

In consecinta, nu se naste ...

.....Cititi mai departe Detalii

Club Legislatia Muncii
Contract munca

Buna seara,
Daca recent am semnat un contract de munca cu o firma, avand ca data de inceput luna viitoare , mai pot refuza sa incep lucrul acolo , avand in vedere ca nu am lucrat nici o zi inca pentru firma respectiva !?

Va multumesc.

.....Cititi mai departe Detalii
Regulamentul de Organizare si Functionare (ROF).

Acest regulament descrie atat modul cum este structurata firma dvs. – cu departamente, sectii, birouri, agentii, sucursale - cat si atributiile si competentele acestor subunitati, raporturile dintre ele, raporturile cu conducerea firmei, felul cum se iau si se aplica deciziile.

Afla aici mai multe detalii >>


Educatia Copiilor nostri
Modificari Legea Educatiei: cum se va organiza examenul de titularizare pentru cadrele didactice

Guvernul a decis sa modifice prin ordonanta de urgenta, in sedinta de miercuri, Legea educatiei, conform solicitarii Curtii Constitutionale (CC), astfel incat examenul de titularizare sa poata avea loc pentru un numar total de 3.242 profesori.

"Avem o ordonanta de urgenta, in baza unei decizii a Curtii Constitutionale, in asa fel incat 3.242 de profesori sa poata sa dea examenele de titularizare, altfel nu puteau. Prin ordonanta de astazi, sa le transmitem oamenilor sa stea linistiti, ca au voie", a anuntat premierul Victor Ponta la inceputul sedintei de guvern, in fata presei.

Ministrul Educatiei, Remus Pricopie, a precizat, la randul sau, ca procedura de titularizare era in desfasurare, dar prin decizia 106/2014, publicata in Monitorul Oficial in 3 aprilie, Curtea Constitutionala a solicitat clarificarea articolului 253 din Legea educatiei.

Scopul ordonantei de urgenta adoptate de Guvern este clarificarea articolului, conform ...

.....Cititi mai departe Detalii

Una dintre cele mai importante prevederi ale Codului munci, conform art. 27 alin. (1), consta in examinarea medicala a fiecarui angajat

Ati negljat-o pana acum?

Medicina Muncii. Ghidul Angajatorului

CD-ul „Medicina muncii. Ghidul angajatoruluidetaliaza intr-un mod clar si profesionist toate aspectele practice legate de:


>> Click aici pentru detalii

--------------

Criteriile de evaluare trebuie sa fie inscrise in contractul individual de munca la inceputul anului.



Dumneavoastra le-ati stabilit?

Criteriile de evaluare a activitatii profesionale a salariatului aplicabile la nivelul angajatorului trebuie sa se regaseasca si in continutul contractului individual de munca, in conformitate cu  art. 17 alin. (4) din Codul muncii, republicat.

Prin urmare, odata cu intrarea in vigoare a noilor dispozitii legale, contractele individuale de munca ale salariatilor vor contine si aceste criterii
(citeste detalii aici >>)

Dvs. ce criterii de evaluare ati stabilit in CIM pentru evaluarea angajatilor?

Va prezentam, singurul soft de evaluare a angajatilor din Romania: Soft de Evaluare a Angajatilor!


 Aplicatia contine peste 400 de criterii de evaluare din peste 20 de domenii de activitate. Avand o baza de date atat de complexa, puteti intocmi formulare de evaluare personalizate pentru fiecare functie sau chiar pentru fiecare angajat in parte. 


Click aici pentru a vedea cum functio
neaza!


Copyright © 2014 LegislatiaMuncii.ro

Va reamintim ca ati solicitat primirea acestui newsletter pe data de


Puteti urmari toate newsletterele Legislatiamuncii.ro pe:

arhiva newslettere

Daca doriti sa va dezabonati automat, click aici:

Dezabonare Automata

Expeditor: Rentrop&Straton , Bdul. Natiunile Unite nr. 4 , Bucuresti , Romania
Tel: 0040-212094512 , Fax: 0040213172586